公司崗位說明書（13篇）

第公司崗位說明書（13篇）

公司崗位說明書（精選13篇）

公司崗位說明書篇1

崗位名稱：行政人事經(jīng)理

崗位編號：

所屬部門：行政人事部

崗位定員：1人

直接上級：總經(jīng)理

所轄人員：4人

直接下級：行政專員、人事專員、前臺文員、司機

【本職概述】

在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)全面主持公司行政、人力資源、后勤方面的管理工作。

【職責(zé)與工作任務(wù)】

行政管理方面：

職責(zé)表述：負責(zé)為公司提供決策支持，并負責(zé)跟蹤落實總經(jīng)理辦公會的決議

工作任務(wù)

1、參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃擬訂、年度經(jīng)營計劃編制和企業(yè)重大決定事項的討論

2、根據(jù)公司長期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營計劃，收集整理各方面信息和數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持

3、對公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見

4、召集主持公司辦公會議和其他有關(guān)會議，并檢查決議的貫徹落實情況

5、匯總企業(yè)年度綜合性資料，草擬、審核企業(yè)工作計劃、工作總結(jié)

6、負責(zé)組織企業(yè)行政文書、檔案管理工作

7、協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供所需支持

8、負責(zé)企業(yè)與上級主管部門：的聯(lián)系工作及企業(yè)有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作

公司崗位說明書篇2

職責(zé)表述：全面負責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)

工作任務(wù)

1、負責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配

2、負責(zé)開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選

3、負責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)

4、負責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價

5、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資

6、負責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)

計劃管理方面：

職責(zé)表述：有計劃有步驟地建立公司計劃管理體系，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，做好公司各級計劃管理工作，監(jiān)督檢查計劃執(zhí)行情況

信息化管理方面

職責(zé)表述：負責(zé)公司信息化規(guī)劃，有計劃有步驟地建設(shè)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系，加強信息數(shù)據(jù)的管理并保證安全

工作任務(wù)

1、負責(zé)規(guī)劃公司信息化整體建設(shè)，并有計劃的實施

2、采購并管理信息化物品，建立相關(guān)的檔案

3、維護整個信息化網(wǎng)絡(luò)的安全和穩(wěn)定

4、對信息化運作情況作出分析并進行評價，為決策提供相應(yīng)的.依據(jù)

5、制定信息化管理制度，并進行實施推廣

公司崗位說明書篇3

總經(jīng)理：

直接上級：董事會

1.制定戰(zhàn)略與計劃：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司年度經(jīng)營管理計劃，報董事會審批，公司崗位說明書。

2.分解指標(biāo)：根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標(biāo)，通過組織協(xié)調(diào)，授權(quán)各分管部門組織實施，確保年度經(jīng)營指標(biāo)的全面落實。

3.監(jiān)督檢查：負責(zé)召集辦公會，通過各部門的工作報告，監(jiān)督檢查經(jīng)營管理項目的執(zhí)行情況和公司財務(wù)收支計劃的執(zhí)行結(jié)果，提出有效的糾正措施，確保年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

4.目標(biāo)修正：依據(jù)市場環(huán)境的變化趨勢和公司內(nèi)出現(xiàn)的問題，召集經(jīng)營管理專題決策會議，對經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營管理措施提出調(diào)整、修訂方案，重大調(diào)整方案，如新的業(yè)務(wù)方向選擇，組織管理體制的變革等，報董事會審批后組織實施。

5.專題匯報：負責(zé)定期參加董事會會議，對公司年度經(jīng)營管理計劃執(zhí)行情況和重大經(jīng)營管理項目的實施情況作出專題匯報，以確保公司各項工作得到董事會的認可和支持，管理制度《公司崗位說明書》。

6.資源管理：依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)范，全面管理、調(diào)配全公司資源，負責(zé)審批人、財、物、信息、市場與項目管理的重大決策和經(jīng)營管理模式變革的方案，并確定專人落實實施，納入公司規(guī)范管理的渠道。

7.員工管理：負責(zé)高層管理人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)，并通過逐級負責(zé)的原則，全面提升公司員工素的素質(zhì)，開發(fā)人力資源，提高人力資源的市場競爭力。

副總經(jīng)理：

直接上級：總經(jīng)理

1.在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下抓好分管工作；并負責(zé)分管工作的組織實施、檢查和考核。

2.協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。

3.協(xié)調(diào)主管部門與其它部門之間的關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作機制。

4.熟悉和掌握公司的情況，及時向總經(jīng)理反映，提出意見和建議。

5.負責(zé)審核合同、保險等相關(guān)簽訂事宜。

6.公司介紹信、證明的使用管理。

7.負責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、下達和歸檔工作。

8.兼任公司監(jiān)察工作，對公司物資采購、活動支出等開支項目進行監(jiān)察。

9.承擔(dān)公司對外行政性接待工作以及對上級機構(gòu)、政府部門的來訪、接待工作等；處理公司各類外事工作，包括起草、制定各類綜合性外事工作計劃、組織對外聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)工作。

10.負責(zé)公司員工活動的策劃和組織。

11.在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理開展工作。

12.根據(jù)工作需要，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的.其它工作。

總經(jīng)理助理：

直接上級：總經(jīng)理

1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門工作，努力當(dāng)好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用。

2.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實。

3.協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。

4.重點分管公司人力資源部，協(xié)助總經(jīng)理設(shè)計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)；強化公司人力資源儲備和日常招聘工作；制訂并完善公司各項管理及績效考核制度。為公司快速發(fā)展提供戰(zhàn)略性的人力資源管理和決策依據(jù)。

5.重點分管公司行政部，協(xié)助總經(jīng)理管理及協(xié)調(diào)工作，負責(zé)公司章程的起草、設(shè)立；根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示或辦公會議決定，組織制定公司行政綜合性規(guī)章制度。

6.根據(jù)工作需要，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

營銷總監(jiān)：

直接上級：總經(jīng)理

參與制定公司營銷戰(zhàn)略，總體營銷方案的設(shè)計和建立，營銷計劃的制定和推進。

公司崗位說明書篇4

職位名稱:技術(shù)負責(zé)人

崗位職責(zé):

1.負責(zé)現(xiàn)場全面施工技指導(dǎo)，編制施工組織計劃，質(zhì)量檢查，熟悉各項流程，了解各項工

序;

2.組織編寫施工組織設(shè)計;

3.確定項目施工技術(shù)方案;

4.組織圖紙審查，提出設(shè)計變更意見;

5.組織技術(shù)人員開展技術(shù)管理工作;

6.檢查技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況;

7.組織全面質(zhì)量管理;

8.組織有關(guān)人員對工程質(zhì)量進行檢查.

必備的知識與技能要求：

1.專業(yè)基礎(chǔ)扎實，具有豐富的工程施工經(jīng)驗;

2.熟悉各分項工程的施工及技術(shù)流程，能獨立完成單項工程的施工組織、繪制節(jié)點大樣、質(zhì)量檢驗、施工過程監(jiān)督指導(dǎo);

3.能獨立處理施工中出現(xiàn)的技術(shù)問題，善于協(xié)調(diào)與其它專業(yè)的矛盾，對施工質(zhì)量、安全等方面有基本的管理知識;

4.執(zhí)有相關(guān)證書.

公司崗位說明書篇5

公司律師崗位職責(zé)

1.負責(zé)審定企業(yè)的銷售合同、業(yè)務(wù)合同等相關(guān)文件;

2.必要時與業(yè)務(wù)部門一起參與商務(wù)談判，為其提供法律咨詢和法律建議;

3.負責(zé)處理企業(yè)涉及的仲裁、訴訟等方面的法律事務(wù);

4.為企業(yè)的建立和組成、兼并收購、分立、轉(zhuǎn)讓、贈與、繼承和抵押等提供法律意見;

5.負責(zé)企業(yè)的破產(chǎn)、清算以及債務(wù)的強制執(zhí)行等方面提供法律建議;

6.為企業(yè)進行法律風(fēng)險的防控;

7.為企業(yè)提供法律咨詢和審定法律事務(wù)文件;

8.為企業(yè)員工開展法律知識培訓(xùn)，增強企業(yè)員工法律意識。

公司律師應(yīng)具備的能力

1.精通企業(yè)公司相關(guān)的法律知識，具備很強的邏輯思維能力以及表達能力;

2.具有迅速應(yīng)變能力，能及時正確解決法律問題;

3.工作認真、細致、嚴(yán)謹;

4.具備很強的分析和綜合判斷能力;

5.具有創(chuàng)新能力，在不違背法律的前提下實現(xiàn)企業(yè)利益最大化;

6.具有良好的心態(tài)，勤于思考;

7.具備一定的社會交際能力和經(jīng)驗。

公司律師任職條件

1.公司法、經(jīng)濟法、民商法相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.通過國家司法考試并獲得律師執(zhí)業(yè)資格證書;

3.具備2年以上律師事務(wù)所工作經(jīng)驗，熟悉精通相關(guān)的法律法規(guī)知識;

4.具備強大的邏輯思維能力和表達能力;

5.具備良好的分析和綜合判斷能力。

公司律師職業(yè)發(fā)展

公司律師一般是由律師助理或者法務(wù)專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是成為專業(yè)資深的公司律師;二是成為企業(yè)法律顧問。

公司律師年薪

公司律師的年薪一般在8-30萬元之間，公司律師職能為所在公司提供法律服務(wù)，不能向社會提供法律服務(wù)收取費用，在外企或者上市公司工作的公司律師年薪一般在20-30萬，私營或民企的公司律師收入在10萬元左右。公司律師的收入也與自身的工作經(jīng)驗相關(guān)，資歷比較深、經(jīng)驗豐富的公司律師收入比較高。高端崗位招聘企業(yè)可與獵頭網(wǎng)合作。

公司崗位說明書篇6

一、崗位標(biāo)識信息

崗位名稱：市場專管隸屬部門：市場部

崗位編碼：直接上級：市場部主管

工資等級：直接下級：無

可輪換崗位：無分析日期：

二、崗位工作概述

負責(zé)與客戶信息溝通，維護和服務(wù)客戶，處理客戶反饋；負責(zé)開發(fā)市場，監(jiān)控貨款。

三、工作職責(zé)與任務(wù)

（一）信息溝通

1.負責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門；

2.負責(zé)與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題，尋找最佳解決方案；

3.負責(zé)價格溝通；

4.負責(zé)交貨期溝通；

5.負責(zé)工程問題、工藝技術(shù)問題及其它問題溝通。

（二）維護和服務(wù)

1.訪問客戶，聽取客戶意見；

2.向客戶提供電路板加工技術(shù)服務(wù)；

3.審查客戶資料，提供報價、合同評審，簽訂合同，監(jiān)控生產(chǎn)進度，制定發(fā)貨計劃；

4.提供送貨服務(wù)；

5.訂單交付能力評價；

6.跟蹤客戶對電路板要求的變化，提供最及時的服務(wù)；

7.客戶滿意度調(diào)查和評價。

（三）處理客戶反饋

1.負責(zé)客戶反饋的內(nèi)部傳遞；

2.跟蹤問題的解決過程；

3.評價問題解決的滿意程度；

4.將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶；

5.客戶反饋處理評價。

（四）市場開發(fā)

1.收集不同領(lǐng)域?qū)﹄娐钒逍枨笮畔ⅲ?/p>

2.根據(jù)市場信息制定開發(fā)計劃；

3.執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級下達的開發(fā)計劃，定期做出開發(fā)報告；

4.了解電路板行業(yè)動態(tài)和競爭對手發(fā)展變化，不斷改善銷售策略，成為最具有競爭力的供應(yīng)商；

5.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。

（五）監(jiān)控貨款

1.按規(guī)定開發(fā)票；

2.在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款；

3.對超賬期貨款，應(yīng)采取有效措施催收，催收無效應(yīng)升級處理；

4.要掌握客戶的資信狀況，防止出現(xiàn)呆賬和死賬；

5.對任何原因產(chǎn)生的超賬期或呆賬、死賬都承擔(dān)責(zé)任。

（六）完成上級委派的其他任務(wù)

四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)

（一）信息溝通及時準(zhǔn)確，失誤率為零；

（二）客戶（包括公司內(nèi)部）沒有對所提供服務(wù)投訴；

（三）客戶反饋在2小時內(nèi)傳遞到品質(zhì)部，并對問題處理全過程有監(jiān)控，沒有客戶再次投訴；

（四）完成年度個人銷售指標(biāo)，沒有人為因素造成客戶丟失，并有新的客戶或

區(qū)域被開發(fā)；

（五）沒有呆賬或死賬發(fā)生。

五、崗位工作關(guān)系

（一）所受監(jiān)督：在業(yè)務(wù)指導(dǎo)和作業(yè)分配方面，接受市場部主管的監(jiān)督，在客戶貨款期限問題上，接受財務(wù)部主管的監(jiān)督；

（二）所施監(jiān)督：依客戶要求向生產(chǎn)、質(zhì)量、工程和采購部門發(fā)出指示；

（三）合作關(guān)系：在檢查、評價客戶資料，反饋客戶資料信息等方面，與公司生產(chǎn)制造系統(tǒng)相關(guān)部門與人員發(fā)生聯(lián)系，在協(xié)助客戶提貨、送貨等方面，與公司倉庫保管部門與人員發(fā)生聯(lián)系，在貨款催繳問題方面，與財務(wù)部門發(fā)生聯(lián)系，并接受他們的監(jiān)督，在出具客戶發(fā)票等方面，與本部門相應(yīng)內(nèi)勤崗位發(fā)生聯(lián)系；

（四）外部關(guān)系：主要與公司客戶（含潛在客戶）發(fā)生較為廣泛的聯(lián)系。

六、崗位工作權(quán)限

（一）對客戶標(biāo)準(zhǔn)交貨期、重復(fù)訂單的確認權(quán)；

（二）對訂單交貨期改變的申請權(quán)；

（三）依據(jù)客戶要求對在線訂單暫停的決定權(quán)；

（四）對客戶資信評價提請上級審議權(quán)。

七、崗位工作時間

在公司制度規(guī)定時間內(nèi)工作，在緊急情況下偶爾加班。

八、崗位工作環(huán)境

在公司內(nèi)工作，溫度、濕度適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好，但需經(jīng)常外出接觸客戶。

九、知識及教育水平要求

（一）印刷電路板制造過程的基本知識；

（二）印刷電路板基本技術(shù)知識；

（三）公司的生產(chǎn)能力、技術(shù)水平等基本情況；

（四）一定的經(jīng)濟合同法知識。

十、崗位技能要求

（一）熟練掌握計算機的基本操作技能，尤其是網(wǎng)絡(luò)和收發(fā)電子郵件、E_CEL、WORD等基本工具的使用；

（二）熟練掌握PCB設(shè)計軟件的使用；

（三）熟悉產(chǎn)品成本構(gòu)成情況，熟練報價；

（四）熟悉銷售合同的各項條款及簽訂方法；

（五）具備一定英語資料的閱讀能力；

（六）較強的口頭表達能力和溝通能力。

十一、工作經(jīng)驗要求

大專以上學(xué)歷，化工或電子相關(guān)專業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗，具有個人駕照者更佳。

十二、其它素質(zhì)要求

任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；誠實的個性；不怕吃苦，不抱怨的奉獻精神；一般無特殊性別與年齡要求。

公司崗位說明書篇7

職責(zé)表述：其他行政工作

工作任務(wù)

1、負責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境管理，包括辦公場所分配、辦公場所整體布置、綠化、清潔保持等

2、對公司資產(chǎn)、辦公用品、證照、印鑒、車輛、檔案等工作負有管理責(zé)任

3、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織員工活動

人事管理方面：

職責(zé)表述：依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，編制和實施人力資源規(guī)劃，協(xié)調(diào)人力資源管理工作，為企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)務(wù)和管理的有序開展提供人力資源保障和支持

工作任務(wù)

1、負責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持

3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選

4、制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施，對培訓(xùn)效果進行評估

5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機制，建立有效的績效考評體系關(guān)組織實施

6、管理本部門：日常工作，負責(zé)本部門：員工工作考核、激勵及部門：資金的預(yù)算和控制等

7、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況

8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)

公司崗位說明書篇8

一、崗位標(biāo)識信息

崗位名稱：財務(wù)科長隸屬：管理部直屬上級：管理部經(jīng)理直屬下級：會計,出納工作地點：辦公室

工作時間：正常工作時間

二、崗位工作概述

公司財務(wù)核算，經(jīng)濟活動情況的反映、控制、分析工作。

三、財務(wù)科長工作崗位職責(zé)

1、負責(zé)公司對外經(jīng)濟往來、預(yù)算控制、審計制度的制定工作。

2、負責(zé)會計、出納日常工作的指導(dǎo)、監(jiān)督工作。

3、負責(zé)按照會計制度規(guī)定審核各項開支的真實性，有效性工作。

4、負責(zé)公司各類月份、季度、年度財務(wù)報表的編制工作。

5、負責(zé)公司日常銷售的開票工作。

6、負責(zé)公司憑證,協(xié)議合同的整理、裝訂、歸檔工作。

7、負責(zé)公司進出口的退稅工作。

8、負責(zé)提供總經(jīng)理一周的現(xiàn)金存量表工作。

9、完成直屬上級交辦的其他工作。

四、工作協(xié)調(diào)關(guān)系

內(nèi)部：業(yè)務(wù)科、倉庫

外部：稅務(wù)局、會計事務(wù)所

公司崗位說明書篇9

崗位名稱總經(jīng)理崗位編號ZHGK-ZJB-001所屬部門總經(jīng)辦崗位定員1人直屬上級董事會直屬下級各分管部門總監(jiān)、部長崗位目的領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責(zé)建設(shè)高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作。工作職責(zé)及內(nèi)容：1.領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整；2.組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革；3.根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃；4.監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負全面責(zé)任；5.組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案；6.負責(zé)與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；7.領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道；8.領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象；9.領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；10.主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整；11.領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀；12.負責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員；13.主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策；14.代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動；15.負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報；16.領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策；17.領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)、投資管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出；18.領(lǐng)導(dǎo)建立健全行政與后勤管理制度。權(quán)利：公司重大問題的決策權(quán)；向董事會提出公司經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)；對總監(jiān)、部長、經(jīng)理等的人事任免決定權(quán)；對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)對公司員工獎懲的決定權(quán)；對下級之間工作爭議的裁決權(quán)；對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)；公司預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：董事會，高層管理人員，公司內(nèi)各部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系：上級部門、政府機構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等。崗位技能要求：通曉企業(yè)管理知識、具備技術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識；了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識；具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力。

公司崗位說明書篇10

崗位名稱總經(jīng)理秘書崗位編號ZHGK-ZJB-002所屬部門總經(jīng)辦崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理直屬下級無崗位目的負責(zé)總經(jīng)理辦公服務(wù)工作。工作職責(zé)及內(nèi)容：1.負責(zé)總經(jīng)理日程安排；2.負責(zé)會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀(jì)要，以及會議資料的發(fā)放和收集；3.負責(zé)來往信件的處理工作，做好來訪接待工作；4.負責(zé)每周末值班工作安排；5.負責(zé)督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作；6.草擬年度工作計劃、總結(jié)、報告、清算、批復(fù)等文檔；7.搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關(guān)信息；8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)和各種應(yīng)急事務(wù)的處理；9.接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，如有必要，做好電話記錄；10.公司印章的管理。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：協(xié)助總經(jīng)理對內(nèi)各部門工作協(xié)調(diào)與管理外部協(xié)調(diào)關(guān)系：協(xié)助總經(jīng)理對外各單位工作協(xié)調(diào)與管理崗位技能要求：熟悉公司文檔管理；熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備；良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力；工作細致認真，謹慎細心，條理性強；責(zé)任心強，勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)性的工作；具有開拓精神和團隊精神。熟悉公司各項管理體系的運作。具有良好的文檔語言文字寫作能力。

公司崗位說明書篇11

職責(zé)表述：負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

工作任務(wù)

1、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作流程，并組織實施

2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案

公司崗位說明書篇12

一、崗位標(biāo)識信息

崗位名稱：設(shè)備維護主管隸屬部門：制造部

崗位編碼：直接上級：制造部經(jīng)理

工資等級：直接下級：電器維修機械維修工程師專管

可輪換崗位：無分析日期：

二、崗位工作概述

做好設(shè)備部門的日常管理工作及設(shè)備維修、技術(shù)指導(dǎo)工作。確保部門業(yè)務(wù)計劃的完成，保證生產(chǎn)順利進行。

三、工作職責(zé)與任務(wù)

（一）負責(zé)維修部全部工作人員的管理、任務(wù)分配與工作的考評；

（二）做好生產(chǎn)設(shè)備的日常維護工作，及時處理設(shè)備故障；

（三）按定額考核備件的消耗情況，對常用備件的消耗進行監(jiān)督控制，對備件的申購進行審批；

（四）負責(zé)公司設(shè)備的電器維修工作及電器技術(shù)指導(dǎo)工作；

（五）按設(shè)備保養(yǎng)手冊和設(shè)備說明書監(jiān)督制訂保養(yǎng)計劃及保養(yǎng)實施情況；

（六）根據(jù)庫存情況提交備件采購申購表，負責(zé)備件的驗收與急購備件的提交，審批備件采購單的必要性、合理性；

（七）指導(dǎo)操作工完成設(shè)備使用及簡單保養(yǎng)工作；

（八）做好日常設(shè)備的巡視檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，處理隱患；

（九）負責(zé)根據(jù)備件消耗情況提交降耗及國產(chǎn)化建議，并逐步降低設(shè)備維修備件消耗；

（十）做好預(yù)防性保養(yǎng)、維護工作，解決疑難故障，降低公司總停機工時及設(shè)備原因造成的總報廢量；

（十一）完成上級委派的其他任務(wù)。

四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)

（一）設(shè)備維修要及時快速，減少總停機工時，達到公司指標(biāo)要求；

（二）維護備件消耗費用不能超過公司下達的部門定額指標(biāo)；

（三）盡量減少因設(shè)備原因造成的報廢，完成公司下達的部門定額指標(biāo)；

（四）降低電能消耗，達到公司下達指標(biāo)。

五、崗位工作關(guān)系

（一）內(nèi)部關(guān)系

1.所受監(jiān)督：在部門的工作任務(wù)上受生產(chǎn)副總及制造部經(jīng)理的指導(dǎo)與監(jiān)督。質(zhì)量管理體系方面受QA經(jīng)理、人事部經(jīng)理監(jiān)督；

2.所施監(jiān)督：設(shè)備維護人員、生產(chǎn)操作人員；

3.合作關(guān)系：在工作完成的過程中需要和計劃部門協(xié)調(diào)好維修與維護時間的安排問題，與庫存部門共同控制庫存情況，在設(shè)備的改造與維修方面需要工藝部門的協(xié)作。

（二）外部關(guān)系

一般情況下本崗位不直接與外部機構(gòu)或人員發(fā)生工作聯(lián)系。

六、崗位工作權(quán)限

（一）對備件采購有審批權(quán)；

（二）對所屬人員工作崗位的臨時調(diào)動權(quán)；

（三）對所屬人員的工作指導(dǎo)權(quán)；

（四）對所屬人員的工作分配權(quán)；

（五）對所屬人員的工作監(jiān)督、考核權(quán)；

（六）對所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)；

（七）對所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)事實處理權(quán)或處理申報權(quán)；

（八）有權(quán)在不改變設(shè)備設(shè)計情況下處理機器故障，必要時提出改變設(shè)備設(shè)計的建議，并有提請上級審議權(quán)；

（九）有權(quán)對糾正操作工不規(guī)范操作提出處理意見，并有提請上級審議權(quán)。

七、崗位工作時間

在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。

八、崗位工作環(huán)境

大部分時間在室內(nèi)工作；溫度、濕度適宜；現(xiàn)場會接觸到噪音、輕微粉塵及接觸刺激性氣味，照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生。

九、知識及教育水平要求

（一）機械或電氣維修的專業(yè)知識；

（二）管理的基礎(chǔ)知識；

（三）熟悉PCB的有關(guān)知識；

（四）掌握一定的計算機知識和外語知識。

十、崗位技能要求

（一）有良好的設(shè)備維修與維護能力；

（二）準(zhǔn)確的判定問題情況，提出合理方案能力；

（三