2011年7月江蘇自考06093人力資源開發(fā)與管理試題

2011年7月江蘇省高等教育自學考試06093人力資源開發(fā)與管理一、單項選擇題（每小題1分，共20分）在下列每小題的四個備選答案中選出一個正確答案并將其字母標號填入題干的括號內。1．人總是以一種合乎理性、精打細算的方式行事，力圖用最小的投入取得滿意的報酬，這是一種()A.經濟人假設B．社會人假設c．自我實現(xiàn)人假設D．復雜人假設2．在自我實現(xiàn)人假設之下，相應的管理模式必然是()A．集權管理B．參與管理c．民主管理D．應變理論3．“泰勒制”的推行，使美國當時的勞動生產率提高了(）A.3倍B．10倍c．30倍D．300倍4．人力資源的概念提出于()A.19世紀50年代B．19世紀80年代c．20世紀50年代D．20世紀80年代5．人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)整體戰(zhàn)略的一個組成部分，企業(yè)戰(zhàn)略的制定過程同時也是人力資源戰(zhàn)略的制定過程，這種人力資源戰(zhàn)略的制定方式為()A．雙向式B．整體式c．獨立型D．同步式6．力求在生產經營活動中降低成本、擴大規(guī)模、減少費用，這是()A．成本領先戰(zhàn)略B．產品差別化戰(zhàn)略c．市場焦點戰(zhàn)略D．藍海戰(zhàn)略7．企業(yè)建立分層的關鍵績效評價體系，中基層員工應采用()A．述職報告制度B．季度績效考評c．月度績效考評D．年度績效考評8．根據(jù)具體崗位的工作內容和職責范圍，在假設崗位工作人員安全適崗的前提下，確定其工作量’最后得出人數(shù)的人力資源需求預測方法是()A．經驗預測法B．微觀集成法C．工作研究法D．趨勢分析法9．美國第一個聯(lián)邦政府職位分類法案為()A．工作分類法B．職位分類法C．職務分類法D．職等分類法10．兩個或兩個以上工作的集合是()A.職稱B．工作族C．職業(yè)D．任務11．屬于定性的工作分析方法是(A.職位分析問卷法B．功能性工作分析C．職位評級D．面談法12．職位分析問卷包括的問題數(shù)量為()A．94個B．194個C．294個D.394個13.根據(jù)“招聘金字塔”，實際面試人數(shù)與被錄用的比例宜保持在(）A.2:1B.3:2C.4:1D.5:214.膽大，直率，好冒險，喜歡競爭，有決策力，善于解決問題，持之以恒，這種人格類型是(）A.服務型人格B．穩(wěn)妥型人格C．支配型人格D．交際型人格15.興趣測驗最早出現(xiàn)于()A.1921年B．1931年C．1941年D．1951年16.使用一些描述績效高或低的詞語或短語，要求考核者選出最適合描述每個雇員績效的詞語或短語，然后再選擇出最不適合描述雇員績效的詞語或短語，這種方法是(）A.量表考核法B．強迫選擇法C．關鍵事件法D．行為錨定法17.典型表現(xiàn)為“組織渙散，考核不嚴格”的管理形態(tài)為(）A.貫徹型B．官僚型C．放任型D．專制型18．分紅制是()A.個人獎勵B．團隊獎勵C．組織獎勵D．國家獎勵19.對收入較低或財產較少者給予較高年金補助的帶有社會救濟色彩的年金計劃是(）A．社會保險計劃C．普遍養(yǎng)老金計劃B．普遍社會救助計劃D．多重組合公共年金計劃20.24～44歲年齡段為()A.職業(yè)準備階段B．職業(yè)探索階段C．職業(yè)確立階段D．職業(yè)中期階段二、多項選擇題（每小題1分，共5分）在下列每小題的五個備選答案中有二至五個正確答案，請將正確答案全部選出，并將其字母標號填入題干的括號內。21．世界的資源可分為四類，它們是()()()()()A.人力資源B．自然資源C．資本資源D．信息資源E．物質資源22.勞動爭議的一般調整方式包括()()()()()A．協(xié)商B．調解C．斡旋D．仲裁E．審判23.銷售人員的薪酬方案類型包括()()()()()A.純薪金制B．純傭金制C．固定工資加傭金制D．固定工資加獎金制E．基本工資加傭金加獎金制24．影響管理者工作績效的主要行為動機包括()()()()()A.權力動機B．利益動機C．回避失敗D．風險決策E．親和動機25．人力資源管理互補增值原理中的互補主要包括()()()()()A．知識互補B．能力互補C．性格互補D．性別互補E．關系互補三、填空題（每空1分，共10分）26.人力資源由________________和質量兩方面構成。27.根據(jù)人力資源的稀缺性和對組織價值貢獻大小，可以將人力資源劃分為4種：________________人力資源、通用人力資源、核心人力資源和輔助性人力資源。28.在新的形勢下，組織中的人力資源管理將承擔4種新角色：_______________、專家、員工的服務者、變革的推動者。29．人力資源規(guī)劃的執(zhí)行，主要涉及三個層次：___________________層次、跨部門層次和部門層次。30.福利也叫____________。31.薪酬確定主要包括_______________定位和薪酬結構確定。32.從19世紀80年代至20世紀初，美國開展了一場“提高效率運動”，又稱“____________________運動”。33.非經濟性薪酬包括_____________、工作環(huán)境、組織特征三個部分。34.勞動力市場供求理論認為，薪酬水平的高低主要取決于勞動力市場上______________的均衡。35．勞動關系是社會生產過程中生產資料與勞動者結合的具體________________。四、名詞解釋（每小題3分，共15分）36.人力資源37.面試38.薪酬39.素質40