A保險(xiǎn)公司績(jī)效考核體系優(yōu)化研究的開(kāi)題報(bào)告

A保險(xiǎn)公司績(jī)效考核體系優(yōu)化研究的開(kāi)題報(bào)告開(kāi)題報(bào)告題目:A保險(xiǎn)公司績(jī)效考核體系優(yōu)化研究研究背景：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈化，保險(xiǎn)業(yè)成為我國(guó)金融業(yè)的一個(gè)重要組成部分。為了適應(yīng)市場(chǎng)的變化，保險(xiǎn)公司需要不斷地加強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而績(jī)效考核是保險(xiǎn)公司能否實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)的重要保證。當(dāng)前，保險(xiǎn)公司績(jī)效考核的模式存在一些問(wèn)題，包括考核指標(biāo)不夠科學(xué)合理、權(quán)重設(shè)置不當(dāng)?shù)?。這些問(wèn)題已經(jīng)引起充分的關(guān)注，并且需要進(jìn)行深入研究，尋找更好的解決方法。研究目的：本研究旨在探討A保險(xiǎn)公司現(xiàn)有的績(jī)效考核體系存在的問(wèn)題，提出科學(xué)合理的優(yōu)化建議，以期提高績(jī)效考核的有效性，從而為公司的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。研究?jī)?nèi)容：1.研究A保險(xiǎn)公司現(xiàn)行的績(jī)效考核體系2.分析現(xiàn)行績(jī)效考核體系存在的問(wèn)題3.探討優(yōu)化績(jī)效考核體系的解決方案4.設(shè)計(jì)實(shí)施優(yōu)化后的績(jī)效考核體系研究方法：本文采用定性研究和定量研究相結(jié)合的方法，對(duì)A保險(xiǎn)公司現(xiàn)有的績(jī)效考核體系進(jìn)行詳細(xì)分析，并對(duì)問(wèn)題進(jìn)行歸納總結(jié)。通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的搜集和分析，結(jié)合實(shí)際調(diào)研，提出優(yōu)化解決方案。在此基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)出實(shí)施優(yōu)化后的績(jī)效考核體系。研究意義：本研究的意義在于：1.為A保險(xiǎn)公司完善績(jī)效考核體系提供科學(xué)的理論基礎(chǔ)和操作指南。2.對(duì)于保險(xiǎn)行業(yè)的其他公司，可提供參考，促進(jìn)行業(yè)的規(guī)范化和科學(xué)化。3.為學(xué)者和研究者提供相關(guān)理論和研究思路。預(yù)期結(jié)果：本研究期望在以下幾個(gè)方面取得可喜成果：1.對(duì)A保險(xiǎn)公司現(xiàn)有的績(jī)效考核體系進(jìn)行了分析，揭示了存在的問(wèn)題。2.提出了優(yōu)化解決方案，完善了績(jī)效考核體系的各項(xiàng)指標(biāo)和權(quán)重。3.設(shè)計(jì)出實(shí)施方案，落實(shí)到公司的實(shí)際操作中。時(shí)間安排：本研究預(yù)計(jì)總時(shí)長(zhǎng)為半年。具體時(shí)間安排如下：第一階段（1周）：撰寫開(kāi)題報(bào)告、選題、確定研究方法和調(diào)查對(duì)象。第二階段（1個(gè)月）：收集相關(guān)文獻(xiàn)、對(duì)A保險(xiǎn)公司現(xiàn)有績(jī)效考核體系進(jìn)行徹底了解和分析。第三階段（1個(gè)月）：對(duì)現(xiàn)有體系存在的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)歸納，制定解決方案。第四階段（1個(gè)月）：設(shè)計(jì)實(shí)施方案，進(jìn)一步優(yōu)化方案內(nèi)容。第五階段（1個(gè)月）：對(duì)新方案進(jìn)行試點(diǎn)實(shí)施，收集數(shù)據(jù)、進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。第六階段（2周）：撰寫研究報(bào)告，完成論文答辯、提交學(xué)校審核。經(jīng)費(fèi)預(yù)算：本研究的經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于自籌資金。主要開(kāi)支方向包括調(diào)研費(fèi)用、會(huì)議費(fèi)、印刷費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用?？傤A(yù)算為20000元。參考文獻(xiàn)：[1]張永軍,楊東紅.現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效考核體系[J].計(jì)算機(jī)與數(shù)字工程,2011(11):73-76.[2]黃欣,劉力.基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)績(jī)效考核研究[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2011(17):77-78.[3]郝寶林,萬(wàn)延輝,韋澳鋼.績(jī)效考核理論與實(shí)踐[M].北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2013.[4