公司治理與企業(yè)行為準則管理制度

公司整治與企業(yè)行為準則管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司的經(jīng)營管理行為，提高公司整治水平，明確各層級員工的權(quán)利和責(zé)任，維護公司的良好經(jīng)營環(huán)境，訂立本制度。第二條本制度適用于公司的全體員工，包含公司高層管理人員、中層管理人員、一線員工和短時間性職工。第三條公司整治與企業(yè)行為準則決策、實施和監(jiān)督機構(gòu)為公司董事會，負責(zé)監(jiān)督公司高層管理人員的行為，確保公司的正常運營。第二章公司整治基本原則第四條公司遵從公平、公正的原則，全部員工在享受權(quán)益的同時，也要承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。第五條公司重視人才的培養(yǎng)和發(fā)展，為員工供應(yīng)公平的晉升機會和發(fā)展空間，激勵員工的創(chuàng)新和進取精神。第六條公司推崇誠信、守法的原則，不允許任何形式的貪污、賄賂、挪用公款、侵害他人利益等違法違規(guī)行為。第七條公司重視企業(yè)社會責(zé)任，樂觀參加公益事業(yè)，促進社會和諧發(fā)展。第三章董事會的職責(zé)與權(quán)力第八條董事會是公司整治的最高決策機構(gòu)，行使決策、監(jiān)督和掌控職責(zé)，確保公司的穩(wěn)定運行和可連續(xù)發(fā)展。第九條董事會負責(zé)訂立公司的發(fā)展戰(zhàn)略、重點決策和監(jiān)督執(zhí)行情況，保護公司及股東的合法權(quán)益。第十條董事會通過訂立內(nèi)部規(guī)章制度，明確公司內(nèi)部各部門的權(quán)責(zé)，規(guī)范公司內(nèi)部管理行為。第十一條董事會應(yīng)當(dāng)及時公開披露公司的財務(wù)情形、經(jīng)營情況、整治結(jié)構(gòu)和風(fēng)險掌控情況，保障投資者的知情權(quán)和參加權(quán)。第四章公司高層管理人員的職責(zé)與義務(wù)第十二條公司高層管理人員是公司的核心管理者，擔(dān)負著公司發(fā)展和經(jīng)營管理的緊要責(zé)任。第十三條公司高層管理人員應(yīng)當(dāng)嚴格遵守法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得參加任何違法違規(guī)行為。第十四條公司高層管理人員應(yīng)當(dāng)樹立正確的價值觀，重視企業(yè)形象塑造和企業(yè)文化建設(shè)，為員工樹立明確的模范。第十五條公司高層管理人員應(yīng)當(dāng)樂觀履行職責(zé)，做到廉潔奉公、公正無私，為公司的長期發(fā)展貢獻力氣。第五章員工的權(quán)利與義務(wù)第十六條員工享有公平、公正的薪酬待遇和發(fā)展機會，公司不得鄙視員工的性別、年齡、種族、宗教等身份特征。第十七條員工應(yīng)當(dāng)聽從公司的管理和布置，履行本身的職責(zé)和義務(wù)，在工作中保守公司的商業(yè)秘密，維護公司的利益。第十八條員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，遵從公司的管理程序和規(guī)范，不得從事與公司利益相沖突的行為。第十九條員工應(yīng)當(dāng)樂觀學(xué)習(xí)、提升本身的素養(yǎng)和本領(lǐng)，不絕適應(yīng)公司發(fā)展的需求，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展做出貢獻。第六章違紀違規(guī)處理與獎懲制度第二十條對于違反公司整治與企業(yè)行為準則的行為，將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的處理措施，包含批判教育、警告、記過、記大過、降職、解除勞動合同等。第二十一條對于嚴重違反法律法規(guī)的行為，將依法追究其法律責(zé)任，并進行相應(yīng)的獎懲調(diào)整，包含解雇、司法追訴、賠償?shù)?。第二十二條公司將建立健全舉報投訴制度，對于員工對公司整治與企業(yè)行為準則的違規(guī)行為進行嚴格打擊和懲罰，并保護舉報人的合法權(quán)益。第七章附則第二十三條本制度由董事會負責(zé)解釋和修訂，并于經(jīng)過公司內(nèi)部公告后正式生效，下級部門依據(jù)本制度訂立具體的管理方法和工作細則。第二十四條對于本制度中未涉及的特殊情況，可以依據(jù)實際需要進行增補和解釋，并報董事會備案。第二十五