安全管理考核制度范本

第頁共頁安全管理考核制度范本第一章總則第一條為了加強單位的安全生產(chǎn)工作，提高員工的安全意識和安全素質(zhì)，確保員工的人身安全和單位的資產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于本單位全部員工，包括正式員工、臨時員工和合同工等人員。第三條本單位負責制定具體的安全考核指標和考核周期，并建立相應的考核制度。第四條安全管理考核是對本單位員工在安全生產(chǎn)工作中的表現(xiàn)和業(yè)績進行評價和考核。第五條安全管理考核分為常規(guī)考核和不定期考核兩種形式。第六條安全管理考核的結(jié)果將作為員工績效考核的一項重要內(nèi)容，對考核不合格的員工將予以相應的處理措施。第二章考核內(nèi)容第七條安全管理考核內(nèi)容包括但不限于以下幾個方面：（一）安全責任落實情況：包括員工是否認真履行安全責任、是否按照制定的安全制度執(zhí)行、是否存在安全責任推卸現(xiàn)象等。（二）安全操作規(guī)范：包括員工是否按照操作規(guī)范進行工作、是否存在違章操作行為、是否存在工作中的安全隱患等。（三）事故處理能力：包括員工對事故處理的能力、是否能迅速、準確地報告事故、是否能采取有效的緊急措施等。（四）安全意識培養(yǎng)：包括員工對安全知識的了解和掌握程度、是否能主動參與安全培訓活動等。（五）安全紀律遵守：包括員工是否嚴格遵守安全紀律、是否存在違反安全規(guī)定的行為等。（六）安全風險排查：包括員工是否有發(fā)現(xiàn)和報告安全隱患的意識和能力、是否能參與安全風險評估和排查工作等。第三章考核流程第八條安全管理考核的周期為一年，考核結(jié)果將在年底進行評定和公示。第九條安全管理考核由安全管理小組負責組織和開展，包括安全管理部門的負責人、生產(chǎn)部門的負責人和相關專業(yè)人員。第十條安全管理考核分為以下幾個環(huán)節(jié)：（一）考核指標制定：安全管理小組根據(jù)單位的實際情況，制定相應的考核指標。（二）自評申報：員工根據(jù)考核指標進行自評，并填寫相應的申報表。（三）考核材料匯總：安全管理小組負責匯總員工的自評申報表，并對其進行初步審核。（四）現(xiàn)場排查：安全管理小組對員工的安全工作進行現(xiàn)場排查和抽查。（五）匯總評定：安全管理小組根據(jù)員工的自評申報表和現(xiàn)場排查結(jié)果，對員工的安全工作進行綜合評定和打分。（六）公示通知：安全管理小組將評定結(jié)果以公示的形式通知員工，并對考核不合格的員工給予相關處理措施。第四章考核結(jié)果處理第十一條安全管理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等級。第十二條考核結(jié)果將作為員工績效考核的一項重要內(nèi)容，并納入員工的個人檔案中。第十三條考核結(jié)果不合格的員工將根據(jù)具體情況，給予相應的處理措施，包括但不限于警告、罰款、降級、停職和解雇等。第十四條考核結(jié)果不合格的員工有權進行申訴，必須在公示結(jié)束后的五個工作日內(nèi)提出申訴。第五章附則第十五條本制度由安全管理小組負責解釋和修訂，并報領導審批后生效。第十六條本制度自公布之日起執(zhí)行，廢止以前的相關制度。第十七條本制度解釋權歸本單位所有。以上是安全管理考核制度的一個范本，如有需要，可以根據(jù)本單位的具體情況進行具體的修改和制定。安全管理考核制度范本（二）第一章總則第一條為了規(guī)范本單位的安全管理工作，提高安全工作的科學性、規(guī)范性和有效性，制定本制度。第二章安全管理考核目標第二條安全管理考核的目標是全面評估本單位的安全管理工作情況，發(fā)現(xiàn)安全管理中的問題和不足，并為改進安全管理工作提供依據(jù)。第三條安全管理考核要求1.全面性：考核要全面覆蓋本單位的各個安全管理方面，包括安全政策、安全責任、安全培訓、安全制度等。2.及時性：考核要按照一定的周期進行，及時發(fā)現(xiàn)和解決安全管理中的問題。3.有效性：考核結(jié)果應準確、客觀和可操作性強，能夠反映實際情況，并為改進安全管理提供有效的建議和措施。第三章安全管理考核內(nèi)容第四條安全管理考核的內(nèi)容包括以下方面：1.安全政策的制定和貫徹情況。2.安全責任制的落實情況。3.安全培訓和教育的開展情況。4.安全制度的建立和執(zhí)行情況。5.安全生產(chǎn)設施和設備的維護和管理情況。6.安全防護措施的落實情況。7.事故隱患的排查和整改情況。8.應急預案的建立和實施情況。9.安全隱患的處置和事故處理情況。10.安全管理工作的宣傳和推廣情況。11.安全風險評估和影響評價情況。第五章安全管理考核方法第五條安全管理考核方法主要包括定性評價和定量評價兩種方法。1.定性評價：通過對安全管理工作情況的綜合評估，主要考察安全管理工作的全面性、科學性、規(guī)范性和有效性。2.定量評價：根據(jù)一定的評分標準，對安全管理工作的各個方面進行評分，以量化的方式評估安全管理工作的質(zhì)量。第六章安全管理考核程序第六條安全管理考核程序包括以下幾個階段：1.制定安全管理考核計劃。2.收集和整理相關資料。3.組織考核人員進行實地考察和檢查。4.評估安全管理工作情況。5.提出改進意見和建議。6.制定改進措施和計劃。第十章安全管理考核結(jié)果第十六條安全管理考核結(jié)果應當向相關部門和責任人進行通報，并明確改進措施和時間要求。第十七條相關部門和責任人應及時采取措施，改進并落實安全管理工作。第十八條安全管理考核結(jié)果應及時總結(jié)和歸檔，為下一次安全管理考核提供參考。第十九條安全管理考核結(jié)果應通過多種方式進行宣傳，促使全體員工共同參與和改進安全管理工作。安全管理考核制度范本（三）《安全管理考核制度》第一章總則第一條為了加強對企業(yè)安全管理工作的監(jiān)管，提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平，確保員工的生命財產(chǎn)安全，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有生產(chǎn)經(jīng)營場所、項目工地，以及與本企業(yè)簽訂勞動合同的全體員工。第三條本制度的目的是建立和完善企業(yè)安全管理考核機制，明確安全工作的責任及要求，促進企業(yè)安全管理水平不斷提高。第四條企業(yè)安全管理考核分年考核和季度考核兩類，具體考核內(nèi)容、評分辦法及考核結(jié)果的運用、考核周期由企業(yè)安全管理部門制定執(zhí)行。第五條對不符合本制度要求的單位和個人，將給予相應的處罰，并納入信用記錄考核范圍。第二章年度考核第六條年度考核以企業(yè)安全管理工作為核心內(nèi)容，評估企業(yè)安全管理水平和安全責任履行情況。第七條年度考核內(nèi)容包括但不限于以下幾個方面：（一）安全管理體系的建立（二）崗位責任制度的落實（三）安全培訓和教育工作（四）隱患排查和整改工作（五）事故隱患排查和事故處理（六）安全設施的維護和管理（七）應急預案的制定和演練（八）相關法律法規(guī)的遵守情況第八條年度考核采取分級評分制度，根據(jù)評分結(jié)果，按照從高到低進行獎勵和處罰。評分結(jié)果并作為企業(yè)績效考核的重要指標。第九條年度考核周期為自然年度，考核結(jié)果及對應獎懲將在年終進行公示。第三章季度考核第十條季度考核是對企業(yè)安全管理工作的細化考核，評估企業(yè)安全管理工作的實際執(zhí)行情況。第十一條季度考核內(nèi)容主要包括重點工作任務的完成情況、隱患排查和整改情況、安全設施使用和維護情況、員工安全意識和安全培訓情況等。第十二條季度考核采用定期檢查、日常監(jiān)管和任務完成情況綜合評價的方式進行。考核結(jié)果將根據(jù)評分，結(jié)合年度考核結(jié)果進行綜合評價。第十三條季度考核結(jié)果將作為企業(yè)員工個人績效考核的重要依據(jù)，對考核結(jié)果不達標的個人將做出相應的處罰和獎懲。第四章附則第十四條本制度由企業(yè)安全管理部門負責解釋和執(zhí)行。第十五條本制度自頒布之日起實施，相關的執(zhí)行細則將逐步補充完善。第十六條本制