第一屆西部HR能力大賽考試題庫(kù)大全-上（單選題部分）

PAGEPAGE1第一屆西部HR能力大賽考試題庫(kù)大全-上（單選題部分）一、單選題1.企業(yè)出現(xiàn)空缺職位時(shí),可通過(guò)內(nèi)部或外部招聘人員的方式來(lái)填補(bǔ)空缺。其中,外部招聘的好處之一是()。A、可避免內(nèi)部出現(xiàn)權(quán)術(shù)斗爭(zhēng)B、可以調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工積極性C、可以更快適應(yīng)企業(yè)工作D、人才來(lái)源少,選擇范圍小答案：A2.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是()的勞動(dòng)合同。A、任意期限B、應(yīng)當(dāng)履行到退休C、以一定的工作為期限D(zhuǎn)、不約定終止日答案：D3.()是一種系統(tǒng)地搜集和分析與工作有關(guān)的各種信息的方法,它是人力資源管理最基本的工作之一。A、職務(wù)定位B、工作調(diào)查C、崗位設(shè)計(jì)D、工作分析答案：D4.培訓(xùn)課程的各要素中,()是指學(xué)習(xí)活動(dòng)的安排和教學(xué)方法的選擇。A、教學(xué)模式B、教學(xué)組織C、教學(xué)策略D、教學(xué)安排答案：A5.對(duì)工作執(zhí)行人員的職業(yè)傾向、運(yùn)動(dòng)心理能力、氣質(zhì)取向等特點(diǎn)進(jìn)行分析,稱為()。A、必備經(jīng)驗(yàn)分析B、必備知識(shí)分析C、必備身體素質(zhì)分析D、必備心理素質(zhì)分析答案：D6.人力資源規(guī)劃不能通過(guò)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的()活動(dòng)來(lái)防范風(fēng)險(xiǎn)。A、識(shí)別B、估計(jì)C、盤(pán)點(diǎn)D、監(jiān)控答案：C7.集體合同制度與勞動(dòng)法律規(guī)范相比較具有更加()的特點(diǎn)。A、靈活B、嚴(yán)格C、普遍D、穩(wěn)定答案：A8.知識(shí)型員工是現(xiàn)代企業(yè)人力資源的重要組成部分。對(duì)于知識(shí)型員工而言,在崗位分析中往往不宜采用的工作分析方法是()。A、面談法B、問(wèn)卷法C、觀察法D、工作日志法答案：C9.為獎(jiǎng)勵(lì)員工的工作成果并激發(fā)員工的積極性,讓企業(yè)員工根據(jù)其工作績(jī)效而參與利潤(rùn)分配的計(jì)劃是()。A、班組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃B、收益分享計(jì)劃C、利潤(rùn)分享計(jì)劃D、股票期權(quán)計(jì)劃答案：C10.影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括()。A、管理機(jī)制和組織狀況B、人員整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)C、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況D、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人才供給答案：D11.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存()年備查。A、一B、二C、三D、五答案：B12.以下不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃內(nèi)容的是()。A、人力資源費(fèi)用預(yù)算B、人力資源費(fèi)用控制C、人力資源費(fèi)用監(jiān)督D、人力資源費(fèi)用結(jié)算答案：C13.以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法,哪一項(xiàng)是不正確的?()A、不會(huì)受預(yù)測(cè)者知識(shí)水平的限制B、要求預(yù)測(cè)者具有高度的想象力C、有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力D、能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃答案：A14.企業(yè)在面試過(guò)程中,行為描述面試采用的面試問(wèn)題都是基于關(guān)鍵()的行為性問(wèn)題。A、情感因素B、專業(yè)素質(zhì)C、學(xué)歷層次D、勝任特征答案：D15.簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由()勞動(dòng)仲裁員仲裁。A、1名B、2名C、3名D、4名答案：A16.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,人民法院應(yīng)當(dāng)()。A、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理B、按照普通民事糾紛處理C、告知當(dāng)事人先行仲裁D、駁回起訴答案：B17.培訓(xùn)目標(biāo)是企業(yè)在實(shí)施培訓(xùn)前制定的,培訓(xùn)目標(biāo)可以分解為不同的層次,但不包括()。A、可以達(dá)到的目標(biāo)B、應(yīng)該達(dá)到的目標(biāo)C、必須達(dá)到的目標(biāo)D、曾經(jīng)達(dá)到的目標(biāo)答案：D18.一個(gè)人在確定職業(yè)錨(職業(yè)定位)的時(shí)候需要考慮自身所處的社會(huì)大環(huán)境,下列選項(xiàng)中不屬于社會(huì)大環(huán)境的是()。A、人才市場(chǎng)B、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)C、法律法規(guī)D、企業(yè)的組織文化答案：D19.醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷,停止工作治病休息,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,其長(zhǎng)短()。A、只與本人本單位工作年限有關(guān)B、只與本人實(shí)際工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān)D、與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān)答案：D20.績(jī)效評(píng)估結(jié)果通常應(yīng)用于績(jī)效管理的多個(gè)環(huán)節(jié),其中在人力資源規(guī)劃中的應(yīng)用不包括()。A、提供準(zhǔn)確的企業(yè)績(jī)效數(shù)據(jù)B、提供高效度的人力資源信息C、清查內(nèi)部人力資源情況D、預(yù)測(cè)人員需要答案：A21.在選擇薪酬調(diào)查的對(duì)象時(shí),通常需要首先考慮以下哪條原則?()A、可比性原則B、最優(yōu)原則C、公平性原則D、趨中原則答案：A22.企業(yè)破產(chǎn)清償時(shí),破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用、共益?zhèn)鶆?wù)以及有擔(dān)保的優(yōu)先債權(quán)后,在下列項(xiàng)目中應(yīng)當(dāng)首行清償?shù)氖?)。A、普通破產(chǎn)債權(quán)B、欠繳的住房公積金C、所欠稅款D、本單位勞動(dòng)者工資答案：D23.應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)要準(zhǔn)備應(yīng)聘材料,一般情況下應(yīng)聘材料可分為應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和()兩部分材料。A、應(yīng)聘申請(qǐng)表B、推薦材料C、個(gè)人信息D、介紹信件答案：A24.主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力確定員工薪酬的薪酬設(shè)計(jì)導(dǎo)向是()。A、以工作為導(dǎo)向B、以行為為導(dǎo)向C、以技能為導(dǎo)向D、以績(jī)效為導(dǎo)向答案：C25.由評(píng)價(jià)人員按照自己的判斷,根據(jù)一些特定的標(biāo)準(zhǔn)(例如工作復(fù)雜程度、對(duì)組織貢獻(xiàn)的大小等)進(jìn)行整體比較,從而將崗位按照相對(duì)價(jià)值進(jìn)行排列的一種方法屬于崗位評(píng)價(jià)方法中的()。A、分類法B、要素計(jì)點(diǎn)法C、因素分析法D、排序法答案：D26.崗位的主要職責(zé)就是為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo),協(xié)調(diào)組織中各項(xiàng)工作的實(shí)施,確保其順利完成。我們通常把這類崗位稱為()。A、管理崗位B、專業(yè)崗位C、執(zhí)行崗位D、生產(chǎn)崗位答案：A27.為激勵(lì)員工,企業(yè)以現(xiàn)金即時(shí)支付一部分員工應(yīng)得的獎(jiǎng)金,余下部分轉(zhuǎn)入員工賬戶,留待將來(lái)支付的獎(jiǎng)勵(lì)制度被稱為()。A、現(xiàn)金利潤(rùn)分享制B、現(xiàn)付與遞延結(jié)合制C、延期利潤(rùn)分享制D、與利潤(rùn)掛鉤的薪酬計(jì)劃答案：B28.培訓(xùn)的組織管理工作應(yīng)該一般由()來(lái)負(fù)責(zé)。A、人力資源部門(mén)B、相關(guān)主管部門(mén)C、戰(zhàn)略發(fā)展部門(mén)D、營(yíng)銷部門(mén)答案：A29.背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)()。A、完整、有效B、簡(jiǎn)單、明了C、簡(jiǎn)明、實(shí)用D、周全、詳盡答案：C30.以下關(guān)于工作分析和工作評(píng)價(jià)在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的應(yīng)用,哪一項(xiàng)是正確的?()A、工作分析適用于進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)前B、工作評(píng)價(jià)無(wú)法對(duì)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)進(jìn)行評(píng)價(jià)C、工作分析、工作評(píng)價(jià)貫穿組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)全過(guò)程D、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)本身是獨(dú)立系統(tǒng),與工作分析、工作評(píng)價(jià)無(wú)關(guān)答案：C31.企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程的基本原則不包括()。A、盡量符合企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求B、為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)C、符合成人學(xué)習(xí)者的認(rèn)知規(guī)律D、內(nèi)容以及知識(shí)一定要豐富多彩答案：D32.通常企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)前,都會(huì)對(duì)員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析,員工培訓(xùn)需求評(píng)估的基本目的是()。A、滿足企業(yè)管理的需要B、了解有關(guān)方案的情況C、加強(qiáng)員工與企業(yè)的聯(lián)系D、增強(qiáng)員工榮譽(yù)感答案：A33.在眾多招聘方式中,()主要針對(duì)的招聘對(duì)象是已經(jīng)擁有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),脫離或即將脫離原有工作崗位的一部分成熟職業(yè)者。A、校園招聘B、內(nèi)部晉升C、外部聘任D、社會(huì)招聘答案：D34.人才測(cè)評(píng)具有多方面的功能?！鞍又虚g拔大個(gè)”體現(xiàn)了人才測(cè)評(píng)()的功能。A、選拔人才B、培養(yǎng)人才C、考核人才D、配置人才答案：A35.通過(guò)專業(yè)性的雜志招聘有一定知識(shí)和技能的專業(yè)人員,通過(guò)獵頭公司招聘市場(chǎng)上稀缺的高級(jí)管理人才。這體現(xiàn)了選擇招聘渠道時(shí)要考慮()。A、傳播效果B、招聘難度C、招聘成本D、目標(biāo)受眾答案：D36.以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法,哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()A、在一定時(shí)期內(nèi)具有相對(duì)穩(wěn)定性B、定員標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)主觀努力要能夠達(dá)到C、定員的執(zhí)行需要有一個(gè)適宜的內(nèi)外部環(huán)境D、定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者答案：D37.“大多數(shù)人在解決組織的困難問(wèn)題時(shí),都能發(fā)揮充分的想象力、聰明才智和創(chuàng)造力”,這是()的觀點(diǎn)。A、X理論B、Y理論C、Z理論D、超Y理論答案：B38.薪酬水平定位的(),是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬等于市場(chǎng)平均工資水平。A、領(lǐng)先策略B、匹配策略C、隨機(jī)策略D、滯后策略答案：B39.一個(gè)完整的招聘流程不會(huì)在企業(yè)完成人員招聘工作后結(jié)束,企業(yè)還需要對(duì)()和錄用人員進(jìn)行評(píng)估。A、招聘效果B、招聘成績(jī)C、招聘部門(mén)D、招聘成本答案：D40.在績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷中,一般將一些開(kāi)放式問(wèn)題放在()部分。A、基本信息B、問(wèn)卷說(shuō)明C、意見(jiàn)征詢D、問(wèn)卷主體答案：C41.面試考官根據(jù)面試階段的感受對(duì)應(yīng)聘者做出主觀評(píng)價(jià),這屬于()。A、錄用壓力B、第一印象C、對(duì)比效應(yīng)D、暈輪效應(yīng)答案：B42.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),管轄地發(fā)生爭(zhēng)議的,在勞動(dòng)仲裁中適用()。A、企業(yè)注冊(cè)地B、勞動(dòng)者居住地C、勞動(dòng)履行地D、企業(yè)注冊(cè)地與勞動(dòng)力履行地都可答案：C43.一般來(lái)說(shuō),規(guī)模較大、投資回報(bào)率較高、薪酬成本占比較低且在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中對(duì)手較少的企業(yè),通常采取的薪酬水平定位策略是()。A、薪酬滯后策略B、薪酬匹配策略C、薪酬領(lǐng)袖策略D、混合薪酬策略答案：C44.以下關(guān)于發(fā)布廣告的說(shuō)法,哪一項(xiàng)是不正確的?()A、廣告是人員內(nèi)部招募最常用的方法之一B、有廣泛的宣傳效果,可以展示單位實(shí)力C、發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)D、工作空缺的信息發(fā)布迅速,能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界答案：A45.科學(xué)的運(yùn)行方式是績(jī)效管理效果得以保障的重要手段。關(guān)于績(jī)效管理運(yùn)行的說(shuō)法,哪一項(xiàng)是不正確的?()A、考評(píng)周期的確定完全取決于績(jī)效考評(píng)的目的要求B、以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的考評(píng)應(yīng)定期舉行C、績(jī)效管理需要按照一定的時(shí)間順序按部就班推進(jìn)D、用于員工晉升的績(jī)效考評(píng)屬于不定期的績(jī)效考評(píng)答案：A46.()是學(xué)員之間互相交流學(xué)習(xí)的重要方式。A、自我學(xué)習(xí)B、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)C、課堂學(xué)習(xí)D、在職學(xué)習(xí)答案：B47.依據(jù)員工個(gè)人的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和在薪酬浮動(dòng)范圍中的位置,確定員工的薪酬增長(zhǎng)規(guī)模和頻率的薪酬制度是()。A、崗位薪酬制B、年功序列制C、技能薪酬制D、績(jī)效矩陣制答案：D48.從企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)培訓(xùn)資源的優(yōu)點(diǎn)不包括()。A、聘請(qǐng)外部的培訓(xùn)師成本較高B、培訓(xùn)成本較低C、教師易與學(xué)員順暢交流D、培訓(xùn)易于控制答案：A49.專家會(huì)議法與德?tīng)柗品ǖ闹饕獏^(qū)別在于()。A、專家人數(shù)B、是否有主持人C、是否匿名評(píng)議D、是否需達(dá)成統(tǒng)一意見(jiàn)答案：C50.用人單位與勞動(dòng)者約定的使用期違法但已履行的,應(yīng)以()為標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期期間的賠償金。A、所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、集合合同規(guī)定中C、用人單位平均工資D、勞動(dòng)者試用期滿月工資答案：D51.影響新進(jìn)員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的因素不包括()。A、新員工對(duì)薪酬的滿意度B、人才市場(chǎng)供求關(guān)系C、新員工的個(gè)人能力因素D、新員工在原單位的職務(wù)和薪酬水平答案：A52.固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同()時(shí)間的勞動(dòng)合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C53.以下關(guān)于筆試客觀題的說(shuō)法,哪一項(xiàng)是不正確的?()A、客觀題的答案是唯一的、封閉的B、題目分值小,適宜大量出題,考點(diǎn)覆蓋面廣C、評(píng)分依據(jù)唯一的答案,評(píng)判更加科學(xué)、客觀D、易于測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析和文字表達(dá)能力答案：D54.設(shè)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表時(shí),評(píng)分指標(biāo)應(yīng)控制在()以內(nèi)。A、5個(gè)B、10個(gè)C、30個(gè)D、40個(gè)答案：B55.關(guān)于課程內(nèi)容制作的注意事項(xiàng),()的表述不正確。A、培訓(xùn)教材是培訓(xùn)的輔助材料B、凡是培訓(xùn)講師講授、表達(dá)的內(nèi)容,教材應(yīng)該重復(fù)C、應(yīng)將課外閱讀資料、課堂教材分開(kāi)D、教材應(yīng)簡(jiǎn)潔直觀答案：B56.在設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估的問(wèn)題時(shí),“你感覺(jué)這個(gè)課怎么樣?”屬于()。A、學(xué)習(xí)評(píng)估B、結(jié)果評(píng)估C、反應(yīng)評(píng)估D、行為評(píng)估答案：C57.KPI是績(jī)效考評(píng)的常用方法,其理論基礎(chǔ)是()。A、二八原理B、四六原理C、目標(biāo)原理D、關(guān)鍵原理答案：A58.面試可依據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)劃分為不同的類型,其中將面試劃分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試的劃分標(biāo)準(zhǔn)是()。A、考官數(shù)量B、面試氣氛C、應(yīng)試者數(shù)量D、操作的規(guī)范化程度答案：D59.在績(jī)效評(píng)估中,評(píng)估者以周圍大多數(shù)人的價(jià)值觀念、思維方式和行為方式作為自己的評(píng)價(jià)行為標(biāo)準(zhǔn),這種情形稱為()。A、趨中效應(yīng)B、感情效應(yīng)C、從眾效應(yīng)D、刻板效應(yīng)答案：C60.勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為()勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),具有單方面的()。A、最高,非強(qiáng)制性B、最低,非強(qiáng)制性C、最高,強(qiáng)制性D、最低,強(qiáng)制性答案：D61.職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和()。A、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金B(yǎng)、一次性工亡補(bǔ)助金C、一次性傷殘補(bǔ)助金中D、一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B62.績(jī)效考評(píng)結(jié)果中大多數(shù)員工的考核分?jǐn)?shù)都很高,這種情況可以稱為()。A、嚴(yán)格化傾向B、趨中傾向C、寬容化傾向D、標(biāo)準(zhǔn)化傾向答案：C63.女性職工在哺乳期每天有()小時(shí)的哺乳時(shí)間應(yīng)當(dāng)算入勞動(dòng)時(shí)間。A、1B、2C、3D、4答案：A64.主題專家會(huì)議法是工作分析的主要方法之一。下列哪一項(xiàng)不屬于主題專家會(huì)議法這一工作分析方法的優(yōu)點(diǎn)?()A、操作較為簡(jiǎn)單,成本低B、集思廣益,可以彌補(bǔ)個(gè)人意見(jiàn)的不足C、適合各類企業(yè)開(kāi)展D、結(jié)構(gòu)化程度高答案：D65.職工在哺乳未滿()的嬰兒期間,用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、1周歲D、2周歲答案：C66.()是對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選的一種效率較高的人員招募方法。A、面試B、筆試C、調(diào)查D、檔案答案：B67.以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是?()A、指企業(yè)在員工培訓(xùn)過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和B、間接培訓(xùn)成本是指在培訓(xùn)組織實(shí)施過(guò)程之外企業(yè)支付的費(fèi)用C、包括培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中各項(xiàng)活動(dòng)產(chǎn)生的成本D、培訓(xùn)成本包括培訓(xùn)組織實(shí)施過(guò)程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和答案：C68.當(dāng)人工成本過(guò)高需要進(jìn)行成本控制時(shí),不是直接降低薪酬,而是使薪酬水平保持不變的成本控制手段是()。A、薪酬控制B、薪酬凍結(jié)C、延緩提薪D、薪酬調(diào)整答案：B69.在績(jī)效考評(píng)過(guò)程中,不同考評(píng)對(duì)象其考評(píng)內(nèi)容會(huì)有所差異。以下不屬于一般員工的評(píng)價(jià)內(nèi)容的是()。A、工作態(tài)度B、對(duì)工作的忠誠(chéng)度C、激勵(lì)他人D、工作效率答案：C70.在人力資源管理領(lǐng)域,對(duì)員工的未來(lái)發(fā)展?jié)摿翱赡艹袚?dān)的工作做出評(píng)價(jià),稱為()。A、發(fā)展?jié)摿υu(píng)價(jià)B、優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)評(píng)價(jià)C、工作評(píng)價(jià)D、技能評(píng)價(jià)答案：A71.在績(jī)效考評(píng)過(guò)程中,考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者“以近代遠(yuǎn)”的評(píng)價(jià)偏差屬于()。A、刻板印象B、首因效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、近因效應(yīng)答案：D72.()是指在一個(gè)正式集體中,有意形成的角色職務(wù)結(jié)構(gòu)。A、非正式組織B、正式組織C、組織結(jié)構(gòu)D、職務(wù)體系答案：B73.狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。A、企業(yè)人力資源永久開(kāi)發(fā)規(guī)劃B、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃D、企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃答案：D74.對(duì)需要定期開(kāi)發(fā)的培訓(xùn)項(xiàng)目來(lái)說(shuō),企業(yè)一般會(huì)選擇()。A、聘請(qǐng)本專業(yè)的專家B、聘請(qǐng)專職培訓(xùn)師C、從內(nèi)部開(kāi)發(fā)教師資源D、從大中專院校聘請(qǐng)講師答案：C75.企業(yè)的人才招聘有各種各樣的方式。在下列招聘方式中屬于內(nèi)部招聘的是()。A、內(nèi)部遴選B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、委托招聘D、校園招聘答案：A76.求職者的求職動(dòng)機(jī)受多種因素影響,其中求職者的求職動(dòng)機(jī)和求職者的經(jīng)濟(jì)壓力的關(guān)系是()。A、成正比B、成反比C、沒(méi)有關(guān)系D、因人而異答案：A77.勞動(dòng)合同的續(xù)訂的原則之一是()。A、平等自愿、協(xié)商一致B、勞動(dòng)者要求續(xù)訂,用人單位應(yīng)當(dāng)同意C、用人單位要求續(xù)訂,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同意D、按照合同的原則條件續(xù)訂答案：A78.現(xiàn)場(chǎng)觀察法是分析者通過(guò)實(shí)地觀察工作以獲取工作的相關(guān)信息?，F(xiàn)場(chǎng)觀察法適用于()。A、生產(chǎn)作業(yè)的工作人員B、銷售人員C、技術(shù)人員D、研發(fā)人員答案：A79.將當(dāng)年的一部分利潤(rùn)直接在期末以現(xiàn)金方式向員工支付的利潤(rùn)分享方式被稱為()。A、現(xiàn)金利潤(rùn)分享B、現(xiàn)付和延遞結(jié)合制C、延期利潤(rùn)分享D、與利潤(rùn)掛鉤的薪酬計(jì)劃答案：A80.訂立為期3年的勞動(dòng)合同,同時(shí)雙方約定5個(gè)月的試用期,則勞動(dòng)合同的期限為()。A、36個(gè)月B、30個(gè)月C、41個(gè)月D、40個(gè)月答案：A81.崗位工作內(nèi)容的充實(shí),有利于員工的身心健康,促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的逐步提高和全面發(fā)展。這是指崗位設(shè)計(jì)中的()。A、工作豐富化B、工作擴(kuò)大化C、工作滿負(fù)荷D、工作環(huán)境優(yōu)化答案：A82.()是使該工作與其他工作區(qū)分開(kāi)來(lái)的標(biāo)志性文件。A、工作職責(zé)B、工作識(shí)別C、工作關(guān)系D、工作概要答案：D83.以下關(guān)于德?tīng)柗品ū硎鲥e(cuò)誤的是()。A、它是一種復(fù)雜、不常用的方法B、它是一種主觀判斷預(yù)測(cè)的方法C、它起源于美國(guó)蘭德公司D、其精度取決于預(yù)測(cè)者的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和判斷力答案：A84.以下關(guān)于工作分析與組織經(jīng)營(yíng)體系的關(guān)系的說(shuō)法,哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()A、工作分析本身是個(gè)系統(tǒng),不應(yīng)受到組織經(jīng)營(yíng)體系的干擾B、工作分析應(yīng)與組織目標(biāo)結(jié)合起來(lái)C、工作分析應(yīng)與組織戰(zhàn)略結(jié)合起來(lái)D、工作分析應(yīng)與工作流程結(jié)合起來(lái)答案：A85.人才測(cè)評(píng)往往具有選拔性,以下關(guān)于選拔性測(cè)評(píng)的說(shuō)法,哪一項(xiàng)是不正確的?()A、測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性B、以淘汰較差員工為目的C、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)D、測(cè)評(píng)過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性答案：B86.以下不屬于獎(jiǎng)金管理著重關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題的是()。A、獎(jiǎng)金支付的目標(biāo)B、獎(jiǎng)金支付的數(shù)量C、獎(jiǎng)金支付的頻率D、獎(jiǎng)金支付的方法答案：C87.古典工作設(shè)計(jì)理論強(qiáng)調(diào)工作的簡(jiǎn)單化、標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化等特點(diǎn),該理論始于()。A、科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)B、雙因素理論C、社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)理論D、工作特征理論答案：A88.在不同的績(jī)效指標(biāo)類型中,考量員工如何執(zhí)行上級(jí)指令的指標(biāo)類型是()。A、行為導(dǎo)向型B、綜合型C、結(jié)果導(dǎo)向型D、品質(zhì)導(dǎo)向型答案：A89.在某些企業(yè)中,采用的培訓(xùn)方式是師傅帶徒弟,其中師傅帶徒弟與()相類似。A、個(gè)別指導(dǎo)法B、工作指導(dǎo)法C、特別任務(wù)法D、講授法答案：A90.以下不屬于企業(yè)人員配置計(jì)劃的內(nèi)容的是()。A、企業(yè)每個(gè)崗位的人員素質(zhì)B、人員的職務(wù)變動(dòng)情況C、企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量D、職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)辦法答案：A91.在開(kāi)展360度考評(píng)前需要對(duì)考評(píng)者進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容不包括()。A、溝通技巧B、反饋評(píng)價(jià)結(jié)果的方法C、考評(píng)實(shí)施技巧D、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)答案：D92.以下關(guān)于崗前培訓(xùn)計(jì)劃的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是?()A、一般進(jìn)行了公司層次、部門(mén)層次和工作層次的區(qū)分B、內(nèi)容往往包括崗位所需的技術(shù)類內(nèi)容和社會(huì)類內(nèi)容C、崗前培訓(xùn)計(jì)劃中的全部?jī)?nèi)容都是固定不變的D、根據(jù)具體的培訓(xùn)對(duì)象,進(jìn)行調(diào)整修改答案：C93.在績(jī)效管理過(guò)程中,直接上級(jí)可以通過(guò)()向下級(jí)反饋其績(jī)效考核結(jié)果,并共同分析改進(jìn)績(jī)效水平的對(duì)策。A、績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效溝通C、績(jī)效監(jiān)控D、績(jī)效考核答案：B94.在工作分析中,勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)的繁重、緊張或密集程度指的是()。A、勞動(dòng)負(fù)荷量B、工作效率C、腦力勞動(dòng)緊張疲勞程度D、勞動(dòng)強(qiáng)度答案：D95.張某被單位以嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同,張某認(rèn)為自己沒(méi)有違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,此案中違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由()承擔(dān)。A、勞動(dòng)者B、用人單位C、仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況D、勞動(dòng)者、用人單位答案：B96.績(jī)效管理通過(guò)對(duì)人員進(jìn)行甄選與區(qū)分,保證優(yōu)秀人才脫穎而出,同時(shí)淘汰不適合人員,這體現(xiàn)了績(jī)效管理的什么作用?()A、促進(jìn)組織和個(gè)人績(jī)效的提升B、促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化C、為人員甄選提供基礎(chǔ)D、保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)答案：C97.以下關(guān)于工作分析與培訓(xùn)關(guān)系的說(shuō)法,哪一項(xiàng)是正確的?()A、有利于員工培訓(xùn)需求的確定B、滿足員工的培訓(xùn)需求C、培訓(xùn)是工作分析的基礎(chǔ)D、有助于了解員工對(duì)培訓(xùn)的態(tài)度答案：A98.面試考官是影響面試最終效果的重要因素之一,在進(jìn)行面試時(shí),考官應(yīng)避免出現(xiàn)的是()。A、創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛B、展現(xiàn)出對(duì)應(yīng)聘者評(píng)價(jià)的個(gè)人傾向C、給應(yīng)聘者留下友好的形象D、了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、崗位技能和非智力因素答案：B99.在選拔管理人員時(shí),選拔標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自于參加選拔的所有候選人的水平高低,這種選拔標(biāo)準(zhǔn)屬于()。A、效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)B、信度參照性標(biāo)準(zhǔn)C、常模參照性標(biāo)準(zhǔn)D、效度參照性標(biāo)準(zhǔn)答案：C100.派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議如果涉及被派遣勞動(dòng)者的利益,則屬于()。A、民事糾紛B、勞動(dòng)爭(zhēng)議C、法人爭(zhēng)議D、行政爭(zhēng)議答案：A101.“請(qǐng)介紹一個(gè)在你過(guò)去的工作中成功化解危機(jī)的經(jīng)歷?”。這道行為面試題目考查指標(biāo)是()。A、團(tuán)隊(duì)精神B、應(yīng)變能力C、領(lǐng)導(dǎo)能力D、知人善任答案：B102.實(shí)行差異化競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的企業(yè)通常適用于以下哪種薪酬水平定位策略?()A、領(lǐng)先型薪酬策略B、跟隨型薪酬策略C、滯后型薪酬策略D、混合型薪酬策略答案：A103.針對(duì)不同的培訓(xùn)內(nèi)容需要選擇與其相適應(yīng)的培訓(xùn)方法,多用于改善人際關(guān)系的培訓(xùn)方法是()。A、案例研討法B、講授法C、角色扮演法D、管理游戲法答案：C104.關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的論述,哪一項(xiàng)是不正確的?()A、趨勢(shì)外推法最為簡(jiǎn)單,其自變量只有一個(gè)B、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需要考慮自變量之間的影響C、馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源供給的預(yù)測(cè)D、馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源需求的預(yù)測(cè)答案：B105.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、()等情況。A、試用期B、培訓(xùn)C、保守秘密D、工作崗位答案：D106.面試官在面試中根據(jù)具體情況隨機(jī)提問(wèn),無(wú)固定程式,這種面試方式是()。A、結(jié)構(gòu)化面試B、半結(jié)構(gòu)化面試C、非結(jié)構(gòu)化面試D、一對(duì)一面試答案：C107.主要應(yīng)用于"藍(lán)領(lǐng)"員工,以應(yīng)用知識(shí)和技能為基礎(chǔ)的薪酬是()。A、能力薪酬B、提成薪酬C、技術(shù)薪酬D、崗位薪酬答案：C108.筆試是一種常用的人才測(cè)評(píng)方式,以下關(guān)于筆試的說(shuō)法,哪一項(xiàng)是不正確的?()A、筆試能測(cè)試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力B、筆試能判斷該應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位的適應(yīng)性C、有些單位也曾通過(guò)筆試測(cè)試應(yīng)聘者的興趣D、能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度和管理能力答案：D109.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,一般情況下用人單位安排加班加點(diǎn)的時(shí)間為()。A、每日不得超過(guò)1小時(shí),特殊情況每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不超過(guò)36小時(shí)B、每日不超過(guò)3小時(shí),每月不超過(guò)36小時(shí)C、每日可超過(guò)3小時(shí),每月可超過(guò)48小時(shí)D、每日不超過(guò)4小時(shí),每月不超過(guò)36小時(shí)答案：A110.工作分析中,關(guān)鍵事件技術(shù)依據(jù)的是()清單。A、態(tài)度因素B、能力因素C、完成某項(xiàng)工作的實(shí)際行為D、心理因素答案：C111.專題講座法是企業(yè)培訓(xùn)方法的一種,專題講座法的優(yōu)點(diǎn)不包括()。A、培訓(xùn)不占用大量時(shí)間,形式比較靈活B、內(nèi)容不具備較好的系統(tǒng)性C、能夠滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求D、傳授的知識(shí)集中,培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解答案：B112.不同層次的管理人員應(yīng)具有的技能需求是不同的。對(duì)于高層管理人員而言,()是最重要的。A、專業(yè)技能B、人文技能C、理念技能D、技術(shù)技能答案：C113.()的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法。A、管理游戲法B、角色扮演法C、拓展訓(xùn)練法D、案例研討法答案：A114.對(duì)企業(yè)的決策管理層的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不包括()。A、管理技能培訓(xùn)B、專業(yè)技能知識(shí)培訓(xùn)C、經(jīng)營(yíng)技能培訓(xùn)D、領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)答案：B115.績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié)。以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)的認(rèn)識(shí),哪一項(xiàng)是不正確的?()A、績(jī)效考評(píng)必須定期進(jìn)行B、績(jī)效考評(píng)是一個(gè)過(guò)程,不是簡(jiǎn)單的行為C、績(jī)效考評(píng)的出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)都是企業(yè)整體績(jī)效D、績(jī)效考評(píng)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構(gòu)架和人力資源管理息息相關(guān)答案：A116.對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)監(jiān)督事關(guān)培訓(xùn)的最終效果,那么對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)該從()中獲得。A、培訓(xùn)效果B、培訓(xùn)過(guò)程的各個(gè)階段C、培訓(xùn)的計(jì)劃D、參加培訓(xùn)人員的反應(yīng)答案：B117.以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)內(nèi)容的是()。A、現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)B、未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)C、現(xiàn)實(shí)人力資源存量預(yù)測(cè)D、未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)分析答案：C118.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補(bǔ)償金D、損失費(fèi)答案：A119.人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有()地位。A、一般B、普通C、重要D、突出答案：C120.職工代表大會(huì)審議集體合同草案需要獲得()以上的職工代表同意方能通過(guò)。A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四答案：B121.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)面談法是培訓(xùn)需求分析的重要方法之一。下列哪一項(xiàng)不是重點(diǎn)面談法的優(yōu)點(diǎn)?()A、不必和每個(gè)員工逐個(gè)面談B、是對(duì)面談法的重要改進(jìn),花費(fèi)時(shí)間和費(fèi)用相對(duì)較少C、對(duì)于協(xié)調(diào)員和組織協(xié)調(diào)者的要求較高D、能夠進(jìn)行多方交流和充分討論答案：C122.在企業(yè)總體原則初定的情況下,企業(yè)和特定員工就薪酬問(wèn)題分別進(jìn)行洽談,一次確定這些員工的薪酬的模式被稱為()。A、領(lǐng)導(dǎo)決定模式B、集體洽談模式C、專家咨詢模式D、個(gè)別洽談模式答案：D123.能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能,提高業(yè)績(jī)表現(xiàn),增強(qiáng)參與意識(shí)的薪酬種類是()。A、能力薪酬B、提成薪酬C、技術(shù)薪酬D、崗位薪酬答案：C124.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)()。A、3小時(shí)B、1小時(shí)C、2小時(shí)D、4小時(shí)答案：A125.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在()情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D、不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的答案：D126.績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃是指導(dǎo)績(jī)效改進(jìn)實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)。以下關(guān)于績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的說(shuō)法,哪一項(xiàng)是不準(zhǔn)確的?()A、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃要有針對(duì)性B、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃要有時(shí)間性C、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃要有全面性D、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃要獲得參與人員的認(rèn)同答案：C127.()不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的。A、補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施B、工傷傷殘鑒定C、工資獎(jiǎng)金發(fā)放D、稅后利潤(rùn)審計(jì)答案：D128.在績(jī)效評(píng)估中,()不是因?yàn)榭荚u(píng)者的主觀性導(dǎo)致的考評(píng)誤差。A、對(duì)比誤差B、暈輪效應(yīng)C、刻板印象D、績(jī)效指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)不明確答案：D129.最具高穩(wěn)定性結(jié)構(gòu)的薪酬制度是()。A、崗位薪酬制B、考核薪酬制C、技能薪酬制D、年功序列制答案：D130.工作評(píng)價(jià)需要參考一定的依據(jù)。下列哪一項(xiàng)不是工作評(píng)價(jià)的依據(jù)?()A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)C、職務(wù)說(shuō)明書(shū)D、組織的員工結(jié)構(gòu)答案：A131.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的()具有約束力。A、工會(huì)和勞動(dòng)者B、工會(huì)和用人單位C、用人單位和勞動(dòng)者D、勞動(dòng)行政部門(mén)和勞動(dòng)者答案：C132.企業(yè)進(jìn)行招聘時(shí)可選擇眾多招聘方式,這些方式各有優(yōu)缺,其中()具有人員來(lái)源廣,選擇余地大,能招聘到許多優(yōu)秀人才等特點(diǎn)。A、校園招聘B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、內(nèi)部招募D、外部招募答案：D133.用人單位自()之日起,與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、訂立勞動(dòng)合同B、用工C、與勞動(dòng)者協(xié)商工資D、向勞動(dòng)者發(fā)出要約答案：B134.集體協(xié)商會(huì)議一般由()主持。A、工會(huì)主席B、企業(yè)法人代表C、協(xié)商雙方輪流D、人力資源經(jīng)理答案：C135.在人力資源培訓(xùn)中,關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較,表述正確的是?()A、外聘教師更能保證交流的順暢B、拓展訓(xùn)練中內(nèi)部培養(yǎng)教師更有優(yōu)勢(shì)C、使用外聘教師有可能加大培訓(xùn)費(fèi)用D、外聘教師一定能激發(fā)培訓(xùn)對(duì)象參與的積極性答案：C136.使用討論法進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),實(shí)行討論法的主持人需要具備的條件不包括()。A、善于激發(fā)學(xué)員踴躍發(fā)言B、要控制好討論會(huì)的氣氛,不使論點(diǎn)偏離主題C、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力D、要通過(guò)分階段討論,逐步引導(dǎo)學(xué)員達(dá)成共識(shí)答案：C137.影響企業(yè)工資水平的企業(yè)外部因素不包括()。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)B、企業(yè)自身特征C、當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)D、所處地域答案：B138.員工的績(jī)效會(huì)隨著時(shí)間的推移而發(fā)生變化,這是體現(xiàn)了績(jī)效的()。A、發(fā)展性B、動(dòng)態(tài)性C、多維性D、多因性答案：B139.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,()主要靠?jī)?nèi)在因素來(lái)滿足。A、尊重需要B、生理需要C、安全需要D、歸屬需要答案：A140.在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí),()更適用于調(diào)查面窄、以開(kāi)放式問(wèn)題為主的調(diào)查。A、訪談法B、問(wèn)卷調(diào)查法C、觀察法D、電話調(diào)查法答案：A141.一般來(lái)說(shuō),創(chuàng)業(yè)階段的公司通常采用的薪酬策略是()。A、“高激勵(lì)、高福利”策略B、“個(gè)人—團(tuán)體激勵(lì)、高保障”策略C、“低保障、高激勵(lì)”策略D、“獎(jiǎng)勵(lì)成本控制,保障為主”策略答案：C142.SWOT分析法通常運(yùn)用于組織人力資源規(guī)劃、組織戰(zhàn)略分析中,其中“O”表示的是()。A、劣勢(shì)B、優(yōu)勢(shì)C、威脅D、機(jī)會(huì)答案：D143.在法定情形下,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向()說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員。A、工會(huì)B、全體職工C、工會(huì)或者全體職工D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：C144.工作要素法(JEM)的實(shí)施步驟包括:①確定各類指標(biāo)要素;②整理工作要素;③搜集工作要素;④劃分工作分析維度。請(qǐng)根據(jù)以上選項(xiàng)做出正確排序。()A、①③④②B、①③②④C、③④①②D、③②④①答案：D145.一般來(lái)說(shuō),人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。A、晉升條件B、晉升比率C、晉升時(shí)間D、晉升制度答案：D146.一般來(lái)說(shuō),管理人員薪酬的構(gòu)成要素不包括()。A、基本工資B、獎(jiǎng)金和紅利C、銷售提成D、福利與津貼答案：C147.在不同的績(jī)效指標(biāo)類型中,考量員工個(gè)人特質(zhì)的指標(biāo)類型是()。A、行為導(dǎo)向型B、綜合型C、品質(zhì)導(dǎo)向型D、結(jié)果導(dǎo)向型答案：C148.招聘前進(jìn)行工作分析時(shí),()不適合腦力技能占主導(dǎo)的工作。A、實(shí)地觀察法B、關(guān)鍵事件法C、問(wèn)卷調(diào)查法D、面談法答案：A149.在同一個(gè)工資等級(jí)中,最高檔次的工資水平與最低檔次之間的工資差距被稱為()。A、工資差距B、工資檔次C、等級(jí)重疊D、浮動(dòng)幅度答案：D150.企業(yè)要想取得良好的培訓(xùn)效果,必須重視前期準(zhǔn)備工作。一項(xiàng)有效的培訓(xùn)工作,其前期準(zhǔn)備的關(guān)鍵是做好()。A、動(dòng)員工作B、培訓(xùn)需求分析C、培訓(xùn)師選擇D、成本預(yù)算答案：B151.人員規(guī)劃是對(duì)企業(yè)人員的總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃,包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員定額、人員需求與供給預(yù)測(cè),是為了保證()。A、人員數(shù)量滿編B、人員質(zhì)量達(dá)標(biāo)C、人員定崗定編D、人員供需平衡答案：D152.針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是()。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B、計(jì)件工時(shí)制C、不定時(shí)工作制D、綜合計(jì)算工時(shí)制答案：C153.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在法律性質(zhì)上屬于()。A、司法機(jī)關(guān)B、群眾性組織C、行政機(jī)關(guān)D、企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)答案：D154.()原則要求管理者對(duì)員工要給予充分的信任與尊重。A、因事?lián)袢薆、任人唯賢C、用人不疑D、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)答案：C155.以下關(guān)于績(jī)效獎(jiǎng)金的說(shuō)法,不正確的是()。A、績(jī)效獎(jiǎng)金一般針對(duì)員工的過(guò)去的、已完成的績(jī)效水平進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)B、績(jī)效獎(jiǎng)金一般情況下關(guān)注員工的個(gè)人的的績(jī)效C、績(jī)效獎(jiǎng)金中的績(jī)效加薪是基于浮動(dòng)工資的,具有一次性的特征D、績(jī)效獎(jiǎng)金一般都是在訂立績(jī)效目標(biāo)的同時(shí)就預(yù)先設(shè)定好相關(guān)支付額度,員工事先可以知道其支付額答案：C156.不只考慮工作結(jié)果或產(chǎn)出,還關(guān)注實(shí)際工作效果的薪酬形式是()。A、計(jì)時(shí)薪酬B、計(jì)件薪酬C、業(yè)績(jī)掛鉤薪酬D、利潤(rùn)掛鉤薪酬答案：C157.企業(yè)外部培訓(xùn)師也是企業(yè)在培訓(xùn)時(shí)會(huì)考慮的外部培訓(xùn)資源。下列關(guān)于企業(yè)外部培訓(xùn)師的說(shuō)法,正確的是?()A、可以從大中專院校聘請(qǐng)B、培訓(xùn)師對(duì)企業(yè)很了解,能夠降低培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)C、培訓(xùn)成本較低D、有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),不易導(dǎo)致“紙上談兵”答案：A158.人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中,依據(jù)事務(wù)變化的因果關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)事物未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的方法是()。A、趨勢(shì)外推法B、人員比率法C、回歸分析法D、轉(zhuǎn)換比率法答案：C159.好的績(jī)效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是績(jī)效指標(biāo)落地的保障?？?jī)效指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)主要由()構(gòu)成。A、標(biāo)志和尺度B、標(biāo)志和標(biāo)度C、指標(biāo)和數(shù)值D、指標(biāo)和標(biāo)度答案：B160.個(gè)體運(yùn)用已有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn),通過(guò)練習(xí)而形成的一定的動(dòng)作方式或智力活動(dòng)方式,熟練掌握并能運(yùn)用專門(mén)技術(shù)的能力被稱為()。A、技能B、自我認(rèn)知C、人格特征D、知識(shí)答案：A161.()是指受訓(xùn)者取得的成果能真正反映其績(jī)效差別的程度。A、相關(guān)度B、區(qū)分度C、信度D、可行性答案：B162.關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法,哪一項(xiàng)是不正確的?()A、人力資源預(yù)測(cè)能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)B、動(dòng)態(tài)的組織條件下,人力資源預(yù)測(cè)非常必要C、靜態(tài)的組織條件下,人力資源預(yù)測(cè)并非必要D、人力資源預(yù)測(cè)不利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性答案：D163.促使組織內(nèi)部的全體員工共同努力,通過(guò)節(jié)約成本、改進(jìn)質(zhì)量或提高生產(chǎn)率等途徑達(dá)成更高的組織目標(biāo),然后員工和組織之間共同分享所得收益的激勵(lì)計(jì)劃是()。A、班組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃B、收益分享計(jì)劃C、利潤(rùn)分享計(jì)劃D、股票期權(quán)計(jì)劃答案：B164.在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能的薪酬水平的排列形式被稱為()。A、薪酬支付的基礎(chǔ)B、薪酬支付的對(duì)象C、薪酬支付的結(jié)構(gòu)D、薪酬支付的方式答案：C165.組織中,能夠監(jiān)控任職者所從事的工作,對(duì)目標(biāo)工作的相關(guān)情況非常了解的主體是()。A、工作分析專家B、工作任職者C、工作任職者的直接上級(jí)D、組織高層領(lǐng)導(dǎo)答案：C166.人才測(cè)評(píng)時(shí)可依據(jù)目標(biāo)選擇不同方法,若想了解一個(gè)人的背景、成長(zhǎng)歷程和工作業(yè)績(jī),最直觀的方法是()。A、履歷分析B、知識(shí)測(cè)試C、面試交流D、情景模擬答案：A167.職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯管理的第一步是()。A、可行性分析B、確立目標(biāo)C、設(shè)計(jì)方案D、實(shí)施方案答案：B168.以下不屬于《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是()。A、用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全制度、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C、經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)后勞動(dòng)者就可從事特種作業(yè)D、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程答案：C169.績(jī)效管理的組成要素中,()為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開(kāi)展提供了參考依據(jù)。A、考評(píng)指標(biāo)B、考評(píng)結(jié)果C、考評(píng)程序與方法D、考評(píng)者和被考評(píng)者答案：B170.賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()。A、絕對(duì)不得共同適用B、都可以共同適用C、金額一致D、特殊情況下可以共同適用答案：C171.人力資源管理的每一版塊都有其理論基礎(chǔ)。工作分析的理論基礎(chǔ)是()。A、社會(huì)分工理論B、人性假設(shè)理論C、以人為本理論D、公平理論答案：A172.在績(jī)效考評(píng)過(guò)程中,由于考評(píng)者與被考評(píng)者雙方在績(jī)效目標(biāo)上存在的不同追求,對(duì)此可能產(chǎn)生的矛盾中不包括哪一項(xiàng)?()A、員工自我矛盾B、部門(mén)之間自我矛盾C、組織目標(biāo)自我矛盾D、主管自我矛盾答案：B173.主管人員分析方法常常會(huì)存在一些偏差,一般采取與()相結(jié)合的方法可以有效地消除這種偏差。A、訪談法B、觀察分析法C、工作者自我記錄法D、工作實(shí)踐分析法答案：C174.為激發(fā)員工積極性,公司和員工約定在將來(lái)某一時(shí)期內(nèi)以特定的價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量的公司股權(quán)的獎(jiǎng)勵(lì)制度被稱為()。A、現(xiàn)股計(jì)劃B、期股計(jì)劃C、期權(quán)計(jì)劃D、現(xiàn)金計(jì)劃答案：B175.企業(yè)對(duì)薪酬制度進(jìn)行管理性診斷的內(nèi)容不包括()。A、企業(yè)是否設(shè)有薪酬管理專職人員B、薪酬水平是否滿足員工生活水準(zhǔn)C、企業(yè)是否定期進(jìn)行薪酬調(diào)查D、薪酬管理委員會(huì)是否會(huì)定期收集員工對(duì)薪酬制度的意見(jiàn)答案：B176.如果想提升在職人員的專業(yè)技能,那么對(duì)于在職人員培訓(xùn)內(nèi)容的主要是()。A、企業(yè)文化B、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、相關(guān)規(guī)章制度C、管理能力提升D、生產(chǎn)、制造、研發(fā)、營(yíng)銷等專業(yè)知識(shí)答案：D177.培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告是企業(yè)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)的一種報(bào)告類文書(shū),撰寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告時(shí),錯(cuò)誤的做法是()。A、必須對(duì)所有受訓(xùn)人員進(jìn)行專門(mén)訪談?wù){(diào)查B、盡量實(shí)事求是地呈現(xiàn)評(píng)估結(jié)果C、附錄中最好收集培訓(xùn)過(guò)程中所使用的原始資料D、當(dāng)評(píng)估方案持續(xù)時(shí)間超過(guò)一年時(shí),需要作中期評(píng)估報(bào)告答案：A178.一對(duì)一面談是績(jī)效溝通的常見(jiàn)形式。以下關(guān)于一對(duì)一會(huì)面式績(jī)效溝通的表述,哪一項(xiàng)是不正確的?()A、與書(shū)面報(bào)告不同,這種溝通方式基本不需要做任務(wù)的溝通準(zhǔn)備B、在面談的最后應(yīng)留出足夠的時(shí)間讓員工有機(jī)會(huì)表達(dá)他的意見(jiàn)和觀點(diǎn)C、在每次會(huì)面的開(kāi)始,管理者應(yīng)該讓員工了解面談的目的和重點(diǎn)D、管理者容易犯過(guò)多地教訓(xùn)下級(jí)而不充分傾聽(tīng)的錯(cuò)誤答案：A179.工作任務(wù)分析是培訓(xùn)需求信息的重要來(lái)源之一,工作任務(wù)分析的主要任務(wù)在于()。A、確定培訓(xùn)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容B、從企業(yè)層面確定目前企業(yè)內(nèi)有哪些方面需要培訓(xùn)C、確定誰(shuí)需要或應(yīng)該接受培訓(xùn),以及接受什么樣的培訓(xùn)D、確定各人員的職責(zé)、權(quán)限答案：A180.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是,用人單位()。A、變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)B、發(fā)生合并或者分立C、變更投資人D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：D181.要求員工每周工作一定的時(shí)數(shù),但在限定范圍內(nèi)可以自由地變更工作時(shí)間的一種時(shí)間安排方案是()。A、壓縮工作周B、應(yīng)急工作制C、工作分享制D、彈性工作制答案：D182.員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種()行為,和其他投資-樣,也是從投入產(chǎn)出的角度考慮收益大小及遠(yuǎn)期效益、近期效益問(wèn)題。A、投資B、福利C、戰(zhàn)略D、留人答案：A183.以下哪一項(xiàng)不屬于人力資源缺乏時(shí)應(yīng)考慮采取的政策?()A、對(duì)組織各部門(mén)的人員結(jié)構(gòu)重新調(diào)整,將人員補(bǔ)充到空缺崗位B、員工交到人才交流中心或托管中心C、將部分工作交給其他公司完成D、增加新設(shè)備,提高工作效率答案：B184.()即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)合同關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D、勞動(dòng)法律淵源答案：A185.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A、管理人員B、中層管理人員C、高級(jí)管理人員D、一般管理人員答案：C186.信息搜集人員是指在工作分析過(guò)程中承擔(dān)信息搜集任務(wù)的人員,應(yīng)特別注重對(duì)他們的()進(jìn)行培訓(xùn)。A、思考能力B、邏輯能力C、溝通技能和分析能力D、記憶能力答案：C187.講義法屬于與()培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法。A、管理B、知識(shí)C、創(chuàng)造性D、解決問(wèn)題能力答案：B188.在培訓(xùn)效果評(píng)估的層次體系中,第三級(jí)評(píng)估是()。A、行為評(píng)估B、學(xué)習(xí)評(píng)估C、反應(yīng)評(píng)估D、結(jié)果評(píng)估答案：A189.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工如在法定節(jié)假日工作,用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資()的工資報(bào)酬。A、50%B、300%C、200%D、150%答案：B190.績(jī)效管理的可靠性是績(jī)效管理科學(xué)性的表現(xiàn)。以下關(guān)于績(jī)效管理可靠性的說(shuō)法,哪一項(xiàng)是不正確的?()A、它強(qiáng)調(diào)績(jī)效考核的一致性與穩(wěn)定性B、它強(qiáng)調(diào)不同評(píng)價(jià)者之間對(duì)同一個(gè)人或同一組人的評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該大體一致C、績(jī)效管理的可靠性稱為信度,是指績(jī)效考核能反映其所測(cè)量?jī)?nèi)容的準(zhǔn)確程度D、如果績(jī)效管理因素和績(jī)效管理尺度是明確的則有助于改善績(jī)效管理的可靠性答案：C191.()主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評(píng)價(jià)。A、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息B、潛能評(píng)價(jià)中心C、培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目D、職業(yè)生涯手冊(cè)答案：B192.工作分析是績(jī)效管理的基礎(chǔ),其具體表現(xiàn)不包括()。A、職位描述是績(jī)效目標(biāo)和績(jī)效指標(biāo)的來(lái)源B、職位的工作關(guān)系決定了績(jī)效評(píng)估關(guān)系C、工作分析是關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的唯一來(lái)源D、工作崗位的工作特點(diǎn)決定了績(jī)效管理的方式答案：C193.強(qiáng)調(diào)對(duì)任職者的心理意義以及激勵(lì)潛力產(chǎn)生影響的那些工作特征,同時(shí),把一些態(tài)度變量視為工作設(shè)計(jì)的最重要結(jié)果的工作設(shè)計(jì)理論是()。A、人際關(guān)系理論B、工效學(xué)原理C、社會(huì)技術(shù)理論D、工作特征模型理論答案：D194.不同性格特點(diǎn)的員工對(duì)組織的要求不同,其中外源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工看重的是()。A、工作的挑戰(zhàn)性B、對(duì)組織的貢獻(xiàn)C、工作帶來(lái)的成就感D、工作帶來(lái)的社會(huì)地位答案：D195.培訓(xùn)效果評(píng)估涉及多方面的內(nèi)容。其中,對(duì)受訓(xùn)人員主觀感受和看法的評(píng)估,屬于培訓(xùn)效果評(píng)估中的()。A、反應(yīng)評(píng)估B、學(xué)習(xí)評(píng)估C、行為評(píng)估D、結(jié)果評(píng)估答案：A196.員工特殊能力測(cè)評(píng)不包括()能力測(cè)評(píng)。A、文書(shū)B(niǎo)、機(jī)械C、操作D、學(xué)習(xí)答案：D197.投資收益評(píng)估是用于培訓(xùn)評(píng)估的一種方法。下列關(guān)于投資收益評(píng)估的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是?()A、投資收益評(píng)估的目標(biāo)是確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)的成本收益B、投資收益通常表示成一個(gè)百分?jǐn)?shù)或成本與收益的比率C、進(jìn)行投資收益評(píng)估成本很低D、即使培訓(xùn)帶來(lái)一定積極影響,但如果成本很高,也是得不償失的答案：A198.()是對(duì)一項(xiàng)職位的工作內(nèi)容和責(zé)任層次進(jìn)行的基本改變,旨在向員工提供更具挑戰(zhàn)性的工作。A、工作豐富化B、工作擴(kuò)大化C、工作輪換D、工作輪崗答案：A199.某企業(yè)在管理過(guò)程中遇到了一些問(wèn)題,需要從人員素質(zhì)方面查找原因,這時(shí)可以使用的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)類型是()。A、選拔性測(cè)評(píng)B、診斷性測(cè)評(píng)C、配置性測(cè)評(píng)D、鑒定性測(cè)評(píng)答案：B200.在績(jī)效考核信息搜集過(guò)程中,對(duì)于單位產(chǎn)品的成本、投資回報(bào)率等企業(yè)的成本指標(biāo),可以通過(guò)()獲取績(jī)效數(shù)據(jù)。A、生產(chǎn)部門(mén)B、財(cái)務(wù)部門(mén)C、人事部門(mén)D、計(jì)劃部門(mén)答案：B201.正確的績(jī)效管理理念是有效實(shí)施績(jī)效管理的保障。以下對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí),哪一項(xiàng)是不正確的?()A、績(jī)效管理是由上到下的單向管理活動(dòng)B、績(jī)效管理主要是對(duì)員工行為和結(jié)果的管理C、績(jī)效管理是雙向的管理活動(dòng)D、績(jī)效管理是周期性、持續(xù)性的活動(dòng)答案：A202.人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上,盡可能降低招聘成本,體現(xiàn)了()原則。A、競(jìng)爭(zhēng)B、效率優(yōu)先C、雙向選擇D、公平公正答案：B203.希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習(xí)慣和生活方式的職業(yè)錨類型是()。A、生活型B、安全/穩(wěn)定型C、自主/獨(dú)立型D、服務(wù)型答案：C204.通常職務(wù)形態(tài)構(gòu)成可以分為三類,其中崗位的應(yīng)負(fù)責(zé)任比知識(shí)技能和解決問(wèn)題的能力重要的是()。A、上山型B、平路型C、下山型D、山頂型答案：A205.筆試是人才測(cè)評(píng)常見(jiàn)的一種方法,()的閱卷方式是筆試測(cè)驗(yàn)的必然趨勢(shì)。A、統(tǒng)一化與針對(duì)性B、多樣化與針對(duì)性C、統(tǒng)一化與普適性D、多樣化與普適性答案：B206.SWOT分析法通常運(yùn)用于組織人力資源規(guī)劃、組織戰(zhàn)略分析中,其中“W”代表()。A、優(yōu)勢(shì)B、機(jī)會(huì)C、劣勢(shì)D、威脅答案：C207.哪一項(xiàng)不屬于360度績(jī)效考評(píng)方法的缺點(diǎn)?()A、相對(duì)而言成本較高B、信息一致性差C、定性評(píng)價(jià)比重較大D、評(píng)估主體多元答案：D208.勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的()。A、法定條款B、約定條款C、工作期限條款D、必備條款答案：B209.勞動(dòng)者約定服務(wù)期違約金時(shí),其違約金()。A、可以自行約定但不易太高B、可以隨意約定沒(méi)有限制C、小于等于企業(yè)支出的培訓(xùn)費(fèi)D、不得高于勞動(dòng)者上一年的平均收入答案：C210.同一職系中職責(zé)繁簡(jiǎn)、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合,稱為()。A、職級(jí)B、職務(wù)C、職系D、職組答案：A211.關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法,符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者B、用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,可以向本單位派遣勞動(dòng)者C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元D、勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用答案：A212.為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果,就必須對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行()監(jiān)控和評(píng)估。A、重點(diǎn)B、全程C、針對(duì)性D、參與性答案：B213.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)()。A、不遵照?qǐng)?zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰答案：C214."孔子提出的“聽(tīng)其言而觀其行”與()的測(cè)評(píng)方法一致。"A、評(píng)價(jià)中心B、心理測(cè)驗(yàn)C、面試D、筆試答案：C215.人才素質(zhì)測(cè)評(píng)有眾多類型,其中()是以查找問(wèn)題行為背后的素質(zhì)成因?yàn)槟康牡娜瞬潘刭|(zhì)測(cè)評(píng)類型。A、選拔性測(cè)試B、配置性測(cè)試C、開(kāi)發(fā)性測(cè)試D、診斷性測(cè)試答案：D216.在績(jī)效管理過(guò)程中,績(jī)效信息失真的原因不包括()。A、績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失B、績(jī)效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)C、考評(píng)者與被考核評(píng)做了充分溝通D、組織內(nèi)部績(jī)效信息傳輸渠道不暢答案：C217.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起()之內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：C218.以下哪種薪酬體系最能激發(fā)員工工作積極性?()A、職位薪酬體系B、技能薪酬體系C、能力薪酬體系D、績(jī)效薪酬體系答案：D219.崗位等級(jí)劃分依據(jù)是()的結(jié)果。A、組織結(jié)構(gòu)B、崗位評(píng)價(jià)C、績(jī)效考核D、薪酬標(biāo)準(zhǔn)答案：B220.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)()。A、法律援助B、支付令C、社會(huì)救濟(jì)D、依法制裁用人單位答案：B221.在職業(yè)生涯管理中,對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō),最大的、最持久的動(dòng)力是()。A、職業(yè)崗位B、教育背景C、職業(yè)機(jī)會(huì)D、職業(yè)興趣答案：D222.“企業(yè)應(yīng)該針對(duì)不同類型人力資源的不同特點(diǎn)及對(duì)企業(yè)的重要程度,分別采取不同的招聘方法和策略”,這句話體現(xiàn)了招聘的()。A、前瞻性原則B、差異化原則C、能級(jí)匹配原則D、全面考察原則答案：B223.人才測(cè)評(píng)方式可分為多種類型,其中以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問(wèn)題根源為目的測(cè)評(píng)方式是()測(cè)評(píng)。A、選拔性B、考核性C、開(kāi)發(fā)性D、診斷性答案：D224.下列關(guān)于績(jī)效工資制的說(shuō)法,不正確的是()。A、以工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付工資B、注重團(tuán)體績(jī)效差異的確定C、計(jì)件工資制是一種典型形式D、提成制是一種典型形式答案：B225.科學(xué)的工作分析最早是從()開(kāi)始的時(shí)間研究和動(dòng)作研究。A、泰勒B、閔斯特伯格C、摩利斯·威斯利D、巴魯斯答案：A226.全體公民放假的節(jié)日不包括()。A、勞動(dòng)節(jié)B、婦女節(jié)C、國(guó)慶節(jié)D、清明節(jié)答案：B227.通過(guò)測(cè)試衡量候選人所具備的對(duì)于履行應(yīng)聘崗位職責(zé)所必須的知識(shí)是()。A、認(rèn)知能力測(cè)試B、身體能力測(cè)試C、業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試D、工作樣本測(cè)試答案：C228.在績(jī)效評(píng)估時(shí),評(píng)估者以近期的記憶來(lái)代替被評(píng)估者在整個(gè)被評(píng)估期的工作表現(xiàn)情況,這種情況稱為()。A、近因效應(yīng)B、刻板印象C、首因效應(yīng)D、趨中效應(yīng)答案：A229.績(jī)效反饋過(guò)程中掌握一定的溝通技巧非常重要。以下關(guān)于績(jī)效反饋的溝通技巧的描述,哪一項(xiàng)是不正確的?()A、反饋給員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)具體而不籠統(tǒng)B、委婉引導(dǎo),開(kāi)始面談的主題C、進(jìn)行績(jī)效反饋時(shí)應(yīng)避免使用極端化收的字眼D、牢記面談的目的和重點(diǎn)答案：B230.制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí),要求培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須適應(yīng)不同的工作任務(wù)、培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)需要,這是培訓(xùn)的()要求。A、系統(tǒng)性B、標(biāo)準(zhǔn)化C、有效性D、普遍性答案：D231.薪酬是能夠?yàn)槠髽I(yè)和投資者帶來(lái)預(yù)期收益的資本,體現(xiàn)了薪酬的()功能。A、增值B、控制成本C、塑造企業(yè)文化D、改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效答案：A232.行為觀察法是一種培訓(xùn)效果評(píng)估方法,對(duì)其論述不正確的是?()A、能夠反饋學(xué)員學(xué)習(xí)的進(jìn)展B、能夠考核培訓(xùn)后學(xué)員的能力進(jìn)步C、能夠檢驗(yàn)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)置是否合理D、能夠測(cè)量和評(píng)價(jià)學(xué)員的行為變化答案：C233.具備薪酬等級(jí)數(shù)目較多,相鄰等級(jí)之間以及最高與最低薪酬之間的差距較大等特征的薪酬結(jié)構(gòu)是()。A、平等式薪酬結(jié)構(gòu)B、等級(jí)式薪酬結(jié)構(gòu)C、網(wǎng)絡(luò)式薪酬結(jié)構(gòu)D、市場(chǎng)導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)答案：B234.以下說(shuō)法中,哪一項(xiàng)是不正確的?()A、人力資源預(yù)測(cè)能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)B、動(dòng)態(tài)的組織條件下,人力資源預(yù)測(cè)非常必要C、靜態(tài)的組織條件下,人力資源預(yù)測(cè)并非必要D、現(xiàn)實(shí)生活中的組織既有靜態(tài)的,也有動(dòng)態(tài)的答案：D235.用人單位(),勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：C236.管理層次的設(shè)計(jì)受到組織規(guī)模和管理幅度的影響和限制,層次與組織規(guī)模成(),與管理幅度成反比。A、正比B、反比C、無(wú)關(guān)D、不確定答案：A237.工作擴(kuò)大化實(shí)現(xiàn)途徑中增加屬于同階層責(zé)任的工作內(nèi)容,擴(kuò)展工作范圍和自主性是()。A、向上工作擴(kuò)大化B、縱向工作擴(kuò)大化C、橫向工作擴(kuò)大化D、向下工作擴(kuò)大化答案：C238.將工資水平直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系的薪酬制度是()。A、一崗一薪制B、薪點(diǎn)薪酬制C、一崗多薪制D、提成制答案：B239.在招聘時(shí)可對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行多種形式的評(píng)估,其中()評(píng)估是對(duì)應(yīng)聘者的不同側(cè)面進(jìn)行深入的評(píng)價(jià)。A、評(píng)分式B、綜合式C、評(píng)語(yǔ)式D、深入式答案：C240.在績(jī)效管理過(guò)程中,上下級(jí)之間的()關(guān)系是企業(yè)績(jī)效管理活動(dòng)的基本單元。A、考評(píng)與被考評(píng)B、分工與協(xié)作C、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)D、監(jiān)督與檢查答案：A241.在進(jìn)行人才測(cè)評(píng)時(shí),將候選人逐一進(jìn)行比較,評(píng)出優(yōu)秀者的方法的是()。A、配對(duì)比較法B、綜合選拔法C、評(píng)價(jià)中心法D、升等考試法答案：A242.對(duì)于各類職位定量信息需要的日益增長(zhǎng),使得系統(tǒng)的工作分析方法得以發(fā)展。系統(tǒng)的工作分析最早出現(xiàn)在哪個(gè)國(guó)家?()A、英國(guó)B、德國(guó)C、美國(guó)D、中國(guó)答案：C243.應(yīng)聘者與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同是人員招聘過(guò)程中的一項(xiàng)重要工作,請(qǐng)問(wèn)簽訂勞動(dòng)合同是在招聘的()階段。A、人員招聘評(píng)估B、人員招募C、人員甄選D、人員錄用答案：D244.面試是一種常見(jiàn)的人才測(cè)評(píng)方式,下列關(guān)于面試的說(shuō)法,不正確的是()。A、面試過(guò)程中,考官與應(yīng)聘者的地位平等B、面試以談話和觀察為主要工具C、面試按預(yù)先設(shè)計(jì)的程序來(lái)進(jìn)行D、面試具有明確的目的性答案：A245.請(qǐng)將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低進(jìn)行排序,以下哪個(gè)選項(xiàng)的排列是正確的?()A、①②③B、③①②C、①③②D、②①③答案：A246.以下針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬方案中,哪一種模式更適合從事基礎(chǔ)性、理論性研究的專業(yè)技術(shù)人員?()A、科研項(xiàng)目承包模式B、薪酬+股權(quán)激勵(lì)模式C、單一化高薪酬模式D、較高薪酬+獎(jiǎng)金模式答案：C247.有關(guān)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的再審程序,以下哪一選項(xiàng)的表述是錯(cuò)誤的?()A、人民法院決定再審的,不中止原判決或者裁定的執(zhí)行B、人民法院決定再審的案件,應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人C、再審案件應(yīng)另行組織合議庭D、再審案件分別適用原一、二審審理程序答案：A248."下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述,哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()"A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解,仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁答案：A249.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補(bǔ)償金D、損失費(fèi)答案：A250.崗位劃分較粗,崗位工作差別較大且員工技能水平存在差異的技術(shù)型企業(yè)或部門(mén)適用于哪一類薪酬制度?()A、一崗一薪薪酬制B、技能薪酬制C、一崗多薪薪酬制D、提成薪酬制答案：C251.員工培訓(xùn)的往來(lái)交通費(fèi)用,住宿費(fèi)用,教室租借費(fèi)用()。A、屬于直接培訓(xùn)成本B、不計(jì)入培訓(xùn)成本C、屬于間接培訓(xùn)成本D、不清楚答案：A252.人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)規(guī)劃的具體內(nèi)容不包括()。A、受訓(xùn)人員的數(shù)量B、培訓(xùn)的方式方法C、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算D、培訓(xùn)的獎(jiǎng)勵(lì)措施答案：D253.績(jī)效考評(píng)結(jié)果中大多數(shù)員工被評(píng)為不合格或勉強(qiáng)合格,這種情況體現(xiàn)了考評(píng)中的()。A、嚴(yán)格化傾向B、標(biāo)準(zhǔn)化傾向C、寬容化傾向D、趨中傾向答案：A254.企業(yè)對(duì)于剛?cè)肼毜男聠T工都會(huì)進(jìn)行新員工培訓(xùn),對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)的意義不包括()。A、塑造良好的公司形象,讓員工逐漸融入企業(yè)文化B、幫助新員工了解和熟悉新的工作環(huán)境,盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境C、提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感D、讓員工掌握崗位需要的所有專業(yè)技能知識(shí)答案：D255.較適用于專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高,流水作業(yè)、工作技術(shù)比較單一和工作等級(jí)比較固定的行業(yè)及工種的薪酬制度是()。A、復(fù)合職薪制B、一職數(shù)薪制C、一職一薪制D、年工序列制答案：C256.以下關(guān)于獎(jiǎng)金的說(shuō)法,不正確的是()。A、獎(jiǎng)金具有變動(dòng)性B、獎(jiǎng)金具有高績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)性C、獎(jiǎng)金具有無(wú)差異性D、獎(jiǎng)金具有激勵(lì)性答案：C257.“某公司拿出5萬(wàn)元對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),每個(gè)部門(mén)各推薦了一名優(yōu)秀員工,且每個(gè)人的情況不同?，F(xiàn)需要你們組成獎(jiǎng)金分配小組決定獎(jiǎng)金分配的對(duì)象及金額”。這屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的()題目。A、多項(xiàng)選擇類B、兩難選擇類C、資源分配類D、開(kāi)放討論類答案：C258.()是指組織根據(jù)其生產(chǎn)任務(wù)和員工的工作效率以及出勤率的因素來(lái)計(jì)算人員數(shù)量的方法。A、比例定編定員法B、工作崗位定編定員法C、設(shè)備定編定員法D、效率定編定員法答案：D259.培訓(xùn)效果反應(yīng)評(píng)估的具體方法不包括()。A、訪談法B、電話調(diào)查C、筆試法D、綜合座談答案：C260.指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬低于市場(chǎng)平均工資水平的薪酬水平策略被稱之為()。A、領(lǐng)先策略B、跟隨策略C、匹配策略D、滯后策略答案：D261.“銷售部半年度考核未達(dá)到公司要求,只完成了年度任務(wù)的30%,作為新的部門(mén)負(fù)責(zé)人,你會(huì)如何完成部門(mén)下半年的年度任務(wù)“,這道情境面試題目考查指標(biāo)是()。A、團(tuán)隊(duì)精神B、應(yīng)變能力C、目標(biāo)管理D、領(lǐng)導(dǎo)能力答案：C262.()檢驗(yàn)的是測(cè)試結(jié)果與實(shí)際工作績(jī)效的相關(guān)性。A、預(yù)測(cè)效度B、同測(cè)效度C、內(nèi)容效度D、異測(cè)效度答案：B263.根據(jù)組織內(nèi)部管理人員或外部專家對(duì)外部環(huán)境變化、組織應(yīng)對(duì)變化的經(jīng)驗(yàn)估計(jì),預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是()。A、現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法B、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C、自上而下法D、統(tǒng)計(jì)學(xué)方法答案：B264.在績(jī)效考評(píng)中,基于多角度、多主體考評(píng)對(duì)象進(jìn)行信息搜索的方法通常被稱為()。A、平衡計(jì)分卡B、行為錨定法C、評(píng)價(jià)中心法D、360度考評(píng)法答案：D265.()是指評(píng)估者根據(jù)自己的主觀判斷,而不是事實(shí)和數(shù)字加以證明。A、正式評(píng)估B、非正式評(píng)估C、建設(shè)性評(píng)估D、總結(jié)性評(píng)估答案：B266.以下關(guān)于福利的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、設(shè)計(jì)良好的福利制度可以幫助實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理B、設(shè)計(jì)良好的福利制度可以鼓勵(lì)員工之間的合作C、員工福利是影響企業(yè)勞動(dòng)力雇傭決策的重要因素D、員工福利的作用等同于獎(jiǎng)金的作用答案：D267.為了豐富員工的工作經(jīng)驗(yàn),使員工熟悉組織的更多領(lǐng)域和部門(mén)的工作,了解各項(xiàng)活動(dòng)的相互關(guān)系,培養(yǎng)多面手和綜合管理人才,可采用()的方法。A、內(nèi)部調(diào)用B、內(nèi)部晉升C、工作輪換D、主管推薦答案：C268.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行結(jié)果評(píng)估時(shí),不宜采取的評(píng)估方法是()。A、生產(chǎn)率B、缺勤率C、離職率D、行為觀察答案：D269.下列有關(guān)員工培訓(xùn)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是?()A、全員培訓(xùn)在于提高企業(yè)全員素質(zhì)B、應(yīng)充分考慮員工的能力偏差和工作分工的不同C、重點(diǎn)培訓(xùn)要求對(duì)技術(shù)中堅(jiān)和管理骨干加大培訓(xùn)力度D、培訓(xùn)投資的成本就是全部可明確計(jì)算出來(lái)的會(huì)計(jì)成本答案：D270.下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源規(guī)劃中的組織規(guī)劃內(nèi)容的是()。A、對(duì)企業(yè)人員總量的規(guī)劃B、組織信息的采集C、組織結(jié)構(gòu)圖的繪制D、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置答案：A271.廣義的人力資源規(guī)劃是指企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃C、人員計(jì)劃與組織規(guī)劃D、費(fèi)用計(jì)劃與人員計(jì)劃答案：A272.將培訓(xùn)學(xué)得的經(jīng)驗(yàn)有變化地運(yùn)用于另一種情境來(lái)運(yùn)行是指()。A、學(xué)習(xí)曲線B、培訓(xùn)遷移C、學(xué)習(xí)策略D、構(gòu)建主義答案：B273.在職位分類過(guò)程中,先將職位分成大類,再分成小類,最后將所有的職位歸類化等的職位分類法被稱為()。A、排序法B、歸類法C、點(diǎn)數(shù)法D、要素比較法答案：B274.()揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么。A、人格測(cè)試B、能力測(cè)試C、興趣測(cè)試D、情境測(cè)試答案：C275.培訓(xùn)層次和培訓(xùn)對(duì)象有著密切的正相關(guān)關(guān)系。下列哪一選項(xiàng)不屬于基本層面的培訓(xùn)內(nèi)容?()A、對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)各項(xiàng)方針政策、規(guī)章制度的培訓(xùn)B、對(duì)新員工進(jìn)行知識(shí)和技能的培訓(xùn)C、對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行的培訓(xùn),使其技能和能力得以提高、完善和充實(shí),為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件D、對(duì)高層管理者進(jìn)行能力提高的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)答案：D276.()是勞動(dòng)權(quán)的核心。A、擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B277.員工在同一崗位一般不存在薪酬升級(jí)問(wèn)題,只有在變動(dòng)崗位時(shí)才能提高工資水平的工資制度是()。A、—崗一薪工資制B、技能工資制C、一崗多薪工資制D、提成工資制答案：A278.編制人力資源規(guī)劃的核心和前提是()。A、人力資源的需求預(yù)測(cè)B、人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)C、人力資源的供給預(yù)測(cè)D、人力資源供求平衡和協(xié)調(diào)答案：A279.下列哪一項(xiàng)不屬于在確定工作名稱時(shí)必須注意的問(wèn)題?()A、工作名稱要講究藝術(shù)B、工作名稱應(yīng)盡量按照社會(huì)上通行、公認(rèn)的做法來(lái)擬定C、工作名稱應(yīng)該較準(zhǔn)確地反映其主要工作職責(zé)D、工作名稱應(yīng)該包含工作的目的答案：D280.進(jìn)行人才測(cè)評(píng)時(shí)不能僅局限于對(duì)知識(shí)和技能的考察,而應(yīng)從應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、個(gè)人品質(zhì)、價(jià)值觀、自我認(rèn)知和角色定位等方面進(jìn)行綜合考慮,這是由美國(guó)心理學(xué)家()提出的“素質(zhì)冰山模型”的重要思想。A、馬斯洛B、麥克利蘭C、威廉·詹姆士D、大衛(wèi)·韋克斯勒答案：B281.以下哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的顯著區(qū)別?()A、具有人身隸屬性B、工資固定C、可以有獎(jiǎng)懲制度D、有年齡限制答案：A282.勞動(dòng)者患病,()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A、病愈后B、休假3個(gè)月后C、休假6個(gè)月后D、醫(yī)療期滿后答案：D283.在績(jī)效考核之前,往往需要對(duì)考評(píng)主體進(jìn)行培訓(xùn)。常用的評(píng)估主體培訓(xùn)形式與方法不包括()。A、講座法B、單獨(dú)面談法C、角色扮演D、行為示范答案：B284.通過(guò)增加工作深度來(lái)使員工對(duì)工作擁有更多的自主權(quán)、獨(dú)立性和責(zé)任感的是()。A、工作輪換B、工作擴(kuò)大化C、工作豐富化D、工作專業(yè)化答案：C285.在績(jī)效管理過(guò)程中,決定員工工作績(jī)效的因素中最應(yīng)優(yōu)先考慮的是()。A、員工清楚地知道干什么和怎么干B、員工手腳麻利C、員工責(zé)任心強(qiáng)D、員工的KPI指標(biāo)的激勵(lì)性答案：A286.薪酬滿意度是員工對(duì)自己所獲薪酬進(jìn)行評(píng)價(jià)而產(chǎn)生的()。A、期望滿足程度B、客觀比較結(jié)果C、主觀心理感受D、實(shí)際感受程度答案：C287.企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)選擇與薪酬水平相應(yīng)的薪酬政策,但不包括()。A、領(lǐng)先型政策B、跟隨型政策C、滯后型政策D、混合型政策答案：D288.()不屬于影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素。A、質(zhì)量管理制度B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、戶籍制度D、社會(huì)保障制度答案：A289.根據(jù)績(jī)效考評(píng)的具體目的和要求,用于培訓(xùn)的考評(píng)應(yīng)以()為重點(diǎn)。A、工作效率B、工作過(guò)程C、工作結(jié)果D、工作方式答案：B290.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)合同()。A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止答案：D291.結(jié)構(gòu)工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對(duì)獨(dú)立的的工資單元,各單元又規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù),組成有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的工資結(jié)構(gòu)。結(jié)構(gòu)工資又被稱為()。A、多元化工資B、資歷工資C、業(yè)績(jī)工資D、獎(jiǎng)金答案：A292.非正式評(píng)估也稱非標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估,是指對(duì)評(píng)估者、評(píng)估程序、評(píng)估方法、評(píng)估資料都未作嚴(yán)格要求而進(jìn)行的局部的、分散的政策評(píng)估。下列關(guān)于非正式評(píng)估的表述,錯(cuò)誤的是?()A、評(píng)估者依據(jù)自己的主觀看法進(jìn)行判斷B、優(yōu)點(diǎn)在于可以使評(píng)估者在培訓(xùn)對(duì)象不知不覺(jué)的自然態(tài)度下進(jìn)行觀察C、建立在評(píng)估者的主觀看法上,作用不大D、方便易行,幾乎不需要耗費(fèi)什么額外的時(shí)間和資源答案：C293.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,下列屬于勞動(dòng)者的合法權(quán)益()。A、獲得勞動(dòng)報(bào)酬B、享受社會(huì)保險(xiǎn)C、組織工會(huì)D、以上各項(xiàng)及其他權(quán)利答案：D294.工作評(píng)價(jià)及其結(jié)果在人力資源管理中具有明顯的應(yīng)用價(jià)值。以下關(guān)于工作評(píng)價(jià)的說(shuō)法,哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()A、工作評(píng)價(jià)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程B、可概括為系統(tǒng)設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施和數(shù)據(jù)處理C、評(píng)價(jià)對(duì)象是現(xiàn)有的人員D、是對(duì)不同崗位的相對(duì)價(jià)值衡量評(píng)比過(guò)程答案：C295.進(jìn)行招聘時(shí)要制作招聘廣告,確定招聘廣告內(nèi)容的主要依據(jù)是()。A、招聘簡(jiǎn)章B、媒體的類型C、招聘對(duì)象D、職位說(shuō)明書(shū)答案：D296.專門(mén)針對(duì)管理崗位而設(shè)計(jì)的工作分析系統(tǒng)是()。A、MPDQB、TIAC、PAQD、CIT答案：A297.在進(jìn)行績(jī)效指標(biāo)的提取時(shí)往往需要采集多方面信息,一般而言,提取績(jī)效指標(biāo)所需要采集的信息不包括()。A、部門(mén)職能與崗位職責(zé)B、績(jī)效短板與不足C、員工薪酬福利水平D、組織戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃答案：C298.知識(shí)技能和解決問(wèn)題的能力在崗位中與應(yīng)負(fù)責(zé)任并重。這在“職務(wù)形態(tài)構(gòu)成”的類型中屬于()。A、上山型B、下山型C、平路型D、山坡型答案：C299.“某部門(mén)的員工個(gè)人素質(zhì)都較高,但部門(mén)業(yè)績(jī)總是無(wú)法讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,領(lǐng)導(dǎo)任命你為該部門(mén)負(fù)責(zé)人,你會(huì)如何做好該部門(mén)的工作”,這道情境面試題目考查指標(biāo)是()。A、團(tuán)隊(duì)精神B、應(yīng)變能力C、目標(biāo)管理D、知人善任答案：B300.人民法院接受原告提交的起訴材料后,在()內(nèi)進(jìn)行審查,決定是否立案。A、5日B、7日C、10日D、15日答案：B301.在進(jìn)行企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)分析時(shí),要考慮()。A、公司現(xiàn)有人力資源的流動(dòng)情況B、社會(huì)保障體系健全程度C、勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育情況D、勞動(dòng)法律法規(guī)政策制度答案：A302.人力資源規(guī)劃中包括人力資源費(fèi)用控制,人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括()。A、保證員工切身利益B、最大限度地提高企業(yè)利潤(rùn)C(jī)、防止濫用管理費(fèi)用D、降低招聘等人力資源費(fèi)用答案：B303.德?tīng)柗品ㄊ且环N簡(jiǎn)單、常用的判斷預(yù)測(cè)方法。在運(yùn)用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行預(yù)測(cè)的過(guò)程中,下列哪一項(xiàng)不屬于應(yīng)該注意的問(wèn)題?()A、提供充分且完備的信息B、所提出的的問(wèn)題盡可能簡(jiǎn)單,以保證所有專家能夠從相同角度理解相關(guān)概念C、所提出的問(wèn)題應(yīng)該是專家能夠答復(fù)的,或在其專業(yè)特長(zhǎng)之內(nèi)D、問(wèn)題的回答要求精確答案：D304.360度考評(píng)是眾多績(jī)效考評(píng)方法中的一種。下列關(guān)于360度考評(píng)的表述,哪一項(xiàng)是正確的?()。A、以工作產(chǎn)出為導(dǎo)向B、不利于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀C、具有全方位、多角度的特點(diǎn)D、阻礙管理者與員工的雙向交流答案：C305.在績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)階段,KPI指標(biāo)法是常用的指標(biāo)設(shè)計(jì)方法,其核心是從眾多繁雜的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)中()。A、確立完善考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)B、構(gòu)建新型的激勵(lì)機(jī)制C、提取重要和關(guān)鍵指標(biāo)D、明確企業(yè)文化答案：C306.以下選項(xiàng)中,作為群體激勵(lì)薪酬中最簡(jiǎn)單的也是最接近個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是()。A、班組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃B、利潤(rùn)分享計(jì)劃C、收益分享計(jì)劃D、風(fēng)險(xiǎn)分享計(jì)劃答案：A307.招聘可以劃分為內(nèi)部和外部?jī)煞矫?兩者各有優(yōu)缺,其中內(nèi)部提升和外部招聘的費(fèi)用相比()。A、內(nèi)部提升高B、外部招聘高C、二者相當(dāng)D、無(wú)法確定答案：B308.在績(jī)效管理五階段模型中,()具有前瞻性,可以幫助員工認(rèn)清方向,明確目標(biāo)。A、績(jī)效改善B、績(jī)效計(jì)劃C、績(jī)效反饋D、績(jī)效溝通答案：B309.工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)。工作分析的客體是()。A、工作任職者B、工作任務(wù)C、工作職責(zé)D、工作崗位答案：D310.()是指一個(gè)工作組織的成員,根據(jù)他們?cè)谠摻M織中的體驗(yàn),對(duì)重要的個(gè)人需要所能得到的滿足程度。A、激勵(lì)B、工作滿意度C、工作生活質(zhì)量D、工作效益答案：B311.()強(qiáng)調(diào)企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)必須充分考慮企業(yè)自身發(fā)展的特點(diǎn)和支付能力。A、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則B、內(nèi)部一致性原則C、經(jīng)濟(jì)性原則D、外部競(jìng)爭(zhēng)性原則答案：C312.在面試過(guò)程中,為確保面試效果最佳,面試考官應(yīng)()。A、多聽(tīng)多說(shuō)B、多聽(tīng)少說(shuō)C、少聽(tīng)多說(shuō)D、少聽(tīng)少說(shuō)答案：B313.()不屬于內(nèi)部招募的優(yōu)勢(shì)。A、準(zhǔn)確性高B、激勵(lì)性強(qiáng)C、適應(yīng)較快D、有利創(chuàng)新答案：D314.人力資源預(yù)測(cè)是對(duì)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)人力資源發(fā)展趨勢(shì)做出事先估量。以下哪一項(xiàng)不是人力資源預(yù)測(cè)的作用?()A、提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力B、有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性C、有助于開(kāi)拓市場(chǎng)空間D、是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)答案：C315.對(duì)培訓(xùn)的情感成果進(jìn)行評(píng)估時(shí),評(píng)估方法不包括()。A、訪談B、態(tài)度調(diào)查C、問(wèn)卷調(diào)查D、現(xiàn)場(chǎng)觀察答案：D316.影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括()。A、人口的性別比例B、勞動(dòng)力隊(duì)伍的數(shù)量C、勞動(dòng)力隊(duì)伍的質(zhì)量D、勞動(dòng)力隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)答案：A317.在工作分析的方法中,FJA這一方法的核心是()。A、工作描述語(yǔ)言的控制B、關(guān)鍵事件的提取與分析C、工作者的職能分析D、工作系統(tǒng)的分析答案：C318.某位績(jī)效考評(píng)者特別注重“溝通能力”,因此在績(jī)效考核時(shí),面對(duì)一些溝通能力突出的員工就出現(xiàn)了以點(diǎn)帶面的現(xiàn)象。這屬于考評(píng)的()。A、對(duì)比誤差B、刻板印象C、暈輪效應(yīng)D、相似誤差答案：C319.張某與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的終止時(shí)間為2011年4月31日,但張某產(chǎn)假應(yīng)于2011年6月23日結(jié)束,那么用人單位有權(quán)與張某終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是()。A、2011年4月31日B、2011年5月31日C、2011年6月23日D、2011年7月23日答案：C320.“千里馬常有,而伯樂(lè)不常有”說(shuō)的是()的重要性。A、招聘人員B、招聘計(jì)劃C、招聘渠道D、招聘方式答案：A321.“既不可過(guò)度追求低成本造成小材大用,也不可盲目攀比造成大材小用”,這句話體現(xiàn)了招聘的()。A、前瞻性原則B、差異化原則C、能級(jí)匹配原則D、全面考察原則答案：C322.企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道中,預(yù)測(cè)比較困難的是()。A、中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生B、轉(zhuǎn)業(yè)軍人C、流動(dòng)人員D、其他組織在職人員答案：C323.工作態(tài)度考評(píng)通常是服務(wù)型崗位員工考評(píng)的重點(diǎn),工作態(tài)度考評(píng)指標(biāo)不包括()。A、主動(dòng)積極性B、責(zé)任感C、客戶滿意度D、紀(jì)律性答案：C324.工作分析的方法中,適用于比較簡(jiǎn)單但又獨(dú)特的工作(如手工藝品制作)的方法是()。A、觀察分析法B、訪談法C、文獻(xiàn)資料分析法D、工作實(shí)踐分析法答案：D325.工作者的工作能力是組織績(jī)效達(dá)成的基礎(chǔ)保障。工作者在工作所處的環(huán)境的影響下趨同或求變的能力被稱為()。A、通用技能B、"特定技能"C、"適應(yīng)性職能"D、"專業(yè)技能"答案：C326.“大多數(shù)人是懶惰的,他們盡可能逃避工作”,這是()的觀點(diǎn)。A、X理論B、Y理論C、Z理論D、超Y理論答案：A327.()是培訓(xùn)的第一級(jí)評(píng)估,它易于進(jìn)行,是最基本、最普遍的評(píng)估方式。A、反應(yīng)評(píng)估B、學(xué)習(xí)評(píng)估C、行為評(píng)估D、結(jié)果評(píng)估答案：A328.以下不屬于培