勞動(dòng)合同法第八十二條解讀一覽

第頁(yè)共頁(yè)勞動(dòng)合同法第八十二條解讀一覽勞動(dòng)合同法第八十二條是中國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的一個(gè)重要法條，規(guī)定了從業(yè)人員解雇和解除勞動(dòng)合同的條件、程序和制約條件。下面是對(duì)第八十二條的詳細(xì)解讀。第八十二條規(guī)定了用人單位解雇勞動(dòng)者的情形和程序。根據(jù)該條規(guī)定，用人單位可以依法解雇勞動(dòng)者的情形包括：(1)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者工作規(guī)定的；(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，落實(shí)輸?shù)羯a(chǎn)成本費(fèi)而不進(jìn)行如吃苦耐勞的質(zhì)量提升向公眾反饋的；(3)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)合同規(guī)定不能工作的嚴(yán)重疾病或者非因工造成的傷殘，在被辭退前經(jīng)過六個(gè)月的市級(jí)以上勞動(dòng)工資保證，社保不包含鎮(zhèn)級(jí)千島湖、邊緣千島湖、227次鄭州機(jī)場(chǎng)城際鐵路、(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位訂立就業(yè)合同，對(duì)完成本單位工作任務(wù)影響較大的；(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或者其他非法手段強(qiáng)迫用人單位與之訂的；(6)勞動(dòng)者被刑事部門依法追究刑事責(zé)任的。第一款中規(guī)定的勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者工作規(guī)定嚴(yán)重程度的界定，根據(jù)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者工作規(guī)定的具體情況和后果酌情決定。勞動(dòng)者的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者工作規(guī)定，應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合以下要件：一是違反的紀(jì)律或者規(guī)定必須是勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)或者工作中應(yīng)當(dāng)遵守的；二是違反行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果較為嚴(yán)重。例如，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，導(dǎo)致工作重大失誤、質(zhì)量問題嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失等情況。第二款規(guī)定的勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，落實(shí)輸?shù)羯a(chǎn)成本費(fèi)而不進(jìn)行如吃苦耐勞的質(zhì)量提升向公眾反饋的，是指勞動(dòng)者在履行崗位職責(zé)時(shí)沒有盡到應(yīng)有的義務(wù)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的情況。比如，在生產(chǎn)過程中，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，不按工藝標(biāo)準(zhǔn)操作，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或損壞。第三款規(guī)定了勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)合同規(guī)定不能工作的嚴(yán)重疾病或者非因工造成的傷殘，在被辭退前經(jīng)過六個(gè)月的市級(jí)以上勞動(dòng)工資保證，指的是勞動(dòng)者發(fā)生重大疾病或事故導(dǎo)致勞動(dòng)者無法持續(xù)工作的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條的規(guī)定，雇主有權(quán)辭退無法繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，但需要向勞動(dòng)者支付工資保障金。第四款規(guī)定了勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位訂立就業(yè)合同，對(duì)完成本單位工作任務(wù)影響較大的情況。這主要是針對(duì)勞動(dòng)者可能存在的兼職、雙重就業(yè)等情形，如果這種兼職行為嚴(yán)重影響勞動(dòng)者在本單位的工作任務(wù)的完成，用人單位有權(quán)解雇勞動(dòng)者。第五款規(guī)定勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或者其他非法手段強(qiáng)迫用人單位與之訂勞動(dòng)合同的情況。這主要是指勞動(dòng)者通過不正當(dāng)手段與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如通過偽造材料、虛假陳述等方式實(shí)施欺詐行為，用人單位在發(fā)現(xiàn)后有權(quán)解雇勞動(dòng)者。第六款規(guī)定勞動(dòng)者被刑事部門依法追究刑事責(zé)任的情況。如果勞動(dòng)者被刑事部門依法追究刑事責(zé)任，用人單位在合法程序下有權(quán)解雇勞動(dòng)者。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十三條的規(guī)定，用人單位解雇勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并向工會(huì)或者勞動(dòng)者代表提出解雇申請(qǐng)，并報(bào)經(jīng)有權(quán)處理用人單位審核同意。勞動(dòng)者對(duì)用人單位解雇決定不服的，可以依法要求用人單位重新處理或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。總之，勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定了用人單位解雇勞動(dòng)者的情形、程序和制約條件，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也為用人單位提供了