第一屆西部HR能力大賽考試題庫大全-上（單選題部分）

PAGEPAGE1第一屆西部HR能力大賽考試題庫大全-上（單選題部分）一、單選題1.企業(yè)出現(xiàn)空缺職位時,可通過內(nèi)部或外部招聘人員的方式來填補(bǔ)空缺。其中,外部招聘的好處之一是()。A、可避免內(nèi)部出現(xiàn)權(quán)術(shù)斗爭B、可以調(diào)動內(nèi)部員工積極性C、可以更快適應(yīng)企業(yè)工作D、人才來源少,選擇范圍小答案：A2.無固定期限的勞動合同是()的勞動合同。A、任意期限B、應(yīng)當(dāng)履行到退休C、以一定的工作為期限D(zhuǎn)、不約定終止日答案：D3.()是一種系統(tǒng)地搜集和分析與工作有關(guān)的各種信息的方法,它是人力資源管理最基本的工作之一。A、職務(wù)定位B、工作調(diào)查C、崗位設(shè)計D、工作分析答案：D4.培訓(xùn)課程的各要素中,()是指學(xué)習(xí)活動的安排和教學(xué)方法的選擇。A、教學(xué)模式B、教學(xué)組織C、教學(xué)策略D、教學(xué)安排答案：A5.對工作執(zhí)行人員的職業(yè)傾向、運動心理能力、氣質(zhì)取向等特點進(jìn)行分析,稱為()。A、必備經(jīng)驗分析B、必備知識分析C、必備身體素質(zhì)分析D、必備心理素質(zhì)分析答案：D6.人力資源規(guī)劃不能通過對風(fēng)險的()活動來防范風(fēng)險。A、識別B、估計C、盤點D、監(jiān)控答案：C7.集體合同制度與勞動法律規(guī)范相比較具有更加()的特點。A、靈活B、嚴(yán)格C、普遍D、穩(wěn)定答案：A8.知識型員工是現(xiàn)代企業(yè)人力資源的重要組成部分。對于知識型員工而言,在崗位分析中往往不宜采用的工作分析方法是()。A、面談法B、問卷法C、觀察法D、工作日志法答案：C9.為獎勵員工的工作成果并激發(fā)員工的積極性,讓企業(yè)員工根據(jù)其工作績效而參與利潤分配的計劃是()。A、班組獎勵計劃B、收益分享計劃C、利潤分享計劃D、股票期權(quán)計劃答案：C10.影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括()。A、管理機(jī)制和組織狀況B、人員整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)C、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況D、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人才供給答案：D11.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存()年備查。A、一B、二C、三D、五答案：B12.以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內(nèi)容的是()。A、人力資源費用預(yù)算B、人力資源費用控制C、人力資源費用監(jiān)督D、人力資源費用結(jié)算答案：C13.以下關(guān)于人力資源預(yù)測的說法,哪一項是不正確的?()A、不會受預(yù)測者知識水平的限制B、要求預(yù)測者具有高度的想象力C、有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力D、能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃答案：A14.企業(yè)在面試過程中,行為描述面試采用的面試問題都是基于關(guān)鍵()的行為性問題。A、情感因素B、專業(yè)素質(zhì)C、學(xué)歷層次D、勝任特征答案：D15.簡單的勞動爭議案件可以由()勞動仲裁員仲裁。A、1名B、2名C、3名D、4名答案：A16.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,人民法院應(yīng)當(dāng)()。A、按照勞動爭議處理B、按照普通民事糾紛處理C、告知當(dāng)事人先行仲裁D、駁回起訴答案：B17.培訓(xùn)目標(biāo)是企業(yè)在實施培訓(xùn)前制定的,培訓(xùn)目標(biāo)可以分解為不同的層次,但不包括()。A、可以達(dá)到的目標(biāo)B、應(yīng)該達(dá)到的目標(biāo)C、必須達(dá)到的目標(biāo)D、曾經(jīng)達(dá)到的目標(biāo)答案：D18.一個人在確定職業(yè)錨(職業(yè)定位)的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境,下列選項中不屬于社會大環(huán)境的是()。A、人才市場B、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)C、法律法規(guī)D、企業(yè)的組織文化答案：D19.醫(yī)療期是指勞動者因病或非因工負(fù)傷,停止工作治病休息,用人單位不得解除勞動合同的時限,其長短()。A、只與本人本單位工作年限有關(guān)B、只與本人實際工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān)D、與本人實際工作年限和本單位工作年限有關(guān)答案：D20.績效評估結(jié)果通常應(yīng)用于績效管理的多個環(huán)節(jié),其中在人力資源規(guī)劃中的應(yīng)用不包括()。A、提供準(zhǔn)確的企業(yè)績效數(shù)據(jù)B、提供高效度的人力資源信息C、清查內(nèi)部人力資源情況D、預(yù)測人員需要答案：A21.在選擇薪酬調(diào)查的對象時,通常需要首先考慮以下哪條原則?()A、可比性原則B、最優(yōu)原則C、公平性原則D、趨中原則答案：A22.企業(yè)破產(chǎn)清償時,破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用、共益?zhèn)鶆?wù)以及有擔(dān)保的優(yōu)先債權(quán)后,在下列項目中應(yīng)當(dāng)首行清償?shù)氖?)。A、普通破產(chǎn)債權(quán)B、欠繳的住房公積金C、所欠稅款D、本單位勞動者工資答案：D23.應(yīng)聘者在應(yīng)聘時要準(zhǔn)備應(yīng)聘材料,一般情況下應(yīng)聘材料可分為應(yīng)聘簡歷和()兩部分材料。A、應(yīng)聘申請表B、推薦材料C、個人信息D、介紹信件答案：A24.主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力確定員工薪酬的薪酬設(shè)計導(dǎo)向是()。A、以工作為導(dǎo)向B、以行為為導(dǎo)向C、以技能為導(dǎo)向D、以績效為導(dǎo)向答案：C25.由評價人員按照自己的判斷,根據(jù)一些特定的標(biāo)準(zhǔn)(例如工作復(fù)雜程度、對組織貢獻(xiàn)的大小等)進(jìn)行整體比較,從而將崗位按照相對價值進(jìn)行排列的一種方法屬于崗位評價方法中的()。A、分類法B、要素計點法C、因素分析法D、排序法答案：D26.崗位的主要職責(zé)就是為實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo),協(xié)調(diào)組織中各項工作的實施,確保其順利完成。我們通常把這類崗位稱為()。A、管理崗位B、專業(yè)崗位C、執(zhí)行崗位D、生產(chǎn)崗位答案：A27.為激勵員工,企業(yè)以現(xiàn)金即時支付一部分員工應(yīng)得的獎金,余下部分轉(zhuǎn)入員工賬戶,留待將來支付的獎勵制度被稱為()。A、現(xiàn)金利潤分享制B、現(xiàn)付與遞延結(jié)合制C、延期利潤分享制D、與利潤掛鉤的薪酬計劃答案：B28.培訓(xùn)的組織管理工作應(yīng)該一般由()來負(fù)責(zé)。A、人力資源部門B、相關(guān)主管部門C、戰(zhàn)略發(fā)展部門D、營銷部門答案：A29.背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)()。A、完整、有效B、簡單、明了C、簡明、實用D、周全、詳盡答案：C30.以下關(guān)于工作分析和工作評價在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中的應(yīng)用,哪一項是正確的?()A、工作分析適用于進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計前B、工作評價無法對組織結(jié)構(gòu)設(shè)計進(jìn)行評價C、工作分析、工作評價貫穿組織結(jié)構(gòu)設(shè)計全過程D、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計本身是獨立系統(tǒng),與工作分析、工作評價無關(guān)答案：C31.企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程的基本原則不包括()。A、盡量符合企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求B、為企業(yè)人力資源開發(fā)服務(wù)C、符合成人學(xué)習(xí)者的認(rèn)知規(guī)律D、內(nèi)容以及知識一定要豐富多彩答案：D32.通常企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)前,都會對員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析,員工培訓(xùn)需求評估的基本目的是()。A、滿足企業(yè)管理的需要B、了解有關(guān)方案的情況C、加強(qiáng)員工與企業(yè)的聯(lián)系D、增強(qiáng)員工榮譽(yù)感答案：A33.在眾多招聘方式中,()主要針對的招聘對象是已經(jīng)擁有一定實踐經(jīng)驗,脫離或即將脫離原有工作崗位的一部分成熟職業(yè)者。A、校園招聘B、內(nèi)部晉升C、外部聘任D、社會招聘答案：D34.人才測評具有多方面的功能?！鞍又虚g拔大個”體現(xiàn)了人才測評()的功能。A、選拔人才B、培養(yǎng)人才C、考核人才D、配置人才答案：A35.通過專業(yè)性的雜志招聘有一定知識和技能的專業(yè)人員,通過獵頭公司招聘市場上稀缺的高級管理人才。這體現(xiàn)了選擇招聘渠道時要考慮()。A、傳播效果B、招聘難度C、招聘成本D、目標(biāo)受眾答案：D36.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法,哪一項是錯誤的?()A、在一定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性B、定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力要能夠達(dá)到C、定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內(nèi)外部環(huán)境D、定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者答案：D37.“大多數(shù)人在解決組織的困難問題時,都能發(fā)揮充分的想象力、聰明才智和創(chuàng)造力”,這是()的觀點。A、X理論B、Y理論C、Z理論D、超Y理論答案：B38.薪酬水平定位的(),是指企業(yè)發(fā)放的報酬等于市場平均工資水平。A、領(lǐng)先策略B、匹配策略C、隨機(jī)策略D、滯后策略答案：B39.一個完整的招聘流程不會在企業(yè)完成人員招聘工作后結(jié)束,企業(yè)還需要對()和錄用人員進(jìn)行評估。A、招聘效果B、招聘成績C、招聘部門D、招聘成本答案：D40.在績效管理評估問卷中,一般將一些開放式問題放在()部分。A、基本信息B、問卷說明C、意見征詢D、問卷主體答案：C41.面試考官根據(jù)面試階段的感受對應(yīng)聘者做出主觀評價,這屬于()。A、錄用壓力B、第一印象C、對比效應(yīng)D、暈輪效應(yīng)答案：B42.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定當(dāng)發(fā)生勞動爭議時,管轄地發(fā)生爭議的,在勞動仲裁中適用()。A、企業(yè)注冊地B、勞動者居住地C、勞動履行地D、企業(yè)注冊地與勞動力履行地都可答案：C43.一般來說,規(guī)模較大、投資回報率較高、薪酬成本占比較低且在市場競爭中對手較少的企業(yè),通常采取的薪酬水平定位策略是()。A、薪酬滯后策略B、薪酬匹配策略C、薪酬領(lǐng)袖策略D、混合薪酬策略答案：C44.以下關(guān)于發(fā)布廣告的說法,哪一項是不正確的?()A、廣告是人員內(nèi)部招募最常用的方法之一B、有廣泛的宣傳效果,可以展示單位實力C、發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計D、工作空缺的信息發(fā)布迅速,能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界答案：A45.科學(xué)的運行方式是績效管理效果得以保障的重要手段。關(guān)于績效管理運行的說法,哪一項是不正確的?()A、考評周期的確定完全取決于績效考評的目的要求B、以定期提薪和獎金分配為目的的考評應(yīng)定期舉行C、績效管理需要按照一定的時間順序按部就班推進(jìn)D、用于員工晉升的績效考評屬于不定期的績效考評答案：A46.()是學(xué)員之間互相交流學(xué)習(xí)的重要方式。A、自我學(xué)習(xí)B、團(tuán)隊學(xué)習(xí)C、課堂學(xué)習(xí)D、在職學(xué)習(xí)答案：B47.依據(jù)員工個人的績效評價等級和在薪酬浮動范圍中的位置,確定員工的薪酬增長規(guī)模和頻率的薪酬制度是()。A、崗位薪酬制B、年功序列制C、技能薪酬制D、績效矩陣制答案：D48.從企業(yè)內(nèi)部開發(fā)培訓(xùn)資源的優(yōu)點不包括()。A、聘請外部的培訓(xùn)師成本較高B、培訓(xùn)成本較低C、教師易與學(xué)員順暢交流D、培訓(xùn)易于控制答案：A49.專家會議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于()。A、專家人數(shù)B、是否有主持人C、是否匿名評議D、是否需達(dá)成統(tǒng)一意見答案：C50.用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的,應(yīng)以()為標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。A、所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、集合合同規(guī)定中C、用人單位平均工資D、勞動者試用期滿月工資答案：D51.影響新進(jìn)員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的因素不包括()。A、新員工對薪酬的滿意度B、人才市場供求關(guān)系C、新員工的個人能力因素D、新員工在原單位的職務(wù)和薪酬水平答案：A52.固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同()時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C53.以下關(guān)于筆試客觀題的說法,哪一項是不正確的?()A、客觀題的答案是唯一的、封閉的B、題目分值小,適宜大量出題,考點覆蓋面廣C、評分依據(jù)唯一的答案,評判更加科學(xué)、客觀D、易于測試應(yīng)聘者的綜合分析和文字表達(dá)能力答案：D54.設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時,評分指標(biāo)應(yīng)控制在()以內(nèi)。A、5個B、10個C、30個D、40個答案：B55.關(guān)于課程內(nèi)容制作的注意事項,()的表述不正確。A、培訓(xùn)教材是培訓(xùn)的輔助材料B、凡是培訓(xùn)講師講授、表達(dá)的內(nèi)容,教材應(yīng)該重復(fù)C、應(yīng)將課外閱讀資料、課堂教材分開D、教材應(yīng)簡潔直觀答案：B56.在設(shè)計培訓(xùn)效果評估的問題時,“你感覺這個課怎么樣?”屬于()。A、學(xué)習(xí)評估B、結(jié)果評估C、反應(yīng)評估D、行為評估答案：C57.KPI是績效考評的常用方法,其理論基礎(chǔ)是()。A、二八原理B、四六原理C、目標(biāo)原理D、關(guān)鍵原理答案：A58.面試可依據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)劃分為不同的類型,其中將面試劃分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試的劃分標(biāo)準(zhǔn)是()。A、考官數(shù)量B、面試氣氛C、應(yīng)試者數(shù)量D、操作的規(guī)范化程度答案：D59.在績效評估中,評估者以周圍大多數(shù)人的價值觀念、思維方式和行為方式作為自己的評價行為標(biāo)準(zhǔn),這種情形稱為()。A、趨中效應(yīng)B、感情效應(yīng)C、從眾效應(yīng)D、刻板效應(yīng)答案：C60.勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為()勞動標(biāo)準(zhǔn),具有單方面的()。A、最高,非強(qiáng)制性B、最低,非強(qiáng)制性C、最高,強(qiáng)制性D、最低,強(qiáng)制性答案：D61.職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和()。A、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金B(yǎng)、一次性工亡補(bǔ)助金C、一次性傷殘補(bǔ)助金中D、一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B62.績效考評結(jié)果中大多數(shù)員工的考核分?jǐn)?shù)都很高,這種情況可以稱為()。A、嚴(yán)格化傾向B、趨中傾向C、寬容化傾向D、標(biāo)準(zhǔn)化傾向答案：C63.女性職工在哺乳期每天有()小時的哺乳時間應(yīng)當(dāng)算入勞動時間。A、1B、2C、3D、4答案：A64.主題專家會議法是工作分析的主要方法之一。下列哪一項不屬于主題專家會議法這一工作分析方法的優(yōu)點?()A、操作較為簡單,成本低B、集思廣益,可以彌補(bǔ)個人意見的不足C、適合各類企業(yè)開展D、結(jié)構(gòu)化程度高答案：D65.職工在哺乳未滿()的嬰兒期間,用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A、3個月B、6個月C、1周歲D、2周歲答案：C66.()是對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選的一種效率較高的人員招募方法。A、面試B、筆試C、調(diào)查D、檔案答案：B67.以下關(guān)于培訓(xùn)費用的說法,錯誤的是?()A、指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費用之和B、間接培訓(xùn)成本是指在培訓(xùn)組織實施過程之外企業(yè)支付的費用C、包括培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實施過程中各項活動產(chǎn)生的成本D、培訓(xùn)成本包括培訓(xùn)組織實施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費用總和答案：C68.當(dāng)人工成本過高需要進(jìn)行成本控制時,不是直接降低薪酬,而是使薪酬水平保持不變的成本控制手段是()。A、薪酬控制B、薪酬凍結(jié)C、延緩提薪D、薪酬調(diào)整答案：B69.在績效考評過程中,不同考評對象其考評內(nèi)容會有所差異。以下不屬于一般員工的評價內(nèi)容的是()。A、工作態(tài)度B、對工作的忠誠度C、激勵他人D、工作效率答案：C70.在人力資源管理領(lǐng)域,對員工的未來發(fā)展?jié)摿翱赡艹袚?dān)的工作做出評價,稱為()。A、發(fā)展?jié)摿υu價B、優(yōu)勢與劣勢評價C、工作評價D、技能評價答案：A71.在績效考評過程中,考評者對被考評者“以近代遠(yuǎn)”的評價偏差屬于()。A、刻板印象B、首因效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、近因效應(yīng)答案：D72.()是指在一個正式集體中,有意形成的角色職務(wù)結(jié)構(gòu)。A、非正式組織B、正式組織C、組織結(jié)構(gòu)D、職務(wù)體系答案：B73.狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是()。A、企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃B、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃D、企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃答案：D74.對需要定期開發(fā)的培訓(xùn)項目來說,企業(yè)一般會選擇()。A、聘請本專業(yè)的專家B、聘請專職培訓(xùn)師C、從內(nèi)部開發(fā)教師資源D、從大中專院校聘請講師答案：C75.企業(yè)的人才招聘有各種各樣的方式。在下列招聘方式中屬于內(nèi)部招聘的是()。A、內(nèi)部遴選B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、委托招聘D、校園招聘答案：A76.求職者的求職動機(jī)受多種因素影響,其中求職者的求職動機(jī)和求職者的經(jīng)濟(jì)壓力的關(guān)系是()。A、成正比B、成反比C、沒有關(guān)系D、因人而異答案：A77.勞動合同的續(xù)訂的原則之一是()。A、平等自愿、協(xié)商一致B、勞動者要求續(xù)訂,用人單位應(yīng)當(dāng)同意C、用人單位要求續(xù)訂,勞動者應(yīng)當(dāng)同意D、按照合同的原則條件續(xù)訂答案：A78.現(xiàn)場觀察法是分析者通過實地觀察工作以獲取工作的相關(guān)信息?，F(xiàn)場觀察法適用于()。A、生產(chǎn)作業(yè)的工作人員B、銷售人員C、技術(shù)人員D、研發(fā)人員答案：A79.將當(dāng)年的一部分利潤直接在期末以現(xiàn)金方式向員工支付的利潤分享方式被稱為()。A、現(xiàn)金利潤分享B、現(xiàn)付和延遞結(jié)合制C、延期利潤分享D、與利潤掛鉤的薪酬計劃答案：A80.訂立為期3年的勞動合同,同時雙方約定5個月的試用期,則勞動合同的期限為()。A、36個月B、30個月C、41個月D、40個月答案：A81.崗位工作內(nèi)容的充實,有利于員工的身心健康,促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的逐步提高和全面發(fā)展。這是指崗位設(shè)計中的()。A、工作豐富化B、工作擴(kuò)大化C、工作滿負(fù)荷D、工作環(huán)境優(yōu)化答案：A82.()是使該工作與其他工作區(qū)分開來的標(biāo)志性文件。A、工作職責(zé)B、工作識別C、工作關(guān)系D、工作概要答案：D83.以下關(guān)于德爾菲法表述錯誤的是()。A、它是一種復(fù)雜、不常用的方法B、它是一種主觀判斷預(yù)測的方法C、它起源于美國蘭德公司D、其精度取決于預(yù)測者的個人經(jīng)驗和判斷力答案：A84.以下關(guān)于工作分析與組織經(jīng)營體系的關(guān)系的說法,哪一項是錯誤的?()A、工作分析本身是個系統(tǒng),不應(yīng)受到組織經(jīng)營體系的干擾B、工作分析應(yīng)與組織目標(biāo)結(jié)合起來C、工作分析應(yīng)與組織戰(zhàn)略結(jié)合起來D、工作分析應(yīng)與工作流程結(jié)合起來答案：A85.人才測評往往具有選拔性,以下關(guān)于選拔性測評的說法,哪一項是不正確的?()A、測評指標(biāo)具有靈活性B、以淘汰較差員工為目的C、測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)D、測評過程強(qiáng)調(diào)客觀性答案：B86.以下不屬于獎金管理著重關(guān)注的重點問題的是()。A、獎金支付的目標(biāo)B、獎金支付的數(shù)量C、獎金支付的頻率D、獎金支付的方法答案：C87.古典工作設(shè)計理論強(qiáng)調(diào)工作的簡單化、標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化等特點,該理論始于()。A、科學(xué)管理運動B、雙因素理論C、社會技術(shù)系統(tǒng)理論D、工作特征理論答案：A88.在不同的績效指標(biāo)類型中,考量員工如何執(zhí)行上級指令的指標(biāo)類型是()。A、行為導(dǎo)向型B、綜合型C、結(jié)果導(dǎo)向型D、品質(zhì)導(dǎo)向型答案：A89.在某些企業(yè)中,采用的培訓(xùn)方式是師傅帶徒弟,其中師傅帶徒弟與()相類似。A、個別指導(dǎo)法B、工作指導(dǎo)法C、特別任務(wù)法D、講授法答案：A90.以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容的是()。A、企業(yè)每個崗位的人員素質(zhì)B、人員的職務(wù)變動情況C、企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量D、職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)辦法答案：A91.在開展360度考評前需要對考評者進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容不包括()。A、溝通技巧B、反饋評價結(jié)果的方法C、考評實施技巧D、績效考評指標(biāo)的設(shè)計答案：D92.以下關(guān)于崗前培訓(xùn)計劃的說法,錯誤的是?()A、一般進(jìn)行了公司層次、部門層次和工作層次的區(qū)分B、內(nèi)容往往包括崗位所需的技術(shù)類內(nèi)容和社會類內(nèi)容C、崗前培訓(xùn)計劃中的全部內(nèi)容都是固定不變的D、根據(jù)具體的培訓(xùn)對象,進(jìn)行調(diào)整修改答案：C93.在績效管理過程中,直接上級可以通過()向下級反饋其績效考核結(jié)果,并共同分析改進(jìn)績效水平的對策。A、績效計劃B、績效溝通C、績效監(jiān)控D、績效考核答案：B94.在工作分析中,勞動者從事勞動活動的繁重、緊張或密集程度指的是()。A、勞動負(fù)荷量B、工作效率C、腦力勞動緊張疲勞程度D、勞動強(qiáng)度答案：D95.張某被單位以嚴(yán)重違反企業(yè)勞動規(guī)章制度而解除勞動合同,張某認(rèn)為自己沒有違反企業(yè)勞動規(guī)章制度,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,此案中違反企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由()承擔(dān)。A、勞動者B、用人單位C、仲裁委員會根據(jù)實際情況D、勞動者、用人單位答案：B96.績效管理通過對人員進(jìn)行甄選與區(qū)分,保證優(yōu)秀人才脫穎而出,同時淘汰不適合人員,這體現(xiàn)了績效管理的什么作用?()A、促進(jìn)組織和個人績效的提升B、促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化C、為人員甄選提供基礎(chǔ)D、保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)答案：C97.以下關(guān)于工作分析與培訓(xùn)關(guān)系的說法,哪一項是正確的?()A、有利于員工培訓(xùn)需求的確定B、滿足員工的培訓(xùn)需求C、培訓(xùn)是工作分析的基礎(chǔ)D、有助于了解員工對培訓(xùn)的態(tài)度答案：A98.面試考官是影響面試最終效果的重要因素之一,在進(jìn)行面試時,考官應(yīng)避免出現(xiàn)的是()。A、創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛B、展現(xiàn)出對應(yīng)聘者評價的個人傾向C、給應(yīng)聘者留下友好的形象D、了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力因素答案：B99.在選拔管理人員時,選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于參加選拔的所有候選人的水平高低,這種選拔標(biāo)準(zhǔn)屬于()。A、效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)B、信度參照性標(biāo)準(zhǔn)C、常模參照性標(biāo)準(zhǔn)D、效度參照性標(biāo)準(zhǔn)答案：C100.派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動者的利益,則屬于()。A、民事糾紛B、勞動爭議C、法人爭議D、行政爭議答案：A101.“請介紹一個在你過去的工作中成功化解危機(jī)的經(jīng)歷?”。這道行為面試題目考查指標(biāo)是()。A、團(tuán)隊精神B、應(yīng)變能力C、領(lǐng)導(dǎo)能力D、知人善任答案：B102.實行差異化競爭戰(zhàn)略的企業(yè)通常適用于以下哪種薪酬水平定位策略?()A、領(lǐng)先型薪酬策略B、跟隨型薪酬策略C、滯后型薪酬策略D、混合型薪酬策略答案：A103.針對不同的培訓(xùn)內(nèi)容需要選擇與其相適應(yīng)的培訓(xùn)方法,多用于改善人際關(guān)系的培訓(xùn)方法是()。A、案例研討法B、講授法C、角色扮演法D、管理游戲法答案：C104.關(guān)于人力資源預(yù)測方法的論述,哪一項是不正確的?()A、趨勢外推法最為簡單,其自變量只有一個B、經(jīng)濟(jì)計量模型法不需要考慮自變量之間的影響C、馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源供給的預(yù)測D、馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源需求的預(yù)測答案：B105.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、()等情況。A、試用期B、培訓(xùn)C、保守秘密D、工作崗位答案：D106.面試官在面試中根據(jù)具體情況隨機(jī)提問,無固定程式,這種面試方式是()。A、結(jié)構(gòu)化面試B、半結(jié)構(gòu)化面試C、非結(jié)構(gòu)化面試D、一對一面試答案：C107.主要應(yīng)用于"藍(lán)領(lǐng)"員工,以應(yīng)用知識和技能為基礎(chǔ)的薪酬是()。A、能力薪酬B、提成薪酬C、技術(shù)薪酬D、崗位薪酬答案：C108.筆試是一種常用的人才測評方式,以下關(guān)于筆試的說法,哪一項是不正確的?()A、筆試能測試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力B、筆試能判斷該應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性C、有些單位也曾通過筆試測試應(yīng)聘者的興趣D、能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度和管理能力答案：D109.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,一般情況下用人單位安排加班加點的時間為()。A、每日不得超過1小時,特殊情況每日不得超過3小時,每月不超過36小時B、每日不超過3小時,每月不超過36小時C、每日可超過3小時,每月可超過48小時D、每日不超過4小時,每月不超過36小時答案：A110.工作分析中,關(guān)鍵事件技術(shù)依據(jù)的是()清單。A、態(tài)度因素B、能力因素C、完成某項工作的實際行為D、心理因素答案：C111.專題講座法是企業(yè)培訓(xùn)方法的一種,專題講座法的優(yōu)點不包括()。A、培訓(xùn)不占用大量時間,形式比較靈活B、內(nèi)容不具備較好的系統(tǒng)性C、能夠滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求D、傳授的知識集中,培訓(xùn)對象易于加深理解答案：B112.不同層次的管理人員應(yīng)具有的技能需求是不同的。對于高層管理人員而言,()是最重要的。A、專業(yè)技能B、人文技能C、理念技能D、技術(shù)技能答案：C113.()的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法。A、管理游戲法B、角色扮演法C、拓展訓(xùn)練法D、案例研討法答案：A114.對企業(yè)的決策管理層的培訓(xùn)與開發(fā)不包括()。A、管理技能培訓(xùn)B、專業(yè)技能知識培訓(xùn)C、經(jīng)營技能培訓(xùn)D、領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)答案：B115.績效考評是績效管理的重要環(huán)節(jié)。以下關(guān)于績效考評的認(rèn)識,哪一項是不正確的?()A、績效考評必須定期進(jìn)行B、績效考評是一個過程,不是簡單的行為C、績效考評的出發(fā)點和終點都是企業(yè)整體績效D、績效考評與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構(gòu)架和人力資源管理息息相關(guān)答案：A116.對培訓(xùn)與開發(fā)監(jiān)督事關(guān)培訓(xùn)的最終效果,那么對培訓(xùn)與開發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)該從()中獲得。A、培訓(xùn)效果B、培訓(xùn)過程的各個階段C、培訓(xùn)的計劃D、參加培訓(xùn)人員的反應(yīng)答案：B117.以下不屬于人力資源需求預(yù)測內(nèi)容的是()。A、現(xiàn)實人力資源預(yù)測B、未來人力資源需求預(yù)測C、現(xiàn)實人力資源存量預(yù)測D、未來流失人力資源預(yù)測分析答案：C118.勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補(bǔ)償金D、損失費答案：A119.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()地位。A、一般B、普通C、重要D、突出答案：C120.職工代表大會審議集體合同草案需要獲得()以上的職工代表同意方能通過。A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四答案：B121.重點團(tuán)隊面談法是培訓(xùn)需求分析的重要方法之一。下列哪一項不是重點面談法的優(yōu)點?()A、不必和每個員工逐個面談B、是對面談法的重要改進(jìn),花費時間和費用相對較少C、對于協(xié)調(diào)員和組織協(xié)調(diào)者的要求較高D、能夠進(jìn)行多方交流和充分討論答案：C122.在企業(yè)總體原則初定的情況下,企業(yè)和特定員工就薪酬問題分別進(jìn)行洽談,一次確定這些員工的薪酬的模式被稱為()。A、領(lǐng)導(dǎo)決定模式B、集體洽談模式C、專家咨詢模式D、個別洽談模式答案：D123.能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能,提高業(yè)績表現(xiàn),增強(qiáng)參與意識的薪酬種類是()。A、能力薪酬B、提成薪酬C、技術(shù)薪酬D、崗位薪酬答案：C124.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過()。A、3小時B、1小時C、2小時D、4小時答案：A125.依據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動者在()情況下,用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D、不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的答案：D126.績效改進(jìn)計劃是指導(dǎo)績效改進(jìn)實施的標(biāo)準(zhǔn)。以下關(guān)于績效改進(jìn)計劃的說法,哪一項是不準(zhǔn)確的?()A、績效改進(jìn)計劃要有針對性B、績效改進(jìn)計劃要有時間性C、績效改進(jìn)計劃要有全面性D、績效改進(jìn)計劃要獲得參與人員的認(rèn)同答案：C127.()不屬于勞動爭議的標(biāo)的。A、補(bǔ)充保險實施B、工傷傷殘鑒定C、工資獎金發(fā)放D、稅后利潤審計答案：D128.在績效評估中,()不是因為考評者的主觀性導(dǎo)致的考評誤差。A、對比誤差B、暈輪效應(yīng)C、刻板印象D、績效指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)不明確答案：D129.最具高穩(wěn)定性結(jié)構(gòu)的薪酬制度是()。A、崗位薪酬制B、考核薪酬制C、技能薪酬制D、年功序列制答案：D130.工作評價需要參考一定的依據(jù)。下列哪一項不是工作評價的依據(jù)?()A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、關(guān)鍵績效指標(biāo)C、職務(wù)說明書D、組織的員工結(jié)構(gòu)答案：A131.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的()具有約束力。A、工會和勞動者B、工會和用人單位C、用人單位和勞動者D、勞動行政部門和勞動者答案：C132.企業(yè)進(jìn)行招聘時可選擇眾多招聘方式,這些方式各有優(yōu)缺,其中()具有人員來源廣,選擇余地大,能招聘到許多優(yōu)秀人才等特點。A、校園招聘B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、內(nèi)部招募D、外部招募答案：D133.用人單位自()之日起,與勞動者建立勞動關(guān)系。A、訂立勞動合同B、用工C、與勞動者協(xié)商工資D、向勞動者發(fā)出要約答案：B134.集體協(xié)商會議一般由()主持。A、工會主席B、企業(yè)法人代表C、協(xié)商雙方輪流D、人力資源經(jīng)理答案：C135.在人力資源培訓(xùn)中,關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較,表述正確的是?()A、外聘教師更能保證交流的順暢B、拓展訓(xùn)練中內(nèi)部培養(yǎng)教師更有優(yōu)勢C、使用外聘教師有可能加大培訓(xùn)費用D、外聘教師一定能激發(fā)培訓(xùn)對象參與的積極性答案：C136.使用討論法進(jìn)行培訓(xùn)時,實行討論法的主持人需要具備的條件不包括()。A、善于激發(fā)學(xué)員踴躍發(fā)言B、要控制好討論會的氣氛,不使論點偏離主題C、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力D、要通過分階段討論,逐步引導(dǎo)學(xué)員達(dá)成共識答案：C137.影響企業(yè)工資水平的企業(yè)外部因素不包括()。A、勞動力市場B、企業(yè)自身特征C、當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)D、所處地域答案：B138.員工的績效會隨著時間的推移而發(fā)生變化,這是體現(xiàn)了績效的()。A、發(fā)展性B、動態(tài)性C、多維性D、多因性答案：B139.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,()主要靠內(nèi)在因素來滿足。A、尊重需要B、生理需要C、安全需要D、歸屬需要答案：A140.在評估培訓(xùn)效果時,()更適用于調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查。A、訪談法B、問卷調(diào)查法C、觀察法D、電話調(diào)查法答案：A141.一般來說,創(chuàng)業(yè)階段的公司通常采用的薪酬策略是()。A、“高激勵、高福利”策略B、“個人—團(tuán)體激勵、高保障”策略C、“低保障、高激勵”策略D、“獎勵成本控制,保障為主”策略答案：C142.SWOT分析法通常運用于組織人力資源規(guī)劃、組織戰(zhàn)略分析中,其中“O”表示的是()。A、劣勢B、優(yōu)勢C、威脅D、機(jī)會答案：D143.在法定情形下,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向()說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。A、工會B、全體職工C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會答案：C144.工作要素法(JEM)的實施步驟包括:①確定各類指標(biāo)要素;②整理工作要素;③搜集工作要素;④劃分工作分析維度。請根據(jù)以上選項做出正確排序。()A、①③④②B、①③②④C、③④①②D、③②④①答案：D145.一般來說,人員晉升計劃的內(nèi)容不包括()。A、晉升條件B、晉升比率C、晉升時間D、晉升制度答案：D146.一般來說,管理人員薪酬的構(gòu)成要素不包括()。A、基本工資B、獎金和紅利C、銷售提成D、福利與津貼答案：C147.在不同的績效指標(biāo)類型中,考量員工個人特質(zhì)的指標(biāo)類型是()。A、行為導(dǎo)向型B、綜合型C、品質(zhì)導(dǎo)向型D、結(jié)果導(dǎo)向型答案：C148.招聘前進(jìn)行工作分析時,()不適合腦力技能占主導(dǎo)的工作。A、實地觀察法B、關(guān)鍵事件法C、問卷調(diào)查法D、面談法答案：A149.在同一個工資等級中,最高檔次的工資水平與最低檔次之間的工資差距被稱為()。A、工資差距B、工資檔次C、等級重疊D、浮動幅度答案：D150.企業(yè)要想取得良好的培訓(xùn)效果,必須重視前期準(zhǔn)備工作。一項有效的培訓(xùn)工作,其前期準(zhǔn)備的關(guān)鍵是做好()。A、動員工作B、培訓(xùn)需求分析C、培訓(xùn)師選擇D、成本預(yù)算答案：B151.人員規(guī)劃是對企業(yè)人員的總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃,包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員定額、人員需求與供給預(yù)測,是為了保證()。A、人員數(shù)量滿編B、人員質(zhì)量達(dá)標(biāo)C、人員定崗定編D、人員供需平衡答案：D152.針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的工時形式是()。A、標(biāo)準(zhǔn)工時B、計件工時制C、不定時工作制D、綜合計算工時制答案：C153.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在法律性質(zhì)上屬于()。A、司法機(jī)關(guān)B、群眾性組織C、行政機(jī)關(guān)D、企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)答案：D154.()原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。A、因事?lián)袢薆、任人唯賢C、用人不疑D、嚴(yán)愛相濟(jì)答案：C155.以下關(guān)于績效獎金的說法,不正確的是()。A、績效獎金一般針對員工的過去的、已完成的績效水平進(jìn)行獎勵B、績效獎金一般情況下關(guān)注員工的個人的的績效C、績效獎金中的績效加薪是基于浮動工資的,具有一次性的特征D、績效獎金一般都是在訂立績效目標(biāo)的同時就預(yù)先設(shè)定好相關(guān)支付額度,員工事先可以知道其支付額答案：C156.不只考慮工作結(jié)果或產(chǎn)出,還關(guān)注實際工作效果的薪酬形式是()。A、計時薪酬B、計件薪酬C、業(yè)績掛鉤薪酬D、利潤掛鉤薪酬答案：C157.企業(yè)外部培訓(xùn)師也是企業(yè)在培訓(xùn)時會考慮的外部培訓(xùn)資源。下列關(guān)于企業(yè)外部培訓(xùn)師的說法,正確的是?()A、可以從大中專院校聘請B、培訓(xùn)師對企業(yè)很了解,能夠降低培訓(xùn)風(fēng)險C、培訓(xùn)成本較低D、有豐富實踐經(jīng)驗,不易導(dǎo)致“紙上談兵”答案：A158.人力資源需求預(yù)測的方法中,依據(jù)事務(wù)變化的因果關(guān)系來預(yù)測事物未來發(fā)展趨勢的方法是()。A、趨勢外推法B、人員比率法C、回歸分析法D、轉(zhuǎn)換比率法答案：C159.好的績效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是績效指標(biāo)落地的保障。績效指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)主要由()構(gòu)成。A、標(biāo)志和尺度B、標(biāo)志和標(biāo)度C、指標(biāo)和數(shù)值D、指標(biāo)和標(biāo)度答案：B160.個體運用已有的知識經(jīng)驗,通過練習(xí)而形成的一定的動作方式或智力活動方式,熟練掌握并能運用專門技術(shù)的能力被稱為()。A、技能B、自我認(rèn)知C、人格特征D、知識答案：A161.()是指受訓(xùn)者取得的成果能真正反映其績效差別的程度。A、相關(guān)度B、區(qū)分度C、信度D、可行性答案：B162.關(guān)于人力資源預(yù)測的說法,哪一項是不正確的?()A、人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計B、動態(tài)的組織條件下,人力資源預(yù)測非常必要C、靜態(tài)的組織條件下,人力資源預(yù)測并非必要D、人力資源預(yù)測不利于調(diào)動員工的工作積極性答案：D163.促使組織內(nèi)部的全體員工共同努力,通過節(jié)約成本、改進(jìn)質(zhì)量或提高生產(chǎn)率等途徑達(dá)成更高的組織目標(biāo),然后員工和組織之間共同分享所得收益的激勵計劃是()。A、班組獎勵計劃B、收益分享計劃C、利潤分享計劃D、股票期權(quán)計劃答案：B164.在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能的薪酬水平的排列形式被稱為()。A、薪酬支付的基礎(chǔ)B、薪酬支付的對象C、薪酬支付的結(jié)構(gòu)D、薪酬支付的方式答案：C165.組織中,能夠監(jiān)控任職者所從事的工作,對目標(biāo)工作的相關(guān)情況非常了解的主體是()。A、工作分析專家B、工作任職者C、工作任職者的直接上級D、組織高層領(lǐng)導(dǎo)答案：C166.人才測評時可依據(jù)目標(biāo)選擇不同方法,若想了解一個人的背景、成長歷程和工作業(yè)績,最直觀的方法是()。A、履歷分析B、知識測試C、面試交流D、情景模擬答案：A167.職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯管理的第一步是()。A、可行性分析B、確立目標(biāo)C、設(shè)計方案D、實施方案答案：B168.以下不屬于《勞動法》中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是()。A、用人單位必須建立、健全勞動安全制度、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C、經(jīng)過專門培訓(xùn)后勞動者就可從事特種作業(yè)D、勞動者在勞動過程中必須經(jīng)過嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程答案：C169.績效管理的組成要素中,()為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供了參考依據(jù)。A、考評指標(biāo)B、考評結(jié)果C、考評程序與方法D、考評者和被考評者答案：B170.賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()。A、絕對不得共同適用B、都可以共同適用C、金額一致D、特殊情況下可以共同適用答案：C171.人力資源管理的每一版塊都有其理論基礎(chǔ)。工作分析的理論基礎(chǔ)是()。A、社會分工理論B、人性假設(shè)理論C、以人為本理論D、公平理論答案：A172.在績效考評過程中,由于考評者與被考評者雙方在績效目標(biāo)上存在的不同追求,對此可能產(chǎn)生的矛盾中不包括哪一項?()A、員工自我矛盾B、部門之間自我矛盾C、組織目標(biāo)自我矛盾D、主管自我矛盾答案：B173.主管人員分析方法常常會存在一些偏差,一般采取與()相結(jié)合的方法可以有效地消除這種偏差。A、訪談法B、觀察分析法C、工作者自我記錄法D、工作實踐分析法答案：C174.為激發(fā)員工積極性,公司和員工約定在將來某一時期內(nèi)以特定的價格購買一定數(shù)量的公司股權(quán)的獎勵制度被稱為()。A、現(xiàn)股計劃B、期股計劃C、期權(quán)計劃D、現(xiàn)金計劃答案：B175.企業(yè)對薪酬制度進(jìn)行管理性診斷的內(nèi)容不包括()。A、企業(yè)是否設(shè)有薪酬管理專職人員B、薪酬水平是否滿足員工生活水準(zhǔn)C、企業(yè)是否定期進(jìn)行薪酬調(diào)查D、薪酬管理委員會是否會定期收集員工對薪酬制度的意見答案：B176.如果想提升在職人員的專業(yè)技能,那么對于在職人員培訓(xùn)內(nèi)容的主要是()。A、企業(yè)文化B、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、相關(guān)規(guī)章制度C、管理能力提升D、生產(chǎn)、制造、研發(fā)、營銷等專業(yè)知識答案：D177.培訓(xùn)評估報告是企業(yè)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)的一種報告類文書,撰寫培訓(xùn)評估報告時,錯誤的做法是()。A、必須對所有受訓(xùn)人員進(jìn)行專門訪談?wù){(diào)查B、盡量實事求是地呈現(xiàn)評估結(jié)果C、附錄中最好收集培訓(xùn)過程中所使用的原始資料D、當(dāng)評估方案持續(xù)時間超過一年時,需要作中期評估報告答案：A178.一對一面談是績效溝通的常見形式。以下關(guān)于一對一會面式績效溝通的表述,哪一項是不正確的?()A、與書面報告不同,這種溝通方式基本不需要做任務(wù)的溝通準(zhǔn)備B、在面談的最后應(yīng)留出足夠的時間讓員工有機(jī)會表達(dá)他的意見和觀點C、在每次會面的開始,管理者應(yīng)該讓員工了解面談的目的和重點D、管理者容易犯過多地教訓(xùn)下級而不充分傾聽的錯誤答案：A179.工作任務(wù)分析是培訓(xùn)需求信息的重要來源之一,工作任務(wù)分析的主要任務(wù)在于()。A、確定培訓(xùn)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容B、從企業(yè)層面確定目前企業(yè)內(nèi)有哪些方面需要培訓(xùn)C、確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn),以及接受什么樣的培訓(xùn)D、確定各人員的職責(zé)、權(quán)限答案：A180.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是,用人單位()。A、變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)B、發(fā)生合并或者分立C、變更投資人D、未依法為勞動者繳納社會保險費答案：D181.要求員工每周工作一定的時數(shù),但在限定范圍內(nèi)可以自由地變更工作時間的一種時間安排方案是()。A、壓縮工作周B、應(yīng)急工作制C、工作分享制D、彈性工作制答案：D182.員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種()行為,和其他投資-樣,也是從投入產(chǎn)出的角度考慮收益大小及遠(yuǎn)期效益、近期效益問題。A、投資B、福利C、戰(zhàn)略D、留人答案：A183.以下哪一項不屬于人力資源缺乏時應(yīng)考慮采取的政策?()A、對組織各部門的人員結(jié)構(gòu)重新調(diào)整,將人員補(bǔ)充到空缺崗位B、員工交到人才交流中心或托管中心C、將部分工作交給其他公司完成D、增加新設(shè)備,提高工作效率答案：B184.()即雇員與雇主在勞動過程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動合同關(guān)系B、勞動行政法律關(guān)系C、勞動服務(wù)法律關(guān)系D、勞動法律淵源答案：A185.競業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A、管理人員B、中層管理人員C、高級管理人員D、一般管理人員答案：C186.信息搜集人員是指在工作分析過程中承擔(dān)信息搜集任務(wù)的人員,應(yīng)特別注重對他們的()進(jìn)行培訓(xùn)。A、思考能力B、邏輯能力C、溝通技能和分析能力D、記憶能力答案：C187.講義法屬于與()培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法。A、管理B、知識C、創(chuàng)造性D、解決問題能力答案：B188.在培訓(xùn)效果評估的層次體系中,第三級評估是()。A、行為評估B、學(xué)習(xí)評估C、反應(yīng)評估D、結(jié)果評估答案：A189.實行綜合計算工時工作制的職工如在法定節(jié)假日工作,用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資()的工資報酬。A、50%B、300%C、200%D、150%答案：B190.績效管理的可靠性是績效管理科學(xué)性的表現(xiàn)。以下關(guān)于績效管理可靠性的說法,哪一項是不正確的?()A、它強(qiáng)調(diào)績效考核的一致性與穩(wěn)定性B、它強(qiáng)調(diào)不同評價者之間對同一個人或同一組人的評價結(jié)果應(yīng)該大體一致C、績效管理的可靠性稱為信度,是指績效考核能反映其所測量內(nèi)容的準(zhǔn)確程度D、如果績效管理因素和績效管理尺度是明確的則有助于改善績效管理的可靠性答案：C191.()主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價。A、內(nèi)部勞動力市場信息B、潛能評價中心C、培訓(xùn)與發(fā)展項目D、職業(yè)生涯手冊答案：B192.工作分析是績效管理的基礎(chǔ),其具體表現(xiàn)不包括()。A、職位描述是績效目標(biāo)和績效指標(biāo)的來源B、職位的工作關(guān)系決定了績效評估關(guān)系C、工作分析是關(guān)鍵績效指標(biāo)的唯一來源D、工作崗位的工作特點決定了績效管理的方式答案：C193.強(qiáng)調(diào)對任職者的心理意義以及激勵潛力產(chǎn)生影響的那些工作特征,同時,把一些態(tài)度變量視為工作設(shè)計的最重要結(jié)果的工作設(shè)計理論是()。A、人際關(guān)系理論B、工效學(xué)原理C、社會技術(shù)理論D、工作特征模型理論答案：D194.不同性格特點的員工對組織的要求不同,其中外源性動機(jī)強(qiáng)的員工看重的是()。A、工作的挑戰(zhàn)性B、對組織的貢獻(xiàn)C、工作帶來的成就感D、工作帶來的社會地位答案：D195.培訓(xùn)效果評估涉及多方面的內(nèi)容。其中,對受訓(xùn)人員主觀感受和看法的評估,屬于培訓(xùn)效果評估中的()。A、反應(yīng)評估B、學(xué)習(xí)評估C、行為評估D、結(jié)果評估答案：A196.員工特殊能力測評不包括()能力測評。A、文書B、機(jī)械C、操作D、學(xué)習(xí)答案：D197.投資收益評估是用于培訓(xùn)評估的一種方法。下列關(guān)于投資收益評估的說法,錯誤的是?()A、投資收益評估的目標(biāo)是確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)的成本收益B、投資收益通常表示成一個百分?jǐn)?shù)或成本與收益的比率C、進(jìn)行投資收益評估成本很低D、即使培訓(xùn)帶來一定積極影響,但如果成本很高,也是得不償失的答案：A198.()是對一項職位的工作內(nèi)容和責(zé)任層次進(jìn)行的基本改變,旨在向員工提供更具挑戰(zhàn)性的工作。A、工作豐富化B、工作擴(kuò)大化C、工作輪換D、工作輪崗答案：A199.某企業(yè)在管理過程中遇到了一些問題,需要從人員素質(zhì)方面查找原因,這時可以使用的人員素質(zhì)測評類型是()。A、選拔性測評B、診斷性測評C、配置性測評D、鑒定性測評答案：B200.在績效考核信息搜集過程中,對于單位產(chǎn)品的成本、投資回報率等企業(yè)的成本指標(biāo),可以通過()獲取績效數(shù)據(jù)。A、生產(chǎn)部門B、財務(wù)部門C、人事部門D、計劃部門答案：B201.正確的績效管理理念是有效實施績效管理的保障。以下對績效管理的認(rèn)識,哪一項是不正確的?()A、績效管理是由上到下的單向管理活動B、績效管理主要是對員工行為和結(jié)果的管理C、績效管理是雙向的管理活動D、績效管理是周期性、持續(xù)性的活動答案：A202.人員招聘是一項經(jīng)濟(jì)活動。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上,盡可能降低招聘成本,體現(xiàn)了()原則。A、競爭B、效率優(yōu)先C、雙向選擇D、公平公正答案：B203.希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習(xí)慣和生活方式的職業(yè)錨類型是()。A、生活型B、安全/穩(wěn)定型C、自主/獨立型D、服務(wù)型答案：C204.通常職務(wù)形態(tài)構(gòu)成可以分為三類,其中崗位的應(yīng)負(fù)責(zé)任比知識技能和解決問題的能力重要的是()。A、上山型B、平路型C、下山型D、山頂型答案：A205.筆試是人才測評常見的一種方法,()的閱卷方式是筆試測驗的必然趨勢。A、統(tǒng)一化與針對性B、多樣化與針對性C、統(tǒng)一化與普適性D、多樣化與普適性答案：B206.SWOT分析法通常運用于組織人力資源規(guī)劃、組織戰(zhàn)略分析中,其中“W”代表()。A、優(yōu)勢B、機(jī)會C、劣勢D、威脅答案：C207.哪一項不屬于360度績效考評方法的缺點?()A、相對而言成本較高B、信息一致性差C、定性評價比重較大D、評估主體多元答案：D208.勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的()。A、法定條款B、約定條款C、工作期限條款D、必備條款答案：B209.勞動者約定服務(wù)期違約金時,其違約金()。A、可以自行約定但不易太高B、可以隨意約定沒有限制C、小于等于企業(yè)支出的培訓(xùn)費D、不得高于勞動者上一年的平均收入答案：C210.同一職系中職責(zé)繁簡、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合,稱為()。A、職級B、職務(wù)C、職系D、職組答案：A211.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法,符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者B、用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,可以向本單位派遣勞動者C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動法有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于50萬元D、勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用答案：A212.為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果,就必須對培訓(xùn)進(jìn)行()監(jiān)控和評估。A、重點B、全程C、針對性D、參與性答案：B213.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)()。A、不遵照執(zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰答案：C214."孔子提出的“聽其言而觀其行”與()的測評方法一致。"A、評價中心B、心理測驗C、面試D、筆試答案：C215.人才素質(zhì)測評有眾多類型,其中()是以查找問題行為背后的素質(zhì)成因為目的的人才素質(zhì)測評類型。A、選拔性測試B、配置性測試C、開發(fā)性測試D、診斷性測試答案：D216.在績效管理過程中,績效信息失真的原因不包括()。A、績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失B、績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)C、考評者與被考核評做了充分溝通D、組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢答案：C217.勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起()之內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：C218.以下哪種薪酬體系最能激發(fā)員工工作積極性?()A、職位薪酬體系B、技能薪酬體系C、能力薪酬體系D、績效薪酬體系答案：D219.崗位等級劃分依據(jù)是()的結(jié)果。A、組織結(jié)構(gòu)B、崗位評價C、績效考核D、薪酬標(biāo)準(zhǔn)答案：B220.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。A、法律援助B、支付令C、社會救濟(jì)D、依法制裁用人單位答案：B221.在職業(yè)生涯管理中,對于個人來說,最大的、最持久的動力是()。A、職業(yè)崗位B、教育背景C、職業(yè)機(jī)會D、職業(yè)興趣答案：D222.“企業(yè)應(yīng)該針對不同類型人力資源的不同特點及對企業(yè)的重要程度,分別采取不同的招聘方法和策略”,這句話體現(xiàn)了招聘的()。A、前瞻性原則B、差異化原則C、能級匹配原則D、全面考察原則答案：B223.人才測評方式可分為多種類型,其中以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源為目的測評方式是()測評。A、選拔性B、考核性C、開發(fā)性D、診斷性答案：D224.下列關(guān)于績效工資制的說法,不正確的是()。A、以工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付工資B、注重團(tuán)體績效差異的確定C、計件工資制是一種典型形式D、提成制是一種典型形式答案：B225.科學(xué)的工作分析最早是從()開始的時間研究和動作研究。A、泰勒B、閔斯特伯格C、摩利斯·威斯利D、巴魯斯答案：A226.全體公民放假的節(jié)日不包括()。A、勞動節(jié)B、婦女節(jié)C、國慶節(jié)D、清明節(jié)答案：B227.通過測試衡量候選人所具備的對于履行應(yīng)聘崗位職責(zé)所必須的知識是()。A、認(rèn)知能力測試B、身體能力測試C、業(yè)務(wù)知識測試D、工作樣本測試答案：C228.在績效評估時,評估者以近期的記憶來代替被評估者在整個被評估期的工作表現(xiàn)情況,這種情況稱為()。A、近因效應(yīng)B、刻板印象C、首因效應(yīng)D、趨中效應(yīng)答案：A229.績效反饋過程中掌握一定的溝通技巧非常重要。以下關(guān)于績效反饋的溝通技巧的描述,哪一項是不正確的?()A、反饋給員工的績效評估結(jié)果應(yīng)具體而不籠統(tǒng)B、委婉引導(dǎo),開始面談的主題C、進(jìn)行績效反饋時應(yīng)避免使用極端化收的字眼D、牢記面談的目的和重點答案：B230.制定培訓(xùn)規(guī)劃時,要求培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須適應(yīng)不同的工作任務(wù)、培訓(xùn)對象和培訓(xùn)需要,這是培訓(xùn)的()要求。A、系統(tǒng)性B、標(biāo)準(zhǔn)化C、有效性D、普遍性答案：D231.薪酬是能夠為企業(yè)和投資者帶來預(yù)期收益的資本,體現(xiàn)了薪酬的()功能。A、增值B、控制成本C、塑造企業(yè)文化D、改善經(jīng)營績效答案：A232.行為觀察法是一種培訓(xùn)效果評估方法,對其論述不正確的是?()A、能夠反饋學(xué)員學(xué)習(xí)的進(jìn)展B、能夠考核培訓(xùn)后學(xué)員的能力進(jìn)步C、能夠檢驗培訓(xùn)項目設(shè)置是否合理D、能夠測量和評價學(xué)員的行為變化答案：C233.具備薪酬等級數(shù)目較多,相鄰等級之間以及最高與最低薪酬之間的差距較大等特征的薪酬結(jié)構(gòu)是()。A、平等式薪酬結(jié)構(gòu)B、等級式薪酬結(jié)構(gòu)C、網(wǎng)絡(luò)式薪酬結(jié)構(gòu)D、市場導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)答案：B234.以下說法中,哪一項是不正確的?()A、人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計B、動態(tài)的組織條件下,人力資源預(yù)測非常必要C、靜態(tài)的組織條件下,人力資源預(yù)測并非必要D、現(xiàn)實生活中的組織既有靜態(tài)的,也有動態(tài)的答案：D235.用人單位(),勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的答案：C236.管理層次的設(shè)計受到組織規(guī)模和管理幅度的影響和限制,層次與組織規(guī)模成(),與管理幅度成反比。A、正比B、反比C、無關(guān)D、不確定答案：A237.工作擴(kuò)大化實現(xiàn)途徑中增加屬于同階層責(zé)任的工作內(nèi)容,擴(kuò)展工作范圍和自主性是()。A、向上工作擴(kuò)大化B、縱向工作擴(kuò)大化C、橫向工作擴(kuò)大化D、向下工作擴(kuò)大化答案：C238.將工資水平直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的薪酬制度是()。A、一崗一薪制B、薪點薪酬制C、一崗多薪制D、提成制答案：B239.在招聘時可對應(yīng)聘者進(jìn)行多種形式的評估,其中()評估是對應(yīng)聘者的不同側(cè)面進(jìn)行深入的評價。A、評分式B、綜合式C、評語式D、深入式答案：C240.在績效管理過程中,上下級之間的()關(guān)系是企業(yè)績效管理活動的基本單元。A、考評與被考評B、分工與協(xié)作C、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)D、監(jiān)督與檢查答案：A241.在進(jìn)行人才測評時,將候選人逐一進(jìn)行比較,評出優(yōu)秀者的方法的是()。A、配對比較法B、綜合選拔法C、評價中心法D、升等考試法答案：A242.對于各類職位定量信息需要的日益增長,使得系統(tǒng)的工作分析方法得以發(fā)展。系統(tǒng)的工作分析最早出現(xiàn)在哪個國家?()A、英國B、德國C、美國D、中國答案：C243.應(yīng)聘者與企業(yè)簽訂勞動合同是人員招聘過程中的一項重要工作,請問簽訂勞動合同是在招聘的()階段。A、人員招聘評估B、人員招募C、人員甄選D、人員錄用答案：D244.面試是一種常見的人才測評方式,下列關(guān)于面試的說法,不正確的是()。A、面試過程中,考官與應(yīng)聘者的地位平等B、面試以談話和觀察為主要工具C、面試按預(yù)先設(shè)計的程序來進(jìn)行D、面試具有明確的目的性答案：A245.請將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低進(jìn)行排序,以下哪個選項的排列是正確的?()A、①②③B、③①②C、①③②D、②①③答案：A246.以下針對專業(yè)技術(shù)人員的薪酬方案中,哪一種模式更適合從事基礎(chǔ)性、理論性研究的專業(yè)技術(shù)人員?()A、科研項目承包模式B、薪酬+股權(quán)激勵模式C、單一化高薪酬模式D、較高薪酬+獎金模式答案：C247.有關(guān)勞動人事爭議案件的再審程序,以下哪一選項的表述是錯誤的?()A、人民法院決定再審的,不中止原判決或者裁定的執(zhí)行B、人民法院決定再審的案件,應(yīng)及時通知當(dāng)事人C、再審案件應(yīng)另行組織合議庭D、再審案件分別適用原一、二審審理程序答案：A248."下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述,哪一項是錯誤的?()"A、勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進(jìn)行調(diào)解,仲裁調(diào)解書具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁答案：A249.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補(bǔ)償金D、損失費答案：A250.崗位劃分較粗,崗位工作差別較大且員工技能水平存在差異的技術(shù)型企業(yè)或部門適用于哪一類薪酬制度?()A、一崗一薪薪酬制B、技能薪酬制C、一崗多薪薪酬制D、提成薪酬制答案：C251.員工培訓(xùn)的往來交通費用,住宿費用,教室租借費用()。A、屬于直接培訓(xùn)成本B、不計入培訓(xùn)成本C、屬于間接培訓(xùn)成本D、不清楚答案：A252.人員培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃的具體內(nèi)容不包括()。A、受訓(xùn)人員的數(shù)量B、培訓(xùn)的方式方法C、培訓(xùn)費用的預(yù)算D、培訓(xùn)的獎勵措施答案：D253.績效考評結(jié)果中大多數(shù)員工被評為不合格或勉強(qiáng)合格,這種情況體現(xiàn)了考評中的()。A、嚴(yán)格化傾向B、標(biāo)準(zhǔn)化傾向C、寬容化傾向D、趨中傾向答案：A254.企業(yè)對于剛?cè)肼毜男聠T工都會進(jìn)行新員工培訓(xùn),對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)的意義不包括()。A、塑造良好的公司形象,讓員工逐漸融入企業(yè)文化B、幫助新員工了解和熟悉新的工作環(huán)境,盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境C、提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感D、讓員工掌握崗位需要的所有專業(yè)技能知識答案：D255.較適用于專業(yè)化、自動化程度較高,流水作業(yè)、工作技術(shù)比較單一和工作等級比較固定的行業(yè)及工種的薪酬制度是()。A、復(fù)合職薪制B、一職數(shù)薪制C、一職一薪制D、年工序列制答案：C256.以下關(guān)于獎金的說法,不正確的是()。A、獎金具有變動性B、獎金具有高績效標(biāo)準(zhǔn)性C、獎金具有無差異性D、獎金具有激勵性答案：C257.“某公司拿出5萬元對優(yōu)秀員工進(jìn)行獎勵,每個部門各推薦了一名優(yōu)秀員工,且每個人的情況不同?，F(xiàn)需要你們組成獎金分配小組決定獎金分配的對象及金額”。這屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的()題目。A、多項選擇類B、兩難選擇類C、資源分配類D、開放討論類答案：C258.()是指組織根據(jù)其生產(chǎn)任務(wù)和員工的工作效率以及出勤率的因素來計算人員數(shù)量的方法。A、比例定編定員法B、工作崗位定編定員法C、設(shè)備定編定員法D、效率定編定員法答案：D259.培訓(xùn)效果反應(yīng)評估的具體方法不包括()。A、訪談法B、電話調(diào)查C、筆試法D、綜合座談答案：C260.指企業(yè)發(fā)放的報酬低于市場平均工資水平的薪酬水平策略被稱之為()。A、領(lǐng)先策略B、跟隨策略C、匹配策略D、滯后策略答案：D261.“銷售部半年度考核未達(dá)到公司要求,只完成了年度任務(wù)的30%,作為新的部門負(fù)責(zé)人,你會如何完成部門下半年的年度任務(wù)“,這道情境面試題目考查指標(biāo)是()。A、團(tuán)隊精神B、應(yīng)變能力C、目標(biāo)管理D、領(lǐng)導(dǎo)能力答案：C262.()檢驗的是測試結(jié)果與實際工作績效的相關(guān)性。A、預(yù)測效度B、同測效度C、內(nèi)容效度D、異測效度答案：B263.根據(jù)組織內(nèi)部管理人員或外部專家對外部環(huán)境變化、組織應(yīng)對變化的經(jīng)驗估計,預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是()。A、現(xiàn)狀預(yù)測法B、經(jīng)驗預(yù)測法C、自上而下法D、統(tǒng)計學(xué)方法答案：B264.在績效考評中,基于多角度、多主體考評對象進(jìn)行信息搜索的方法通常被稱為()。A、平衡計分卡B、行為錨定法C、評價中心法D、360度考評法答案：D265.()是指評估者根據(jù)自己的主觀判斷,而不是事實和數(shù)字加以證明。A、正式評估B、非正式評估C、建設(shè)性評估D、總結(jié)性評估答案：B266.以下關(guān)于福利的說法錯誤的是()。A、設(shè)計良好的福利制度可以幫助實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理B、設(shè)計良好的福利制度可以鼓勵員工之間的合作C、員工福利是影響企業(yè)勞動力雇傭決策的重要因素D、員工福利的作用等同于獎金的作用答案：D267.為了豐富員工的工作經(jīng)驗,使員工熟悉組織的更多領(lǐng)域和部門的工作,了解各項活動的相互關(guān)系,培養(yǎng)多面手和綜合管理人才,可采用()的方法。A、內(nèi)部調(diào)用B、內(nèi)部晉升C、工作輪換D、主管推薦答案：C268.對培訓(xùn)效果進(jìn)行結(jié)果評估時,不宜采取的評估方法是()。A、生產(chǎn)率B、缺勤率C、離職率D、行為觀察答案：D269.下列有關(guān)員工培訓(xùn)的說法,錯誤的是?()A、全員培訓(xùn)在于提高企業(yè)全員素質(zhì)B、應(yīng)充分考慮員工的能力偏差和工作分工的不同C、重點培訓(xùn)要求對技術(shù)中堅和管理骨干加大培訓(xùn)力度D、培訓(xùn)投資的成本就是全部可明確計算出來的會計成本答案：D270.下列選項中,不屬于人力資源規(guī)劃中的組織規(guī)劃內(nèi)容的是()。A、對企業(yè)人員總量的規(guī)劃B、組織信息的采集C、組織結(jié)構(gòu)圖的繪制D、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置答案：A271.廣義的人力資源規(guī)劃是指企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃C、人員計劃與組織規(guī)劃D、費用計劃與人員計劃答案：A272.將培訓(xùn)學(xué)得的經(jīng)驗有變化地運用于另一種情境來運行是指()。A、學(xué)習(xí)曲線B、培訓(xùn)遷移C、學(xué)習(xí)策略D、構(gòu)建主義答案：B273.在職位分類過程中,先將職位分成大類,再分成小類,最后將所有的職位歸類化等的職位分類法被稱為()。A、排序法B、歸類法C、點數(shù)法D、要素比較法答案：B274.()揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么。A、人格測試B、能力測試C、興趣測試D、情境測試答案：C275.培訓(xùn)層次和培訓(xùn)對象有著密切的正相關(guān)關(guān)系。下列哪一選項不屬于基本層面的培訓(xùn)內(nèi)容?()A、對新員工進(jìn)行企業(yè)各項方針政策、規(guī)章制度的培訓(xùn)B、對新員工進(jìn)行知識和技能的培訓(xùn)C、對現(xiàn)有員工進(jìn)行的培訓(xùn),使其技能和能力得以提高、完善和充實,為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件D、對高層管理者進(jìn)行能力提高的培訓(xùn)與開發(fā)答案：D276.()是勞動權(quán)的核心。A、擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)D、勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B277.員工在同一崗位一般不存在薪酬升級問題,只有在變動崗位時才能提高工資水平的工資制度是()。A、—崗一薪工資制B、技能工資制C、一崗多薪工資制D、提成工資制答案：A278.編制人力資源規(guī)劃的核心和前提是()。A、人力資源的需求預(yù)測B、人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計C、人力資源的供給預(yù)測D、人力資源供求平衡和協(xié)調(diào)答案：A279.下列哪一項不屬于在確定工作名稱時必須注意的問題?()A、工作名稱要講究藝術(shù)B、工作名稱應(yīng)盡量按照社會上通行、公認(rèn)的做法來擬定C、工作名稱應(yīng)該較準(zhǔn)確地反映其主要工作職責(zé)D、工作名稱應(yīng)該包含工作的目的答案：D280.進(jìn)行人才測評時不能僅局限于對知識和技能的考察,而應(yīng)從應(yīng)聘者的求職動機(jī)、個人品質(zhì)、價值觀、自我認(rèn)知和角色定位等方面進(jìn)行綜合考慮,這是由美國心理學(xué)家()提出的“素質(zhì)冰山模型”的重要思想。A、馬斯洛B、麥克利蘭C、威廉·詹姆士D、大衛(wèi)·韋克斯勒答案：B281.以下哪一項屬于勞動合同與勞務(wù)合同的顯著區(qū)別?()A、具有人身隸屬性B、工資固定C、可以有獎懲制度D、有年齡限制答案：A282.勞動者患病,()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,用人單位可以解除勞動合同。A、病愈后B、休假3個月后C、休假6個月后D、醫(yī)療期滿后答案：D283.在績效考核之前,往往需要對考評主體進(jìn)行培訓(xùn)。常用的評估主體培訓(xùn)形式與方法不包括()。A、講座法B、單獨面談法C、角色扮演D、行為示范答案：B284.通過增加工作深度來使員工對工作擁有更多的自主權(quán)、獨立性和責(zé)任感的是()。A、工作輪換B、工作擴(kuò)大化C、工作豐富化D、工作專業(yè)化答案：C285.在績效管理過程中,決定員工工作績效的因素中最應(yīng)優(yōu)先考慮的是()。A、員工清楚地知道干什么和怎么干B、員工手腳麻利C、員工責(zé)任心強(qiáng)D、員工的KPI指標(biāo)的激勵性答案：A286.薪酬滿意度是員工對自己所獲薪酬進(jìn)行評價而產(chǎn)生的()。A、期望滿足程度B、客觀比較結(jié)果C、主觀心理感受D、實際感受程度答案：C287.企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)選擇與薪酬水平相應(yīng)的薪酬政策,但不包括()。A、領(lǐng)先型政策B、跟隨型政策C、滯后型政策D、混合型政策答案：D288.()不屬于影響企業(yè)人力資源活動的法律因素。A、質(zhì)量管理制度B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、戶籍制度D、社會保障制度答案：A289.根據(jù)績效考評的具體目的和要求,用于培訓(xùn)的考評應(yīng)以()為重點。A、工作效率B、工作過程C、工作結(jié)果D、工作方式答案：B290.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時,勞動合同()。A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止答案：D291.結(jié)構(gòu)工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元,各單元又規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù),組成有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的工資結(jié)構(gòu)。結(jié)構(gòu)工資又被稱為()。A、多元化工資B、資歷工資C、業(yè)績工資D、獎金答案：A292.非正式評估也稱非標(biāo)準(zhǔn)化評估,是指對評估者、評估程序、評估方法、評估資料都未作嚴(yán)格要求而進(jìn)行的局部的、分散的政策評估。下列關(guān)于非正式評估的表述,錯誤的是?()A、評估者依據(jù)自己的主觀看法進(jìn)行判斷B、優(yōu)點在于可以使評估者在培訓(xùn)對象不知不覺的自然態(tài)度下進(jìn)行觀察C、建立在評估者的主觀看法上,作用不大D、方便易行,幾乎不需要耗費什么額外的時間和資源答案：C293.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,下列屬于勞動者的合法權(quán)益()。A、獲得勞動報酬B、享受社會保險C、組織工會D、以上各項及其他權(quán)利答案：D294.工作評價及其結(jié)果在人力資源管理中具有明顯的應(yīng)用價值。以下關(guān)于工作評價的說法,哪一項是錯誤的?()A、工作評價是一項系統(tǒng)工程B、可概括為系統(tǒng)設(shè)計、現(xiàn)場實施和數(shù)據(jù)處理C、評價對象是現(xiàn)有的人員D、是對不同崗位的相對價值衡量評比過程答案：C295.進(jìn)行招聘時要制作招聘廣告,確定招聘廣告內(nèi)容的主要依據(jù)是()。A、招聘簡章B、媒體的類型C、招聘對象D、職位說明書答案：D296.專門針對管理崗位而設(shè)計的工作分析系統(tǒng)是()。A、MPDQB、TIAC、PAQD、CIT答案：A297.在進(jìn)行績效指標(biāo)的提取時往往需要采集多方面信息,一般而言,提取績效指標(biāo)所需要采集的信息不包括()。A、部門職能與崗位職責(zé)B、績效短板與不足C、員工薪酬福利水平D、組織戰(zhàn)略與經(jīng)營規(guī)劃答案：C298.知識技能和解決問題的能力在崗位中與應(yīng)負(fù)責(zé)任并重。這在“職務(wù)形態(tài)構(gòu)成”的類型中屬于()。A、上山型B、下山型C、平路型D、山坡型答案：C299.“某部門的員工個人素質(zhì)都較高,但部門業(yè)績總是無法讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,領(lǐng)導(dǎo)任命你為該部門負(fù)責(zé)人,你會如何做好該部門的工作”,這道情境面試題目考查指標(biāo)是()。A、團(tuán)隊精神B、應(yīng)變能力C、目標(biāo)管理D、知人善任答案：B300.人民法院接受原告提交的起訴材料后,在()內(nèi)進(jìn)行審查,決定是否立案。A、5日B、7日C、10日D、15日答案：B301.在進(jìn)行企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測分析時,要考慮()。A、公司現(xiàn)有人力資源的流動情況B、社會保障體系健全程度C、勞動力市場發(fā)育情況D、勞動法律法規(guī)政策制度答案：A302.人力資源規(guī)劃中包括人力資源費用控制,人力資源費用支出控制的作用不包括()。A、保證員工切身利益B、最大限度地提高企業(yè)利潤C(jī)、防止濫用管理費用D、降低招聘等人力資源費用答案：B303.德爾菲法是一種簡單、常用的判斷預(yù)測方法。在運用德爾菲法進(jìn)行預(yù)測的過程中,下列哪一項不屬于應(yīng)該注意的問題?()A、提供充分且完備的信息B、所提出的的問題盡可能簡單,以保證所有專家能夠從相同角度理解相關(guān)概念C、所提出的問題應(yīng)該是專家能夠答復(fù)的,或在其專業(yè)特長之內(nèi)D、問題的回答要求精確答案：D304.360度考評是眾多績效考評方法中的一種。下列關(guān)于360度考評的表述,哪一項是正確的?()。A、以工作產(chǎn)出為導(dǎo)向B、不利于強(qiáng)化企業(yè)的核心價值觀C、具有全方位、多角度的特點D、阻礙管理者與員工的雙向交流答案：C305.在績效指標(biāo)設(shè)計階段,KPI指標(biāo)法是常用的指標(biāo)設(shè)計方法,其核心是從眾多繁雜的績效考評指標(biāo)中()。A、確立完善考評的標(biāo)準(zhǔn)B、構(gòu)建新型的激勵機(jī)制C、提取重要和關(guān)鍵指標(biāo)D、明確企業(yè)文化答案：C306.以下選項中,作為群體激勵薪酬中最簡單的也是最接近個人獎勵計劃的是()。A、班組獎勵計劃B、利潤分享計劃C、收益分享計劃D、風(fēng)險分享計劃答案：A307.招聘可以劃分為內(nèi)部和外部兩方面,兩者各有優(yōu)缺,其中內(nèi)部提升和外部招聘的費用相比()。A、內(nèi)部提升高B、外部招聘高C、二者相當(dāng)D、無法確定答案：B308.在績效管理五階段模型中,()具有前瞻性,可以幫助員工認(rèn)清方向,明確目標(biāo)。A、績效改善B、績效計劃C、績效反饋D、績效溝通答案：B309.工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)。工作分析的客體是()。A、工作任職者B、工作任務(wù)C、工作職責(zé)D、工作崗位答案：D310.()是指一個工作組織的成員,根據(jù)他們在該組織中的體驗,對重要的個人需要所能得到的滿足程度。A、激勵B、工作滿意度C、工作生活質(zhì)量D、工作效益答案：B311.()強(qiáng)調(diào)企業(yè)設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)時必須充分考慮企業(yè)自身發(fā)展的特點和支付能力。A、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則B、內(nèi)部一致性原則C、經(jīng)濟(jì)性原則D、外部競爭性原則答案：C312.在面試過程中,為確保面試效果最佳,面試考官應(yīng)()。A、多聽多說B、多聽少說C、少聽多說D、少聽少說答案：B313.()不屬于內(nèi)部招募的優(yōu)勢。A、準(zhǔn)確性高B、激勵性強(qiáng)C、適應(yīng)較快D、有利創(chuàng)新答案：D314.人力資源預(yù)測是對未來一段時間內(nèi)人力資源發(fā)展趨勢做出事先估量。以下哪一項不是人力資源預(yù)測的作用?()A、提高組織的競爭力B、有助于調(diào)動員工的積極性C、有助于開拓市場空間D、是實施人力資源管理的重要依據(jù)答案：C315.對培訓(xùn)的情感成果進(jìn)行評估時,評估方法不包括()。A、訪談B、態(tài)度調(diào)查C、問卷調(diào)查D、現(xiàn)場觀察答案：D316.影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括()。A、人口的性別比例B、勞動力隊伍的數(shù)量C、勞動力隊伍的質(zhì)量D、勞動力隊伍的結(jié)構(gòu)答案：A317.在工作分析的方法中,FJA這一方法的核心是()。A、工作描述語言的控制B、關(guān)鍵事件的提取與分析C、工作者的職能分析D、工作系統(tǒng)的分析答案：C318.某位績效考評者特別注重“溝通能力”,因此在績效考核時,面對一些溝通能力突出的員工就出現(xiàn)了以點帶面的現(xiàn)象。這屬于考評的()。A、對比誤差B、刻板印象C、暈輪效應(yīng)D、相似誤差答案：C319.張某與用人單位簽訂的勞動合同的終止時間為2011年4月31日,但張某產(chǎn)假應(yīng)于2011年6月23日結(jié)束,那么用人單位有權(quán)與張某終止勞動關(guān)系的時間是()。A、2011年4月31日B、2011年5月31日C、2011年6月23日D、2011年7月23日答案：C320.“千里馬常有,而伯樂不常有”說的是()的重要性。A、招聘人員B、招聘計劃C、招聘渠道D、招聘方式答案：A321.“既不可過度追求低成本造成小材大用,也不可盲目攀比造成大材小用”,這句話體現(xiàn)了招聘的()。A、前瞻性原則B、差異化原則C、能級匹配原則D、全面考察原則答案：C322.企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道中,預(yù)測比較困難的是()。A、中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生B、轉(zhuǎn)業(yè)軍人C、流動人員D、其他組織在職人員答案：C323.工作態(tài)度考評通常是服務(wù)型崗位員工考評的重點,工作態(tài)度考評指標(biāo)不包括()。A、主動積極性B、責(zé)任感C、客戶滿意度D、紀(jì)律性答案：C324.工作分析的方法中,適用于比較簡單但又獨特的工作(如手工藝品制作)的方法是()。A、觀察分析法B、訪談法C、文獻(xiàn)資料分析法D、工作實踐分析法答案：D325.工作者的工作能力是組織績效達(dá)成的基礎(chǔ)保障。工作者在工作所處的環(huán)境的影響下趨同或求變的能力被稱為()。A、通用技能B、"特定技能"C、"適應(yīng)性職能"D、"專業(yè)技能"答案：C326.“大多數(shù)人是懶惰的,他們盡可能逃避工作”,這是()的觀點。A、X理論B、Y理論C、Z理論D、超Y理論答案：A327.()是培訓(xùn)的第一級評估,它易于進(jìn)行,是最基本、最普遍的評估方式。A、反應(yīng)評估B、學(xué)習(xí)評估C、行為評估D、結(jié)果評估答案：A328.以下不屬于培