企業(yè)勞動(dòng)用品發(fā)放管理制度（2篇）

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)勞動(dòng)用品發(fā)放管理制度一、制度目的：為了規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用品的發(fā)放管理，保證勞動(dòng)用品的合理使用和科學(xué)管理，提高工作效率和員工滿意度，特制定本制度。二、適用范圍：本制度適用于全體員工。三、發(fā)放原則：1.勞動(dòng)用品發(fā)放按工作需要和職務(wù)級(jí)別進(jìn)行。2.勞動(dòng)用品發(fā)放需向上級(jí)主管部門(mén)提出申請(qǐng)，由人力資源部門(mén)審核后發(fā)放。3.勞動(dòng)用品發(fā)放應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，不得偏袒或歧視任何員工。四、勞動(dòng)用品發(fā)放流程：1.員工向上級(jí)主管部門(mén)提出勞動(dòng)用品申請(qǐng)，并說(shuō)明使用原因。2.上級(jí)主管部門(mén)將申請(qǐng)表交給人力資源部門(mén)審核。3.人力資源部門(mén)根據(jù)員工的申請(qǐng)以及職務(wù)級(jí)別和工作需要，審批是否發(fā)放。4.人力資源部門(mén)根據(jù)審批結(jié)果，安排勞動(dòng)用品的發(fā)放。5.發(fā)放部門(mén)將勞動(dòng)用品發(fā)放給員工，并記錄在檔案中。五、勞動(dòng)用品管理：1.員工需妥善保管所發(fā)放的勞動(dòng)用品，不得私自轉(zhuǎn)讓、借用或丟失。2.勞動(dòng)用品損壞需要報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)，并及時(shí)更換或修理。3.人力資源部門(mén)定期核查員工所使用的勞動(dòng)用品情況，對(duì)使用情況不合理的員工進(jìn)行跟蹤調(diào)查。六、違紀(jì)處罰：1.若員工私自轉(zhuǎn)讓、借用或丟失勞動(dòng)用品，將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，并可能會(huì)受到紀(jì)律處分。2.若員工故意損壞勞動(dòng)用品或擅自修理，則需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，并可能會(huì)受到紀(jì)律處分。七、制度的解釋權(quán)：本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋，并有權(quán)對(duì)其進(jìn)行修改和調(diào)整。八、本制度自公布之日起執(zhí)行。企業(yè)勞動(dòng)用品發(fā)放管理制度（二）第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用品的發(fā)放管理，保障員工的工作需求，本制度制定。第二章發(fā)放原則第二條勞動(dòng)用品的發(fā)放應(yīng)以滿足員工的實(shí)際工作需要為原則。第三條勞動(dòng)用品的發(fā)放應(yīng)公平、公正、公開(kāi)，不得偏袒、歧視任何員工。第四條勞動(dòng)用品的發(fā)放應(yīng)及時(shí)，確保員工能夠順利進(jìn)行工作。第三章發(fā)放范圍第五條企業(yè)勞動(dòng)用品的發(fā)放范圍包括但不限于：（一）勞保用品：如手套、口罩、耳塞等；（二）勞動(dòng)工具：如刀具、工具箱等；（三）勞動(dòng)設(shè)備：如電腦、打印機(jī)等；（四）勞動(dòng)材料：如紙張、墨水等；（五）勞動(dòng)資料：如手冊(cè)、教材等。第六條勞動(dòng)用品的發(fā)放范圍根據(jù)員工職責(zé)和工作需要確定。第七條對(duì)于涉密、易損、易丟失的勞動(dòng)用品，需要經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可發(fā)放。第八條勞動(dòng)用品的發(fā)放應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，不得超出職責(zé)和權(quán)限范圍。第四章發(fā)放程序第九條勞動(dòng)用品的發(fā)放程序如下：（一）員工提出申請(qǐng)：?jiǎn)T工應(yīng)向所在部門(mén)提出勞動(dòng)用品需求申請(qǐng)，說(shuō)明具體需求和用途；（二）部門(mén)審批：所在部門(mén)對(duì)員工申請(qǐng)進(jìn)行審批，并確認(rèn)申請(qǐng)是否符合實(shí)際需求；（三）負(fù)責(zé)人審批：部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)通過(guò)部門(mén)審批的申請(qǐng)進(jìn)行最終審批；（四）采購(gòu)發(fā)放：通過(guò)審批的申請(qǐng)將由采購(gòu)部門(mén)進(jìn)行采購(gòu)并發(fā)放給員工；（五）登記備案：采購(gòu)部門(mén)應(yīng)將發(fā)放記錄及時(shí)登記備案。第五章發(fā)放管理第十條勞動(dòng)用品的發(fā)放管理應(yīng)采取以下措施：（一）定期盤(pán)點(diǎn)：對(duì)勞動(dòng)用品進(jìn)行定期盤(pán)點(diǎn)，確保數(shù)量完整；（二）防止濫用：?jiǎn)T工勞動(dòng)用品僅限于工作使用，嚴(yán)禁私自借用、轉(zhuǎn)讓、出售等行為；（三）設(shè)備維護(hù)：對(duì)勞動(dòng)設(shè)備進(jìn)行定期維護(hù)保養(yǎng)，確保正常使用；（四）更新更新：對(duì)老化、損壞的勞動(dòng)用品及時(shí)更新替換。第十一條勞動(dòng)用品的損壞或丟失應(yīng)由員工負(fù)責(zé)，如屬于正常使用損耗范圍，可由企業(yè)承擔(dān)。如屬于人為損壞或過(guò)失導(dǎo)致的損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十二條對(duì)于勞動(dòng)用品的領(lǐng)用、歸還，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行登記記錄，并由領(lǐng)用人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。第六章保密管理第十三條對(duì)于涉密勞動(dòng)用品的發(fā)放，應(yīng)按照企業(yè)的保密管理制度進(jìn)行操作，并由保密部門(mén)進(jìn)行相關(guān)監(jiān)督。第十四條對(duì)于存儲(chǔ)和處理涉密勞動(dòng)用品的部門(mén)，應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的保密責(zé)任崗位，并明確責(zé)任人的職責(zé)和權(quán)限。第十五條涉密勞動(dòng)用品的發(fā)放范圍、數(shù)量和歸還流程應(yīng)按照保密管理制度進(jìn)行規(guī)范。第十六條對(duì)于發(fā)現(xiàn)涉密勞動(dòng)用品遺失或泄密的情況，應(yīng)立即報(bào)告保密部門(mén)，并按照相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理。第七章違規(guī)處理第十七條對(duì)于違反本制度的員工，將視情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、清退等措施。第十八條對(duì)于嚴(yán)重違反本制度的員工，將依法追究其法律責(zé)任。第八章附則第十九條本制度解