2024年三級企業(yè)人力資源管理師理論考試題庫-上（單選題）

PAGEPAGE12024年三級企業(yè)人力資源管理師理論考試題庫-上（單選題匯總）一、單選題1.在常見的績效信息采集?法中,()是考評?員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。A、實(shí)地調(diào)查法B、現(xiàn)場記錄法C、數(shù)據(jù)積累法D、問卷調(diào)查法答案：C2.績效考評中的目標(biāo)管理法,實(shí)際上就是績效管理的具體體現(xiàn),這個(gè)方法是系統(tǒng)的績效管理方法,這里要求()。A、個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)完全一致B、個(gè)人目標(biāo)與部門目標(biāo)完全一致C、個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)盡可能一致D、個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)可以不一致答案：C3.()能比較準(zhǔn)確地反映工作的質(zhì)量和數(shù)量特征,有利于貫徹“同工同酬”的原因。A、崗位薪酬制B、績效薪酬制C、技能薪酬制D、提成薪酬制答案：A4.在職業(yè)道德人格和品質(zhì)的教育.培養(yǎng)中,外部條件是()A、職業(yè)道德教育B、職業(yè)道德修養(yǎng)C、職業(yè)道德境界D、職業(yè)道德習(xí)慣答案：A5.在相關(guān)分析中r=-1、00表示兩組測評數(shù)據(jù)()A、完全負(fù)相關(guān)B、零相關(guān)C、完全正相關(guān)D、無法確定相關(guān)關(guān)系答案：A6.在新員?對企業(yè)及員?不熟悉的情況下,()是新員?獲取企業(yè)信息的基本來源。A、企業(yè)簡介B、企業(yè)宣講C、員??冊D、電視?告答案：C7.績效管理制度草案提出后,應(yīng)由()和有關(guān)?員組成的?作?組在?泛征詢各級主管和被考評?意見的基礎(chǔ)上,對其進(jìn)?深?的討論和研究。A、總經(jīng)理B、??資源部主管C、專家D、?會答案：C8.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿的原則,但不包括()A、申請調(diào)解自愿B、舉證自愿原則C、調(diào)解過程自愿D、履行協(xié)議自愿答案：B9.影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()。A、社會因素B、環(huán)境因素C、組織因素D、?際因素答案：A10.員工績效的優(yōu)劣受到主客觀多種條件的影響,因?yàn)閱T工的績效具有()。A、多因性B、多維性C、能動性D、動態(tài)性答案：A11.在人員甄選活動中,對一個(gè)人所學(xué)知識和技能的基本檢測稱之為()。A、能力測試B、人格測試C、成就測試D、興趣測試答案：C12.?作崗位研究的原則不包括()。A、系統(tǒng)的原則B、標(biāo)準(zhǔn)化原則C、經(jīng)濟(jì)性原則D、最優(yōu)化原則答案：C13.以下關(guān)于德爾菲的描述不正確的是()A、可用于企業(yè)整體人力資源預(yù)測的一部分B、可用于預(yù)測企業(yè)某部門人力資源需求C、適合于人力資源需求的長期趨勢預(yù)測D、是一種定性與定量相結(jié)合的預(yù)測方法答案：D14.()是企業(yè)留住人才最基礎(chǔ)的一步。A、事業(yè)留人B、感情留人C、待遇留人D、環(huán)境留人答案：C15.企業(yè)文化的激勵(lì)功能的根本表現(xiàn)是()A、把追求經(jīng)濟(jì)效益作為員工的最大動力B、通過樹立正確人生觀、價(jià)值觀,增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展動力C、刺激員工的冒險(xiǎn)精神,推動企業(yè)發(fā)展D、對員工的欲望,有求必應(yīng)答案：B16.()是整個(gè)招聘活動的核?,也是最關(guān)鍵的?環(huán)。A、招聘?作的實(shí)施B、招聘?作的準(zhǔn)備C、招聘?員的?職D、招聘?作的評估答案：A17.()的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵(lì)員工重視培訓(xùn)學(xué)習(xí),以提高職業(yè)能力。A、以績效為導(dǎo)向B、以行為為導(dǎo)向C、以工作為導(dǎo)向D、以技能為導(dǎo)向答案：D18.獲得有關(guān)工作信息的過程,我們稱之為()。A、工作再設(shè)計(jì)B、工作設(shè)計(jì)C、工作分析D、工作評價(jià)答案：C19.屬于外部招募的是()A、工作輪換B、校園招聘C、內(nèi)部提拔D、重新聘用答案：B20.以下不屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責(zé)任的是()A、設(shè)計(jì)績效管理制度B、宣傳績效管理制度C、在各部門實(shí)施績效管理D、在本部門認(rèn)真執(zhí)行績效管理制度答案：C21.員工關(guān)系是()在企業(yè)這個(gè)組織系統(tǒng)中的特殊表現(xiàn)形式,是20世紀(jì)初期西方學(xué)者從人力資源管理角度提出的,取代“勞資關(guān)系”的概念。A、勞動關(guān)系B、勞資關(guān)系C、社會關(guān)系D、勞工關(guān)系答案：C22.員?直接薪酬不包括()。A、基本?資B、員?福利C、獎?D、津貼答案：B23.()是必須具備特定的形式或履??定?續(xù)?具有法律效?的合同。A、專項(xiàng)協(xié)議B、勞動合同C、要式合同D、集體合同答案：C24.某公司今年離職人員數(shù)為30,而今年在職人員的平均數(shù)為150,那么,該公司的人員變動率是()。A、20%B、10%C、15%D、25%答案：A25.()是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定??和下屬的?作任務(wù)和??,以完成組織?標(biāo)。A、關(guān)懷維度B、認(rèn)可維度C、結(jié)構(gòu)維度D、尊重維度答案：C26.“道德是做人的根本”這句話體現(xiàn)了()A、提高道德修養(yǎng)是人生唯一的目標(biāo)B、道德比知識技能更重要C、道德人格的陪養(yǎng)與知識,技能的學(xué)習(xí)同樣重要D、做一個(gè)有德之人是很困難的答案：C27.廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個(gè)體與使用勞動要素的企業(yè)之間,在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟(jì)特征之一的()。A、勞動關(guān)系B、雇傭關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、勞動交換關(guān)系答案：C28.投入期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是()。A、快速掠取策略B、緩慢滲透策略C、快速滲透策略D、樹立產(chǎn)品形象答案：D29.當(dāng)職位空缺有許多種,而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下,應(yīng)該使用以下哪種招募形式()。A、報(bào)紙B、廣播電視C、雜志D、招募現(xiàn)場的宣傳資料答案：B30.奉獻(xiàn)社會就是()。A、大公無私的情懷B、克己奉公的品德C、全心全意為社會作貢獻(xiàn)答案：C31.管理?員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)?般按照四個(gè)級別進(jìn)?。其中,?級培訓(xùn)是()。A、基礎(chǔ)管理教程B、管理理論教程C、?級管理教程D、總體管理教程答案：D32.在績效管理中,以上級主管的考評,其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的結(jié)果影響()。A、很?B、不?C、沒有直接關(guān)系D、有間接關(guān)系答案：A33.()是設(shè)計(jì)工廠規(guī)模時(shí)使用的,根據(jù)產(chǎn)品工藝資料、年產(chǎn)量,采用時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)或參考同類產(chǎn)品的設(shè)計(jì)定額,通過分析比較估算出來的。A、現(xiàn)行定額B、計(jì)劃定額C、不變定額D、設(shè)計(jì)定額答案：D34.盡管有些被錄?的新員?有?定相關(guān)?作經(jīng)驗(yàn),但具體?作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮?)。A、定期培訓(xùn)B、專業(yè)性培訓(xùn)C、適應(yīng)性培訓(xùn)D、?個(gè)性化培訓(xùn)答案：C35.當(dāng)企業(yè)的企業(yè)年金繳費(fèi)不超過工資總額的()時(shí),企業(yè)繳費(fèi)可以從成本中列支。A、4%B、5%C、6%D、7%答案：A36.下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)不是工作分析的任務(wù)()。A、為工作設(shè)計(jì)提供基礎(chǔ)信息B、促進(jìn)組織激勵(lì)機(jī)制的形成C、為報(bào)酬管理提供有力的幫助D、為調(diào)動企業(yè)員工的積極性答案：D37.沒有絕對的零點(diǎn),只能做加減運(yùn)算的績效考評標(biāo)準(zhǔn)量表是()。A、比率量表B、等距量表C、等級量表D、名稱量表答案：B38.在使??理測驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)?評價(jià)和篩選時(shí),不適宜選擇的策略是()。A、?較策略B、擇優(yōu)策略C、淘汰策略D、輪廓匹配策略答案：A39.職業(yè)生涯目標(biāo)可分為短期和長期兩種,短期一般指(),長期一般指10年以。A、1年以內(nèi)B、3到5年C、1到3年D、1到5年答案：B40.培訓(xùn)成果評估的重要指標(biāo)不包括()。A、技能成果B、情感成果C、績效成果D、學(xué)習(xí)成果答案：D41.()不宜用作培訓(xùn)認(rèn)知成果的評估標(biāo)準(zhǔn)。A、作業(yè)操作規(guī)范B、財(cái)務(wù)核算原理C、績效考評步驟D、企業(yè)管理理論答案：A42.()是勞動爭議訴訟的前置程序。A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟答案：C43.企業(yè)形象的本質(zhì)是()A、企業(yè)文化B、企業(yè)信譽(yù)C、企業(yè)禮義D、企業(yè)規(guī)章制度答案：B44.提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法不包括()。A、問卷調(diào)查法B、目標(biāo)分解法C、關(guān)鍵分析法D、標(biāo)桿基準(zhǔn)法答案：A45.影響消費(fèi)者購買?為的主要因素不包括()。A、?化因素B、個(gè)?因素C、社會因素D、經(jīng)濟(jì)運(yùn)?情況答案：D46.定員定額分析法不包括()。A、結(jié)構(gòu)定員法B、比例定員法C、效率定員法D、勞動定額分析法答案：A47.績效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞?)。A、績效面談B、績效輔導(dǎo)C、績效溝通D、績效改進(jìn)答案：A48.企業(yè)文化的中心內(nèi)容是()。A、控制行為B、尊重人C、提高績效D、品牌認(rèn)同答案：B49.關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法,不正確的說法是()A、順序法可依據(jù)總分進(jìn)行排序,也可依照要素得分或指標(biāo)得分進(jìn)行排序B、綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比分析,得出細(xì)致全面的評價(jià)C、常模分析法是根據(jù)某個(gè)員工的考評結(jié)果與某個(gè)固定模式相符的程度而進(jìn)行評價(jià)D、對比分析法在對比時(shí)可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素、結(jié)構(gòu)得分進(jìn)行比較答案：B50.()指法定?作時(shí)間,反映出能利?的?作時(shí)間的最?值。A、全部實(shí)際?作時(shí)間B、制度?作時(shí)間C、制度內(nèi)實(shí)際?作時(shí)間D、?歷時(shí)間答案：B51.售前服務(wù)的內(nèi)容不包括()。A、提供咨詢B、協(xié)助選購C、提供零件D、提供資料答案：C52.彈性工作制的優(yōu)點(diǎn)是員工可以自己掌握工作的()。A、內(nèi)容B、順序C、時(shí)間D、方式答案：C53.企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用統(tǒng)稱為()。A、在職培訓(xùn)成本B、人力資源費(fèi)用C、人力資源管理費(fèi)用D、培訓(xùn)成本答案：D54.有個(gè)朋友向你借了50元錢,但一年過去了,他依然沒有還。你會()A、向朋友要錢B、朋友不可能這么長時(shí)間不還賬,懷疑自己是否記錯(cuò)了C、既然是朋友,這么一點(diǎn)小錢,就不再要了D、即使不還也沒關(guān)系,絕不放在心上答案：C55.在管理人員所應(yīng)具有的技能中,()是指從整體把握組織目標(biāo)、洞察組織與環(huán)境相互關(guān)系的能力。A、專業(yè)技能B、人文技能C、理念技能D、協(xié)調(diào)技能答案：C56.在勞務(wù)派遣中,()的關(guān)系屬于有“勞動”沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動關(guān)系。A、雇主與雇員B、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者C、勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣接受單位D、勞務(wù)派遣接受單位與被派遣勞動者答案：D57.在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí),培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括()A、企業(yè)戰(zhàn)略分析B、企業(yè)組織分析C、企業(yè)資源分析D、企業(yè)人員分析答案：C58.福利的延期?付的優(yōu)點(diǎn)不包括()。A、可使企業(yè)減少社會保險(xiǎn)費(fèi)的上繳額B、可使企業(yè)獲得?種穩(wěn)定的?產(chǎn)經(jīng)營的外部條件C、可以?定延期福利,增強(qiáng)職?的凝聚?和團(tuán)隊(duì)精神D、可以借助延期?付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵(lì)功能答案：A59.()績效指標(biāo)體系應(yīng)能夠反映員工在勞動過程中的行為表現(xiàn)。A、品質(zhì)特征型B、工作結(jié)果型C、行為過程型D、勞動態(tài)度型答案：C60.以下關(guān)于社會保險(xiǎn)的說法不正確的是()。A、社會保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性B、社會保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目C、社會保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)D、對勞動者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)答案：A61.小張?jiān)谀称髽I(yè)正式工作已滿一年,企業(yè)每月付給他3000元的工資,假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是3700元/月,按法律規(guī)定,小張可得到的賠償金為()元。A、1680B、4200C、8400D、16800答案：C62.下列定義說法中判斷錯(cuò)誤的是()。A、最低工資又稱最低工資率,是國家依法規(guī)定的單位勞動時(shí)間的最低工資數(shù)額B、最長勞動時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等C、工會是勞動關(guān)系雙方矛盾長期發(fā)展的產(chǎn)物,工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能,最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判,參與決定基本勞動條件,并對各項(xiàng)勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督D、最低社會保障制度是以國家或政府為主體,依據(jù)法律規(guī)定,通過國民收入再分配,對勞動者在暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助,保障其基本生活的制度答案：A63.在勞動關(guān)系的調(diào)整?式中,()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事?雙?的意志。A、勞動合同B、民主管理制度C、集體合同D、勞動法律法規(guī)答案：A64.()是進(jìn)行績效考評的基礎(chǔ),也是績效管理的關(guān)鍵。A、定義績效B、崗位分析C、企業(yè)戰(zhàn)略D、企業(yè)文化答案：A65.常?于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)?法是()。A、?作指導(dǎo)法B、?作輪換法C、特別任務(wù)法D、個(gè)別指導(dǎo)法答案：C66.()不屬于"跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。A、社會原因B、政治原因C、經(jīng)濟(jì)原因D、生活原因答案：D67.企業(yè)對新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱為()。A、培訓(xùn)B、崗前培訓(xùn)C、脫產(chǎn)培訓(xùn)D、在職培訓(xùn)答案：B68.績效每達(dá)到一定的“合格”次數(shù)即可以提升工資檔次的工資調(diào)整方法是()A、物價(jià)性調(diào)整B、工齡性調(diào)整C、獎勵(lì)性調(diào)整D、考核性調(diào)整答案：D69.在市場經(jīng)濟(jì)條件下,無私奉獻(xiàn)精神可以成為搞好經(jīng)濟(jì)建設(shè)的()A、強(qiáng)大精神動力B、巨大阻礙C、消極因數(shù)D、無所謂的因數(shù)答案：A70.脫產(chǎn)培訓(xùn)的?的不包括()。A、為企業(yè)培養(yǎng)?層次技術(shù)?才B、培養(yǎng)企業(yè)緊缺?才C、為企業(yè)培養(yǎng)?層次管理?才D、改善企業(yè)基層?員答案：D71.()是指在個(gè)?具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。A、補(bǔ)充福利B、集體福利C、經(jīng)濟(jì)性福利D、個(gè)?福利答案：D72.紀(jì)律是介于法律與道德之間的一種(),它既要求人們能自覺遵守,又帶有一定的強(qiáng)制性。A、法令B、制度C、行為規(guī)范答案：C73.傳統(tǒng)的考核方式中,主要的考核者是()。A、下級B、上級C、同事D、自己答案：B74.尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)是()的主要表現(xiàn)。A、社會公德B、職業(yè)道德C、家庭美德答案：C75.下列關(guān)于員工激勵(lì)的說法,不正確的是()。A、任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的B、對員工的激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果C、員工對激勵(lì)做出的反應(yīng)需要一定時(shí)間D、對員工的激勵(lì)一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)答案：D76.某公司處于上升期,需要招聘?量?員,并在社會上迅速擴(kuò)?影響,則該公司應(yīng)選擇()作為招聘需求信息發(fā)布渠道。A、報(bào)紙B、雜志C、?播電視D、因特?答案：C77.企業(yè)文化發(fā)揮作用的前提和關(guān)鍵是()A、職工B、領(lǐng)導(dǎo)C、職工的職業(yè)道德D、領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)道德答案：C78.下列各項(xiàng)中,不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是()A、外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失B、受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作,未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失C、培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資D、培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作,未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失答案：C79.“若顧客向你投訴,說你的下屬服務(wù)質(zhì)量差,你將會怎么做?”這屬于()。A、經(jīng)驗(yàn)性面試B、情境性面試C、非結(jié)構(gòu)化面試D、半結(jié)構(gòu)化面試答案：B80.績效考評的()容易增加工作壓力,降低工作滿意度,不利于調(diào)動業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性。A、苛嚴(yán)誤差B、中間傾向C、寬厚誤差D、暈輪誤差答案：A81.()原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。A、以人為本B、任人唯賢C、用人不疑D、嚴(yán)愛相濟(jì)答案：C82.下列不屬于法?機(jī)關(guān)的是()。A、意思機(jī)關(guān)B、權(quán)?機(jī)關(guān)C、執(zhí)?機(jī)關(guān)D、監(jiān)察機(jī)關(guān)答案：B83.()規(guī)定,計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來計(jì)算,?且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進(jìn)去。A、間接計(jì)件?資制B、綜合計(jì)件?資制C、累計(jì)計(jì)件?資制D、超額計(jì)件?資制答案：B84.當(dāng)工作環(huán)境不穩(wěn)定,工作內(nèi)容的程序性弱和員工工作獨(dú)立性高的情形,績效考核時(shí)在以下的方法中最好選擇()。A、行為錨定評價(jià)法B、行為對照法C、書面報(bào)告法D、等級鑒定法答案：C85.()也稱為企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力,在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)年金C、員工個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)D、企業(yè)基金答案：B86.實(shí)施培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括()。A、培訓(xùn)B、考核受訓(xùn)者C、考核培訓(xùn)教師D、培訓(xùn)獎懲答案：C87.關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。A、《教師法》規(guī)定教師的平均?資?平應(yīng)當(dāng)不低于或者?于國家公務(wù)員的平均?資?平B、《憲法》確定了按勞分配的原則,并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件C、《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5%~15%列?公司法定公益?D、?前我國企業(yè)薪酬管理所?對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、?政法規(guī)和規(guī)章這?個(gè)層次答案：C88.2011年3月,李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同,2014年12月,企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致,同意解除勞動合同,李某可得到()工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、5個(gè)月D、12個(gè)月答案：B89.按照《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在試?期內(nèi)提前()通知??單位,可以解除勞動合同。A、3?B、6?C、30?D、60?答案：A90.對技術(shù)工種和熟練工種進(jìn)行崗等劃分,不宜采用的方法是()。A、倒推比較法B、基本點(diǎn)數(shù)換算法C、經(jīng)驗(yàn)判斷法D、交叉崗位換算法答案：A91.企業(yè)鑒別簡歷的過程不包括()。A、健康的體魄B、簡歷分析的預(yù)測效度C、簡歷項(xiàng)?的選擇以及評定權(quán)重設(shè)計(jì)的準(zhǔn)確性和客觀性D、簡歷填寫的真實(shí)性答案：A92.在理論界通常將()看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。A、威廉·配第B、亞當(dāng)·斯密C、A·馬歇爾D、舒爾茨答案：D93.績效管理活動的中?環(huán)節(jié)是()。A、績效計(jì)劃B、績效溝通C、績效考評D、績效診斷答案：C94.?本管理認(rèn)為,企業(yè)為?的需要?存在,其中“?的需要”不包括()。A、社會的?的需要B、市場消費(fèi)者的需要C、企業(yè)全體員?的需要D、企業(yè)投資者的需要答案：B95.對勞動者??,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過()來實(shí)現(xiàn)。A、社會保險(xiǎn)B、社會保障C、社會救濟(jì)D、薪酬福利答案：A96.用人單位通過第三者對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的人員選拔方式通常被稱為()。A、背景調(diào)查B、獵頭公司C、招聘調(diào)查問卷D、簡歷篩選答案：A97.根據(jù)我國??資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定,我國職?平均每?的計(jì)薪天數(shù)為()。A、19.92B、21.75C、20.83D、22.83答案：C98.()是在培訓(xùn)結(jié)束時(shí),對受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果和培訓(xùn)項(xiàng)目本身的有效性進(jìn)行評估。A、正式評估B、建設(shè)性評估C、非正式評估D、總結(jié)性評估答案：D99.某學(xué)院在2000年有碩士研究生1500人,教師100人。在2003年招生計(jì)劃中,計(jì)劃招生150人,目前每個(gè)教師平均承擔(dān)的工作量不變,那么在2003年該學(xué)院需要教師()。A、110名B、105名C、15名D、150名答案：A100.績效管理制度的基本內(nèi)容不包括()。A、績效管理的目標(biāo)B、員工申訴的管理辦法C、職位晉升的標(biāo)準(zhǔn)D、考評結(jié)果應(yīng)用原則及配套措施答案：C101.()是由?組相近、相似的任務(wù)所組成的勞動活動,是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。A、?作B、職業(yè)C、職位D、崗位答案：A102.培訓(xùn)效果的問卷調(diào)查評估不適用于()。A、了解學(xué)員偏愛的學(xué)習(xí)方法B、讓學(xué)員清楚了解自己的差距和不足C、檢查培訓(xùn)目標(biāo)與工作任務(wù)的匹配度D、評價(jià)學(xué)員在工作中對培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況答案：B103.關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng),下列說法不正確的是()。A、促進(jìn)員?現(xiàn)在和未來?作績效的提?B、最?限度地使員?的個(gè)?素質(zhì)與?作需求相匹配C、最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績D、以員?的職業(yè)?涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)答案：D104.以下關(guān)于德爾菲法的表述,不正確的是()。A、是一種定性預(yù)測方法B、可用來預(yù)測部門人力資源需求C、適合于對人力需求的長期預(yù)測D、可用于人力供給的中期長期預(yù)測答案：D105.狹義的人力資源規(guī)劃是指()A、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃B、企業(yè)人力資源開發(fā)計(jì)劃C、企業(yè)人力資源供需預(yù)測D、企業(yè)人力資源制度規(guī)劃答案：C106.()是進(jìn)?培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。A、培訓(xùn)預(yù)算B、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)C、培訓(xùn)設(shè)施D、培訓(xùn)基地答案：B107.在員工招聘通常使用的群體決策法,其特點(diǎn)不包括()。A、決策人員的來源廣泛B、群體決策的主觀性髙C、決策人員不是唯一的D、運(yùn)用了運(yùn)籌學(xué)的原理答案：B108.關(guān)于勤勞節(jié)儉的說法,你認(rèn)為正確的是()。A、阻礙消費(fèi),因而會阻礙市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展B、市場經(jīng)濟(jì)需要勤勞,但不需要節(jié)儉C、節(jié)儉是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力D、節(jié)儉有利于節(jié)省資源,但與提高生產(chǎn)力無關(guān)答案：C109.下面選項(xiàng)中,職業(yè)管理的基本內(nèi)容是()。A、設(shè)定目標(biāo)任務(wù)B、建立職業(yè)通道C、制定職業(yè)發(fā)展的教育培訓(xùn)措施D、以上都是答案：D110.進(jìn)行360度考評前要對考評者進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容不包括()。A、溝通技巧B、反饋評價(jià)結(jié)果的方法C、考評實(shí)施技巧D、績效考評指標(biāo)的設(shè)計(jì)答案：D111.在評估培訓(xùn)效果時(shí),()適用于調(diào)查面廣、封閉式問題和開放式問題并重調(diào)查。A、訪談法B、問卷調(diào)查法C、觀察法D、電話調(diào)查法答案：D112.中國從古到今都提倡工作要以誠信為本,這體現(xiàn)了職業(yè)道德的()A、時(shí)代性B、民族性C、共同性D、歷史繼承性答案：D113.下列做法中,體現(xiàn)了誠實(shí)守信要求的是()A、知恥后勇B、鑿壁借光C、童叟無欺D、程門立雪答案：C114.國家人力資源開發(fā)立足于()開發(fā)。A、整體B、全國C、勞動力資源D、合理配置答案：A115.作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則,"勤勉”的本質(zhì)要求是()A、早出晚歸,加班加點(diǎn)B、自覺自愿,忠誠敬業(yè)C、不懼安危,自我勉勵(lì)D、以勤補(bǔ)拙,笨鳥先飛答案：A116.要做到遵紀(jì)守法,對每個(gè)職工來說,必須做到()。A、有法可依B、反對“管”、“卡”、“壓”C、反對自由主義D、努力學(xué)法,知法、守法、用法答案：D117.()工資不屬于技能薪酬制的范疇。A、技術(shù)B、基礎(chǔ)能力C、薪點(diǎn)D、策略能力答案：C118.在內(nèi)部招聘中最容易造成()。A、相互拆臺B、無強(qiáng)烈競聘上崗C、部門相互挖人D、近親繁殖答案：D119.()是調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。A、集體合同B、勞動法律、法規(guī)C、勞動合同D、勞動規(guī)章制度答案：B120.可根據(jù)()對用人需求進(jìn)行分類,如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。A、部門B、權(quán)限C、能力D、崗位答案：D121.人們在職業(yè)道德意識支配下表現(xiàn)出來的有利于他人.集體.社會的所作所為是()A、職業(yè)道德認(rèn)識B、職業(yè)道德行為C、職業(yè)道德實(shí)踐D、職業(yè)道德習(xí)慣答案：B122.應(yīng)聘申請表的設(shè)計(jì)應(yīng)從()的?度出發(fā),使?通俗的語?。A、??部門B、招聘者C、企業(yè)?層D、應(yīng)聘者答案：D123.要大力倡導(dǎo)以愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會為主要內(nèi)容的(),鼓勵(lì)人們在工作中做一個(gè)好的建設(shè)者。A、社會公德B、職業(yè)道德C、家庭美德答案：B124.應(yīng)聘申請表內(nèi)容的設(shè)計(jì)都要根據(jù)工作說明書來確定,考慮本企業(yè)的(),按不同崗位要求、不同應(yīng)聘人員的層次分別進(jìn)行設(shè)計(jì)。A、招聘成本B、招聘目標(biāo)以及欲招聘的崗位C、招聘計(jì)劃D、人力資源規(guī)劃答案：B125.下列關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法,不正確的是()。A、它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B、它是實(shí)施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C、它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動法律制度的實(shí)施D、各項(xiàng)勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的答案：A126.考核績效中最簡單也最常用的工具是()。A、圖表評定法B、交替排序法C、配對比較法D、強(qiáng)制分布法答案：A127.顧客?量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容,不包括()。A、顧客消費(fèi)承受能?B、顧客消費(fèi)偏好C、顧客購買動機(jī)分析D、企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析答案：B128.以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說法錯(cuò)誤的是()A、是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和B、間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實(shí)施過程之外支付的一切費(fèi)用總C、由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過程中各項(xiàng)活動的費(fèi)用構(gòu)成D、直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實(shí)施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和答案：C129.職業(yè)生涯管理是指()對職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)、職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃等一系列活動的總稱。A、個(gè)人或組織B、部門C、組織D、個(gè)人答案：A130.在選擇薪酬調(diào)查的對象中,一定要遵循()。A、可比性原則B、最優(yōu)原則C、公平性原則D、趨中原則答案：A131.服務(wù)群眾是()的直接表達(dá)。A、黨的群眾路線B、共產(chǎn)主義理想C、為人民服務(wù)精神答案：C132.目標(biāo)管理中的目標(biāo)制定要符合所謂的SMART原則,其中T是指()。A、可衡量的B、可接受的C、具體的D、有時(shí)限的答案：D133.()是我國企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動中,涌現(xiàn)出來的一件新事物,它對傳統(tǒng)體制下"終身制”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。A、競聘上崗B、績效管理C、薪酬福利D、擇優(yōu)錄用答案：A134.招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段,其最大缺陷是()A、費(fèi)用高昂B、只能被一部分適合工作崗位的人員看到C、受眾范圍狹窄D、信息傳遞緩慢答案：B135.()是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位,使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。A、工作指導(dǎo)法B、特別任務(wù)法C、工作輪換法D、現(xiàn)場培訓(xùn)法答案：C136.績效指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序包括:①工作分析;②理論驗(yàn)證;③修改調(diào)整;④指標(biāo)調(diào)查。確的排序是()。A、①③②④B、①②③④C、①②④③D、①④②③答案：C137.績效考評的()要求考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工。A、全面性B、公平性C、原則一致性D、可操作性答案：C138.以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯(cuò)誤的是()A、建立在崗位評價(jià)的基礎(chǔ)上B、由崗位工資和技能工資組成C、有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平D、崗位工資和技能工資的比例很容易確定答案：D139.以下不屬于員工信息內(nèi)容的是()。A、參加黨團(tuán)組織的材料B、興趣、特長、愛好等信息C、獎勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料D、勞動合同答案：D140.模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式的主要缺點(diǎn),不包括()。A、企業(yè)內(nèi)部的價(jià)格體系不容易完全理順B、企業(yè)內(nèi)部信息溝通較差,組織內(nèi)縱向協(xié)調(diào)難度大C、各專業(yè)分公司生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的目標(biāo)和任務(wù)難以確定D、各單位任務(wù)完成情況的考核顯得比較困難而復(fù)雜答案：B141.()不屬于企業(yè)集團(tuán)設(shè)立的專業(yè)中心。A、科研開發(fā)中心B、素質(zhì)測驗(yàn)C、人才培訓(xùn)中心D、計(jì)量檢測中心答案：B142.員?信息管理系統(tǒng)的()層是指對應(yīng)于??資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能。A、業(yè)務(wù)處理B、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)C、決策?持D、薪酬計(jì)劃答案：A143.企業(yè)財(cái)務(wù)管理以()為對象,對企業(yè)資金實(shí)行決策、計(jì)劃和控制。A、企業(yè)財(cái)務(wù)活動B、企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)C、企業(yè)資金分配D、生產(chǎn)經(jīng)營分配答案：A144.“見利望義”的行為是()。A、利己主義道德B、階級社會的職業(yè)道德C、集體主義的道德D、剝削階級的職業(yè)道德答案：A145.績效考核結(jié)果的應(yīng)用不包括()。A、培訓(xùn)需求的產(chǎn)生B、績效工資的計(jì)算和發(fā)放C、員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃D、工作分析方法的選擇答案：D146.按照我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定,發(fā)生勞動爭議的職工一方,人數(shù)在()以上,并且有共同理由的為集體勞動爭議。A、2人B、3人C、4人D、5人答案：B147.()是以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)模式。A、直線職能制B、網(wǎng)絡(luò)型組織C、多維立體組織D、事業(yè)部制答案：D148.行動學(xué)習(xí)法特別是指受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決()問題的培訓(xùn)技術(shù)。A、個(gè)人B、其他部門C、本部門D、群體答案：B149.??資源管理費(fèi)?核算的要求不包括()。A、采?適當(dāng)?shù)暮怂?法B、正確劃分各種費(fèi)?的界限C、控制成本和節(jié)約能耗D、加強(qiáng)費(fèi)?開?的審核和控制答案：C150.在?般情況下,()?告?較適合于尋找的崗位合格候選?相對集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的情況、適合空缺崗位并?迫切需要補(bǔ)充且地區(qū)分布較?的情況。A、雜志招聘B、報(bào)紙招聘C、電視招聘D、?絡(luò)招聘答案：A151.年薪制的基本工資的發(fā)放周期為()。A、周B、月C、季度D、年答案：B152.績效低下的原因可分為()。A、總體原因和個(gè)體原因B、總體原因和組織或系統(tǒng)原因C、個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因D、主觀原因和客觀原因答案：C153.()是關(guān)鍵績效指標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的保障,是對關(guān)鍵績效指標(biāo)的補(bǔ)充。A、技能考評B、觀念考評C、崗位職責(zé)指標(biāo)D、自我考評答案：C154.勞動力市場價(jià)位信息的采集主要是通過()取得的。A、經(jīng)濟(jì)普查B、問卷調(diào)查C、人口普查D、抽樣調(diào)查答案：D155.內(nèi)部招聘有許多方式,其中()是主要方式。A、公開競聘B、內(nèi)部提拔C、橫向調(diào)動D、崗位輪換答案：A156.以下各項(xiàng)不屬于計(jì)時(shí)?資形式的是()。A、周?資制B、??資制C、提成?資制D、?時(shí)?資制答案：C157.在工作績效方面,美國企業(yè)一般比較注重考核員工的()。A、中短期業(yè)績B、長期業(yè)績C、中長期業(yè)績D、短期業(yè)績答案：D158.目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和()A、工會制度B、平等協(xié)商制度C、集體協(xié)商制度D、個(gè)體研討答案：B159.工時(shí)消耗的分類是將員工整個(gè)工作班內(nèi)所耗費(fèi)的勞動時(shí)間按照它們的()所作出的區(qū)分。A、長度和區(qū)域B、類型和范圍C、特征和種類D、性質(zhì)和特點(diǎn)答案：D160.勞動關(guān)系管理是對人的管理,對人的管理是一個(gè)思想交流的過程,在這一過程中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是()。A、規(guī)范化管理B、安排與指導(dǎo)C、支付相應(yīng)薪酬D、信息的傳遞與交流答案：D161.愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信是對從業(yè)人員職業(yè)行為的()。A、最高要求B、基礎(chǔ)要求C、嚴(yán)格要求答案：B162.以下關(guān)于誠實(shí)守信的認(rèn)識和判斷中,正確的選項(xiàng)是()。A、誠實(shí)守信與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相矛盾B、誠實(shí)守信是市場經(jīng)濟(jì)應(yīng)有的法則C、是否誠實(shí)守信要視具體對象而定D、誠實(shí)守信應(yīng)以追求利益最大化為準(zhǔn)則答案：B163.()是指企業(yè)在?個(gè)?產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi),??資源部門的全部管理活動的費(fèi)??出。A、?資項(xiàng)?B、保險(xiǎn)福利項(xiàng)?C、??成本D、??資源管理費(fèi)?答案：D164.在市場經(jīng)濟(jì)條件下,通過()來實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。A、招聘單位的選擇B、國家安排C、勞動力市場D、求職人員答案：C165.所謂總需求,是指社會在一定時(shí)期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和,這里假設(shè)總需求只包括消費(fèi)需求和投資需求,下列公式正確的是()。A、總需求=總供給需求+總消費(fèi)需求B、總需求=服務(wù)需求+投資需求C、總需求=消費(fèi)品需求+投資品需求D、總需求=產(chǎn)品需求+投資品需求答案：C166.符合職業(yè)道德規(guī)范"公道”的基本要求的做法是()。A、輕重緩急一個(gè)樣B、待遇高低一般齊C、遵守制度一致化D、獎勵(lì)懲罰一刀切答案：C167.由調(diào)查人員對一名員工在一個(gè)工作日內(nèi)全部工作的情況進(jìn)行全面觀察、記錄和分析的寫實(shí)方法是()。A、個(gè)人崗位寫實(shí)B、自我崗位寫實(shí)C、工作崗位寫實(shí)D、特殊崗位寫實(shí)答案：A168.應(yīng)聘申請表的特點(diǎn)不包括()。A、節(jié)省時(shí)間B、能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者C、提供后續(xù)選擇的參考D、申請表的內(nèi)容和形式固定不變答案：D169.()是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的?格化代表,是?產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。A、雇員B、?會組織C、雇主D、??單位主管答案：C170.()是指?國在?定時(shí)期內(nèi)?產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。A、總需求B、國民收?C、總供給D、國民?產(chǎn)總值答案：C171.下列做法中,體現(xiàn)了誠實(shí)守信要求的是()A、知恥后勇B、鑿壁借光C、童叟無欺D、程門立雪答案：C172.()是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo),是企業(yè)戰(zhàn)略?標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)?的可操作性的指標(biāo)體系,體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略?標(biāo)的增值作?。A、關(guān)鍵績效指標(biāo)B、?般績效指標(biāo)C、否決指標(biāo)D、定性指標(biāo)答案：A173.小王進(jìn)入公司工作已滿一個(gè)月,并沒有和公司簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()訂立書面勞動合同。A、一周內(nèi)B、3個(gè)月內(nèi)C、1個(gè)月內(nèi)D、半年內(nèi)答案：C174.個(gè)人生活習(xí)慣、癖好之類瑣碎內(nèi)容便不宜包括在績效管理的內(nèi)容之中。一定要切實(shí)保障績效管理的(),使績效管理名副其實(shí)。A、可靠性B、針對性C、效度D、合理性答案：C175.收益分享總額=(基期或目標(biāo)的斯坎倫比率-當(dāng)期的斯坎倫比率)×當(dāng)期的產(chǎn)品銷售價(jià)值,這屬于收益分享計(jì)劃中的()計(jì)劃。A、斯坎倫計(jì)劃B、拉克計(jì)劃C、分享生產(chǎn)率計(jì)劃D、長期獎勵(lì)計(jì)劃答案：A176.敬業(yè)奉獻(xiàn)是指()A、愛崗敬業(yè)和奉獻(xiàn)社會B、文明禮貌和誠實(shí)守信C、愛崗敬業(yè)D、奉獻(xiàn)社會答案：A177.在管理人員的培訓(xùn)中,四級培訓(xùn)的目的是()A、塑造領(lǐng)導(dǎo)能力B、開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能C、讓參與者準(zhǔn)備好參加初級管理者工作D、提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力答案：D178.在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究中,要把規(guī)范研究方法和()結(jié)合起來運(yùn)用。A、實(shí)踐研究方法B、客觀研究方法C、實(shí)證研究方法D、實(shí)現(xiàn)研究方法答案：C179.社會主義道德和資本主義道德的根本區(qū)別在于()A、所有制B、政治思想C、技術(shù)水平D、社會信仰答案：A180.縮短投資回收期可以()資金的使用效率,()投資風(fēng)險(xiǎn)。A、提高;降低B、降低;提高C、提高;提高D、降低;降低答案：A181.下列有關(guān)制定勞動定額的要求表述不正確的是()A、定額的制定應(yīng)該迅速及時(shí)B、制定的勞動定額應(yīng)完整齊全C、定額的制定反映市場行情D、制定的勞動定額應(yīng)先進(jìn)合理答案：C182.績效管理中,高層主管職責(zé)不包括()。A、確定部門主管績效指標(biāo)B、績效考評C、績效反饋與面談D、確定班組主管績效指標(biāo)答案：D183.工作崗位評價(jià)的目的是明確每個(gè)崗位的()A、薪酬標(biāo)準(zhǔn)B、相對價(jià)值C、定員D、工作任務(wù)、職責(zé)答案：B184.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的,續(xù)訂勞動合同時(shí),除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,()訂立無固定期限勞動合同。A、不必B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、應(yīng)提前30天答案：B185.在美國學(xué)者詹姆斯·H·羅賓斯看來,“敬業(yè)”的本質(zhì)是()。A、絕不朝三暮四,不把?作當(dāng)作跳板B、???,愛??,服從安排,不挑肥揀瘦C、以尊敬、虔誠的?靈對待職業(yè),甚?存有敬畏感D、?靈的坦蕩和安然答案：C186.下列關(guān)于問卷法進(jìn)行工作分析,說法錯(cuò)誤的是()。A、工作分析調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)直接關(guān)系到整個(gè)工作分析的成敗B、相比其他分析方法,問卷法的開發(fā)和編制成本較低,便于實(shí)施C、一般來說,使用問卷法采集工作信息,多用于規(guī)模較小、崗位設(shè)置比較簡單、工作分析結(jié)果應(yīng)用要求不高的組織D、問卷法可以快速、高效地從眾多員工中獲得信息答案：B187.員工測評的()是指測評人員以被測對象近期的表現(xiàn)代替整個(gè)測評時(shí)期的全部實(shí)際表現(xiàn),導(dǎo)致測評結(jié)果產(chǎn)生的誤差。A、暈輪效應(yīng)B、感情效應(yīng)C、近因誤差D、無法確定相關(guān)關(guān)系答案：C188.企業(yè)內(nèi)部對人力資源流動的規(guī)章管理具體可以從哪些方面入手?()。A、企業(yè)與員工簽訂縝密的勞動用工合同B、企業(yè)應(yīng)對員工的教育培訓(xùn)進(jìn)行投入—產(chǎn)出分析C、企業(yè)與員工簽訂核心技術(shù)保密協(xié)議D、以上都是答案：D189.在正常情況下,組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的()。A、協(xié)作能力B、創(chuàng)新能力C、競爭能力D、發(fā)展能力答案：A190.對于需要相關(guān)專業(yè)?作經(jīng)驗(yàn)的崗位來說,最適合的來源是()。A、退休??B、同?業(yè)其他單位C、退伍軍?D、?學(xué)畢業(yè)?答案：B191.企業(yè)資源分析的具體內(nèi)容不包括()。A、物質(zhì)資源狀況B、管理資源狀況C、??資源狀況D、社會資源狀況答案：D192.(),??單位應(yīng)將《續(xù)訂(終?)勞動合同意向通知書》送達(dá)勞動者,經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的?續(xù)。A、勞動合同期滿次?B、勞動合同期滿前30?C、勞動合同期滿前10?D、勞動合同期滿前1?答案：B193.關(guān)于校園招聘的優(yōu)點(diǎn),以下表述錯(cuò)誤的是()。A、針對性強(qiáng)B、選擇面小C、選擇層次是立體的D、人才接受能力和可塑性強(qiáng)答案：B194.不屬于?職?勞動保護(hù)制度的是()。A、確定?職?禁忌從事的勞動范圍B、懷孕、?育、哺乳期的保護(hù)C、產(chǎn)假保護(hù)D、?病住院期間保護(hù)答案：D195.影響企業(yè)工資水平的企業(yè)外部因素不包括()。A、勞動力市場B、行業(yè)特征C、當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)D、所處地域答案：B196.??資源的?般特點(diǎn)不包括()。A、時(shí)間性B、主觀能動性C、消費(fèi)性D、客觀規(guī)律性答案：D197.勞動關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動條件的()為其條件的。A、合并B、具備C、分離D、完整答案：C198.()不是計(jì)件工資制的組成部分。A、計(jì)件單價(jià)B、勞動生產(chǎn)率C、勞動定額D、工作物等級答案：B199.勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。A、國家的意志B、勞動者的意志C、企業(yè)的意志D、工會的意志答案：A200.便于橫向比較員工素質(zhì)的測評方式是()A、表面測評B、形式測評C、靜態(tài)測評D、動態(tài)測評答案：C201.創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制不包括()。A、市場激勵(lì)機(jī)制B、社會激勵(lì)機(jī)制C、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制D、能力轉(zhuǎn)換機(jī)制答案：B202.關(guān)于崗位抽樣,說法不正確的是()A、觀測次數(shù)就是崗位抽樣的樣本數(shù)B、樣本數(shù)量越少,結(jié)果可靠性越低C、觀測時(shí)刻的總時(shí)限應(yīng)以周為單位D、工作抽樣時(shí)不需使用秒表或其他計(jì)時(shí)工具答案：C203.勞動合同中,法定條款不包括()。A、合同期限B、?作內(nèi)容C、保密事項(xiàng)D、勞動報(bào)酬答案：C204.()是指組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用。A、招聘成本B、選拔成本C、錄用和安置成本D、開發(fā)成本答案：D205.依據(jù)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移,勞動法律事實(shí)可分為勞動法律行為和()。A、勞動法律結(jié)果B、勞動法律后果C、勞動法律體系D、勞動法律事件答案：D206.員工招聘活動是一次組織的公關(guān)活動,對組織的()形成重大影響。A、內(nèi)部形象B、經(jīng)營活動C、管理行為D、外部形象答案：D207.勞動參與假說的前提觀點(diǎn)是()的勞動?參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。A、男性成年?B、?年?C、?性成年?D、青年?答案：A208.以下關(guān)于人力資源預(yù)測的表述,不正確的是()。A、人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)B、動態(tài)的組織條件下,人力資源預(yù)測非常必要C、靜態(tài)的組織條件下,人力資源預(yù)測并非必要D、企業(yè)戰(zhàn)略的設(shè)定必須以人力資源預(yù)測為基礎(chǔ)答案：D209.辦事公道是指職業(yè)人員在進(jìn)行職業(yè)活動時(shí)要做到()A、原則至上,不徇私情,舉賢任能,不避親疏B、奉獻(xiàn)社會,襟懷坦蕩,待人熱情,勤儉持家C、支持真理,公私分明,公平公正,光明磊落D、犧牲自我,助人為樂,鄰里和睦,正大光明答案：C210.現(xiàn)代人力資源管理中,“以人為本”的理念是指()。A、把人當(dāng)成“上帝”,一切都服從、服務(wù)于“上帝”B、把人當(dāng)成組織中最具活力、能動性和創(chuàng)造性的要素C、堅(jiān)持群眾路線,尊重群眾意見D、關(guān)心員工生活,提高員工物質(zhì)文化生活水平答案：B211.以下不屬于獎勵(lì)設(shè)計(jì)的原則的是()。A、目標(biāo)原則B、激勵(lì)原則C、公平、科學(xué)、合理的原則D、經(jīng)濟(jì)原則答案：D212.正常情況下,每個(gè)?依照法定程序延長的?作時(shí)間不能超過()。A、20?時(shí)B、30?時(shí)C、36?時(shí)D、40?時(shí)答案：C213.()是指在對兩個(gè)或兩個(gè)以上的?進(jìn)?知覺時(shí),?們會不?覺地在他們之間進(jìn)??較。A、?因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、對?效應(yīng)答案：D214.目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是()。A、員工持股計(jì)劃B、股票期權(quán)計(jì)劃C、收益分享計(jì)劃D、利潤分享計(jì)劃答案：A215.按照沖突的()可分為部門之間、上下級之間和員工之間的沖突。A、形式B、類型C、表現(xiàn)D、主體答案：D216.渠道的()就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。A、長度B、寬度C、層次數(shù)目D、多重性答案：A217.人員招聘的直接目的是()。A、招聘到精英人員B、獲得組織所需要的人員C、提高單位人力資源儲備D、提高單位影響力答案：B218.道德根源于()A、先天的人性B、階級斗爭C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、生存需要答案：C219.()適?于及時(shí)了解被調(diào)查者對某種情況的看法,便于做出好與差的評價(jià)。A、電話調(diào)查詢問法B、檔案記錄法C、郵寄調(diào)查法D、直接觀察法答案：A220.某員工思維活躍、想法很多,并且許多點(diǎn)子還是很有啟發(fā)性的,但他一直都是光說不練。為此,許多人都譏笑他,甚至拿他開涮。對于這樣的人,你的看法是()。A、他不會有任何成就B、他沒有真才實(shí)學(xué)C、少說多做會更好D、他需要伯樂加以訓(xùn)練答案：D221.愛崗是敬業(yè)的()。A、結(jié)果B、體現(xiàn)C、基礎(chǔ)答案：C222.企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢和劣勢是相對于競爭對手而言的,表現(xiàn)在企業(yè)的各種()上。A、內(nèi)部條件B、外部條件C、資源和能力D、優(yōu)勢和劣勢答案：C223.培訓(xùn)項(xiàng)?收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的核算管理費(fèi)?系數(shù)“Y”?般控制在(),不宜過?。A、5%B、5%~10%C、10%~20%D、10%~25%答案：C224.可?SWOT法對企業(yè)組織信息進(jìn)?分析,其中“S”表?()。A、組織的優(yōu)勢B、組織?臨的機(jī)會C、組織的劣勢D、組織?臨的威脅答案：A225.1960年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·W舒爾茨在他著名的演講中,首次提出并解釋了()的概念。A、“人力資本”B、“人力資源”C、“人口資源”D、“員工資本”答案：A226.勞動爭議仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的()前將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。A、5日B、7日C、15日D、30日答案：A227.以下不屬于影響薪酬的外部因素的是哪一個(gè)()。A、國家的法規(guī)、法令B、當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)變動C、地區(qū)與行業(yè)間的薪酬水平D、勞動者個(gè)體的差別答案：D228.獎?的主要特點(diǎn)不包括()。A、單?性B、榮譽(yù)性C、靈活性D、綜合性答案：D229.以下各項(xiàng)不能決定員?計(jì)件?資多少的是()。A、合格產(chǎn)品數(shù)量B、?作量C、計(jì)件單價(jià)的?低D、提成?例答案：D230.如果用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間,需支付員工不低于本人日工資()的報(bào)酬。A、100%B、150%C、200%D、250%答案：B231.均衡價(jià)格論,是說明通過商品供給與商品需求的運(yùn)動決定()形成的理論。A、商品均衡B、均衡產(chǎn)量C、商品構(gòu)成D、商品價(jià)格答案：D232.職業(yè)道德在社會主義以前的社會中具有()A、自發(fā)性B、政府強(qiáng)制性C、主動性D、消極性答案：A233.職業(yè)道德的基本職能是()。A、服務(wù)職能B、調(diào)節(jié)職能C、保證職能答案：B234.在績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的過程中,()為"定義績效”提供了內(nèi)容上的技術(shù)支持。A、工作標(biāo)準(zhǔn)B、工作規(guī)范C、崗位說明書D、企業(yè)戰(zhàn)略答案：C235.實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀的主體是()A、企業(yè)B、職工C、市場D、法人答案：B236.企業(yè)在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí),必須達(dá)到的要求不包括()A、系統(tǒng)性B、標(biāo)準(zhǔn)化C、先進(jìn)性D、有效性答案：C237.?名?產(chǎn)??的績效的多維性不包括()。A、產(chǎn)品的質(zhì)量B、紀(jì)律意識C、產(chǎn)量指標(biāo)D、動態(tài)性答案：D238.不屬于新產(chǎn)品定價(jià)策略的是()。A、高價(jià)定價(jià)策略B、撇油定價(jià)策略C、滲透定價(jià)策略D、滿意定價(jià)策略答案：A239.一般情況,凡產(chǎn)量取決于個(gè)人努力程度的適宜采用()A、計(jì)時(shí)工資制B、計(jì)件工資制C、技能工資制D、崗位工資制答案：B240.奉獻(xiàn)社會的精神主要強(qiáng)調(diào)的是一種()的精神。A、兢兢業(yè)業(yè)B、任勞任怨C、忘我的全身心投入答案：C241.對組織內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測,常用的方法有:馬爾可夫分析法、檔案資料分析法和()。A、趨勢分析法B、管理者繼任模型C、德爾菲法D、回歸預(yù)測法答案：B242.戰(zhàn)略控制?般由三??的活動組成,不包括()。A、設(shè)計(jì)戰(zhàn)略控制程序B、針對偏差采取糾偏?動C、制定戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D、進(jìn)?實(shí)際成效與標(biāo)準(zhǔn)的對?分析答案：A243.以下不屬于觀察法缺點(diǎn)的是()。A、調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為,難以把握其心理變化B、為取得理想的結(jié)果,需要長時(shí)間觀察C、有時(shí)被調(diào)查者會覺察,引起誤解D、被調(diào)查者易受他人影響答案：D244.()能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會,強(qiáng)化工作動機(jī),增強(qiáng)員工對組織的責(zé)任感。A、競爭上崗B、外部招募C、公開選拔D、內(nèi)部招募答案：D245.不屬于健全的科學(xué)決策程序的是()。A、確定決策目標(biāo)B、完成確定目標(biāo)C、探索可行方案D、選優(yōu)決策答案：B246.以下屬于晉升培訓(xùn)特點(diǎn)的是()A、方法多樣,時(shí)間長,內(nèi)容廣B、方法多樣,時(shí)間短,內(nèi)容廣C、方法多樣,時(shí)間短,內(nèi)容少D、方法單一,時(shí)間長,內(nèi)容少答案：A247.勞動合同訂?的基本原則不包括()。A、平等原則B、?愿原則C、協(xié)商?致原則D、全?原則答案：D248.失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類型是()。A、企業(yè)福利B、法定福利C、生活福利D、有償假期答案：B249.飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于對飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述,這種選拔標(biāo)準(zhǔn)是()性標(biāo)準(zhǔn)。A、效標(biāo)參照B、能力考核C、常模參照D、素質(zhì)考核答案：A250.()將勞動者分為六種基本類型:實(shí)際型(R)、調(diào)研型(I)、藝術(shù)型(A)、社會型(S)、企業(yè)型(E)及常規(guī)型(C)。A、帕森斯的人職匹配理論B、霍蘭德的職業(yè)性向理論C、職業(yè)錨理論D、以上都不是答案：B251.在諸多政策環(huán)境下,()對于勞動力市場以及就業(yè)組織中的員工關(guān)系的影響最為直接。A、就業(yè)政策B、經(jīng)濟(jì)政策C、福利政策D、法律政策答案：A252.在職業(yè)活動中,一個(gè)人盡職盡責(zé)的基礎(chǔ)是()A、鉆研業(yè)務(wù),提高技能B、文明禮貌C、遵守職業(yè)紀(jì)律D、具有效高的職業(yè)道德水平答案：A253.工資的()把員工的資歷和經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作一種能力和效率予以獎勵(lì)A(yù)、物價(jià)性調(diào)整B、工齡性調(diào)整C、獎勵(lì)性調(diào)整D、效益性調(diào)整答案：B254.()是調(diào)整人們職業(yè)活動中各種關(guān)系的行為規(guī)范A、道德B、紀(jì)律C、職業(yè)道德D、法律答案：C255.有效的()能使員工發(fā)揚(yáng)成績,糾正錯(cuò)誤,滿懷信心地面對未來,努力工作。A、績效改善B、績效反饋C、績效面談D、績效診斷答案：C256.下列各項(xiàng)屬于晉升培訓(xùn)特點(diǎn)的是()。A、以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)B、培訓(xùn)時(shí)間短C、多種培訓(xùn)?法并?D、費(fèi)?低答案：C257.對培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評估的時(shí)間應(yīng)為()。A、課程開始時(shí)B、培訓(xùn)結(jié)束三個(gè)月或半年以后C、課程結(jié)束時(shí)D、培訓(xùn)結(jié)束半年或一年以后答案：B258.以()為基礎(chǔ)的績效指標(biāo)體系,能清楚地說明組織或員工在考評期內(nèi)所完成的工作任務(wù)及其對組織貢獻(xiàn)的大小。A、實(shí)際投入B、工作行為C、實(shí)際產(chǎn)出D、工作方式答案：C259.()是勞動關(guān)系當(dāng)事?為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù),在平等?愿、協(xié)商?致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。A、專項(xiàng)協(xié)議B、勞動合同C、要式合同D、集體合同答案：A260.職業(yè)責(zé)任的特點(diǎn)是()A、明確的規(guī)定性B、非物質(zhì)利益相關(guān)性C、人為性D、非強(qiáng)制性答案：A261.下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)不是工作分析的目的()。A、了解工作的性質(zhì)、內(nèi)容、方法B、為員工的培訓(xùn)開發(fā)提供指導(dǎo)C、確定從事該項(xiàng)工作所需具備的條件D、確定從事該項(xiàng)工作所需具備的任職資格答案：B262.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是()。A、企業(yè)哲學(xué)B、企業(yè)價(jià)值觀C、企業(yè)精神D、企業(yè)目標(biāo)答案：C263.()涵蓋了夫妻、長幼、鄰里之間的關(guān)系。A、社會公德B、職業(yè)道德C、家庭美德答案：C264.()是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo),是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系,體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。A、關(guān)鍵績效指標(biāo)B、一般績效指標(biāo)C、否決指標(biāo)D、定性指標(biāo)答案：A265.檢測,請具有?定專業(yè)知識的?或經(jīng)驗(yàn)豐富的?來審閱案例,看它是否存在缺陷或遺漏,屬于案例編寫的()。A、具體?的B、具體步驟C、具體?段D、具體內(nèi)容答案：B266.()屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員?信息管理系統(tǒng)層?。A、業(yè)務(wù)執(zhí)?層B、業(yè)務(wù)處理層C、智囊咨詢層D、數(shù)據(jù)處理層答案：B267.()有權(quán)代表法?進(jìn)?活動,是法?的權(quán)利能?和?為能?的?使者。A、?政機(jī)關(guān)B、法?機(jī)關(guān)C、監(jiān)督機(jī)關(guān)D、策劃機(jī)關(guān)答案：B268.()的目的是尋求新的和異想天開的解決所面臨難題的途徑與方法。A、關(guān)鍵事件法B、要素圖示法C、個(gè)案研究法D、頭腦風(fēng)暴法答案：D269.()不屬于外部聘請培訓(xùn)師的優(yōu)點(diǎn)。A、選擇范圍較大B、帶來全新理念C、提高培訓(xùn)檔次D、師資費(fèi)用較低答案：D270.兩種勞動參與假說的前提,其觀點(diǎn)是相同的,即()的勞動力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。A、男性成年人B、老年人C、女性成年人D、青年人答案：A271.對偽造、涂改、冒?、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國?和??單位,由勞動?政部門收繳就業(yè)證和許可證書,沒收其?法所得,并處以()罰款。A、5000元以下B、5000元以上1萬元以下C、1萬元以上10萬元以下D、10萬元以上答案：C272.考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工,即一視同仁。這符合績效管理制度的()A、客觀性B、可操作性C、可靠性D、有效性信息的。答案：C273.企業(yè)文化的核心是()A、企業(yè)目標(biāo)B、企業(yè)規(guī)章制度C、企業(yè)形象D、企業(yè)價(jià)值觀答案：D274.黨的十六大報(bào)告指出,認(rèn)真貫徹公民道德建設(shè)實(shí)施綱要,弘揚(yáng)愛國主義精神,以為人民服務(wù)為核心,以集體主義為原則,以()為重點(diǎn)。A、無私奉獻(xiàn)B、愛崗敬業(yè)C、誠實(shí)守信D、遵紀(jì)守法答案：C275.不屬于工作崗位調(diào)查方式的是()。A、德爾菲法B、面談C、現(xiàn)場觀測D、書面調(diào)查答案：A276.狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()A、企業(yè)各類人員需求的戰(zhàn)略規(guī)劃B、企業(yè)各類人員需求的長期規(guī)劃C、企業(yè)各類人員需求的開發(fā)規(guī)劃D、企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃答案：D277.關(guān)于誠信,說法錯(cuò)誤的是()。A、誠實(shí)守信是市場經(jīng)濟(jì)法則B、誠實(shí)守信的企業(yè)最終能夠取信于社會C、誠實(shí)守信是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求D、永遠(yuǎn)奉行誠實(shí)守信的原則在市場經(jīng)濟(jì)中必定難以立足答案：D278.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的?為是作為勞動過程組成部分的()。A、???為B、勞動?為C、勞動?為和???為D、管理?為答案：C279.世界上第一個(gè)興趣測驗(yàn)量表是()。A、斯特朗男性職業(yè)興趣量表B、比奈-西蒙量表C、庫德職業(yè)興趣測驗(yàn)D、愛德華個(gè)性偏好量表答案：A280.下列各項(xiàng)屬于晉升培訓(xùn)特點(diǎn)的是()A、以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)B、培訓(xùn)時(shí)間短、費(fèi)用低C、多種培訓(xùn)方法并用D、以一對一指導(dǎo)為主要方法答案：C281.組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括()。A、分配公平B、程序公平C、互動公平D、法律公平答案：D282.人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱()。A、回歸分析法B、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法C、德爾菲法D、馬爾可夫分析法答案：C283.勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同的情況不包括()。A、在試?期內(nèi)B、??單位違章指揮危及勞動者??安全的C、??單位以威脅?段強(qiáng)迫勞動者勞動D、??單位?法限制???由答案：A284.“醫(yī)師的診斷水平和醫(yī)術(shù)”的效標(biāo)屬于()績效考評效標(biāo)。A、行為性B、特征性C、觀察法D、品質(zhì)性答案：B285.當(dāng)你寫完一份公司年終工作總結(jié)后,你通常會采取哪一種做法?()A、反復(fù)檢查,確認(rèn)沒有錯(cuò)誤才上交B、確信自己已做得很好,不再檢查就上交C、先讓下級或同事檢查,然后自己檢查后再上交D、先交給上司,視領(lǐng)導(dǎo)意見而定答案：A286.通過()發(fā)布招聘信息,具有招聘范圍?、信息量?、可挑選余地?、應(yīng)聘?員素質(zhì)?、招聘效果好、費(fèi)?低的特點(diǎn)。A、報(bào)紙B、雜志C、?播電視D、全媒體答案：D287.對最低工資表述正確的是()A、可以按月、周、日、小時(shí)確定B、加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一小部分C、所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率D、所有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率答案：A288.()包括基本?資、績效?資、獎?、津貼、補(bǔ)貼等,?般以現(xiàn)?形式?付。A、間接薪酬B、直接薪酬C、貨幣薪酬D、?貨幣薪酬答案：B289.晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括()。A、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)B、培訓(xùn)時(shí)間長、內(nèi)容廣C、各種培訓(xùn)方法并用D、以一對一指導(dǎo)為主要方法答案：D290.()是當(dāng)?們?病或受到傷害后,由國家或社會提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?種社會保險(xiǎn)制度。A、養(yǎng)?保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、?傷保險(xiǎn)答案：B291.勞動合同的主體具有()。A、?致性B、特殊性C、特定性D、普遍性答案：C292.從業(yè)人員道德發(fā)民進(jìn)入自律時(shí)期的標(biāo)志是()A、自覺進(jìn)行職業(yè)道德修養(yǎng)B、自覺學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范C、自覺學(xué)習(xí)事業(yè)技能D、自覺踐履職業(yè)道德規(guī)范答案：A293.將人的資質(zhì)作為確定等級結(jié)構(gòu)主要依據(jù)的薪酬模式為()。A、計(jì)件工資制B、績效工資制C、技能工資制D、職位工資制答案：C294.()不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和?付能?的影響。A、福利待遇B、補(bǔ)充保險(xiǎn)C、法定福利D、個(gè)?福利答案：C295.集體工資協(xié)議簽訂后()內(nèi),由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明,報(bào)送當(dāng)?shù)?縣級以上)勞動保障行政部門審查。A、10日B、15日C、20日D、30日答案：A296.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,()的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。A、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)B、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門工作報(bào)酬C、支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼D、保健性和技術(shù)性津貼答案：D297.增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動的邊際產(chǎn)量,也叫做()。A、邊際產(chǎn)品價(jià)值B、邊際產(chǎn)品C、邊際產(chǎn)品收益D、邊際產(chǎn)品出售答案：B298.以()為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)易使員工只重視眼前效益,不重視長期發(fā)展。A、績效B、行為C、工作D、技能答案：A299.在職業(yè)活動中做到(),是為了保證每個(gè)人在社會上的合法地位和平等權(quán)利。A、公正公平B、廉潔奉公C、團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：A300.定義績效是進(jìn)?績效考評的基礎(chǔ),也是()的關(guān)鍵。A、績效管理B、崗位分析C、企業(yè)戰(zhàn)略D、崗位管理答案：A301.企業(yè)如果以招聘臺的形式參加校園招聘會,為了提高招聘質(zhì)量,可采用()形式。A、統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試B、深入電話訪談C、單獨(dú)的校園內(nèi)面試D、先筆試,后面試答案：C302.()是崗位的職位、任務(wù)與責(zé)任的簡稱。A、職權(quán)B、職責(zé)C、職業(yè)D、職位答案：B303.勞動合同的法定內(nèi)容不包括()。A、試用期限B、勞動合同期限C、勞動保護(hù)和勞動條件D、勞動報(bào)酬答案：A304.248A、信度B、效度C、可接受度D、完備性答案：A305.最常見的員工滿意度調(diào)查方式是()。A、工作描述指數(shù)法B、明尼蘇達(dá)工作滿意度調(diào)查表C、彼得需求滿意調(diào)查表D、工作分析法答案：A306.可根據(jù)()對??需求進(jìn)?分類,如經(jīng)理、經(jīng)理助理、?般員?崗位。A、部門B、權(quán)限C、能?D、崗位答案：D307.對勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位相關(guān)信息的采集方法,錯(cuò)誤的說法是()。A、兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年B、按國家勞動行政和統(tǒng)計(jì)主管部門的要求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查C、調(diào)查范圍包括市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)D、調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況答案：A308.可以在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是()。A、企業(yè)之間相互調(diào)查B、問卷調(diào)查C、委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查D、訪談?wù){(diào)查答案：C309.我國《勞動法》規(guī)定,??單位依法在法定休假節(jié)?時(shí)安排員?加班的,應(yīng)?付不低于勞動者本??或?時(shí)?資的()?付勞動者?資。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D310.()是決定員工升遷的關(guān)鍵因素。A、工作表現(xiàn)B、工齡C、目前職位D、秘密偏好答案：D311.關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則,下列說法錯(cuò)誤的是()。A、只調(diào)查與?作有關(guān)的情況B、估計(jì)調(diào)查材料的可靠程度C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)D、重視應(yīng)聘者性格??的主觀評價(jià)內(nèi)容答案：D312.關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃的層次和類型,下列說法正確的是()。A、企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃是單一的B、從培訓(xùn)計(jì)劃的橫向結(jié)構(gòu)來看,有長期培訓(xùn)計(jì)劃、中期培訓(xùn)計(jì)劃和短期培訓(xùn)計(jì)劃C、從培訓(xùn)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)來看,有整體培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)管理計(jì)劃和部門培訓(xùn)計(jì)劃D、一般長期培訓(xùn)計(jì)劃的期限為3~5年答案：D313.社會主義職業(yè)道德所提倡的職業(yè)理想的核心是()A、為人民服務(wù)B、集體主義C、等價(jià)交換D、無償勞動答案：A314.成熟企業(yè)不適宜采取的營銷策略是()。A、市場改良B、市場營銷組合改良C、產(chǎn)品改良D、增強(qiáng)銷售渠道功效答案：D315.職業(yè)道德中的最高境界是()A、奉獻(xiàn)社會B、愛崗敬業(yè)C、愛國主義D、勤勞節(jié)儉答案：A316.()是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來,依此模型以及主要因素變量,來預(yù)測公司的員工需求。A、計(jì)算機(jī)模型法B、馬爾可夫分析法C、定員定額分析法D、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法答案：D317.在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究中,要把規(guī)范研究方法和()結(jié)合起來運(yùn)用。A、實(shí)踐研究方法B、客觀研究方法C、實(shí)證研究方法D、實(shí)現(xiàn)研究方法答案：C318.在選拔具有較高人際溝通能力的員工時(shí),宜采用()的方法A、案例分析B、公文筐測驗(yàn)C、閉卷筆試D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論答案：D319.職業(yè)道德是從業(yè)?員在職業(yè)活動中()。A、必須服從的?作指令B、應(yīng)該遵循的?為規(guī)范C、衡量績效的根本標(biāo)準(zhǔn)D、?我評價(jià)的價(jià)值尺度答案：B320.市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì),一切經(jīng)濟(jì)活動必須由帶有普遍性、強(qiáng)制性的()來規(guī)范。A、法律B、領(lǐng)導(dǎo)指示C、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)答案：A321.對企業(yè)??成本和??資源管理費(fèi)?的整體規(guī)劃是指()。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、制度規(guī)劃C、?員規(guī)劃D、費(fèi)?計(jì)劃答案：D322.第一個(gè)把人力看做資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()。A、舒爾茨B、阿奎那C、亞當(dāng)?斯密D、李斯特答案：C323.應(yīng)聘申請表設(shè)計(jì)時(shí),要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)()和政策的要求。A、法律B、上級主管部門C、業(yè)務(wù)部門主管D、人事行政總監(jiān)答案：A324.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是()。A、斯金納B、巴甫洛夫C、霍蘭德D、帕森斯答案：D325.在美國,那些免于《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法案》管制的員工所得的報(bào)酬稱為()。A、薪水B、獎金C、工資D、傭金答案：A326.下列關(guān)于勞動派遣的說法錯(cuò)誤的是()A、勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費(fèi)用B、勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知勞動者C、勞務(wù)派遣單位對勞動者的合法權(quán)益承擔(dān)保護(hù)義務(wù)D、被派遣勞動者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動岐視問題答案：A327.在大單位中,體檢通常在招聘單位的醫(yī)療部門中進(jìn)行、體檢的費(fèi)用一般由()支付,體檢的結(jié)果交給招聘單位。A、應(yīng)聘者B、招聘單位C、醫(yī)療部門D、醫(yī)院答案：B328.典型的員?信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上可分為不同的層?,包括()。A、業(yè)務(wù)執(zhí)?層B、業(yè)務(wù)處理層C、智囊咨詢層D、數(shù)據(jù)處理層答案：B329.()即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。A、勞動合同關(guān)系B、勞動行政法律關(guān)系C、勞動法律淵源D、勞動服務(wù)法律關(guān)系答案：A330.強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任是()職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。A、團(tuán)結(jié)協(xié)作B、誠實(shí)守信C、勤勞節(jié)儉D、愛崗敬業(yè)答案：D331.企業(yè)提供()福利,基本?的在于全?改善員?的?作、?活質(zhì)量。A、?必要性B、必要性C、經(jīng)濟(jì)性D、?經(jīng)濟(jì)性答案：D332.良好的道德風(fēng)氣有助于遵紀(jì)守法,這是因?yàn)?)A、道德和法律在內(nèi)容上相互重疊B、道德和法律之間有相互作用的關(guān)系C、有些法律規(guī)范就是由道德習(xí)慣轉(zhuǎn)化而來的D、依靠道德約束可以代替法律懲罰答案：B333.下列符合"慎獨(dú)”內(nèi)涵要求的是()。A、崇尚自由、獨(dú)立B、小心駛得萬年船C、求于志同,樂于道合D、無人監(jiān)督,仍行道德之事答案：D334.記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()A、員工招聘記錄B、員工信息管理C、員工檔案管理D、員工績效管理答案：B335.()是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評價(jià)與崗位分類分級等項(xiàng)活動的總稱。A、崗位研究B、工作研究C、工作分析D、定崗定員答案：A336.()是兩個(gè)或兩個(gè)以上工作的集合。A、職位B、工作族C、職務(wù)D、職業(yè)答案：B337.()是兩個(gè)或兩個(gè)以上工作的集合。A、職位B、工作族C、職務(wù)D、職業(yè)答案：B338.績效的()說明員工的績效會隨著時(shí)間的推移發(fā)生變化。A、發(fā)展性B、動態(tài)性C、多維性D、多因性答案：B339.()規(guī)定政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)技能方面的職責(zé)、管理權(quán)限、職業(yè)分類、通用標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能考核鑒定制度。A、促進(jìn)就業(yè)制度B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C、工作用工制度D、職業(yè)培訓(xùn)制度答案：D340.以下關(guān)于人員規(guī)劃的說法不正確的是()A、人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測的一部分B、人員規(guī)劃在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí),也要滿足個(gè)人的利益C、人員規(guī)劃要保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應(yīng)D、人員規(guī)劃要保證企業(yè)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合特定生產(chǎn)技術(shù)要求答案：A341.績效低下的原因可分為()。A、總體原因和個(gè)體原因B、總體原因和組織或系統(tǒng)原因C、個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因D、主觀原因和客觀原因答案：C342.()原則要求管理者對員?給予充分的信任與尊重。A、以?為本B、任?唯賢C、??不疑D、嚴(yán)愛相濟(jì)答案：C343.一旦觀察對象得知他們正處于被觀察地位的時(shí)候,他們的工作表現(xiàn)會比平常要好,也就是說當(dāng)人們在感受到關(guān)注時(shí)會提高自身生產(chǎn)率。這種現(xiàn)象稱為()。A、第一印象B、霍桑效應(yīng)C、寬容作用D、暈輪效應(yīng)答案：B344.從業(yè)人員在一系列道德行為中表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定的特征和傾向是()A、職業(yè)道德認(rèn)識B、職業(yè)道德行為C、職業(yè)道德品質(zhì)D、職業(yè)道德規(guī)范答案：C345.關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃的層次和類型,下列說法正確的是()。A、企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃是單一的B、從培訓(xùn)計(jì)劃的橫向結(jié)構(gòu)來看,有長期培訓(xùn)計(jì)劃、中期培訓(xùn)計(jì)劃和短期培訓(xùn)計(jì)劃C、從培訓(xùn)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)來看,有整體培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)管理計(jì)劃和部門培訓(xùn)計(jì)劃D、一般長期培訓(xùn)計(jì)劃的期限為3~5年答案：D346.組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的()。A、結(jié)構(gòu)B、職能C、?化D、制度答案：B347.勞動者的?種與崗位、?作地點(diǎn)和場所通常在勞動合同的()中加以約束。A、法定條款B、約定條款C、專項(xiàng)協(xié)議D、補(bǔ)充協(xié)議答案：A348.在人員錄用原則中,()強(qiáng)調(diào)用人既然要用,就一定要明確授權(quán),放手大膽使用,使他充分發(fā)揮才干。A、因事?lián)袢嗽瓌tB、用人不疑原則C、任人唯賢原則D、嚴(yán)愛相濟(jì)原則答案：B349.在素質(zhì)能力測評中,最常使用的差異量數(shù)是()。A、均值B、中位數(shù)C、方差D、標(biāo)準(zhǔn)差答案：D350.?員錄?必須遵循的原則不包括()。A、因事?lián)?原則B、任?唯賢原則C、??不疑原則D、謹(jǐn)慎??原則答案：D351.()是測量水平最高的績效考評量表。A、比率量表B、等距量表C、等級量表D、名稱量表答案：A352.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》,城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職??資總額的()繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A、1%B、2%C、3%D、5%答案：B353.()不屬于企業(yè)??資源規(guī)劃信息采集和處理的基本原則。A、準(zhǔn)確性B、系統(tǒng)性C、全?性D、經(jīng)濟(jì)性答案：C354.實(shí)施德爾菲法時(shí),挑選的專家人數(shù)一般不少于()。A、30人B、20人C、40人D、10人答案：A355.企業(yè)在勞動安全衛(wèi)?保護(hù)??的根本任務(wù)是()。A、執(zhí)??業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B、執(zhí)?企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)C、執(zhí)?國家標(biāo)準(zhǔn)D、執(zhí)?地?政府規(guī)定答案：C356.讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱()。A、案例研究法B、管理競賽C、個(gè)案比較法D、行動學(xué)習(xí)答案：D357.在企業(yè)勞動關(guān)系的幾種調(diào)整方式中,()體現(xiàn)了雇主的意志。A、民主管理制度B、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則C、勞動合同D、勞動爭議處理制度答案：B358.在管理人員教程中,二級的對象是()A、具有管理潛能的員工B、具有較高潛力的初級管理能力C、負(fù)責(zé)核心流程或多項(xiàng)職能的管理人員D、管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者答案：C359.()規(guī)定著單位?產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。A、技術(shù)等級B、?作等級C、勞動定額D、計(jì)件單價(jià)答案：C360.()實(shí)際上是計(jì)時(shí)?資的?種轉(zhuǎn)化形式。A、等級?資B、崗位?資C、績效?資D、計(jì)件?資答案：D361.企業(yè)分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的重點(diǎn)不包括()A、使員工了解工作范圍B、部門間的協(xié)調(diào)和配合C、使員工了解非例行工作D、使員工了解行業(yè)狀況答案：D362.薪酬管理的基本原則不包括()。A、對外具有競爭力原則B、對內(nèi)具有公正性原則C、合理有效原則D、對員工具有激勵(lì)原則答案：C363.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展,在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是()。A、人力資源規(guī)劃B、人力資源成本管理C、人力資源開發(fā)D、人力資源績效管理答案：A364.個(gè)人生活習(xí)慣、癖好之類瑣碎內(nèi)容便不宜包括在績效管理的內(nèi)容之中。一定要切實(shí)保障績效管理的(),使績效管理名副其實(shí)。A、可靠性B、針對性C、效度D、合理性答案：C365.在內(nèi)部招聘中最容易造成()。A、相互拆臺B、無強(qiáng)烈競聘上崗C、部門相互挖人D、近親繁殖答案：D366.下列各項(xiàng)不屬于?形資本費(fèi)?的是()。A、培訓(xùn)組織?員、內(nèi)聘教學(xué)?員因從事培訓(xùn)?作,未能參加企業(yè)的?產(chǎn)活動?造成的損失B、受訓(xùn)者因從事培訓(xùn)?作,未能參加企業(yè)的?產(chǎn)活動?造成的損失C、培訓(xùn)組織?員和內(nèi)聘教學(xué)?員在組織培訓(xùn)過程中的?資D、由于管理不善?造成的損失費(fèi)?答案：C367.一般來說,企業(yè)人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。A、晉升條件B、晉升比率C、晉升時(shí)間D、晉升路徑答案：D368.背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)()。A、迅速、有效B、簡明、實(shí)?C、簡單、明了D、周全、詳盡答案：B369.職業(yè)道德人格形成過程的基礎(chǔ)是()A、職業(yè)道德認(rèn)識B、職業(yè)道德情感C、職業(yè)道德品質(zhì)D、職業(yè)道德信念答案：A370.員工素質(zhì)測評的()采用“優(yōu)、良、中、差”的刻度形式。A、量詞式標(biāo)度B、數(shù)量式標(biāo)度C、定義式標(biāo)度D、等級式標(biāo)度答案：D371.??資源部門對?學(xué)的管理不包括()。A、制訂?學(xué)計(jì)劃B、指導(dǎo)員?進(jìn)??學(xué)C、提供學(xué)習(xí)資料D、檢查評價(jià)?學(xué)效果答案：C372.以下關(guān)于組織理論與組織理論的說法不正確的是()A、從邏輯上說組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論B、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的C、動態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論D、靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制答案：B373.下列對績效考評的認(rèn)識正確的是()。A、績效考評是孤?的事件B、績效考評是?個(gè)簡單的?為C、績效考評具有層次性D、績效考評沒有時(shí)限性答案：C374.上司對待下屬的正確做法是()。A、任務(wù)繁重時(shí),要求下屬無條件服從公司安排B、下屬工作出錯(cuò)時(shí),上司要給予嚴(yán)厲的處罰C、關(guān)心下屬的成長,遵守與下屬約定的事項(xiàng)D、要平等待人,更要特別關(guān)照有潛力的下屬答案：C375.()是指員工掌握的與某項(xiàng)具體工作相關(guān)的技能種類。員工掌握多種技能,就可以在多個(gè)職位上進(jìn)行輪換,同時(shí)可以幫助其他員工完成工作。那些能夠掌握多種技能的員工通常被稱為通才。A、技能寬度B、技能深度C、技能垂度D、技能維度答案：A376.()的三大基石與兩種技術(shù)之間既相互依存,又相互影響、相互促進(jìn)。A、人力資源B、人力資源管理C、人力資源活動D、人力資源管理實(shí)踐答案：B377.在確定績效考評標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)做到“定量準(zhǔn)確”,其衡量標(biāo)準(zhǔn)不包括()。A、考評標(biāo)準(zhǔn)越多越好B、各標(biāo)準(zhǔn)間的差距要合理C、標(biāo)準(zhǔn)的含義要明確D、標(biāo)準(zhǔn)的等級數(shù)量要合理答案：A378.改善績效為?的的培訓(xùn)通常?個(gè)計(jì)劃針對()項(xiàng)?。A、三個(gè)B、?個(gè)C、五個(gè)D、多個(gè)答案：B379.在面試的(),面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒,創(chuàng)造輕松、友好的氛圍。A、關(guān)系建立階段B、導(dǎo)入階段C、核心階段D、確認(rèn)階段答案：A380.(