我為誰工作讀后感

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“每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現了自己的價值；有的人始終碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍一無所獲??眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、轉變我們？是“態(tài)度”！上面這段話出自《你在為誰工作》。毋庸諱言，這本書爭論的是一個好像有些老套的問題：工作態(tài)度。涉及此問題的書不少，但大多數書僅僅空洞地要求人們端正工作態(tài)度，而至于為什么這么做，所給的解釋未能觸動人們內心。

《你在為誰工作》則不同，它通過提出“你在為誰工作？”這個需要自我反思的人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答，從而讓每一位員工從內心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也是在為自己工作”的樸實理念。

正確看待工作，是端正工作態(tài)度的前提。一個人假如有“我不過是在為老板打工”或者“我不得已才能這份工作”的想法，那他在工作時的外在表現絕不會激情四射。

那么，工作是什么？書中說：“工作是一個施展自己力量的舞臺。我們寒窗苦讀來的學問，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調力量都將在這樣的一個舞臺上得到展現。除了工作，沒有哪項活動能供應如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事?！边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內涵，為點燃工作激情打下基礎。工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時，困難的事務能熬煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培育我們的人格，與客戶的溝通能訓練我們的品性。從某種意義上來說，工作是為了自己。不懂得這一點，工作起來就會毫無生氣，即使是身處高位、拿著高薪也不例外。

因此，書中多次警醒人們：“在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，把每一次任務都視為一個新的開頭，一段新的閱歷，一扇通往勝利的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之惋惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益?！?/p>

工作態(tài)度就是競爭力，這是《你在為誰工作》強調的重點。在公司里，員工與員工之間在競爭才智和力量的同時，也在競爭態(tài)度。一個人能否從眾人中脫穎而出，當然需要他的力量超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更樂觀。不能說具有了某種態(tài)度就肯定能勝利，但是勝利的人們都有著一些相同的態(tài)度。

那些被解雇或者始終得不到提升的人，往往不是因為他們的力量不夠，而是他們的態(tài)度不夠端正。在風云變化的職場上，思維活躍、力量超強的新人或者閱歷豐富的業(yè)內資深人士不斷地涌進我們所在的行業(yè)或公司，我們每天都在與幾百萬人競爭，懶散地對待工作，只會導致競爭力減弱，最終被市場淘汰。

工作態(tài)度是一個永久講不完的話題，因為我們會在工作中遇到各種問題，它們會影響我們的作激情。但不管怎樣，假如盼望獲得勝利事業(yè)，成就美妙人生，良好的工作態(tài)度是不行或缺的。

前階段好像有書中所說的消極心情，所以特意找來拜讀，讀來心中豁然開朗，收益非潛！盼望那些進入職業(yè)倦怠期的老師有空能和我一起共享一下書中的哲理，為自己緊急的工作找到真正的價值！

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《你在為誰工作》讀后感

“我們究竟在為誰工作?”這是在許多人心目中都曾有的疑問。有些人因為薪水少、工作時間長、工作環(huán)境差、任務繁多、人際關系不協(xié)調等緣由而自卑、埋怨、發(fā)牢騷,把干工作當成一件非?？鄲赖牟钍?應付了事。這樣的工作心態(tài)讓他們活得并不快樂,更嚴峻的狀況就是長期的郁悶使人的精神萎靡,失去了生活的信念,沒有了精神之柱,整個人也就消沉了,更別談實現自我價值了。

這些天,讀了《你在為誰工作》這本書,我心中有一種豁然開朗的感覺。書中約翰·洛克菲勒說了這樣一段話:“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的學問,我們的應變力,我們的決斷力,我們的適應力能我們的協(xié)調力量都將在這樣的一個舞臺上得到展現。除了工作,沒有哪項活動能供應如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往打算生活的質量?！边@段話對我的影響很深,它讓我明白了工作的重要性。我們每個人都需要工作,而且需要努力的工作。人的一生很短暫,我們需要有一個目標,目標的實現離不開勤奮工作。在我認為,當你實現人生目標的同時,也就是體現自我價值的時候。

說起來簡單,做起來難。要想實現人生目標,并不是一帆風順的。能不能讓自我價值得已實現,取決于對工作的態(tài)度。在我看來,主要有以下幾點最為重要:

第一、不管從事什么樣的工作都要明白一點,那就是我們是在為自己工作。只有工作才能滿意我們的各種需要,物質需要和精神需要都只能通過努力工作才能實現的；有工作的機會,才能讓自己充分發(fā)揮力量,有展現自已的機會。我們所做的一切工作,都是為我們自已實現目標而做的。所以說要珍惜工作機會,不要這山望著那山高,到最終只能像書上所說的:“今日工作不努力,明天努力找工作?！?/p>

第二、仔細工作才能讓你不斷的去思索、去學習、去總結閱歷,這是比物質更豐富的財寶。人生原來就是一個積累過程,學問和閱歷積累得越多,才能戰(zhàn)勝工作和生活中更多的困難,才不會在困難面前低頭,才會有越挫越勇的氣概,才能離實現目標更近。因為在工作中我們會發(fā)覺許多機會,通過努力實踐,才能更好的把握機會,實現抱負。

第三、對工作要布滿熱忱,把工作當成一個使命來完成。工作不僅僅是為了賺錢,我們工作更多的是為了實現一種價值。假如對工作沒有熱忱,那就失去了前進的動力和信念,不僅不進步,還很有可能倒

退,最終被社會所淘汰。

第四、對待工作應當像對待自己的生命一樣,做到一絲不茍、盡心盡職。在工作中,要樂觀主動,不能死板,要有制造性的工作和學習。對待工作要像對待善惡一樣,“不以善小而不為,不以惡小而為之”。不能認為遲到幾分鐘無所謂,就拖延時間；不能因為幾張復印紙無關緊要,就任憑鋪張??事無大小,這也是一種責任和義務。竭力做好每一件事情,將會讓我們活得更加有意義。

第五、用感恩的心去工作,在工作中體會樂趣。這一點,我深有體會。在一本書上見過這樣一個故事:曾經有個憤世嫉俗、心中無法安靜的人,求見作家海倫·舒克曼,向她請教如何解除令人不快的念頭。海倫只回答:“從今日起,請你每天寫下一件令你感謝的事?！眲傞_頭這個人得思考很久,才能想出今日有什么好感謝的事,但隨著時間的推移,他漸漸對大自然的美妙產生了感謝,進而他發(fā)覺,有很多人和事值得他感謝。到了后來,他觀察這世界上一切都是賜予,一切都是光明,他的胸懷無限開闊,從今他的憤恨也消逝無蹤。所以說,我們應當懷有感恩的心去工作。是父母、師長、國家的給了我們每一個人恩惠,我們就應當更努力的工作。不管環(huán)境如何,作為員工都應當恪守職責,忠誠于自己的工作,忠誠于自己的企業(yè),不要鋪張珍貴的時間去分析和抨擊別人,去指責別人,重心要放在如何能盡善盡美的干好自身工作,并從中獲得閱歷和樂趣,這才是最重要的。從現在起，我們就應當好好的、仔細的干好我們的本職工作，因為工作就是學習，從學習中處理業(yè)務。學習人際交往,熬煉自己的力量,使自己不斷提高?！敖袢盏某删褪亲蛱斓姆e累，明天的勝利則有賴于今日的努力?！彼晕覀儸F在就應當把現在的工作當作一份有價值、有意義的工作，并且對自己所做的工作有一份使命感和成就感。

總之,我們每一個人都應當仔細努力的工作,來回報父母、師長、單位和國家。只有通過完成精彩的工作才能讓自己實現抱負,實現自我價值。最終，在工作中不要找任何借口。讓我們點燃對工作的熱忱，發(fā)揮團隊精神。絕不拖延，要馬上行動。機遇來了肯定要努力把握。假如記住這些，我信任我們會有大的成就的，每天都會有新的進步。誠心的說上一句：假如你喜愛你所從事的職業(yè)，那么請不要放棄，去贊揚、感謝它并和你的職業(yè)在一起。因為，這是你的生活方式。

你在為誰工作讀后感

2022-02-1208:48

閑暇之際，讀《你在為誰工作》，頓然感悟，倍感欣然。陳凱元敘述了一個淺顯卻不易悟得的道理，一個富于哲理的理念，細細思來，發(fā)人深省。

樹立正確的理念和心態(tài)。正確的工作理念是轉變觀念的基礎，也是工作的動力。在此基礎上，才會有合乎實際的心態(tài)，從而才會以正常的心理對待工作、對待同事、對待人生。消退了思想觀念上的困惑，則心里豁然開朗，自然間，心態(tài)也就經受了調整、定位，過去的一些不平衡和不理解悄然逝去，一種新的面貌煥然而至，工作熱忱油然而生。這無疑是最有意義的。

體會工作意義和端正工作態(tài)度。不明確工作的真正意義，就只能是無奈的應付；沒有正確的工作態(tài)度，就談不上持之以恒。這是我讀后的深切體會。人生大多數時間在工作單位，在工作上。的確，工作的意義決不簡潔地停留在獵取生活開支的必需而不得不這樣或那樣上，假如如此，人生的樂趣蕩然無存，人生的意義也就黯淡無光。究竟，錢財絕不是人生追求的目標，人們的價值觀、人生觀絕不能限于低級趣味的水平上。有鑒于此，正確看待工作的意義，珍惜工作的機會，體會工作的樂趣，在工作中得到滿意和實現，進而達到體驗人生的意義，才能樹立正確的工作態(tài)度，才能煥發(fā)工作的熱忱，從而在內在上具有持之以恒的工作動力。

工作是鑄就和施展才能的平臺，敬業(yè)努力是必定選擇。人的生命的有限性和社會進展時空的無限性總是一對永恒不變的沖突。在短暫的人生征程中，在我們所處的和平常代，工作是人生的主要任務，也是檢驗人力量的場所。才能來自于文化訓練和修養(yǎng)，更取決于工作中的培育和鑄就。在工作中造就力量，也在工作中施展力量，如此，循環(huán)往復，螺旋式上升。當感受到自我提高、自我實現的樂趣和滿意時，對工作的愛也就駐立心底，也就會拋棄小的得失和恩怨，迸發(fā)出對工作的激情，把自己的潛能發(fā)揮出來。由此，敬業(yè)進取、不懈努力是實現抱負和提升自我的必由之路。

這里，一要仔細工作。無論做什么工作，要嚴謹求實，以學習的態(tài)度、勤奮的精神努力做到最好?！敖袢展ぷ鞑慌Γ魈炫φ夜ぷ鳌币咽撬究找姂T，我們必需引以為戒。二要愛崗敬業(yè)。應當積小流而成江海，從平凡處著手，從一點一滴做起，把自己的崗位、自己平凡的工作視為學習培育提高的場所，由重視到珍惜，由珍惜到愛，做到敬業(yè)愛崗，用心貫注，樂此不疲。三要把工作的環(huán)節(jié)視為機會，視工作為事業(yè)?！皺C遇偏愛有預備的頭腦”。不要埋怨沒有機會，在工作中布滿著機會，問題是怎么對待。腳踏實地的耕耘者在平凡的工作環(huán)節(jié)

上制造了機會，抓住了機會，實現了自己的幻想。只要在工作崗位上把自己的事做得比別人更好、更有質量、更有效率，扣響勝利之門的日子就為期不遠了。四要安心，要立足本職。閱歷來源于積累，勝利在于厚積。這就需要安心在相對穩(wěn)定的崗位上努力工作，堅決不移地奮斗，不斷提高自己的核心競爭力，超越他人。五要團結合作，發(fā)揚團隊精神。對公司、對領導、對同事賜予自己的關