有關(guān)規(guī)章制度的文章

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在這個(gè)科技高速進(jìn)展的社會(huì)里,你將找到什么樣的工作，

你將如何去干好這份工作？

從根本上說，

這不僅是一個(gè)關(guān)于干什么事情和得到什么酬勞的問題，

而是一個(gè)與個(gè)人成長(zhǎng)相關(guān)聯(lián)的大問題。

我認(rèn)為工作就要付出努力，

我們正是為了事業(yè)上的成就和榮譽(yù)才能在某些方面付出精力，把所從事的工作當(dāng)做自己喜愛的事情來做，

你就能挖掘出自身的潛力。

保持一種樂觀的心態(tài)，

即使是辛苦、機(jī)械、煩瑣的工作，

也能從中感受到你的價(jià)值和樂趣。

在你完成工作的時(shí)候，勝利之芽也正在萌動(dòng)。

我認(rèn)為做事的第一步是學(xué)會(huì)如何去做，

事情可以做好，也可以做壞，

可以高興奮興并以此為榮認(rèn)仔細(xì)真的做，

也可以愁眉苦臉強(qiáng)壓煩躁的心緒，極其厭惡的去做。

關(guān)于如何去做，這完全取決于我們自己，

這是一個(gè)選擇。一個(gè)人的工作，

就象是他親自制成的一件雕塑，

塑造的是漂亮還是丑惡，可愛還是可憎，

都是由他親自制成的。

而一個(gè)人的一舉一動(dòng)，

無論是寫一篇調(diào)查報(bào)告，

還是生產(chǎn)一個(gè)機(jī)器零件或是老師講授一節(jié)新課，

都是在說明雕塑的美與丑或可愛或可憎。

假如一個(gè)人輕視他自己的工作，

而且態(tài)度不仔細(xì)很任憑，

那么他不只是不敬重自己的工作，

也是對(duì)他自己本人的不敬重。

假如一個(gè)人認(rèn)為他自己的工作，

既辛苦又無聊沒有意思，

那么他決不會(huì)做好自己的工作，

在工作中也不行能發(fā)揮他內(nèi)在的特長(zhǎng)。

在社會(huì)上，有很多人不敬重自己的工作，

不把自己的工作看成是，

制造事業(yè)的要素和進(jìn)展人格的工具。

只把工作視為衣食住行的供應(yīng)者，

認(rèn)為工作是生活的代價(jià)是不行避開的勞動(dòng)，

這是一個(gè)錯(cuò)誤的觀念。

經(jīng)常埋怨工作的人，終其一生難以有真正的勝利。

而埋怨和推諉，其實(shí)是一種脆弱的表現(xiàn)！

無論做任何事情，務(wù)需竭盡全力，

這種精神的有與無，

可以打算一個(gè)人日后事業(yè)上的勝利與失敗。

一個(gè)人工作時(shí)，假如能以生生不息的精神，

火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，

那么無論所做的工作怎樣，

都不會(huì)覺得辛苦，他會(huì)以苦為樂。

假如我們能以充分的熱忱去做最平凡的事，

也能成為最精致的工人；

假如以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，

也最多不過是個(gè)平凡的工匠，

如果能到處以主動(dòng)、努力、熱誠(chéng)的情感來工作，

那么即使在最平凡的職業(yè)中，

也能積累他的財(cái)寶和威望。

不管你的工作看起來有怎樣的卑微，

你都應(yīng)當(dāng)拿出一個(gè)藝術(shù)家的精神，

帶著十二分的熱忱。

在任何情形之下，都不應(yīng)當(dāng)厭惡工作。

厭惡自己的工作，最終也會(huì)遭到工作的唾棄。

假如你是為環(huán)境所迫，而從事一份你認(rèn)為乏味的工作，

也應(yīng)當(dāng)設(shè)法從這些乏味的工作中找出樂趣來。

要懂得凡是應(yīng)當(dāng)做而又必需做好的事情，

在工作中你總能找出從事這件工作的樂趣。

這就是我們對(duì)工作應(yīng)抱有的態(tài)度。

擁有這種態(tài)度，無論從事什么工作，

信任我們都能很好的完成它。

最終祝網(wǎng)絡(luò)上的伴侶們工作順當(dāng)！

事業(yè)有成??！

對(duì)待工作的態(tài)度是一個(gè)道德問題

大多數(shù)公司聘人的標(biāo)準(zhǔn)都是敬業(yè)精神。我認(rèn)為，工作是一個(gè)人生存的基本權(quán)利，而有沒有權(quán)利在這個(gè)世界上生存則看他能不能仔細(xì)地對(duì)待工作。公司給員工一份工作，實(shí)際上是給他一個(gè)生存的機(jī)會(huì)，只有仔細(xì)地對(duì)待這個(gè)機(jī)會(huì)，才對(duì)得起公司賜予的待遇。能否干好公司所給的工作，力量不是最主要的；只要有敬業(yè)精神，力量差一點(diǎn)是可以漸漸培育、漸漸提高的。

對(duì)待工作的態(tài)度，實(shí)際上是一個(gè)道德問題——職業(yè)道德。在美國(guó)，假如一個(gè)人做不好自己的本職工作，就會(huì)失去信譽(yù)，他再找別的工作、做其他的事情就沒有了可信度，假如仔細(xì)地做好一份工作，往往還有更好的更大的工作等著你去做，也就會(huì)更有信譽(yù)并能制造出更大的業(yè)績(jī)！這樣不僅進(jìn)入了一種良性進(jìn)展的過程，更體現(xiàn)了付出與回報(bào)之間相互照應(yīng)、相輔相成的關(guān)系，即有付出必有回報(bào)，要得到回報(bào)必需首先懂得付出！

敬業(yè)精神是個(gè)比較理論性的概念，說起來可能比較抽象，但真正實(shí)行之后是可以明顯地感覺出來的，是否把工作當(dāng)作自己生活中重要的事情，是否為了干好工作與別人協(xié)作好、協(xié)作好，是很簡(jiǎn)單看得出來的。只有認(rèn)仔細(xì)真地對(duì)待自己的工作，踏踏實(shí)實(shí)地做好自己的事情，樂觀地尋求自己工作業(yè)績(jī)上新突破的人才是公司真正需要的人才。樂觀的工作態(tài)度是一個(gè)優(yōu)秀員工最基本的素養(yǎng)。樂觀是一個(gè)人向上的表現(xiàn)，樂觀也是任何企業(yè)都提倡的一種工作作風(fēng)。惟有樂觀的行動(dòng)才能帶來樂觀的成果，它要求我們能夠察言觀色，樂觀協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)的工作，能夠考慮得遠(yuǎn)一點(diǎn)，思想先行動(dòng)起來，多動(dòng)腦子，勤動(dòng)腦子，工作閑暇之余，多思索一些與工作有關(guān)的問題，多做一些工作方案、策劃之類的先導(dǎo)工作。從平常的點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，努力做到“簡(jiǎn)潔的事，全力以赴”，這才是我們所推崇的工作態(tài)度。只有態(tài)度端正了，工作效率才會(huì)轉(zhuǎn)化工作的效益。

曾經(jīng)有這么一個(gè)故事：一個(gè)上了年紀(jì)的木匠預(yù)備退休了。他告知雇主，他不想再蓋房子了，想和他的老伴過一種更加閑適的生活。他雖然很留戀那份酬勞，但他該退

休了。雇主看到他的好工人要走感到特別惋惜，就問他能不能再建一棟房子，就算是給他個(gè)人幫忙。木匠答應(yīng)了?？墒牵窘车男乃家呀?jīng)不在干活上了，不僅手藝退步，而且還偷工減料。木匠完工后，雇主來了。他拍拍木匠的肩膀，懇切地說：房子歸你了，這是我送給你的禮物。木匠感到非常震動(dòng)：太丟人了呀??要是他知道他是在為自己建房子，他干活兒的方式就會(huì)完全不同了。你就是那個(gè)木匠！每天你釘一顆釘子，放一塊木板，壘一面墻，但往往沒有竭心全力。最終