品牌策劃勞動(dòng)合同樣本

PAGEPAGE1品牌策劃勞動(dòng)合同樣本甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。一、合同期限1.1本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期限為______年。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的要求，擔(dān)任品牌策劃崗位，全面負(fù)責(zé)品牌策劃、推廣及管理工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為周一至周五，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。3.2甲方應(yīng)保證乙方的法定節(jié)假日休息，并根據(jù)國家規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月支付乙方工資______元，支付時(shí)間為次月______日前。4.2甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)及公司業(yè)績，給予乙方績效獎(jiǎng)金，具體金額及發(fā)放時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。5.2甲方為乙方提供午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利待遇，具體金額及發(fā)放時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。六、保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此所造成的損失。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以立即解除本合同。7.3甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，致使乙方無法繼續(xù)工作的，甲方可以提前30日通知乙方解除本合同。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-品牌策劃勞動(dòng)合同樣本目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)四、工作時(shí)間五、勞動(dòng)報(bào)酬六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇七、保密條款八、合同的解除和終止九、爭議解決十、其他約定附件：崗位職責(zé)描述一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________身份證號(hào)：____________________地址：____________________二、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期限為______年。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方的要求，擔(dān)任品牌策劃崗位，全面負(fù)責(zé)品牌策劃、推廣及管理工作。乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。四、工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為周一至周五，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。甲方應(yīng)保證乙方的法定節(jié)假日休息，并根據(jù)國家規(guī)定支付加班工資。五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月支付乙方工資______元，支付時(shí)間為次月______日前。甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)及公司業(yè)績，給予乙方績效獎(jiǎng)金，具體金額及發(fā)放時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。甲方為乙方提供午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利待遇，具體金額及發(fā)放時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。七、保密條款乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此所造成的損失。八、合同的解除和終止甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以立即解除本合同。甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，致使乙方無法繼續(xù)工作的，甲方可以提前30日通知乙方解除本合同。九、爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件：崗位職責(zé)描述品牌策劃崗位職責(zé)描述1.負(fù)責(zé)品牌策劃、推廣及管理工作，提升品牌知名度和美譽(yù)度。2.負(fù)責(zé)制定品牌策劃方案，包括市場調(diào)研、競品分析、目標(biāo)受眾分析等。3.負(fù)責(zé)策劃并執(zhí)行各類品牌推廣活動(dòng)，包括線上和線下活動(dòng)，提升品牌曝光度。4.負(fù)責(zé)與各類媒體、廣告公司、活動(dòng)策劃公司等合作伙伴的溝通與協(xié)調(diào)。5.負(fù)責(zé)品牌策劃團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、考核等。6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。注：附件僅供參考，具體崗位職責(zé)以實(shí)際情況為準(zhǔn)。附件列表：1.崗位職責(zé)描述2.勞動(dòng)合同附件（如需）3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.工資支付證明5.加班記錄（如需）6.績效獎(jiǎng)金發(fā)放證明（如需）7.保密協(xié)議法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法律規(guī)范的總稱。3.勞動(dòng)合同法：規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障公民基本生活，對(duì)勞動(dòng)者在生、老、病、死、傷、失業(yè)等情況下給予物質(zhì)幫助的制度。5.加班工資：用人單位安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班工資。6.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者工作業(yè)績或貢獻(xiàn)，由用人單位給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。7.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間及合同終止后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密的協(xié)議。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.勞動(dòng)合同變更：如工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資待遇等發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)簽訂書面變更協(xié)議。2.加班管理：用人單位應(yīng)合理安排工作時(shí)間，避免長期加班。如確需加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。3.績效考核：用人單位應(yīng)制定明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保公平、公正、公開。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納：用人單位應(yīng)按時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保勞動(dòng)者權(quán)益。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，防止泄露用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。解決辦法：1.勞動(dòng)合同變更：簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、生效日期等。2.加班管理：合理安排工作時(shí)間，確需加班時(shí)，按照國家規(guī)定支付加班工資。3.績效考核：制定明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，定期進(jìn)行績效考核。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納：按時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供繳納證明。5.保密義務(wù)