事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議書

事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議書甲方（事業(yè)單位）：地質：法定代表人：乙方（離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人員）：聯(lián)系號：住質：鑒于乙方在甲方處從事科研工作，具備一定的專業(yè)技能和經(jīng)驗，且有意向在離崗期間從事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就乙方離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新事宜達成如下協(xié)議：第一條離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限1.1乙方離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方在離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限內(nèi)，應遵守國家法律法規(guī)和政策，合法合規(guī)開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動。第二條知識產(chǎn)權歸屬2.1乙方在甲方工作期間所取得的職務發(fā)明創(chuàng)造、知識產(chǎn)權等成果，歸甲方所有。2.2乙方在離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期間所取得的發(fā)明創(chuàng)造、知識產(chǎn)權等成果，歸乙方所有。但甲方有權根據(jù)國家相關規(guī)定，對乙方在離崗期間取得的與甲方業(yè)務相關的成果進行優(yōu)先購買。第三條離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期間待遇3.1乙方離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期間，甲方不再支付乙方工資、獎金、福利等待遇。3.2乙方離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期間，甲方為乙方保留原崗位，離崗期滿后，乙方有權選擇返回甲方工作。第四條保密條款4.1乙方在離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期間，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。4.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。5.2乙方在離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期間，如涉及違法、違規(guī)行為，甲方有權解除本協(xié)議，并追究乙方法律責任。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解釋及爭議解決均適用法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______________乙方（簽名）：_______________簽訂日期：________________注：本協(xié)議僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況進行調整。在簽訂協(xié)議前，請務必咨詢專業(yè)律師意見。一、五種特殊應用場合及注意事項1.場合一：小李在一家科研單位工作，一直有個創(chuàng)業(yè)夢。他打算離職創(chuàng)辦一家科技公司，但還想保留單位的崗位。注意事項：這種情況下，小李需要重點關注離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限和待遇條款。他可以與單位商量，適當延長離崗期限，并明確離職期間的待遇問題，以免影響家庭生活。2.場合二：小王在一家科研單位從事生物技術研究，離崗創(chuàng)業(yè)期間取得了重大突破。她擔心單位會要求分享她的成果。注意事項：對于知識產(chǎn)權歸屬問題，小王需要在協(xié)議中明確離崗期間所取得的成果歸自己所有。同時，可以與單位協(xié)商，對于與單位業(yè)務相關的成果，給予單位優(yōu)先購買權。3.場合三：小張離崗創(chuàng)業(yè)，擔心單位泄露他的商業(yè)計劃給競爭對手。注意事項：小張需要在保密條款中明確保密信息的范圍，并要求單位承擔保密義務。同時，可以約定違約責任，一旦發(fā)現(xiàn)單位泄露信息，可以要求賠償。4.場合四：小趙離崗創(chuàng)業(yè)，但與單位領導關系緊張。他擔心單位會故意刁難他，影響他離崗創(chuàng)業(yè)。注意事項：小趙需要在協(xié)議中明確雙方的違約責任，并約定爭議解決方式。一旦發(fā)生糾紛，可以依法解決，避免單位故意刁難。5.場合五：小劉離崗創(chuàng)業(yè)，擔心單位在他離崗期間招聘新人替代他的崗位。注意事項：小劉需要在協(xié)議中明確保留崗位條款，并約定離崗期滿后返回單位的權利。同時，可以與單位協(xié)商，在離崗期間保持一定的聯(lián)系，了解單位動態(tài)。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題一：離崗創(chuàng)業(yè)期間，單位不履行協(xié)議，拒絕保留崗位。解決辦法：與單位溝通，明確自己的權益。如果溝通無果，可以尋求法律援助，依法維護自己的權益。2.問題二：離崗期間，單位要求分享創(chuàng)業(yè)成果。解決辦法：提前在協(xié)議中明確知識產(chǎn)權歸屬，避免糾紛。如遇單位無理要求，可以尋求法律援助，維護自己的權益。3.問題三：離崗期間，單位泄露商業(yè)秘密。解決辦法：在協(xié)議中明確保密義務和違約責任，一旦發(fā)現(xiàn)泄露，立即采取措施制止，并要求單位承擔違約責任。4.問題四：離崗期間，與單位發(fā)生糾紛。解決辦法：嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以依法訴訟，維護自己的權益。三、原始合同所需附件1.乙方的聯(lián)系復印件，以便核實身份信息。2.乙方的離職證明，證明乙方已從甲方離職。3.乙方創(chuàng)辦企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照復印件，證明乙方已合法創(chuàng)辦企業(yè)。4.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議，明確雙方在離崗期間的保密義務。5.甲方與乙方簽訂的知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議，明確離崗期間所取得成果的歸屬?？蒲腥藛T離崗創(chuàng)業(yè)，簽份協(xié)議很重要，甲乙雙方要協(xié)商，權益義務要明了。離崗期限要約定，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新放心搞，知識產(chǎn)權要分清，誰的成果誰享有。工資獎金不再給，福利待遇要想到，崗位保留要寫明，