智聯(lián)中的求職信

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篇一：電郵發(fā)送求職信有技巧

電郵

發(fā)送求職信有技巧

有一項調(diào)查顯示，

美國的人事部行政人員大都喜愛求職者以電郵方式申請職位。所以，廣闊求職者有意應(yīng)聘美

國在華企業(yè)就得留意到這點了，利用郵箱發(fā)送自己的個人求職信。該項調(diào)查發(fā)覺，人事經(jīng)理

對收電郵求職信的看法消失了很大的轉(zhuǎn)變。在1988年，只有4%的人事經(jīng)理較喜愛收取求職

電郵，但到xx年再做調(diào)查時，發(fā)覺數(shù)字已跳升至48%。這樣的變化應(yīng)當(dāng)是隨著互聯(lián)網(wǎng)得普及

應(yīng)用而變化。那么，我們就要學(xué)會怎樣用電子郵件發(fā)求職信得技巧了。

負(fù)責(zé)今次調(diào)查的

officeteam公司執(zhí)行董事杜美稚(dianedomeyer)指出：用電郵寫求職信省時快捷，令你的

個人資料可以快人一步送到人事經(jīng)理的手中。該項調(diào)查亦訪問了150位美國的人事部行政人

員，調(diào)查結(jié)果在xx年10月公布。受訪的行政人員，只有1/5仍舊較喜愛經(jīng)傳統(tǒng)郵遞方式收

申請信；有1/10就喜愛求職者用傳真機發(fā)信。調(diào)查又發(fā)覺，34%那杜美稚指出，以電郵發(fā)送

求職信應(yīng)留意以下四點：

(1)就如傳統(tǒng)申請

信一樣，在發(fā)出電郵信件前，應(yīng)認(rèn)真復(fù)核，改正全部錯字，以免給人馬虎的感覺。這些求職

信的細(xì)節(jié)

(2)不要只送出履

歷，應(yīng)同時附上一封求職信。你意識到求職信的重點以后你就會迫不及待的寫求職信了。

(3)選擇一些常用

的格式來儲存及發(fā)送電郵，因為你不會知道收件者的計算機型號，用pc或mac機可以閱覽到

的格式就最平安。不然，你得求職信可能會被企業(yè)納入地獄求職信。

(4)讓收件人可以

很便利的打開你的履歷，最好是把個人資料放在電郵主訊息內(nèi)并同時作附件(attachment)傳

送。

篇二：智聯(lián)聘請怎么投簡歷_智聯(lián)聘請怎么樣牢靠嗎

智聯(lián)

聘請怎么投簡歷_智聯(lián)聘請怎么樣?牢靠嗎

曾經(jīng)通過網(wǎng)絡(luò)渠道找工作的小伙伴們可能都用過智聯(lián)聘請網(wǎng)站。但現(xiàn)如今，網(wǎng)上信息魚龍混

雜，假如對信息沒有肯定的辨識力量，稍有不慎就可能會遇到騙子。本期喬布簡歷我就將

為大家介紹一下智聯(lián)聘請怎么樣？?牢靠嗎~大家還可以一起了解一下智聯(lián)聘請怎么投簡歷可

以提高獲得面試機會的概率。

關(guān)鍵詞：智聯(lián)聘請怎么投簡歷,智聯(lián)聘請怎么樣?牢靠嗎

關(guān)于對智聯(lián)聘請的評價，我們一起來看看各路網(wǎng)友的點評：

@豆瓣網(wǎng)友withoutu：突然有伴侶告知我，智聯(lián)聘請網(wǎng)站都是賣數(shù)據(jù)的，想想一段時間的投

簡歷，的確如此！找工作圈子越來越小了，各位同行都在哪發(fā)簡歷找工作，靠譜的介紹一下。

@知乎某位匿名用戶：我是來吐槽一下有個叫智聯(lián)校內(nèi)聘請的網(wǎng)站的，不知道這個網(wǎng)站和智聯(lián)

聘請什么關(guān)系，但是明顯賬戶及投遞記錄不能通用。應(yīng)屆生一枚，在智聯(lián)校內(nèi)聘請上面投了

不少公司，但是全部記錄全部處于可以修改的狀態(tài)，都不知道hr是否看過，公司名稱、崗位

都顯示的亂七八糟，點進去才知道是哪家公司，至今為止一家回復(fù)都沒有。

在智聯(lián)聘請投簡歷，

首先要在網(wǎng)站注冊賬號并填好個人資料啊、學(xué)歷狀況、工作經(jīng)受等簡歷內(nèi)容。簡歷越是具體，

被企業(yè)搜尋的可能性也就越大。此外，每天登陸刷新一次可以避開簡歷被其他用戶更新壓下

去。建議最好能用個人郵箱直接發(fā)簡歷到企業(yè)hr郵箱，這樣獲得面試機會的概率會比較大~

智聯(lián)聘請怎么投簡歷_智聯(lián)聘請怎么樣?牢靠嗎

篇三：這樣投簡歷hr肯定會看

這樣

投簡歷hr肯定會看

在簡歷求職的過程

中，求職者最重視的唯恐就是寫簡歷的技巧和思路了，而投遞簡歷的方式卻往往被求職者忽

視，簡歷投遞的方式、郵箱的使用和管理，都可能影響hr看到簡歷時對你的印象。下面是小

編為大家整理的用個人郵箱投遞簡歷時可能遇到的問題及解決方法：

1.求職郵箱如何管

理？

雖然只是一個小小

的郵箱，卻是我們求職路上的必備工具，因此要細(xì)心包裝：

(1)郵箱的選擇，選

擇一個比較正式的偏商務(wù)性質(zhì)的郵箱，盡量避開使用偏消遣性質(zhì)的郵箱。

(2)給郵箱起名字，

寫簡歷，有一個最簡潔的竅門，就是對比著用人單位列出的職位聘請要求來寫簡歷。用e-mail

發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)當(dāng)簡潔明白，重點突出，因為公司通常只看他們最感愛好的部分。

建議直接將個人姓

名作為發(fā)件人昵稱。這樣對于hr來說，易記易查找，更有利于聘請公司辨認(rèn)整理你投遞的資

料。

其次，由于每天都

有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。想要在第一眼就和hr對上，建議在郵

件主題上做點文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4a

廣告公司閱歷，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)

驗”。

(3)最好儲備2~3

個求職郵箱，假如你的的擇業(yè)方向并不單一，每個郵箱對應(yīng)一個方向，這樣就可以分類接收

在求職網(wǎng)站，比如智聯(lián)聘請上的最新職位信息郵件，便利查閱和選擇。

2.簡歷要不要以附

件形式發(fā)送？

對于投遞簡歷究竟

以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的hr可能有不同的要求和習(xí)慣。一方

面，許多公司的hr每天要查閱成百上千份簡歷，假如簡歷作為附

件發(fā)送，很有可能因為下載不便而被臨時擱置，導(dǎo)致最終被遺忘。另一方面，一些公司的hr

習(xí)慣先建立簡歷庫，把全部簡歷下載歸類后再分別篩選，便于保存。這樣也有可能錯失機會，

所以在此我建議求職者在投遞簡歷時將簡歷同時作為正文和附件發(fā)送。

3.調(diào)整簡歷版式。

不管是正文里面編

輯還是使用word附件，都要仔細(xì)的排版。許多郵箱都供應(yīng)了信紙模板，也不需要特殊簡單的

效果和版式，看起來簡潔清楚就行了。word簡歷也是，一般一兩個頁面，運用表格把個人資

料排版好即可。現(xiàn)在許多公司都對應(yīng)聘者的office軟件使用有要求，假如你簡歷里面寫自己