中學教職工掛牌上崗和刷卡制度范本（三篇）

第頁共頁中學教職工掛牌上崗和刷卡制度范本敬啟者，根據(jù)您的需求，我們?yōu)槟峁┮环葜袑W教職工掛牌上崗和刷卡制度的范本，詳細內(nèi)容如下：中學教職工掛牌上崗和刷卡制度范本（二）第一章總則為規(guī)范中學教職工的上崗行為，提高管理效率，確保教育教學的順利進行，特制定本制度。第二章卡片發(fā)放與使用1.學校將為每位教職工發(fā)放一張個人工作卡，包括卡號、教職工姓名、職務等信息。2.教職工應妥善保管個人工作卡，不得轉交他人使用。3.教職工每日上班前使用個人工作卡刷卡記錄上崗時間，下班時刷卡記錄下班時間。4.教職工在離崗時必須將個人工作卡歸還學校。第三章上崗制度1.所有教職工必須按時上班，遲到、早退、曠工等行為將記錄在個人考勤記錄中。2.教職工上班前需提前通知所屬教學部門，并匯報上一次的上崗情況。3.教職工上崗時需將個人工作卡掛在指定位置，以便學生和其他教職工能夠準確了解其身份。4.教職工在上班期間應保持良好的工作狀態(tài)，不得私自離崗。第四章刷卡制度1.教職工每天上班前、下班時，須到指定刷卡機刷卡，準確記錄上下班時間。2.刷卡機將自動記錄教職工的上下班時間，并生成每日考勤記錄。3.教職工離崗時必須刷卡離崗，并向所屬教學部門進行請事假手續(xù)。4.如果教職工因病需要請假，應提前向所屬教學部門請假并提交相關證明文件。5.教職工長期離職或離職前，請將個人工作卡歸還學校。第五章考勤管理1.學校將根據(jù)教職工的刷卡記錄，定期進行考勤統(tǒng)計，并記錄在教職工的個人檔案中。2.教職工如有因事請假、病假等情況，需提供相關證明文件，事假不得超過3天，病假需提供醫(yī)院的證明。3.教職工如因私事不能正常上崗，應提前請事假，并向所屬教學部門報備。4.連續(xù)三天不按時上崗的教職工，將視為自行離職，學校將解除其勞動合同。第六章處罰措施1.對于遲到、早退、曠工等違反上崗制度的教職工，將按照學校相關規(guī)定進行處罰。2.對于重大違紀行為，學校將按照崗位美德、紀律規(guī)章進行處理，包括但不限于警告、記過、記大過、降級、停薪留職、開除等處罰。3.對于教職工因故意刷卡、代刷等不正當行為，學校將視情況給予嚴肅處理。第七章附則1.本制度解釋權歸學校所有，并有權對其進行修訂和解釋。2.本制度自制定之日起施行。此為中學教職工掛牌上崗和刷卡制度的范本，僅供參考。具體的實施細則和操作方式應根據(jù)學校實際情況進行制定。希望以上內(nèi)容對您有所幫助，如有任何疑問或需進一步的協(xié)助，請隨時與我們聯(lián)系。祝工作順利！此致。中學教職工掛牌上崗和刷卡制度范本（三）第一章總則第一條為了規(guī)范中學教職工的工作紀律，提高工作效率，保障學校的正常教學秩序和安全管理，制定本制度。第二條本制度適用于中學教職工，包括教師、行政人員等。第三條中學教職工應嚴格遵守本制度的各項規(guī)定，確保工作的正常開展。第二章上崗制度第四條中學教職工上崗前，必須完成掛牌上崗手續(xù)。第五條掛牌上崗的教職工應持有有效的工作證，確保身份的合法性和可信度。第六條教職工上崗期間，必須佩戴工作證，僅憑工作證方可進入指定區(qū)域進行工作。第七條教職工應準時上崗，并且在工作期間全身心地投入到工作中，積極完成各項工作任務。第八條教職工在上崗期間，應服從學校的管理，嚴禁私自離開崗位，如有特殊情況必須離開崗位的，應提前請假，并經(jīng)授權方可離開。第九條中學教職工上崗期間，應保持工作秩序，不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關的個人事務。第十條中學教職工在上崗期間，應遵守學校的工作紀律和規(guī)章制度，不得違反學校的相關規(guī)定。第十一條教職工上崗期間，不得私自擅離崗位，不得私自調離工作場所。第十二條教職工上崗期間，應保持工作環(huán)境的整潔，不得亂丟垃圾，不得損壞學校財產(chǎn)。第三章刷卡制度第十三條中學教職工應配備刷卡設備，每次出入學?；蛘哌M出指定區(qū)域時，均需要刷卡登記。第十四條教職工必須使用自己的工作卡進行刷卡，不得借用或轉借他人的卡片。第十五條刷卡登記應及時準確，切勿造假，如有發(fā)現(xiàn)造假行為，將依法追究責任。第十六條刷卡設備應定期維修保養(yǎng)，確保刷卡正常可用。第十七條教職工應及時補發(fā)工作卡，如遺失或損壞，應向學校辦公室申請補發(fā)。第十八條學校有權隨時查看刷卡記錄，以了解教職工的工作和活動情況。第十九條刷卡記錄應妥善保管，在需要時提供給學校進行相關調查。第四章處罰規(guī)定第二十條對于違反本制度的教職工，學校將按照有關規(guī)定予以相應的紀律處分。第二十一條違反本制度的輕微違規(guī)行為，學校將給予口頭警告或批評教育。第二十二條對于嚴重違反本制度的教職工，學校有權依法予以處分，甚至終止其聘用合同。第五章附則第二十三條本制度自頒布之日起