2017年4月江蘇自考06093人力資源開發(fā)與管理試卷

B120·06093（通卡）

絕密★啟用前

2017年4月江蘇省高等教育自學考試

人力資源開發(fā)與管理試卷

（課程代碼06093）

第一部分選擇題（共30分）

一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）

在每個題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”

的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1.人力資源與其他資源最根本的區(qū)別是人力資源在被開發(fā)的過程中具有

A.生物性B.能動性C.再生性D.時代性

2.西方人力資源管理理論的基礎是

A.個人主義B.集體主義C.自由主義D.集權(quán)主義

3.在人力資源開發(fā)的類型中，為培養(yǎng)、提高與改進某一素質(zhì)的教育、教學、學習與管理的

活動稱為

A.社會開發(fā)B.個人開發(fā)C.素質(zhì)開發(fā)D.行為開發(fā)

4.工業(yè)經(jīng)濟時代的關鍵要素是

A.土地資源B.信息資源C.人力資源D.資本資源

5.人力資源理論體系包括人力資源開發(fā)理論和

A.人力資源應用理論B.人力資源考評理論

C.人力資源培訓理論D.人力資源管理理論

6.人力資本是通過人力資本投資形成的，其投資是多方面的，其中最主要的是

A.保健支出B.勞動力國內(nèi)流動支出

C.教育支出D.衣食住行支出

7.首次提出“人性假設”概念的美國學者是

A.麥格雷戈B.薛恩C.馬斯洛D.梅奧

8.人力資源成本中一項最大的支出是

A.原材料成本B.工資支出C.貨幣成本D.福利支出

9.人力資源需求的定性預測技術(shù)中一種最簡單的預測方法是

A.現(xiàn)狀規(guī)劃法B.經(jīng)驗預測法C.分合性預測法D.德爾菲法

10.一人擔負的由一項或多項任務組成的相關任務集合稱為

A.任務B.工作簇C.職位D.職責

11.適應于各類工作的分析，并且對中高層管理工作進行深度分析具有很好的效果的工作分

析方法是

A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.訪談法D.工作日志法

B120·06093人力資源開發(fā)與管理試卷第1頁（共4頁）

12.工作標志中最重要的項目是

A.工作代碼B.工作名稱C.薪資范圍D.所屬部門

13.把應征者的興趣與各種職業(yè)的成功職員的興趣進行比較，然后以此作為應試者適合做什

么工作、不適合做什么工作的參考依據(jù)。這種測試被稱為

A.興趣測試B.個性測試C.能力測試D.專業(yè)知識測試

14.對經(jīng)過初步面試篩選合格的應聘者進行實際能力與潛力的測試被稱為

A.壓力面試B.診斷面試C.甄選面試D.錄用面試

15.主試者要求應聘者對兩個或更多的事物進行比較分析，以達到了解應聘者的個人品格、

工作動機、工作能力與潛力的目的。這種面試的提問方式被稱為

A.簡單提問B.客觀評價提問C.遞進提問D.比較式提問

16.把同一（組）應聘者進行的統(tǒng)一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一

致性被稱為

A.穩(wěn)定系數(shù)B.等值系數(shù)C.內(nèi)在一致性系數(shù)D.變動系數(shù)

17.按照經(jīng)濟學的觀點，薪酬就是勞動力的價格，取決于勞動力的

A.供應總量B.供求狀況C.需求總量D.質(zhì)量狀況

18.企業(yè)的激勵薪酬常與員工的績效呈

A.正相關關系B.負相關關系C.零相關D.因果關系

19.真正提出人力資本理論的經(jīng)濟學家是

A.馬歇爾B.加里·貝克爾C.匹奧多·舒爾茨D.克拉克

20.企業(yè)根據(jù)內(nèi)外部各種因素的變化，對薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式進行相應的變動稱為

A.薪酬預算B.薪酬控制C.薪酬溝通D.薪酬調(diào)整

21.社會保險的對象是

A.全體國民B.勞動者C.貧困者D.軍烈屬

22.我國職業(yè)分類體系中的最基本的類別是

A.大類B.中類C.小類D.細類

23.職業(yè)性向理論的創(chuàng)立者是

A.薩伯B.金斯伯格C.帕森斯D.霍蘭德

24.將實際工作中的一些典型事例或特殊事例進行詳細描述，讓接受培訓的人員根據(jù)描述的

事實、提供的信息進行分析，提出解決方案的培訓方法是

A.感受培訓方法B.管理游戲法C.案例分析法D.角色扮演法

25.在培訓評價的四個層次中，第一個層次是

A.行為層B.反應層C.學習層D.結(jié)果層

26.與我國古代性惡論觀點非常相似，認為人性是惡的，因而必須采取全過程的控制方法的

人性假設理論是

A.X理論B.Y理論C.X—Y理論D.超Y理論

27.屬于赫茨伯格雙因素理論中保健因素的是

A.工作本身B.成就感C.責任D.工作條件

B120·06093人力資源開發(fā)與管理試卷第2頁（共4頁）

28.強調(diào)人的行為與影響行為的環(huán)境刺激之間的關系，認為管理者可以通過不斷改變環(huán)境的

刺激來控制人的行為的激勵理論是

A.期望理論B.目標設置理論C.強化理論D.挫折理論

29.適合在一線從事具體生產(chǎn)的操作人員的績效考核類型是

A.過程取向型B.結(jié)果取向型C.特征取向型D.行為取向型

30.應用最廣泛的績效考核方法是

A.量表評定法B.配對比較法C.行為觀察量表法D.排序法

B120·06093人力資源開發(fā)與管理試卷第3頁（共4頁）

第二部分非選擇題（共70分）

二、填空題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）

31.從數(shù)量上看，影響人力資源數(shù)量的因素主要有三個方面：人口總量及其再生產(chǎn)狀況、人

口的年齡構(gòu)成和▲。

32.通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式被稱為▲。

33.人力資本投資的核心是提高人口質(zhì)量，▲投資是人力資本的主要部分。

34.勞動者和勞動力使用者之間的社會經(jīng)濟利益關系的統(tǒng)稱被稱為▲。

35.依據(jù)觀察對象的工作周期可將觀察法分為直接觀察法、▲以及工作表演法三種形式。

36.在借助廣告進行招募時，必須考慮兩件事情：一是▲；二是如何構(gòu)思廣告。

37.員工從企業(yè)那里得到的各種直接和間接的經(jīng)濟收入被稱為▲。

38.一般來說，現(xiàn)代培訓的內(nèi)容可分為五個層次，即知識培訓、▲、態(tài)度培訓、觀念培

訓和心理培訓。

39.挫折在多大程度上引起攻擊行為，取決于以下四個因素：反映受阻引起的驅(qū)力水平；

▲，挫折的累積效應；攻擊反應而可能受到的懲罰程度。

40.現(xiàn)代科學技術(shù)與心理學的研究表明，員工的績效主要受以下四個因素的影響：一是能力，

二是▲，三是機會，四是環(huán)境。

三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）

41.潛能

42.人力資源預測

43.工作分析

44.基本薪酬

45.員工培訓

四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

46.