勞務(wù)派遣管理員（三級(jí)）理論考試題庫大全-下（判斷題部分）

PAGEPAGE1勞務(wù)派遣管理員（三級(jí)）理論考試題庫大全-下（判斷題部分）判斷題1.人才資源管理的特點(diǎn)是視人為物,視人為成本。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B2.績效管理的根本目的是為人力資源管理決策提供依據(jù)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B3.工會(huì)的地位是指工會(huì)在國家文化,經(jīng)濟(jì)和社會(huì)關(guān)系中所處的位置。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A4.勞動(dòng)規(guī)章制度是國家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營管理中的延伸和補(bǔ)充。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A5.狹義的勞動(dòng)爭議,是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭議。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B6.集體勞動(dòng)糾紛致多個(gè)或部分勞動(dòng)者當(dāng)事人基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A7.訪談法不能單獨(dú)使用,只適合與其他方法結(jié)合使用。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A8.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是指預(yù)測(cè)未來的組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的需求以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人員的過程。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A9.郵電部門中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A10.用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立有固定期限勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B11.對(duì)于企業(yè)規(guī)章制度制定來說,公式和告知是非常重要的。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A12.只要企業(yè)有制度,職工又違反了制度,企業(yè)就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。(?)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B13.為了評(píng)估規(guī)劃的有效性,規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A14.勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指用人單位。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B15.勞動(dòng)關(guān)系多樣式、新就業(yè)形式不斷增加、靈活就業(yè)人員增多使得勞動(dòng)關(guān)系模糊化。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A16.崗位工資制一般針對(duì)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A17.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人誰主張、誰舉證。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B18.職業(yè)道德一旦形成就對(duì)從業(yè)人員具有實(shí)質(zhì)的約束力和強(qiáng)制力。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B19.集體合同與勞動(dòng)合同的法律效力相同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B20.集體協(xié)商過程中,一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的,另一方在收到集體協(xié)商要求之日起15內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B21.培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力,以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A22.集體活動(dòng)是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A23.職工代表大會(huì)是職工通過民主選舉,組成職工代表大會(huì),在企業(yè)內(nèi)部行駛民主管理權(quán)力的一種制度。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A24.如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒?則其招聘活動(dòng)就會(huì)比其他企事業(yè)組織成功。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A25.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),但不能低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不具有法律約束力。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A26.集體勞動(dòng)合同簽訂后,應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B27.在現(xiàn)代人力資源管理中,員工的知識(shí)水平和技能已不再的影響工作績效的唯一重要因素,員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A28.在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方都訂立了實(shí)際的書面勞動(dòng)用工合同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B29.績效管理實(shí)際就是績效評(píng)估。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B30.在我國,工會(huì)法人是社團(tuán)法人。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A31.人力資源的獲得成本包括崗前培訓(xùn)成本。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B32.公平就業(yè)原則與禁止就業(yè)歧視原則互為表里、相互促進(jìn)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A33.全日制勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法律的基本規(guī)定,包括勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同等規(guī)定。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B34.勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)者與用人單位意見自己的意志建立勞動(dòng)法律關(guān)系的行為。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A35.公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力的動(dòng)力機(jī)制來推動(dòng),而價(jià)值就是這種動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)核。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A36.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后,可以自行和解,達(dá)成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請(qǐng)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A37.職務(wù)與職位并非一一對(duì)應(yīng),一個(gè)職位可能不止一個(gè)職務(wù)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B38.企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動(dòng)合同的,一定要做到先有考核制度,并且經(jīng)過公開告知程序,然后再作處理。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A39.管理者在使用獎(jiǎng)懲措施時(shí),應(yīng)當(dāng)詳細(xì)考察事實(shí)程度、功過輕重大小,妥善運(yùn)用。懲罰員工時(shí)尤其應(yīng)注意其錯(cuò)誤的原因、動(dòng)機(jī)、目的,做到不偏不倚。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A40.用人單位不能夠單方面制定規(guī)章制度,需要與工會(huì)或職工代表大會(huì)平等協(xié)商。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A41.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付三倍的工資。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B42.勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A43.當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門或雇主之間,就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問題進(jìn)行談判,并達(dá)成一致時(shí),雙方達(dá)成的協(xié)議稱為勞資協(xié)議。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B44.企業(yè)內(nèi)部招聘的方法有推薦法,布告法,檔案法。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A45.對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)只是一項(xiàng)特殊規(guī)定,它不屬于勞動(dòng)保護(hù)的范疇。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B46.通過參加招聘洽談會(huì),用人單位招聘人員不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向,還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A47.用人單位單方解除勞動(dòng)合同分為即時(shí)解除,預(yù)告性辭退,經(jīng)濟(jì)性裁員。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A48.集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B49.在分析搬運(yùn)任務(wù)時(shí),可以這樣描述:搬運(yùn)結(jié)束后工具被工作員清潔。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B50.人力資源不具有在利用中再生、在利用中增值的特點(diǎn)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A51.依據(jù)中國法律規(guī)定,未滿16周歲的人不能參加勞動(dòng),即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B52.發(fā)生在兩個(gè)單位之間以及職工之間的關(guān)系,只要與勞動(dòng)有關(guān),就是勞動(dòng)關(guān)系。(?)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B53.績效管理的根本目的是為人力資源管理決策提供依據(jù)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B54.早期工資理論代表有,配第,杜爾閣,亞當(dāng)斯密,大衛(wèi)李嘉圖,約翰穆勒。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A55.員工可以通過組織目標(biāo)的事先達(dá)成自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A56.組織無論大小一般都有管理者與雇員之分。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A57.職工在休息日加班的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排雙倍時(shí)間調(diào)休或在規(guī)定期限內(nèi)支付200%的加班工資。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B58.用人單位與職工個(gè)人協(xié)商訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定的,按照勞動(dòng)合同執(zhí)行。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B59.職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)是指按員工在規(guī)階段的工作任務(wù)、任職狀態(tài)、職業(yè)行為的不同特征進(jìn)行設(shè)計(jì),是組織職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的常規(guī)性設(shè)計(jì)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B60.勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的自然關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B61.在經(jīng)濟(jì)性裁員中,下列屬于優(yōu)先留用的勞動(dòng)者有與本單位訂立較長時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同的,與本單位訂立無固定勞動(dòng)期限合同的。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A62.勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指用人單位。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B63.員工溝通不能獨(dú)立于員工性格特點(diǎn)而孤立存在。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A64.人力資本理論認(rèn)為,人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量,但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A65.招聘和選拔員工是企事業(yè)組織最重要也是最困難的工作之一。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A66.對(duì)和解協(xié)議,即使經(jīng)仲裁庭審查,程序和內(nèi)容均合法有效的,也不能作為證據(jù)使用。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B67.勞動(dòng)法律事件守則不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移、能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A68.依照現(xiàn)行法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁程序和勞動(dòng)保障監(jiān)察程序是勞動(dòng)者主要的法定維權(quán)渠道。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B69.集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立共惠德企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A70.操作條件反射理論認(rèn)為行為不是由反射決定的,而是后天學(xué)習(xí)得來的。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B71.勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的企業(yè)為了防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡事故,保障勞動(dòng)者的生命安全和減輕繁重體力勞動(dòng)的法律規(guī)范。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A72.工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A73.勞動(dòng)合同內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達(dá)成的給予權(quán)利義務(wù)的條款。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A74.特別重大事故,負(fù)責(zé)事故調(diào)查的人民政府應(yīng)當(dāng)自收到事故調(diào)查報(bào)告之日起15日內(nèi)作出批復(fù)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B75.根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,組織和動(dòng)合同的。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B76.勞動(dòng)保障法的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格、法律地位、物質(zhì)利益。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A77.依照現(xiàn)行法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁程序和勞動(dòng)保障監(jiān)察程序是勞動(dòng)者主要的法定維權(quán)渠道。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A78.人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前提,人際溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段,人際溝通是建立和改善人際關(guān)系必不可少的條件。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A79.平等協(xié)商與集體協(xié)商的目的相同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B80.完善的規(guī)章制度是一次解除勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A81.非全日制勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由使用單位與勞動(dòng)者即時(shí)結(jié)算,并與工資一并支付;勞動(dòng)者的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇均依法予以保障。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A82.勞動(dòng)就業(yè)的概念是對(duì)就業(yè)現(xiàn)象的基本概括。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B83.目前,我國一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物,這種認(rèn)識(shí)是不正確的。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A84.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成,勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B85.無固定期限合同是指主體雙方明確約定起始和終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B86.組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A87.規(guī)范性文件是各級(jí)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、組織制發(fā)的各類文件中最主要的一類。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A88.職業(yè)一般處于相對(duì)不穩(wěn)定的狀態(tài)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B89.勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)涉及包括工作時(shí)間和休息休假,勞動(dòng)者工資支付和最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,社會(huì)保險(xiǎn)參加和繳費(fèi),職業(yè)中介、職業(yè)技能培訓(xùn)及職業(yè)技能考核鑒定。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B90.復(fù)合可變型崗位工資制是在一個(gè)崗位內(nèi)設(shè)置若干個(gè)等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A91.集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A92.目標(biāo)管理法是通過把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解成為可操作的工作目標(biāo)的方法,是企業(yè)績效管理的基礎(chǔ)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A93.招聘策略是招聘計(jì)劃的具體體現(xiàn),是為實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃而采取的具體策略。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A94.計(jì)算職工應(yīng)享受帶薪年假天數(shù)的累積工作時(shí)間,包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶單位等從事全日制工作期間。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A95.人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營銷等方面的計(jì)繃。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B96.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),但不能低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不具有法律約束力。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A97.裁員人員方案包括裁員名單、裁員事件、裁員地點(diǎn)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B98.實(shí)施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務(wù)就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與終極目標(biāo)、愿景,個(gè)性化地進(jìn)行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設(shè)計(jì)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A99.無固定期限合同是指主體雙方明確約定起始和終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B100.勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí),用人單位不可以變更勞動(dòng)合同,重新安排勞動(dòng)者工作崗位。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B101.勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系的基本特征之一。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A102.政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中扮演作為雇主的政府,作為調(diào)節(jié)者的政府,作為立法者的政府的角色。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A103.《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定了用人單位在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行、離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或者部分喪失勞動(dòng)能力的、患病或者因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期的、在本單位連續(xù)工作滿十五年的,且距法定退休年齡不足五年的的情況下不得解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A104.薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的,有形的與無形的,貨幣的與非貨幣的,內(nèi)在的與外在的。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A105.“社會(huì)人”假設(shè)的主要觀點(diǎn)是人的需要是多種多樣的。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B106.考評(píng)主體只能是某一個(gè)人。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B107.勞動(dòng)保障法的內(nèi)容是主體是職業(yè)利益。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B108.一般來說集體合同的主體是特定的,并且其中至少有一方是由多數(shù)人組成的群體。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A109.勞動(dòng)合同也稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議,是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A110.培訓(xùn)效果測(cè)定有4個(gè)層次:反應(yīng)層次、學(xué)習(xí)層次、行為層次、結(jié)果層次。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A111.失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼,不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B112.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定日期支付,如遇休息日則應(yīng)在休息日后第一個(gè)工作日支付。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B113.職工代表大會(huì)主席團(tuán)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B114.員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括職業(yè)技能和文化知識(shí)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A115.我們可以用工作活動(dòng)流程圖的形式揭示工作任務(wù)的操作要素與流向。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A116.職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議階段:應(yīng)注重對(duì)職代會(huì)議題的征集,認(rèn)真做好職工代表的提案工作。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A117.“三人團(tuán)”由廠長、黨支部書記和工會(huì)委員長組成。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A118.“科教興國”、“人力資源強(qiáng)國”只是要搞好人力資源管理。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B119.對(duì)符合立案條件的舉報(bào)案件應(yīng)當(dāng)從立案之日起30日內(nèi)結(jié)案;情節(jié)特別復(fù)雜的,可以適當(dāng)延長,但不得超過60日。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B120.人是生產(chǎn)力中最重要的因素,而勞動(dòng)關(guān)系的生產(chǎn)關(guān)系的重要因素之一。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A121.勞動(dòng)合同的變更守則勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A122.訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A123.所謂外激勵(lì)是指以工作本身和完成工作任務(wù)無內(nèi)在關(guān)系的各種外在激勵(lì)所引起的激勵(lì)作用之和。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A124.勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的相似之處在于,兩者都以勞動(dòng)體現(xiàn)關(guān)系的內(nèi)容,接受勞動(dòng)的一方應(yīng)向提供勞務(wù)的一方支付報(bào)酬。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A125.勞動(dòng)合同的變更只要符合法定的條件和程序,無需要采取書面形式()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B126.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A127.勞動(dòng)合同的效力是勞動(dòng)法律賦予依法成立的勞動(dòng)合同具有約束勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方乃至第二人的強(qiáng)制力。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B128.凡符合規(guī)定的舉報(bào),勞動(dòng)保障行政部門在十日內(nèi)立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報(bào),告知舉報(bào)人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A129.人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革,從而提高競爭優(yōu)勢(shì)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A130.按現(xiàn)行規(guī)定,中國企業(yè)需要招用外國人的,無需經(jīng)政府許可,可直接招用。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B131.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后,可以自行和解,達(dá)成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請(qǐng)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A132.企業(yè)文化的核心是企業(yè)價(jià)值觀。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A133.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者可以上班的,用人單位應(yīng)安排工作。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A134.郵電部門中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A135.職業(yè)道德要求每一名勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中都受到相應(yīng)的道德和法律約束。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B136.全日制勞動(dòng)關(guān)系一般可以稱為標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系,為最為普遍的勞動(dòng)關(guān)系形式。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A137.勞動(dòng)合同的變更只要符合法定的條件和程序,無需要采取書面形式。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B138.員工工資總額是重要的國情國力統(tǒng)計(jì)指標(biāo),是衡量員工生活水平和計(jì)算離退休金及有關(guān)費(fèi)用的重要依據(jù),是企業(yè)人工成本的主要組成部分。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A139.人是生產(chǎn)力中最重要的因素,而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A140.影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多,其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B141.全日制勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)一般按小時(shí)履行。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B142.職工代表應(yīng)當(dāng)以一線職工為主體,且不得低于40%。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B143.勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的相似之處在于:兩者都以勞動(dòng)體現(xiàn)關(guān)系的內(nèi)容,接受勞動(dòng)的一方應(yīng)想提供勞務(wù)的一方支付報(bào)酬。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A144.關(guān)于勞動(dòng)力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一;是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量;從社會(huì)物質(zhì)產(chǎn)品(服務(wù))的需求一樣,是一種絕對(duì)的需求;是一種派生性需求的說法是正確的。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A145.合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則是訂立合同的基本原則。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A146.人際關(guān)系理論要求管理人員不應(yīng)只注意完成任務(wù),而應(yīng)把重點(diǎn)放在關(guān)心人和滿足人的需要上。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A147.從微觀意義上來說人力資源不是以部門或企事業(yè)單位進(jìn)行劃分和計(jì)量。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B148.國務(wù)院是國家最高行政機(jī)關(guān),為管理勞動(dòng)事務(wù),有權(quán)根據(jù)憲法和勞動(dòng)法律制定調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性文件。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A149.工會(huì)是隨著產(chǎn)業(yè)革命而產(chǎn)生的,最早的工會(huì)出現(xiàn)于18世紀(jì)中葉的英國。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A150.就業(yè)與一定勞動(dòng)制度所決定的企業(yè)用工形式有關(guān)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B151.人力資源管理認(rèn)為錢可以滿足交換人的價(jià)值需要。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B152.確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮勞動(dòng)者本人和他所贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。(?)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B153.績效評(píng)估的方法分成工作態(tài)度和對(duì)工作能力評(píng)估兩大類。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B154.集體協(xié)商和集體合同制度產(chǎn)生于社會(huì)主義社會(huì),并發(fā)展成為國際性的法律制度。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B155.職業(yè)危害是職業(yè)危害因素對(duì)勞動(dòng)者人身造成的有害后果。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A156.勞動(dòng)爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭議的一種方式。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A157.用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A158.人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前提,人際溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A159.“自我實(shí)現(xiàn)的人”的理論認(rèn)為人有自動(dòng)的和自制的工作性。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A160.目前,我國一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍把企業(yè)員工視為種附屬物,這種認(rèn)識(shí)是不正確的。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A161.勞動(dòng)過程也是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A162.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B163.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A164.人力資本關(guān)注的是收益間題,人力資源關(guān)注的是價(jià)值問題。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A165.用人單位不能夠單方面制定規(guī)章制度,需要與工會(huì)或職工代表大會(huì)平等協(xié)商。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A166.薪酬的差異可以促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和配置。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A167.勞動(dòng)規(guī)章制度僅調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系,并不調(diào)整勞動(dòng)者之間的工作關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B168.面試方法可以全面測(cè)評(píng)個(gè)體的任何素質(zhì)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A169.企業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)是學(xué)習(xí)理論和崗位培訓(xùn)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B170.勞動(dòng)保障監(jiān)察是指勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法對(duì)各類用人單位和勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A171.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的人際關(guān)系具有復(fù)雜性,矛盾性和多樣性。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A172.效率定員計(jì)算法適用于一切能用勞動(dòng)定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A173.勞動(dòng)合同中止是指在勞動(dòng)合同履行過程中,出現(xiàn)法定或者約定的狀況,致使沒有勞動(dòng)過程,但是勞動(dòng)合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A174.不僅新老員工需要不漸接受培訓(xùn),管理者和領(lǐng)導(dǎo)者也需要不斷“獲電”,接受培訓(xùn)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A175.職業(yè)規(guī)劃就是為了達(dá)成職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)而進(jìn)行的一系列設(shè)計(jì)與管理。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A176.與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,只能由其申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B177.員工錄用是依據(jù)員工選拔的結(jié)果作出錄用決策并進(jìn)行安置,其中最關(guān)鍵的內(nèi)容是做好錄用決策。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A178.人力資源管理與人事管理的區(qū)別主要是思想觀念而不是實(shí)際內(nèi)容。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A179.工作分析是企業(yè)改進(jìn)工作設(shè)計(jì),優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A180.屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是用人單位、工作時(shí)間和工資。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B181.《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括,勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B182.屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是用人單位、工作時(shí)間和工資。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B183.即便用人單位及管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),但為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,員工也必須服從執(zhí)行,無權(quán)拒絕。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B184.勞動(dòng)保障法屬于社會(huì)法,它屬于國際法。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B185.職組是指若干性質(zhì)相近的所有職的集合。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A186.工作分析為招聘、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A187.薪酬福利不是一個(gè)單一概念,它由各種形式的回報(bào)構(gòu)成。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A188.集體勞動(dòng)合同簽訂后,應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。(?)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B189.人力資源與人力資本在本質(zhì)上有明顯的區(qū)別。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A190.在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì),人們的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位基本取決于他們的職業(yè)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A191.集體勞動(dòng)合同簽訂后,應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B192.申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁必須書面申請(qǐng)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B193.集體合同是指勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議,是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B194.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A195.如果要在生產(chǎn)過程中做出自己的判斷,而另一個(gè)人只要提供某種幫助,顯然前者所需的工作經(jīng)驗(yàn)要比后者多。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A196.用人單位可以代扣勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A197.在我國,工會(huì)法人是社團(tuán)法人。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B198.用人單位的規(guī)章制度違反規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A199.無論哪種勞動(dòng)合同,只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致而不問,解除勞動(dòng)合同的原因,就可以解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A200.規(guī)范性文件是各級(jí)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、組織制發(fā)的各類文件中最主要的一類。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A201.培訓(xùn)需求分析在三層次上進(jìn)行,即員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A202.員工考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì),包括內(nèi)容確定,標(biāo)準(zhǔn)制度,量低等工作。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A203.心理測(cè)念包括認(rèn)識(shí)測(cè)念和智力測(cè)念。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B204.勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由,意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行規(guī)定,自由簽訂勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A205.員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個(gè)方面:即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B206.員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括職業(yè)技能和技術(shù)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B207.一般看來,勞動(dòng)關(guān)系變化相對(duì)穩(wěn)定的企業(yè),集體協(xié)商談判的時(shí)間限度選擇相對(duì)短些。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A208.判斷勞動(dòng)者就業(yè)與否的標(biāo)志并不與勞動(dòng)的社會(huì)性質(zhì)有關(guān)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A209.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人誰主張、誰舉證。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B210.工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的,支付不低于工資兩倍的勞動(dòng)報(bào)酬。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B211.仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)未決定是否受理的,申請(qǐng)人可以就該事項(xiàng)直接向人民法院提起訴訟。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A212.會(huì)計(jì)、工程師是一種職務(wù)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B213.一般績效考評(píng)屬單項(xiàng)考評(píng),而企業(yè)診斷與培訓(xùn)中的員工考評(píng)大多數(shù)是綜合考評(píng)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B214.國家和地方有關(guān)基本社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定直接調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A215.一般來說管理人員和專業(yè)人員適用于崗位工資制。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A216.我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B217.員工考評(píng)是人力資源管理過程中最為核心的環(huán)節(jié)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A218.結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B219.我國勞動(dòng)法規(guī)定,國家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)有某公司通知其女職工周某,鑒于她的孩子已滿13個(gè)月,公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A220.解決勞動(dòng)爭議的途徑和方法有調(diào)解、仲裁和法院處理三種,它們沒有先后之分,只要能解決問題就行。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B221.帶薪培訓(xùn)不屬于福利范疇。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B222.內(nèi)在薪酬福利是指員工工作后獲得的回報(bào),如工資、獎(jiǎng)金、津貼、股票期權(quán)等等。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A223.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn),城市街道可以建立基層工會(huì)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A224.縣級(jí),社區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A225.具有較高權(quán)利的人,對(duì)影響和控制別人表現(xiàn)出很大的興趣。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A226.黨的十七大報(bào)告明確,企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會(huì)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A227.薪酬管理的目標(biāo)是不斷提高員工的收入水平。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B228.社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求以為人民服務(wù)為核心,以集體主義為原則。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A229.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力的所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力的使用者(用人單位)之間在使用勞動(dòng)力的過程中的社會(huì)關(guān)系,受勞動(dòng)法調(diào)整而形成勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A230.招聘程序的第一步是提出招聘要求。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A231.勞動(dòng)關(guān)系主要由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》調(diào)整。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B232.和內(nèi)部招聘相比,外部招聘的可信度更高,適應(yīng)能力更強(qiáng)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B233.集體協(xié)商和集體合同制度產(chǎn)生于社會(huì)主義社會(huì),并發(fā)展成為國際性的法律制度。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B234.社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的勞動(dòng)關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B235.操作條件反射理論認(rèn)為個(gè)體不僅通過直接紀(jì)念進(jìn)行學(xué)習(xí),還通過觀察或聽取發(fā)生在他人生上的事情而學(xué)習(xí)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B236.“社會(huì)人”主張集體獎(jiǎng),不主張個(gè)人獎(jiǎng)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A237.勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系,明確各自權(quán)利義務(wù)的契約。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A238.人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問題。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B239.結(jié)構(gòu)工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B240.工作分析作為一種活動(dòng),其主體是工作分析者,客體是工作環(huán)境。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B241.勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)量的核心部分。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A242.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B243.市級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B244.勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下,勞動(dòng)力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A245.勞動(dòng)爭議仲裁員的回避由仲裁庭決定。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B246.我國實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,就要強(qiáng)化人才資源的市場(chǎng)化配置,從而提高人才資源的利用效率,努力營造“尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A247.在當(dāng)前的西方國家,工會(huì)在工資的決定中起著重要作用,工會(huì)的目的在于提高工資水平。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A248.技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高的生產(chǎn)流水工作,以及分工細(xì)、同意崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B249.職業(yè)道德形成于封建社會(huì)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B250.企業(yè)績效管理的作用有促進(jìn)組織和個(gè)人績效的提升,促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化,保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A251.企業(yè)未按規(guī)定安排員工年休假,可以在以后年度調(diào)休,不支付加班工資。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B252.勞動(dòng)爭議仲裁的內(nèi)容范圍即指勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍,是法律法規(guī)對(duì)各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄哪些勞動(dòng)爭議案件所作的規(guī)定。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A253.用人單位自與職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起10日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),不要采取扣檔不放的做法。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B254.政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中的主要職能在于保持勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定,促進(jìn)勞資合作和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)繁榮。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A255.平等協(xié)商與集體協(xié)商的目的相同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B256.強(qiáng)化理論不僅考慮人的內(nèi)在心態(tài),而且注重人的行為和結(jié)果。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A257.崗位工資制的特點(diǎn)是工資分配強(qiáng)調(diào)一崗一薪。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A258.考評(píng)的信度是指考評(píng)的一制性和穩(wěn)定性。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A259.集體協(xié)商的主要特點(diǎn)包括主體是特定的、內(nèi)容是特定的、目的是簽訂集體合同、集體協(xié)商的公開,平等和和平的協(xié)商。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A260.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、商榷雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B261.所謂要式合同是在必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A262.女職工生育享受60天產(chǎn)假。(?)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B263.法律的空間效力指法律何時(shí)生效、何時(shí)終止效力以及法律對(duì)其生效以前的時(shí)間和行為有無溯及力。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B264.人力資源的獲得成本包括培訓(xùn)教育成本。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B265.通過參加招聘治談會(huì),用人單位招聘人員不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向,還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A266.試用期內(nèi)辭退員工是不需要理由的,且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(?)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B267.勞動(dòng)法律行為守則以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅,具有一定法律后果的活動(dòng)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A268.凡公有制企事業(yè)單位,即國有、集體及國家和集體控股的企事業(yè)單位均應(yīng)建立職工代表大會(huì)制度。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A269.人是以種原生性資源,只有通過開發(fā)才能為社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)使用,才能夠企業(yè)單位所利用。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A270.勞動(dòng)法規(guī)定周平均工作時(shí)間不超過45小時(shí)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B271.集體合同是指勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議,是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B272.鑒別勞動(dòng)者與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者是否向用人單位提供了實(shí)際勞動(dòng)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A273.國務(wù)院是國家最高行政機(jī)關(guān),為管理勞動(dòng)事務(wù),有權(quán)根據(jù)憲法和勞動(dòng)法律制定調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性文件。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A274.員工培訓(xùn)只對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B275.失業(yè)保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A276.職業(yè)生涯管理的主要是指職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)開發(fā)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A277.如果勞動(dòng)者在試用期間發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病,可視為不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A278.勞動(dòng)爭議訴訟是法院在勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的請(qǐng)求下,依法審理和解決勞動(dòng)爭議的活動(dòng)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A279.勞動(dòng)就業(yè)一般是指有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人,參與某種社會(huì)勞動(dòng),并有通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A280.失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)該遵循自愿的原則。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B281.生產(chǎn)第一,安全第二;先管生產(chǎn)后管安全。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B282.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程是企業(yè)為保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的健康,防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A283.考評(píng)標(biāo)度是指考評(píng)結(jié)果支持考評(píng)的真正工作績效間的相關(guān)程度。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B284.勞動(dòng)關(guān)系是民事關(guān)系的一種,是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù),另一方接受勞務(wù)并支付對(duì)價(jià)而形成的相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B285.我國工會(huì)的權(quán)利包括維護(hù)權(quán)、代表權(quán)、監(jiān)督權(quán)和管理權(quán)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B286.集體協(xié)商,是指勞動(dòng)者一方與用人單位工會(huì)就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B287.社會(huì)福利制度廣義上是指由國家或社會(huì)在法律和政策范圍內(nèi)向全體公民普遍地提供資金幫助和優(yōu)化服務(wù)的社會(huì)性制度。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A288.按現(xiàn)行法律規(guī)定,月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A289.優(yōu)選法是通過對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)作不同的排列與組合,尋找最佳操作方式,節(jié)約時(shí)間,提高效率的一種方法分析。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A290.勞動(dòng)關(guān)系是人們各種社會(huì)關(guān)系中最為普遍的關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A291.勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間,有隸屬關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B292.《集體合同規(guī)定》協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作:(一)熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;(二)了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,擬定用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見;(三)擬定集體協(xié)商議題,集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草,也可由雙方指派代表共同起草;(四)確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng);(五)共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正,并為集體協(xié)商雙方保密。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B293.愛畜理論”下的快樂管理是科學(xué)合理的.()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B294.國家和地方有關(guān)基本社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定直接調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A295.培訓(xùn)效果測(cè)定有4個(gè)層次:反應(yīng)層次、學(xué)習(xí)層次、行為層次、結(jié)果層次。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A296.在處理勞動(dòng)糾紛中,只有憑借客觀的事實(shí)與證據(jù),勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員才能做到以理服人。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A297.員工對(duì)于因辭職、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)的異議屬于員工申訴的內(nèi)容。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B298.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B299.職業(yè)道德與各種職業(yè)要求和職業(yè)生活結(jié)合,具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性和連續(xù)性,形成比較穩(wěn)定的職業(yè)心理和職業(yè)習(xí)慣,在很大程度上改變?nèi)藗冊(cè)趯W(xué)校生活階段和少年生活階段所形成的的品性,影響道德主體的道德風(fēng)貌。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A300.當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同因遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A301.“科技興教”、“全面提高勞動(dòng)力的素質(zhì)”,所說的就是人力資源開發(fā)管理問題。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B302.社會(huì)主義職業(yè)道德是與傳統(tǒng)職業(yè)道德徹底決裂的新型道德。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B303.《勞動(dòng)合同法》對(duì)績效管理的影響,主要體現(xiàn)在對(duì)績效不佳的員工處理上。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A304.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A305.憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定,憲法是國家的根本大法,在國家大法律體現(xiàn)中具有最高的法律效力,其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A306.職業(yè)道德與物質(zhì)利益具有一定的關(guān)聯(lián)性。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A307.人力資源成本會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資,又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A308.用人單位依法參加工傷保險(xiǎn)后,職工發(fā)生工傷的所有工傷待遇均應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B309.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人分雙方當(dāng)事人、多方當(dāng)事人、第三人等。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A310.工會(huì)是隨著產(chǎn)業(yè)革命而產(chǎn)生的,最早的工會(huì)出現(xiàn)于18世紀(jì)中葉的英國。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A311.員工保障管理主要包括社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安舍衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A312.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人力資源的配置是通過勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A313.法律的空間效力指法律何時(shí)生效、何時(shí)終止效力以及法律對(duì)其生效以前的時(shí)間和行為有無溯及力。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B314.就業(yè)與國民經(jīng)濟(jì)的有關(guān)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B315.企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形式向全體職工公布,他從制定之日起,在本單位生效。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B316.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付三倍的工資。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B317.發(fā)生在兩個(gè)單位之間以及職工之間的關(guān)系,只要與勞動(dòng)有關(guān),就是勞動(dòng)關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B318.勞動(dòng)法的首要原則是保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A319.制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B320.社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求以為人民服務(wù)為核心,以集體主義為原則。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A321.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不訂立書面勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B322.職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A323.法定條款是依據(jù)大量規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A324.用人單位支付勞動(dòng)者的工資的形式可以是現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A325.勞動(dòng)合同沒有約定,國家法律法規(guī)又沒有規(guī)定的,不能作為企業(yè)規(guī)章制度。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B326.《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定:企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A327.勞動(dòng)法的首要原則是保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A328.工作價(jià)值觀是要在管理工作中通過樹立正確的觀念,積極地引導(dǎo)員工的工作價(jià)值觀,向積極、健康的方向轉(zhuǎn)變,改善員工的心態(tài),提高員工的工作積極性。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A329.崗位參與和個(gè)人參與都是職工參加企業(yè)民主管理的形式。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A330.在勞動(dòng)力市場(chǎng)中,企業(yè)與勞動(dòng)者不享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的生產(chǎn)主體。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B331.非全日制勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由使用單位與勞動(dòng)者即時(shí)結(jié)算,并與工資一并支付;勞動(dòng)者的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇均依法予以保障。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A332.勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的自然關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B333.勞務(wù)關(guān)系屬于民事關(guān)系的一種,是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù),另一方接受勞務(wù)并支付對(duì)價(jià)而形成的相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A334.人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點(diǎn)和核心()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B335.法律依據(jù)的區(qū)別是:勞動(dòng)關(guān)系由《勞動(dòng)法》和《合同法》調(diào)整,勞務(wù)關(guān)系由《民法通則》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B336.法律的時(shí)間效力指法律在哪些地域有效力,適用于哪些地區(qū)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B337.工會(huì)對(duì)于用人單位方解除勞動(dòng)合同的決定,只需要履行程序上的備案程序,而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B338.集體合同期限不得短于三年。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B339.市場(chǎng)定位法是以市場(chǎng)平均工資為參照決定各職務(wù)價(jià)值的方法。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A340.勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的無償勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系的基本特征之一。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B341.用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立有固定期限勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B342.狹義的勞動(dòng)爭議,是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭議。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B343.甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選,實(shí)際中間夾著招聘。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B344.中國工會(huì)履行維權(quán)基本職責(zé)的途徑主要是通過維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和維護(hù)職工的民主權(quán)利來予以實(shí)現(xiàn)的。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A345.工資制度是工資決定和工資分配相關(guān)的一系列原則,標(biāo)準(zhǔn)和方法。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A346.如果勞動(dòng)者在試用期間發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病,可視為不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A347.工作分析的思想來源于以亞當(dāng)·斯密為代表的科學(xué)管理理論。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B348.人力資本關(guān)注的是收益問題,人力資源關(guān)注的是價(jià)值問題。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A349.勞動(dòng)保障法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位,勞動(dòng)行政管理部門三方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A350.勞動(dòng)合同也稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議,是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A351.一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B352.職業(yè)選擇的焦點(diǎn)就是尋找與自己特性相一致的職業(yè)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A353.員工考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)直接影響到整個(gè)員工考評(píng)的質(zhì)量。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A354.企事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,檢查監(jiān)督機(jī)構(gòu)代表大會(huì)決議的執(zhí)行。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A355.謹(jǐn)慎的,有效的,無靈活性的適合的職業(yè)是統(tǒng)計(jì)員。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A356.人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)是研究人力資薄對(duì)組織產(chǎn)生的價(jià)值的會(huì)計(jì)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A357.確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮勞動(dòng)者本人和他所贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B358.企業(yè)薪酬管理