【帶重點條款】業(yè)務員銷售協議

【帶重點條款】業(yè)務員銷售協議-PAGE【帶重點條款】業(yè)務員銷售協議-PAGE業(yè)務員銷售協議合同編號：_______名稱：________地質：________姓名：________聯系號：________地質：________第一條聘用關系1.1雇主在此聘用業(yè)務員作為其銷售代表，負責在指定的區(qū)域內銷售雇主的產品或服務。1.2業(yè)務員同意接受雇主的聘用，并按照本協議的條款和條件為雇主提供銷售服務。第二條職責和義務2.1業(yè)務員應盡最大努力推廣雇主的產品或服務，并達成雙方約定的銷售目標。2.2業(yè)務員應積極參加雇主組織的培訓，以提高銷售技能和產品知識。2.3業(yè)務員應遵守雇主的規(guī)章制度，維護雇主的聲譽和利益。2.4雇主應向業(yè)務員提供必要的銷售支持和培訓，協助業(yè)務員完成銷售任務。第三條薪酬和獎勵3.1雇主應根據業(yè)務員的銷售業(yè)績支付薪酬，具體薪酬標準和支付方式由雙方另行約定。3.2雇主可根據業(yè)務員的銷售業(yè)績給予獎勵，具體獎勵辦法由雙方另行約定。第四條保密條款4.1業(yè)務員在聘用期間接觸到的關于雇主的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，應予以嚴格保密。4.2業(yè)務員違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第五條合同期限5.1本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算。5.2在協議期滿前一個月，如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協議。第六條解除和終止6.1在合同期限內，雙方應遵守合同約定，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權解除本協議。6.2在合同期限內，如業(yè)務員因個人原因無法繼續(xù)履行職責，應提前一個月書面通知雇主，雇主有權解除本協議。6.3在合同期限內，如雇主因業(yè)務調整或經濟原因需解除本協議，應提前一個月書面通知業(yè)務員，并按照國家法律法規(guī)支付相應的經濟補償。第七條爭議解決7.1對于本協議的解釋和履行發(fā)生的任何爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第八條其他條款8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：________乙方（業(yè)務員）：________簽訂日期：________一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：兼職業(yè)務員注意事項：在合同中明確業(yè)務員的兼職性質，以及工作時間、工作地點和工作內容。同時，要明確兼職業(yè)務員的薪酬計算方式和支付時間。修正建議：在第二條中增加兼職業(yè)務員的工作時間和地點，以及工作內容的詳細描述。在第三條中明確兼職業(yè)務員的薪酬計算方式和支付時間。2.應用場合：試用期業(yè)務員注意事項：在合同中明確試用期的時長、薪酬待遇以及試用期結束后的考核標準。同時，要明確試用期業(yè)務員的權利和義務。修正建議：在第五條中增加試用期時長和薪酬待遇，以及試用期結束后的考核標準。在第二條中明確試用期業(yè)務員的權利和義務。3.應用場合：銷售團隊領導注意事項：在合同中明確銷售團隊領導的職責、權利以及薪酬待遇。同時，要明確銷售團隊領導的考核標準和管理權限。修正建議：在第二條中增加銷售團隊領導的職責、權利和管理權限。在第三條中明確銷售團隊領導的薪酬待遇和考核標準。4.應用場合：銷售區(qū)域代理注意事項：在合同中明確銷售區(qū)域代理的代理范圍、代理權限以及代理期限。同時，要明確銷售區(qū)域代理的薪酬待遇和業(yè)績考核標準。修正建議：在第二條中增加銷售區(qū)域代理的代理范圍、代理權限和代理期限。在第三條中明確銷售區(qū)域代理的薪酬待遇和業(yè)績考核標準。5.應用場合：銷售競賽注意事項：在合同中明確銷售競賽的時間、范圍以及獎勵辦法。同時，要明確參賽業(yè)務員的權利和義務。修正建議：在第二條中增加銷售競賽的時間、范圍和獎勵辦法。在第三條中明確參賽業(yè)務員的權利和義務。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：業(yè)務員未完成銷售任務，要求延長合同期限。解決辦法：在合同中明確業(yè)務員未完成銷售任務的處理辦法，如延長合同期限、降低薪酬等。2.問題：業(yè)務員泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：在合同中增加保密條款，明確業(yè)務員泄露商業(yè)秘密的法律責任。3.問題：業(yè)務員違反公司規(guī)章制度。解決辦法：在合同中明確業(yè)務員違反規(guī)章制度的處理辦法，如警告、罰款、解除合同等。4.問題：業(yè)務員離職后，客戶資源歸屬問題。解決辦法：在合同中明確業(yè)務員離職后客戶資源的歸屬問題，如歸屬公司、業(yè)務員需歸還客戶資源等。5.問題：業(yè)務員在銷售過程中出現爭議。解決辦法：在合同中增加爭議解決條款，明確爭議解決的方式和途徑。三、原始合同所需詳細附件1.產品目錄：明確業(yè)務員銷售的產品或服務范圍，包括產品名稱、型號、價格等。2.銷售區(qū)域劃分：明確業(yè)務員負責的銷售區(qū)域，以及區(qū)域內的競爭對手情況。3.銷售目標和考核標準：明確業(yè)務員需要達成的銷售目標，以及業(yè)績考核標準。4.培訓資料：提供業(yè)務員所需的培訓資料，包括產品知識、銷售技巧等。5.客戶資源清單：明確業(yè)務員離職后需歸還的客戶資源清單，包括客戶名稱、聯系方式等。6.保密協議：明確業(yè)務員需遵守的保密條款，以及違反保密協議的法律責任。7.爭議解決協議：明確爭議解決的方式和途徑，以及雙方應承擔的責任。業(yè)務員銷售協議，條款要記牢，甲方乙方簽好字，合作才生效。職責義務要分明，銷售業(yè)績要達標，薪酬獎勵看表現，公平公正不偏袒。兼職全職要寫清，工作時間地點定，兼職薪酬按小時，全職月薪固定給。試用期要看表現，合格就能轉正職，考核標準要公正，雙方都滿意。銷售領導權利大，團隊管理要負責，薪酬待遇要優(yōu)厚，業(yè)績考核要嚴格。區(qū)域代理權要明，代理范圍別越界，業(yè)績達標有獎勵，努力就能賺大錢。銷售競賽要公平，獎勵辦法要透明，參賽業(yè)務員要努力，爭取拿第一。保密條款要遵守，商業(yè)秘密不外泄，違反規(guī)定要受罰，法律不容情。合同