2024年店長(zhǎng)的聘用合同

店長(zhǎng)的聘用合同合同編號(hào)：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇員）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任店長(zhǎng)一職，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起，至____年____月____日止。1.2乙方同意，在合同期滿前一個(gè)月，甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任店長(zhǎng)，負(fù)責(zé)甲方店鋪的日常運(yùn)營(yíng)管理工作。2.2乙方的主要工作職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)店鋪的日常管理工作，確保店鋪的正常運(yùn)營(yíng)；（2）負(fù)責(zé)店鋪員工的招聘、培訓(xùn)、考核及日常管理；（3）負(fù)責(zé)店鋪商品的管理，包括商品陳列、庫(kù)存管理、商品質(zhì)量把控等；（4）負(fù)責(zé)店鋪的銷(xiāo)售目標(biāo)的制定與達(dá)成；（5）負(fù)責(zé)顧客投訴的處理及顧客關(guān)系的維護(hù)；（6）其他甲方交代的工作。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行上述職責(zé)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。三、工作時(shí)間與休假3.1乙方的工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間和甲方店鋪的營(yíng)業(yè)時(shí)間執(zhí)行。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作業(yè)績(jī)及甲方規(guī)定的薪酬制度，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。4.2乙方的勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，具體金額由甲乙雙方協(xié)商確定。4.3甲方按月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，支付時(shí)間為每月的____日。五、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等保密信息予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方披露或使用。5.2乙方在合同期間所創(chuàng)造的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。七、爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（簽名）：______________簽訂日期：____年____月____日一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場(chǎng)合：臨時(shí)店長(zhǎng)招聘注意事項(xiàng)：在合同中明確臨時(shí)店長(zhǎng)的任期，以及合同到期后的續(xù)簽條件。同時(shí)，要明確臨時(shí)店長(zhǎng)的薪酬待遇，避免因待遇不明確而產(chǎn)生糾紛。2.應(yīng)用場(chǎng)合：新店籌備注意事項(xiàng)：在新店籌備期間，店長(zhǎng)可能需要承擔(dān)更多的工作職責(zé)，因此在合同中要明確店長(zhǎng)在新店籌備期間的工作內(nèi)容，以及相應(yīng)的薪酬待遇。3.應(yīng)用場(chǎng)合：店長(zhǎng)兼任其他職務(wù)注意事項(xiàng)：如店長(zhǎng)需要兼任其他職務(wù)，如區(qū)域經(jīng)理等，要在合同中明確店長(zhǎng)的職責(zé)范圍，以及兼任其他職務(wù)的薪酬待遇。4.應(yīng)用場(chǎng)合：店長(zhǎng)培訓(xùn)與發(fā)展注意事項(xiàng)：在合同中明確甲方對(duì)乙方店長(zhǎng)的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等，以及乙方在培訓(xùn)期間的工作安排。5.應(yīng)用場(chǎng)合：店長(zhǎng)離職注意事項(xiàng)：在合同中明確店長(zhǎng)離職的通知期限，以及離職后的交接工作安排。同時(shí)，要明確店長(zhǎng)離職后的薪酬結(jié)算方式，避免產(chǎn)生糾紛。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.問(wèn)題：店長(zhǎng)工作表現(xiàn)不佳解決辦法：及時(shí)與店長(zhǎng)溝通，了解原因，提供必要的培訓(xùn)與支持。如仍無(wú)改善，可根據(jù)合同約定，依法解除合同。2.問(wèn)題：店長(zhǎng)違反保密條款解決辦法：加強(qiáng)店長(zhǎng)的保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議。一旦發(fā)現(xiàn)店長(zhǎng)違反保密條款，立即采取措施制止，并根據(jù)合同追究其法律責(zé)任。3.問(wèn)題：店長(zhǎng)擅自離職解決辦法：在合同中明確店長(zhǎng)離職的通知期限，以及離職后的交接工作安排。一旦店長(zhǎng)擅自離職，立即依法采取措施，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。4.問(wèn)題：店長(zhǎng)工作中受傷解決辦法：為店長(zhǎng)購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，確保店長(zhǎng)在工作期間的人身安全。一旦發(fā)生意外，立即協(xié)助店長(zhǎng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并按照國(guó)家規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。5.問(wèn)題：店長(zhǎng)與員工產(chǎn)生矛盾解決辦法：加強(qiáng)店長(zhǎng)的溝通協(xié)調(diào)能力，定期開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。一旦發(fā)生矛盾，及時(shí)調(diào)解，維護(hù)團(tuán)隊(duì)的和諧穩(wěn)定。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.店長(zhǎng)職責(zé)說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)列出店長(zhǎng)的工作職責(zé)，以及甲方對(duì)店長(zhǎng)的期望和要求。2.薪酬待遇說(shuō)明：詳細(xì)說(shuō)明店長(zhǎng)的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，以及薪酬的支付時(shí)間和方式。3.保密協(xié)議：明確店長(zhǎng)在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等保密信息的保密義務(wù)。4.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃：列出甲方為店長(zhǎng)提供的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等。5.離職交接清單：明確店長(zhǎng)離職后的交接工作內(nèi)容，以及交接期限。6.勞動(dòng)合同解除協(xié)議：如店長(zhǎng)工作表現(xiàn)不佳或違反合同約定，雙方可簽訂解除協(xié)議，明確解除合同的事由、解除日期及雙方的權(quán)利義務(wù)。7.工傷保險(xiǎn)單：為店長(zhǎng)購(gòu)買(mǎi)的工傷保險(xiǎn)單據(jù)，以保障店長(zhǎng)在工作期間的人身安全。合同小曲兒，唱給您聽(tīng)，店長(zhǎng)聘用，學(xué)問(wèn)不輕。甲方乙方，本是同人，平等自愿，合同先行。店長(zhǎng)職責(zé)，清清楚楚，經(jīng)營(yíng)店鋪，你為主角。招聘培訓(xùn)，考核員工，商品管理，質(zhì)量要硬。工作時(shí)間，按法定來(lái)，休假待遇，不必憂心。薪酬待遇，按勞取酬，月月發(fā)放，日子好過(guò)。商業(yè)秘密，嘴巴要緊，知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸公司有。違約責(zé)任，雙方遵守，出了問(wèn)題，法律來(lái)救。遇到爭(zhēng)議，協(xié)商解決，實(shí)在不行，法院見(jiàn)真。合同兩份，各拿一份，簽字蓋章，各得其所。臨時(shí)店長(zhǎng)