人力資源管理基礎(chǔ)技能（含活頁練習(xí)冊(cè)） 課件 3任務(wù)2發(fā)布招聘信息

遼寧經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院HUMANRESOURCEMANAGEMENT綜合技能綜合技能人力資源管理人力資源管理發(fā)布招聘信息Contents學(xué)習(xí)目標(biāo)一招聘廣告設(shè)計(jì)的原則二招聘廣告的內(nèi)容三招聘廣告設(shè)計(jì)和撰寫的注意事項(xiàng)案例：小魯是某公司的一名招聘專員，公司有幾個(gè)部門目前有招聘需求，作為招聘專員的小魯已經(jīng)進(jìn)行完了各個(gè)部門的招聘需求調(diào)查和統(tǒng)計(jì)，招聘需求分析工作也已經(jīng)完成，接下來，小魯要為公司發(fā)布招聘信息了，為了做好發(fā)布招聘信息的工作，我們思考一下如何準(zhǔn)備做好發(fā)布招聘信息工作呢？發(fā)布招聘信息工作的主要要求招聘企業(yè)應(yīng)與應(yīng)聘者的來源如各地高等教育院校、職業(yè)介紹中心、人才交流中心等媒介保持密切的聯(lián)系，把所需人才的要求和數(shù)量告知合適的媒介，并從中了解與掌握可提供人才種類、層次及數(shù)量。發(fā)布招聘信息工作的主要要求要盡量能吸引更多的應(yīng)聘者，并做到招聘信息內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)，聘用條件清楚。企業(yè)招聘廣告一、招聘廣告設(shè)計(jì)的原則（一）引起讀者的注意醒目的字體與眾不同的色彩顯眼的位置一、招聘廣告設(shè)計(jì)的原則（一）引起讀者的注意企業(yè)的名稱企業(yè)的標(biāo)識(shí)企業(yè)的愿景企業(yè)的人才策略招聘的職位待遇條件工作地點(diǎn)一、招聘廣告設(shè)計(jì)的原則（二）激發(fā)讀者的興趣生動(dòng)的、具有煽動(dòng)性、能引起讀者共鳴的廣告詞加上巧妙、新穎的呈現(xiàn)方式則很容易令人感興趣。一、招聘廣告設(shè)計(jì)的原則（三）創(chuàng)造求職的愿望成就培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目?jī)?yōu)越的新酬福利一、招聘廣告設(shè)計(jì)的原則（四）促使求職的行動(dòng)聯(lián)系電話通訊地址公司網(wǎng)址煽動(dòng)性話語二、招聘廣告的內(nèi)容招聘廣告的內(nèi)容包括以下幾部分（一）企業(yè)情況簡(jiǎn)介（二）職位情況介紹（三）任職資格要求（四）相應(yīng)的人力資源政（五）應(yīng)聘者的準(zhǔn)備工作（六）應(yīng)聘的聯(lián)系方式二、招聘廣告的內(nèi)容（一）企業(yè)情況簡(jiǎn)介語言簡(jiǎn)潔有特色和富有吸引力的情點(diǎn)二、招聘廣告的內(nèi)容（二）職位情況介紹職位介紹包括職位名稱所屬部門主要工作職責(zé)二、招聘廣告的內(nèi)容（三）任職資格要求專業(yè)范圍工作經(jīng)驗(yàn)二、招聘廣告的內(nèi)容（四）相應(yīng)的人力資源政策薪酬水平勞動(dòng)合同培訓(xùn)機(jī)會(huì)等二、招聘廣告的內(nèi)容（五）應(yīng)聘者的準(zhǔn)備工作準(zhǔn)備材料中英文簡(jiǎn)歷學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件資格證書復(fù)印件身份證復(fù)印件照片提供薪金要求戶口所在地等信息二、招聘廣告的內(nèi)容（六）應(yīng)聘的聯(lián)系方式通信地址傳真號(hào)碼或者電子郵件地址三、招聘廣告設(shè)計(jì)和撰寫的注意事項(xiàng)（一）招聘廣告要真實(shí)（二）招聘廣告要合法（三）招聘廣告