【《關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷若干問(wèn)題的研究》9700字（論文）】

1關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷若干問(wèn)題的研究摘要：隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，會(huì)計(jì)環(huán)境更加復(fù)雜和不確定。然而，我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷水平不高，許多會(huì)計(jì)師缺乏職業(yè)判斷意識(shí)，按照現(xiàn)行規(guī)定習(xí)慣生搬硬套。即使是會(huì)計(jì)人員濫用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)象也經(jīng)常出現(xiàn)，這扭曲了財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。由于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修訂，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量沒有明顯提高。考慮到中國(guó)目前的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是不是從會(huì)計(jì)視角的高職業(yè)判斷造成目前會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的正確使用，對(duì)如何提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文以會(huì)計(jì)職業(yè)判斷為主要研究對(duì)象，結(jié)合我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的應(yīng)用現(xiàn)狀目前在我國(guó)，職業(yè)判斷問(wèn)題的不當(dāng)使用，分析其影響因素，以及如何衡量會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是否提出的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的正確使用，并提出了確保職業(yè)會(huì)計(jì)判斷措施的正確使用，以提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷；會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；原則導(dǎo)向；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 2 2 2 4 4 4 5 5 5 5 5 6三、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的應(yīng)用現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題 6 6 6 63會(huì)計(jì)信息的公共性和會(huì)計(jì)職業(yè)道德“異化” 64會(huì)計(jì)職業(yè)判斷成為利潤(rùn)操縱的工具 7 7 722會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系不夠完善，規(guī)范執(zhí)行效果不夠理想 73公司治理結(jié)構(gòu)不健全，會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重 74缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)判斷理論體系指導(dǎo) 8四、確保會(huì)計(jì)職業(yè)判斷恰當(dāng)運(yùn)用的對(duì)策 8(一)更新會(huì)計(jì)教育理念，道德與能力培養(yǎng)“雙管齊下” 8(二)完善準(zhǔn)則體系，縮小會(huì)計(jì)方法的選擇余地 8(三)完善公司監(jiān)管體系，創(chuàng)造良好的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷環(huán)境 9 9 9參考文獻(xiàn)： 9關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷若干問(wèn)題的研究在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的會(huì)計(jì)模式，在中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是指導(dǎo)方針的發(fā)展模式的規(guī)則，與會(huì)計(jì)制度規(guī)定的會(huì)計(jì)人員。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷很少涉及。隨著會(huì)計(jì)的發(fā)展環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，為了適應(yīng)形勢(shì)，中國(guó)財(cái)政部在3月發(fā)布了新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和先進(jìn)的、完整的體系，標(biāo)志著中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)建立的，它的實(shí)施將有效地促進(jìn)中國(guó)社會(huì)和中國(guó)在經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，加快融入全球經(jīng)濟(jì)具有重要意義。原則基礎(chǔ)上的新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，給予企業(yè)更大的自由和選擇，為了使財(cái)務(wù)報(bào)表能夠更加真實(shí)、公允地反映企業(yè)的會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)人員可以根據(jù)自己的判斷進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。擴(kuò)張空間的職業(yè)判斷既有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)。有利的方面是提高會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性，會(huì)計(jì)人員可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況做出相應(yīng)的決策，如會(huì)計(jì)方法適當(dāng)、合理的估計(jì)，選擇有缺點(diǎn)是由會(huì)計(jì)人員更多的盈余管理空間，容易導(dǎo)致在目前的監(jiān)管措施進(jìn)行利潤(rùn)操縱會(huì)計(jì)信息可靠性的不完善，從而降低。因此，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量在很大程度上取決于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的有效運(yùn)用。本文研究了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理論，職業(yè)判斷空間的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和職業(yè)判斷的影響因素的分析，采取有效措施促進(jìn)職業(yè)判斷的正確使用，為了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供有益的參考。(二)研究意義會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)研究領(lǐng)域的一個(gè)新課題，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的研究，不僅豐富了會(huì)計(jì)理論，也有助于提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)的利益相關(guān)者提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。本研究的目的及意義如下：準(zhǔn)確界定會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)涵，區(qū)分會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與審計(jì)判斷、會(huì)計(jì)政策與盈余管理的關(guān)系。結(jié)合相關(guān)理論，形成會(huì)計(jì)職業(yè)判斷理論體系。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理論基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的研究過(guò)程也是會(huì)計(jì)理論的完善過(guò)程。通過(guò)辯證法，我們知道一切事物隨著環(huán)境的變化而變化，會(huì)計(jì)也不例外，它也應(yīng)該隨著社會(huì)的發(fā)展和人們的認(rèn)識(shí)水平的不斷提高而發(fā)展。本文深入分析了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的含3對(duì)中國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷分析中的應(yīng)用現(xiàn)狀，指出了存在的問(wèn)題，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則目前，在中國(guó)大多數(shù)會(huì)計(jì)師缺乏職業(yè)判斷意識(shí)和職業(yè)判斷水平普遍較低。甚至有些會(huì)計(jì)師往往濫用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷作為操縱利潤(rùn)的工具。因此，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高。同時(shí)，也為采根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本理論和實(shí)際情況，深入分析了影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷指出如何正確計(jì)量會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的正確運(yùn)用提供標(biāo)準(zhǔn)。這套會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意4有利于實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)。會(huì)計(jì)的基本目標(biāo)是滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需要。以目標(biāo)導(dǎo)向建立會(huì)計(jì)系統(tǒng)的運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)實(shí)踐的目標(biāo)，必須依靠一大批高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)的重要組成部分，并確保對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的措施的適當(dāng)運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，會(huì)計(jì)目標(biāo)無(wú)疑具(一)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理論基礎(chǔ)對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷概念的界定，國(guó)內(nèi)外有著不同的表述。這一概念最先起源于國(guó)外。最早在這一領(lǐng)域進(jìn)行研究的當(dāng)屬加拿大特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)。該協(xié)會(huì)在1985年進(jìn)行的一項(xiàng)研究中，首次給出了會(huì)的職業(yè)框架之內(nèi)，做出職業(yè)判斷的人必須保持必要的職業(yè)關(guān)注和客觀公正的心態(tài)。由于我國(guó)長(zhǎng)期處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下，直至20世紀(jì)90年代“兩則兩制”后這一問(wèn)題才引起國(guó)內(nèi)學(xué)者的關(guān)注。盡管國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)職業(yè)判斷的表述不盡相同，但并沒有本性的差異。原因是對(duì)這一概念相關(guān)的一些基本問(wèn)題的認(rèn)識(shí)上都是一致的：進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主體是會(huì)計(jì)工作人員；會(huì)計(jì)人員要進(jìn)行職業(yè)判斷就首先要具有會(huì)計(jì)相關(guān)的知識(shí)并擁有從事會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；會(huì)計(jì)職業(yè)判事項(xiàng)或會(huì)計(jì)事項(xiàng)，會(huì)計(jì)人員要進(jìn)行主觀的判斷與選擇；做出職業(yè)判斷要有一因此，對(duì)其他研究成果的基礎(chǔ)上，我們將確定會(huì)計(jì)職業(yè)的定義為：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是在履行自己職責(zé)的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和要求的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)，結(jié)合業(yè)務(wù)環(huán)境和企業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)專業(yè)知識(shí)和自己的職業(yè)的使用經(jīng)驗(yàn)，分析和判斷不確定會(huì)計(jì)事項(xiàng)的獨(dú)立性，選擇規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，用自己的能力來(lái)選擇有判斷力的權(quán)力。由此看來(lái)，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的發(fā)展與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則密不可分，規(guī)范導(dǎo)向會(huì)影響職業(yè)判斷能力，空間職業(yè)判斷也會(huì)影響使用標(biāo)準(zhǔn)，從而影響就職業(yè)判斷不能離開會(huì)計(jì)制度環(huán)境而言，會(huì)計(jì)制度必然涉及職業(yè)判斷。而且，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的定義越不明確或標(biāo)準(zhǔn)處于動(dòng)態(tài)狀態(tài)，越有價(jià)值的職業(yè)判斷到底有多少會(huì)計(jì)人員的自由裁量權(quán)，如何職業(yè)判斷(二)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的目標(biāo)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷也是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的手段。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的目標(biāo)應(yīng)服從會(huì)計(jì)目標(biāo)。會(huì)計(jì)目標(biāo)的研究有著悠久的歷史，學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為會(huì)計(jì)的目的是使決策有用。因此，本文認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的目的在于提供有用的會(huì)計(jì)信息。從另一個(gè)角度來(lái)解釋這個(gè)問(wèn)題不難理解：如果會(huì)計(jì)準(zhǔn)則詳細(xì)處理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，因此對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求，不需要花太多的精力可以與財(cái)務(wù)報(bào)表相同謂的職業(yè)判斷，會(huì)計(jì)職業(yè)是沒有必要將失去市場(chǎng)生存。另一方面，會(huì)計(jì)人員利用自己長(zhǎng)期的良好的職業(yè)判斷財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的形式對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，即能夠深入挖掘會(huì)計(jì)信息的內(nèi)容，從而滿足會(huì)計(jì)信息對(duì)決策者需求的需求。不是每個(gè)人都有職業(yè)判斷的能力，這就需要積累相關(guān)會(huì)計(jì)工作背景下的相5以原則為導(dǎo)向的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為職業(yè)判斷能力提供了一個(gè)舞臺(tái)。因此，這樣一個(gè)邏輯的存在：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)是提供決策有用的會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的手段，目標(biāo)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷進(jìn)行會(huì)計(jì)目標(biāo)。以規(guī)則為導(dǎo)向的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則阻礙了職業(yè)判斷的使用，因此以原則為導(dǎo)向的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有助(三)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的原則1合法性會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷，通過(guò)計(jì)算、思維過(guò)程中的不確定性問(wèn)題的比較和分析，這個(gè)過(guò)程必然涉及主觀因素，但會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)行為、個(gè)人行為不是會(huì)計(jì)人員，這是根據(jù)有關(guān)會(huì)計(jì)法律、行政法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的約束。職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)法規(guī)和規(guī)章框架內(nèi)允許使用，任何違反相關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的行為不僅會(huì)損害利益相關(guān)者的利益，也會(huì)受到相應(yīng)的處罰。因此，在運(yùn)用專業(yè)判斷選擇2獨(dú)立性獨(dú)立核算是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本要求。對(duì)于涉及職業(yè)判斷的事項(xiàng)應(yīng)更加獨(dú)立。包括精神獨(dú)立和形式獨(dú)立。首先，要保持正確的心態(tài)，在做出專業(yè)判斷的時(shí)候不要被外界的壓力，做出自己的職業(yè)判斷來(lái)決定選擇。二是實(shí)事求是，具體問(wèn)題具體分析。不要盲目追隨會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，不要生搬硬套。第三要與時(shí)俱進(jìn)，更新觀念。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變，會(huì)計(jì)人員在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)3客觀公允，遵守職業(yè)道德工作場(chǎng)所中的任何人都要遵守職業(yè)道德，會(huì)計(jì)人員和企業(yè)的根本利達(dá)到粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表的目的。會(huì)計(jì)人員要保持清醒頭腦，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，客觀公正地反映企業(yè)經(jīng)4協(xié)作原則會(huì)計(jì)職業(yè)判斷不僅是會(huì)計(jì)領(lǐng)域，涉及各行各業(yè)。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化，專業(yè)判斷不再是國(guó)內(nèi)問(wèn)題，涉及國(guó)際市場(chǎng)。因此，在專業(yè)判斷領(lǐng)域應(yīng)注意兩個(gè)方面的合作：國(guó)家間的產(chǎn)業(yè)合作與國(guó)家間的合作。會(huì)計(jì)人員可能不知道任何一個(gè)行業(yè)，在許多情況下，相關(guān)行業(yè)專家資產(chǎn)評(píng)估師、會(huì)計(jì)人員的幫助獲得更多的科學(xué)數(shù)據(jù)來(lái)判斷的有效性。會(huì)計(jì)信息市場(chǎng)的需求已不再局6(四)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響因素會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在一定程度上是社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物，它能否發(fā)揮作用和空間受(一)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷應(yīng)用現(xiàn)狀1會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷意識(shí)薄弱模式。不確定性因素少，會(huì)計(jì)活動(dòng)相對(duì)簡(jiǎn)單。企業(yè)會(huì)計(jì)制度，有詳細(xì)的操作規(guī)范，例如，詳細(xì)說(shuō)明了會(huì)計(jì)專業(yè)的含義和它的內(nèi)容，更具體的比例，數(shù)據(jù)處理標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)人員只能實(shí)現(xiàn)，和話語(yǔ)職業(yè)判斷不需要。這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員根據(jù)被動(dòng)思維，養(yǎng)成處理會(huì)計(jì)問(wèn)題的習(xí)2會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)偏低良好的職業(yè)判斷能力需要會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)。這不僅要求其泛的知識(shí)面，并要熟悉本單位的實(shí)際情況。據(jù)臺(tái)州市財(cái)稅局相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，截止2008年2月29日，全市共有會(huì)計(jì)從業(yè)人員50485人，其中取得初級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格的人數(shù)為10375人，占20.55%;取得中級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的人數(shù)為2438人，占4.83%;取得高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的人數(shù)是221人，占0.44%。在學(xué)歷方面，具有大學(xué)?？茖W(xué)歷的人數(shù)為19787人，占39.2%;具有大學(xué)本科學(xué)歷的人數(shù)為5605人，占11.1%;本科以上學(xué)歷為31人，占0.06%。由此可以看出，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)問(wèn)題仍然比較突出。會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍雖然龐大，但水平參差此外，在中國(guó)目前的會(huì)計(jì)教育教學(xué)觀念，只注重理論教學(xué)中的應(yīng)用，的專業(yè)知識(shí)的掌握，忽視學(xué)生的操作能力的培養(yǎng)；專業(yè)知識(shí)的重要性，會(huì)計(jì)法規(guī)與職業(yè)道德教育的封面教授表示，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中國(guó)已與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、高質(zhì)對(duì)中國(guó)的會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的主要任務(wù)是提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判3會(huì)計(jì)信息的公共性和會(huì)計(jì)職業(yè)道德“異化”質(zhì)量很低，這與會(huì)計(jì)判斷，特別是道德素質(zhì)有關(guān)。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷既是一種果。由于產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息不是抽象的數(shù)字，這些數(shù)字代表了一定的經(jīng)濟(jì)利益背后。在委托代理關(guān)系中，會(huì)計(jì)師似乎受雇于企業(yè)的內(nèi)部管理，實(shí)際上是委托給企業(yè)外部的所有者。我們之所以要業(yè)價(jià)值最大化的目的，就是要通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理，以便于受托人的受托責(zé)的使用做出正確的投資決策。剛性財(cái)務(wù)指標(biāo)(如凈收入，每股收益，凈資產(chǎn)收益率),反映經(jīng)營(yíng)目標(biāo)直接關(guān)系到當(dāng)局的利益。作為軟約束會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí)，與主管部門的目標(biāo)7被解雇的威脅會(huì)計(jì)，并依賴于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度，甚至管理合謀損害了校長(zhǎng)的利益現(xiàn)象。此時(shí)，會(huì)計(jì)4會(huì)計(jì)職業(yè)判斷成為利潤(rùn)操縱的工具會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的框架進(jìn)行了系統(tǒng)的判斷能力，對(duì)于具體的會(huì)計(jì)問(wèn)題，現(xiàn)行規(guī)定按照規(guī)定；只有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度是不允許的，在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)制度的范圍內(nèi)的會(huì)計(jì)人員根據(jù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)原則、方法和程序的不同選擇，但一些企業(yè)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，但有意或無(wú)意地(二)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷存在的問(wèn)題1資產(chǎn)減值中存在的問(wèn)題我國(guó)從20世紀(jì)90年代對(duì)會(huì)計(jì)改革以來(lái)，“資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”不斷成長(zhǎng)壯大。2010年證監(jiān)會(huì)對(duì)1000家上市公司發(fā)出問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，調(diào)查投資者是否認(rèn)為資產(chǎn)減值可以提高盈余質(zhì)量。近50%的投資者認(rèn)為業(yè)績(jī)質(zhì)量可以提高資產(chǎn)減值，有25%的投資者認(rèn)為資產(chǎn)減值收益質(zhì)量較差，21%的投資者認(rèn)為影響不大，很少有投資者認(rèn)為沒有效果。我們都知道，盈余質(zhì)量是投資者評(píng)估是否投資企業(yè)穩(wěn)定給廣大投資者和企業(yè)幻想的良好運(yùn)行，讓更多的投資者支持會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與資產(chǎn)減值管理控制方法2會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系不夠完善，規(guī)范執(zhí)行效果不夠理想會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的外部環(huán)境因素之一，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的方向。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則需要不斷完善。但目前會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不完善是會(huì)計(jì)職業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則缺乏協(xié)調(diào)性。會(huì)計(jì)工作中包含了大量的“最佳估計(jì)”的判斷，會(huì)的經(jīng)營(yíng)范圍，其他依靠會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。但是，最優(yōu)估計(jì)的確定是適當(dāng)和合理的，且會(huì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則缺乏指引。關(guān)聯(lián)方直接向企業(yè)捐贈(zèng)，從形式上看，根據(jù)捐贈(zèng)行為方規(guī)避退市或退市公司退市風(fēng)險(xiǎn)采取特別安排。這不能視為具體的捐贈(zèng)應(yīng)作為交易，公司投資用于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則缺乏可操作性。此外，在合并報(bào)表中如何定位“控制”的概念，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則只有在原則3公司治理結(jié)構(gòu)不健全，會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重我國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)采用“三權(quán)分立”制度。股東會(huì)擁有決策權(quán)、董事會(huì)擁有監(jiān)督權(quán)，三權(quán)互相制約，保證公司順利運(yùn)行。公司治理結(jié)構(gòu)的好壞一定程度上影響著會(huì)計(jì)職缺乏有效溝通。信息應(yīng)該是一個(gè)良好的溝通機(jī)制是實(shí)現(xiàn)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)活問(wèn)題，及時(shí)向企業(yè)股東報(bào)告，確保股東的經(jīng)濟(jì)利益，會(huì)計(jì)人員處理及時(shí)通知、生成和信息披露。但是，內(nèi)部信息溝通失敗，信息只停留在管理層面。股東不能控制企業(yè)的具體情況，會(huì)計(jì)人員不能獲取信息，報(bào)告缺乏合理性，允許利益相關(guān)者關(guān)注企業(yè)的重大問(wèn)題，使自己的決策遭受經(jīng)濟(jì)損失。監(jiān)8督機(jī)制失靈。上市企業(yè)普遍存在的問(wèn)題是決策和經(jīng)營(yíng)權(quán)不分離，即股東作為公司的所有者和企業(yè)經(jīng)激勵(lì)機(jī)制不合理。很多業(yè)主不重視員工激勵(lì)，激勵(lì)機(jī)制只會(huì)停留在公司高層，領(lǐng)導(dǎo)公司員工歸屬感弱，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感缺失，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。此外，它不利于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)判斷發(fā)揮了重要的作用，因?yàn)槭聦?shí)上，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)企業(yè)施加壓力，會(huì)計(jì)人4缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)判斷理論體系指導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷理論起步較晚，關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理論尚未形成完整的體法和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)不能起到指導(dǎo)作用。會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中如果缺乏理從。特別是，中國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)人員提供更大的職業(yè)判斷空間，這來(lái)指導(dǎo)行為。在行為實(shí)踐的會(huì)計(jì)人員不僅是會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的判斷，故面的了解的事。另外，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷理論可以分為一個(gè)整體，建立一個(gè)有機(jī)聯(lián)系也可以使會(huì)計(jì)人員四、確保會(huì)計(jì)職業(yè)判斷恰當(dāng)運(yùn)用的對(duì)策(一)更新會(huì)計(jì)教育理念，道德與能力培養(yǎng)“雙管齊下”在中國(guó)的會(huì)計(jì)人員受教育程度普遍較低，低于中級(jí)職稱的會(huì)計(jì)人員占20%,高學(xué)歷是很稀少的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷需要較強(qiáng)的職業(yè)能力。如何加強(qiáng)教育制度建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。筆者認(rèn)為，第一基礎(chǔ)，主要途徑是高校會(huì)計(jì)教育，使會(huì)計(jì)人員在未來(lái)會(huì)計(jì)崗位金融的特點(diǎn)、貿(mào)易等相關(guān)知識(shí)和會(huì)計(jì)相關(guān)。努力學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、新法規(guī)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷不應(yīng)超過(guò)了當(dāng)時(shí)的判斷會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的范圍，確定的事項(xiàng)，應(yīng)根理，對(duì)不確定的事項(xiàng)，首先要看是否為一系列的選擇會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，如果未指定在會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則的基礎(chǔ)上做出判斷。在許多情況下往往比職業(yè)道德能力，更重要的是，當(dāng)有利益沖突，必要的會(huì)計(jì)人員倫理決策能力，所以加強(qiáng)道德決策能力，重視職業(yè)道德教育，使會(huì)計(jì)(二)完善準(zhǔn)則體系，縮小會(huì)計(jì)方法的選擇余地量、記錄和報(bào)告等會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的空間。另一方面，它也帶來(lái)了前所未有的過(guò)程中，通過(guò)對(duì)道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇風(fēng)險(xiǎn)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，導(dǎo)致一決策，另一方面，為了避免失去對(duì)管理者的業(yè)務(wù)限制控制。由于經(jīng)濟(jì)利益的誘惑，行政機(jī)關(guān)操縱會(huì)計(jì)信息做出自己的結(jié)果。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施沒有達(dá)到預(yù)期的效果，但有時(shí)更的嚴(yán)重問(wèn)題，暴露了財(cái)政部，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行了一系