2022年三級(jí)人力資源管理師考試《理論知識(shí)》真題

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單選題（共60題，共60分）

1.勞動(dòng)者在休息日工作而又不能安排其補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

2.以下（）不屬于新產(chǎn)品定價(jià)策略。

A.撇油定價(jià)策略

B.滲透定價(jià)策略

C.心理定價(jià)策略

D.滿意定價(jià)策略

3.（）不屬于績(jī)效指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)要求。

A.框架性要求

B.完整性要求

C.動(dòng)態(tài)性要求

D.可操作性要求

4.（）的溝通行為越多，溝通的開(kāi)放區(qū)就越大，交流也就越有效。

A.自我保護(hù)型

B.自我克制型

C.自我實(shí)現(xiàn)型

D.自我暴露型

5.（）的評(píng)估重點(diǎn)是受訓(xùn)者個(gè)人素質(zhì)和能力的提高程度，重視的是受訓(xùn)者的培訓(xùn)需求而不是公司或者培訓(xùn)者的培訓(xùn)需求。

A.成功案例模型法

B.層次評(píng)估法

C.泰勒模式

D.目標(biāo)導(dǎo)向模型法

6.（）可以實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的充分利用。

A.激發(fā)受訓(xùn)者的積極性

B.聘請(qǐng)優(yōu)秀的培訓(xùn)師

C.培訓(xùn)方法的創(chuàng)新

D.培訓(xùn)時(shí)間的開(kāi)發(fā)與利用

7.（）是對(duì)經(jīng)初步面試甄選合格的應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際能力與潛力的測(cè)試，目的在于招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息。

A.最終面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.結(jié)構(gòu)化面試

D.診斷面試

8.（）是研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及其運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)

B.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

C.管理學(xué)

D.勞動(dòng)力科學(xué)

9.（）是一種以理論和實(shí)踐相結(jié)合為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。

A.應(yīng)用型學(xué)習(xí)

B.主動(dòng)型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.反思型學(xué)習(xí)

10.（）是一種最嚴(yán)重、最常見(jiàn)而又最難對(duì)付的失業(yè)類型。

A.周期性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.技術(shù)性失業(yè)

11.（）是由工會(huì)組織和職工代表與企業(yè)法定代表人或企業(yè)高級(jí)管理人員就雙方關(guān)切的問(wèn)題相互提問(wèn)和解答、交換意見(jiàn)、相互理解，并達(dá)成一定協(xié)議的平等協(xié)商形式。

A.民主討論

B.民主對(duì)話

C.民主質(zhì)詢

D.民主咨詢

12.（）是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試結(jié)果之間的一致性。

A.可靠系數(shù)

B.等值系數(shù)

C.內(nèi)在一致性系數(shù)

D.穩(wěn)定系數(shù)

13.（）適合那些經(jīng)營(yíng)規(guī)模大、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多元化、市場(chǎng)環(huán)境差異大、要求較強(qiáng)適應(yīng)性的企業(yè)。

A.直線制結(jié)構(gòu)

B.職能制結(jié)構(gòu)

C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

D.直線職能制結(jié)構(gòu)

14.（）應(yīng)是企業(yè)戰(zhàn)略分析的最重要任務(wù)。

A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析

B.顧客力量的分析

C.供應(yīng)商力量的分析

D.產(chǎn)品消費(fèi)群體的分析

15.（）指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，生產(chǎn)工人為完成生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)合格產(chǎn)品實(shí)際耗用的勞動(dòng)時(shí)間。

A.實(shí)動(dòng)工時(shí)

B.制度工時(shí)

C.缺勤工時(shí)

D.力Ⅱ班力口點(diǎn)工時(shí)

16.（）屬于績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的原則。

A.突出特點(diǎn)的原則

B.明確具體的原則

C.可衡量的原則

D.有行為導(dǎo)向性的原則

17.不屬于企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)原則的是（）。

A.職業(yè)發(fā)展性原則

B.反饋及強(qiáng)化性原則

C.延續(xù)性原則

D.長(zhǎng)期性原則

18.成功案例模型法的缺點(diǎn)是（）。

A.受訓(xùn)者不認(rèn)可所選案例

B.重視結(jié)果，忽略過(guò)程

C.花費(fèi)大量時(shí)間和精力

D.采用抽樣評(píng)估方法，不夠全面客觀

19.從勞動(dòng)組織上看，組織生產(chǎn)組有利于（）。

A.實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)

B.激勵(lì)工人的勞動(dòng)積極性

C.勞動(dòng)分工協(xié)作

D.加強(qiáng)集體意識(shí)

20.可采?。ǎ瑏?lái)預(yù)測(cè)什么樣的職業(yè)適合某人。

A.情景模擬測(cè)試

B.人格測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.能力測(cè)試

21.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，（）的不具有法律約束力。

A.高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

B.低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

C.高于企業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)

D.低于企業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)

22.勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和（）。

A.創(chuàng)新能力

B.正確價(jià)值觀

C.行為能力

D.合法權(quán)益

23.內(nèi)部招募的主要方法是（）。

A.熟人推薦法

B.上門(mén)法

C.借助中介

D.發(fā)布廣告

24.培訓(xùn)投資凈回報(bào)率與（）的變化無(wú)關(guān)。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目收益

B.培訓(xùn)投資回報(bào)率

C.培訓(xùn)附加成本

D.培訓(xùn)項(xiàng)目成本

25.要素比較法是從（）衍化而來(lái)的，它也是按要素對(duì)崗位進(jìn)行分析和排序。

A.要素計(jì)點(diǎn)法

B.要素分析法

C.排序法

D.崗位歸類法

26.以下（）情形出現(xiàn)時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制措施的約束。

A.發(fā)生自然災(zāi)害

B.生產(chǎn)設(shè)備影響生產(chǎn)

C.公共設(shè)施發(fā)生故障影響公眾利益

D.法定節(jié)假日、公休日內(nèi)生產(chǎn)不能間斷的

27.在企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的分工協(xié)作原則中，分工過(guò)粗的缺點(diǎn)是（）。

A.權(quán)大責(zé)小

B.協(xié)調(diào)工作量增加

C.過(guò)分強(qiáng)調(diào)局部利益

D.影響專業(yè)化水平

28.在人數(shù)為（）的群體中，成員參與機(jī)會(huì)減少，決策受少數(shù)人支配的可能性增加，群體也更容易分裂成小群體。

A.3

B.5

C.6

D.8

29.職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）制度與民主協(xié)商是職工參與（）的兩種主要的、并行不悖的制度，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要的功能。

A.崗位管理

B.制度管理

C.組織管理

D.民主管理

30.建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，必須發(fā)揮（）在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的作用。

A.勞動(dòng)法

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)合同

D.合同規(guī)范

31.研究表明，組織承諾比（）能更好地預(yù)測(cè)員工流動(dòng)率，原因在于組織承諾水平反映了員工對(duì)組織整體全面和長(zhǎng)久的認(rèn)同。

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.工作滿意度

D.員工滿意度

32.（）是“社會(huì)人”假設(shè)的代表人物。

A.阿吉利斯

B.馬斯洛

C.麥格雷戈

D.埃爾頓·梅奧

33.（）是確定勞動(dòng)定額水平的基本原則。

A.先進(jìn)合理原則

B.公平性原則

C.規(guī)范性原則

D.經(jīng)濟(jì)性原則

34.通過(guò)現(xiàn)行定額之間的比較來(lái)衡量勞動(dòng)定額水平的缺點(diǎn)是（）。

A.工作量大

B.適用面較窄

C.準(zhǔn)確性差

D.可能掩蓋部分損失工時(shí)

35.下列不屬于勞動(dòng)定額修訂步驟的是（）。

A.準(zhǔn)備階段

B.修訂階段

C.評(píng)估階段

D.審查平衡和總結(jié)階段

36.（）是企業(yè)為了招募、甄選和錄用所需要的人力資源而發(fā)生的各種相關(guān)費(fèi)用的總和，主要包括招聘人員的直接或間接勞務(wù)費(fèi)用、直接或間接業(yè)務(wù)費(fèi)用、其他相關(guān)費(fèi)用等。

A.成本預(yù)算

B.招聘單位成本

C.招聘成本

D.人力資源費(fèi)用

37.（）不是人力資源配置的基本原理。

A.要素有用原理

B.互補(bǔ)增值原理

C.彈性冗余原理

D.人崗適應(yīng)原理

38.Shitsuke是5s管理中的（）。

A.整頓

B.素養(yǎng)

C.清潔

D.清掃

39.在工作輪班的組織形式中，采用（）的企業(yè)，員工不上夜班。

A.兩班制

B.三班制

C.多班制

D.五班輪休制

40.培訓(xùn)資源主要包括內(nèi)、外兩部分，（）不屬于外部培訓(xùn)資源。

A.標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)產(chǎn)品

B.各級(jí)院校

C.咨詢公司

D.專業(yè)培訓(xùn)公司

41.（）適用于組織發(fā)展訓(xùn)練、晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練、中青年管理人員的人格塑造訓(xùn)練、新進(jìn)人員的集體組織訓(xùn)練、外派工作人員的異國(guó)文化訓(xùn)練等。

A.管理者訓(xùn)練法

B.敏感性訓(xùn)練法

C.模擬訓(xùn)練法

D.頭腦風(fēng)暴法

42.科學(xué)的評(píng)估程序是正確評(píng)估的基本保證，培訓(xùn)效果評(píng)估的一般程序不包括（）。

A.評(píng)估目標(biāo)確定

B.評(píng)估方案制定

C.評(píng)估方案實(shí)施

D.評(píng)估方案修改

43.（）是組織對(duì)各類崗位的性質(zhì)和特征（識(shí)別信息）、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事務(wù)所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.公司簡(jiǎn)歷

B.工作說(shuō)明書(shū)

C.任職合同

D.崗位說(shuō)明書(shū)

44.由于考評(píng)者與被考評(píng)者雙方在績(jī)效目標(biāo)上的不同追求，可能產(chǎn)生的矛盾不包括（）。

A.組織目標(biāo)矛盾

B.同級(jí)之間的矛盾

C.員工自我矛盾

D.主管自我矛盾

45.一般先從基層員工開(kāi)始，進(jìn)而對(duì)中層人員考評(píng)的方式是（）。

A.“由高到低”的績(jī)效考評(píng)

B.“由低到高”的績(jī)效考評(píng)

C.“自下而上”的績(jī)效考評(píng)

D.“自上而下”的績(jī)效考評(píng)

46.（）的設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響。

A.考評(píng)周期

B.考評(píng)流程

C.考評(píng)方案

D.考評(píng)方法

47.（）適合于對(duì)管理性、事務(wù)性工作進(jìn)行考評(píng)，特別是對(duì)人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。

A.態(tài)度主導(dǎo)型

B.行為主導(dǎo)型

C.結(jié)果主導(dǎo)型

D.品質(zhì)主導(dǎo)型

48.（）主要起長(zhǎng)期激勵(lì)作用，確保人力資源能夠參與企業(yè)“剩余價(jià)值”的分配。

A.員工福利

B.津貼與補(bǔ)貼

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.股票期權(quán)

49.（）不屬于薪酬職能。

A.補(bǔ)償職能

B.調(diào)節(jié)職能

C.審核職能

D.統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督職能

50.設(shè)計(jì)（）的關(guān)鍵在于科學(xué)合理地確定能夠反映崗位相對(duì)價(jià)值的因素、指標(biāo)和權(quán)重，并對(duì)每個(gè)崗位所包含的價(jià)值進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。

A.崗位薪酬體系

B.崗位薪酬策略

C.崗位薪酬目標(biāo)

D.崗位薪酬水平

51.《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4

52.從法律規(guī)范的視角理解，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在工作場(chǎng)所事實(shí)上發(fā)揮著（）的作用。

A.行為規(guī)范

B.管理規(guī)范

C.生產(chǎn)規(guī)范

D.勞動(dòng)規(guī)范

53.集體合同均為定期集體合同，我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為（）年。

A.5

B.3

C.1～5

D.1～3

54.（）是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)主體爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)關(guān)系糾紛

D.勞動(dòng)權(quán)責(zé)糾紛

55.工傷事故分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。其中，重傷為（）的失能傷害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下

56.勞動(dòng)定員的對(duì)象是（）。

A.勞動(dòng)者

B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)量

C.勞動(dòng)量

D.勞動(dòng)工時(shí)

57.員工績(jī)效評(píng)審與（）是實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效管理準(zhǔn)確性和公正公平性的重要保障。

A.績(jī)效反饋

B.申訴子系統(tǒng)

C.反饋?zhàn)酉到y(tǒng)

D.績(jī)效申訴

58.將同一性質(zhì)（技術(shù)水平相當(dāng)）的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工，是改進(jìn)過(guò)細(xì)勞動(dòng)分工方法中的（）。

A.工作連貫法

B.輪換工作法

C.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

D.充實(shí)業(yè)務(wù)法

59.三維培訓(xùn)需求分析模型適合在（）的培訓(xùn)需求分析中應(yīng)用。

A.企業(yè)中高層管理者

B.企業(yè)技術(shù)人員

C.企業(yè)基層員工

D.企業(yè)行政人員

60.私人收益率是投資收益期間的私人收益凈現(xiàn)值與（）之比。

A.社會(huì)總收益凈現(xiàn)值

B.私人總收益

C.投資總額

D.投資總額凈現(xiàn)值

多選題（共40題，共40分）

61.（）屬于勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)容。

A.照明與色彩

B.噪聲

C.衛(wèi)生

D.濕度與溫度

E.綠化

62.崗位評(píng)價(jià)的方法包括（）。

A.排序法

B.崗位歸類法

C.要素計(jì)點(diǎn)法

D.關(guān)鍵事件法

E.要素比較法

63.勞動(dòng)力與其他資源相比，具有（）的特點(diǎn)。

A.消費(fèi)性

B.經(jīng)濟(jì)性

C.創(chuàng)造性

D.時(shí)間性

E.獨(dú)立性

64.錄用環(huán)節(jié)的評(píng)估，從以下（）方面體現(xiàn)。

A.錄用員工的質(zhì)量

B.用人單位對(duì)招聘工作的滿意度

C.錄用員工對(duì)招聘工作的滿意度

D.新員工對(duì)所在崗位的滿意度

E.職位填補(bǔ)的及時(shí)性

65.培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)策略分為（）。

A.基于學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計(jì)

B.基于資源整合的課程設(shè)計(jì)

C.對(duì)課程設(shè)計(jì)效果的事先控制

D.對(duì)培訓(xùn)課程的分析

E.培訓(xùn)目標(biāo)的確立

66.人口對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的影響，表現(xiàn)為（）對(duì)勞動(dòng)力供給的影響。

A.人口規(guī)模

B.人口年齡結(jié)構(gòu)

C.人口性別結(jié)構(gòu)

D.人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

E.人口文化程度

67.實(shí)施培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)時(shí)，需注意（）。

A.預(yù)設(shè)培訓(xùn)考核

B.做好充分準(zhǔn)備

C.設(shè)計(jì)教學(xué)方式

D.動(dòng)員學(xué)員參與

E.確定教學(xué)方法

68.通過(guò)調(diào)節(jié)的形式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)按（）程序進(jìn)行。

A.申請(qǐng)和受理

B.調(diào)查和調(diào)解

C.與協(xié)商、調(diào)解相關(guān)的時(shí)效規(guī)定

D.人民法院的支付令

E.調(diào)解說(shuō)明書(shū)

69.下列屬于薪酬市場(chǎng)調(diào)查的基本程序的是（）。

A.確定調(diào)查目的

B.確定調(diào)查范圍

C.選擇調(diào)查方式

D.撰寫(xiě)薪酬調(diào)查報(bào)告

E.制定調(diào)查方案

70.薪酬日常管理是由（）組成的循環(huán)，這個(gè)循環(huán)可以稱為薪酬成本管理循環(huán)。

A.薪酬制度

B.薪酬審核

C.薪酬預(yù)算

D.薪酬調(diào)整

E.薪酬支付

71.行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法有（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為觀察法

C.強(qiáng)制分布法

D.結(jié)構(gòu)式敘述法

E.選擇排列法

72.員工福利計(jì)劃的制定程序包含（）。

A.明確企業(yè)薪酬福利策略

B.確定福利項(xiàng)目

C.了解企業(yè)內(nèi)部福利項(xiàng)目需求

D.審核福利方案

E.調(diào)查企業(yè)外部福利計(jì)劃情況

73.在假設(shè)其他條件不變的情況下，工資率（），勞動(dòng)力需求（）。

A.提高；減少

B.提高；增加

C.降低；增加

D.降低；減少

E.提高；不變

74.招聘成本有幾種不同的形式，以下（）屬于招聘成本。

A.離職成本

B.重置成本

C.安置成本

D.選拔成本

E.空職成本

75.股份有限公司常用的股利政策有（）。

A.剩余股利政策

B.固定股利政策

C.穩(wěn)定增長(zhǎng)股利政策

D.低正常股利加額外股利政策

E.股利支付率政策

76.影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素有很多，主要包括（）。

A.各種投入要素的成本

B.生產(chǎn)率

C.工作效率

D.產(chǎn)能的利用程度

E.工藝設(shè)計(jì)水平

77.國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)權(quán)的保障具體體現(xiàn)為（）。

A.全面保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.特殊保護(hù)

D.基本保護(hù)

E.權(quán)益保護(hù)

78.有效的績(jī)效薪資計(jì)劃應(yīng)具備（）特點(diǎn)。

A.員工對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施有信心

B.讓員工參與計(jì)劃的制訂和實(shí)施

C.提供及時(shí)的、明確的績(jī)效反饋

D.有基本的最低工資

E.確立可接受的、有效的考核標(biāo)準(zhǔn)

79.以下（）是企業(yè)實(shí)現(xiàn)人本管理的必要保證。

A.選擇機(jī)制

B.自我實(shí)現(xiàn)機(jī)制

C.壓力機(jī)制

D.約束機(jī)制

E.動(dòng)力機(jī)制

80.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施原則包括（）。

A.管理系統(tǒng)一元化原則

B.明確責(zé)任與權(quán)限的原則

C.先定崗再定員的原則

D.分工協(xié)作原則

E.合理分配職責(zé)的原則

81.（）屬于組織結(jié)構(gòu)圖繪制的前期準(zhǔn)備。

A.應(yīng)明確企業(yè)各級(jí)機(jī)構(gòu)的職能

B.確定繪制的方法

C.準(zhǔn)備繪制結(jié)構(gòu)圖需要的資料

D.將所管轄的業(yè)務(wù)內(nèi)容一一列出

E.將相似的工作綜合歸類

82.工作崗位分析信息的來(lái)源是（）。

A.下屬的報(bào)告

B.書(shū)面資料

C.直接觀察

D.同事的報(bào)告

E.任職者的報(bào)告

83.設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案需要（）。

A.明確崗位調(diào)查的目的

B.明確定額定員標(biāo)準(zhǔn)

C.確定調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法

D.確定調(diào)查表格和填寫(xiě)說(shuō)明

E.確定調(diào)查的對(duì)象和單位

84.下列屬于以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)的統(tǒng)計(jì)方法的是（）。

A.直接計(jì)算法

B.瞬間觀察法

C.測(cè)時(shí)

D.間接計(jì)算法

E.工作日寫(xiě)實(shí)

85.企業(yè)勞動(dòng)定員管理的作用是（）。

A.企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)

C.企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)

D.有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)

E.有利于提高企業(yè)的影響力

86.人力資源費(fèi)用支出控制的程序包括（）。

A.制定控制標(biāo)準(zhǔn)

B.確保費(fèi)用合理充分

C.人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施

D.差異的處理

E.審核人力資源費(fèi)用支出

87.起草與修訂培訓(xùn)制度的要求包括（）。

A.培訓(xùn)制度的戰(zhàn)略性

B.培訓(xùn)制度的長(zhǎng)期性

C.培訓(xùn)制度的適用性

D.培訓(xùn)制度的強(qiáng)制性

E.培訓(xùn)制度的規(guī)范性

88.職業(yè)生涯發(fā)展理論一般分為（）。

A.職業(yè)培訓(xùn)理論

B.職業(yè)選擇理論

C.職業(yè)生涯發(fā)展階段理論

D.職業(yè)測(cè)試?yán)碚?/p>

E.職業(yè)錨理論

89.績(jī)效合同沒(méi)有固定的流程和格式，一般包括（）。

A.受約人信息

B.發(fā)約人信息

C.合同期限

D.計(jì)劃內(nèi)容

E.簽字確認(rèn)

90.績(jī)效申訴處理流程包括（）。

A.申訴材料歸檔

B.初次申訴處理

C.二次申訴處理