國企任期制契約化改革之聘任協(xié)議模板

崗位聘任協(xié)議（模板）簽訂日期：20年月日甲方（聘用方）公司名稱：法人代表：職務：乙方（受聘方）姓名：身份證號碼：為加強甲方人力資源管理,明確雙方的責任、權利以及利益等相關事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方共同遵守。一、聘任職位及職責甲方聘任乙方擔任甲方 職務，在本協(xié)議期限內負責組織公司 工作。乙方經甲方批準須履行以下職責：職責工作任務戰(zhàn)略管理組織擬訂公司的**發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃；組織實施公司XX戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會；經營管理主持XXX經營管理工作，組織實施XXX決議，定期向****報告工作組織制定、修改、實施公司XX經營計劃和XX方案，完成乂乂下達的XX經營目標職責工作任務渠道管理領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、XXX等機構間的溝通渠道領導開展公司的社會關系活動，樹立良好的企業(yè)形象其他工作 二、聘任期限自年月 日起至 年月日止。乙方的聘任期為飛，其中試用期一個月三、甲方職權與義務（一）甲方行使下列職權：.決定聘任或者解聘乙方及其報酬事項；.甲方有定期或不定期對乙方進行經濟責任審計的權力；.甲方有對乙方進行考核、獎罰的權力；.甲方對乙方工作有知情權及糾正不當做法的權力；.公司章程規(guī)定的其他職權。（二）甲方具有下列義務：.甲方應根據經營管理的要求，配置必要的資源以滿足乙方的工作開展；.甲方應按時、足額地支付乙方的薪酬。乙方職權、義務與禁止行為（一）乙方經 批準行使下列職權:.權限內公司 事項的審批權、權限外公司 事項的建議權；.公司 目標的建議權；.公司 人員的提名權；.對直屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權;.對公司 工作的監(jiān)督、檢查權；.權限內的一審批權；.對直接下級之間工作爭議的裁決權；.對員工獎懲的決定權；（二）乙方應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。任職期間乙方不得有下列行為：.挪用公司資金，侵占公司財產；.將公司資金以個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；.違反公司章程的規(guī)定，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；.違反公司章程的規(guī)定，與其他公司訂立合同或者進行交易；.利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務；.接受他人與公司交易的傭金歸為己有；.擅自披露公司秘密；

五、薪酬激勵與考核管理五、薪酬激勵與考核管理乙方的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入、 等構成,實行激勵與約束相統(tǒng)一,薪酬與風險、責任相一致，與績效考核掛鉤的薪酬管理制度。乙方須遵守甲方考核管理制度，并同意考核結果與乙方的收入進行掛鉤。甲方對乙方實行年度考核與任期考核相結合、定性與定量相結合、結果考核與過程評價相統(tǒng)一的考核制度。.乙方年薪基數為 萬元，其中基本年薪 萬元，績TOC\o"1-5"\h\z效年薪基數 萬元。— —.基本年薪按月發(fā)放，發(fā)放額為 元/月，任期內基本年薪不做調整。 一.績效年薪采取預發(fā)與年終結算結合的發(fā)放方式，預發(fā)額為元/月，經考核結算后多退少補。試用期間績效年薪不予預發(fā)。任期內，甲方根據公司營業(yè)收入和利潤總額目標值的年度增長率，每年核定一次乙方績效年薪基數，調整規(guī)則 。.公司職工平均工資未增長的情況下，乙方的績效年薪基數不得增長。.乙方年度綜合考核得分為 分以下，且公司實際營業(yè)收入和利潤總額（剔除會計政策調整、非經常性損益等因素）較目標值下降的，甲方應將乙方的 績效年薪基數結合加權降幅下調。.任期激勵收入與任期考核結果掛鉤，在不超過乙方任期內年薪總水平的 以內分檔確定。

.經任期審計等綜合評估后未發(fā)現問題的,根據任期考核結果，任期激勵收入一次性發(fā)放。.乙方辭職或因個人原因（含因患病或非因工負傷停工治療時間超過國家規(guī)定醫(yī)療期）被解聘導致任期未滿的，基本年薪與績效年薪根據當年實際在崗履職時間結算，甲方不予發(fā)放任期激勵收入。.年度和任期考核細則詳見《年度目標責任書》及《任期目標責任書》。.本協(xié)議書所指的薪酬均為稅前收入，乙方應依法繳納個人所得稅。六、公司福利乙方住房公積金和各項社會保險費，應由乙方承擔的部分，由甲方從乙方基本年薪中予以代扣代繳。公司性補充福利（如企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等）、帶薪休假等其他福利參照甲方相關制度執(zhí)行。除上述之外，乙方不得在甲方領取其他福利性貨幣收入。七、履職待遇甲方不單獨向乙方支付交通補貼、通訊補貼，已在年薪中統(tǒng)籌考慮；差旅費、業(yè)務招待費、培訓費等其他支出參照及甲方相關管理制度執(zhí)行。八、聘任、解聘與薪酬核算八、聘任、解聘與薪酬核算（一）聘期未滿,乙方提出辭職的,應提前一個月以書面形式通知對方，經雙方協(xié)商一致，本協(xié)議自然解除或終止；基本年薪按任職時間發(fā)放，績效年薪根據年度考核情況及任職時間核算，任期激勵收入不再發(fā)放。（二）聘期滿前三個月，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽聘用協(xié)議。任何一方認為不再續(xù)簽聘用協(xié)議的，應在聘期滿前三個月以書面形式通知對方。經任期審計等綜合評估后未發(fā)現問題的，根據任期考核結果，任期激勵收入一次性發(fā)放。（三）乙方達到法定退休年齡，應當及時辦理退休手續(xù)，本協(xié)議自然終止。（四）乙方出現以下情形之一的，甲方認定乙方為不勝任本崗位工作，甲方予以解聘并依法解除（終止）勞動關系：.試用期綜合評議得分在 分以下的；.入職之日起至 年 月 日期間，乙方未成功投資個優(yōu)質項目的.入職之日起至 年 月 日期間，乙方未成功引入戰(zhàn)略投資 蒜及以上的.年度綜合考核等級為 級，或任期內兩年度綜合考核等級為 級的，或任期綜合考核等級為 級及以下的，且無認可的正當理由的。入職當年，任職時間小于試用期的，試用期間績效年薪不予預發(fā)；試用期綜合評議后，甲方決定繼續(xù)錄用的，上年績效年薪按照任職時間結算；甲方決定予以解聘的，上年及當年績效年薪不予發(fā)放。出現第2、3、4條解聘情形的，績效年薪根據考核系數及任職時間發(fā)放。（五）乙方因患病或非因工負傷停工治療期間，甲方僅發(fā)放基本年薪，績效年薪根據乙方當年實際在崗履職時間結算。.乙方因患病或非因工負傷停工治療在六個月以內的，基本年薪按 規(guī)定執(zhí)行。.乞方因患病或非因工負傷停工治療六個月以上的，基本年薪按 規(guī)定執(zhí)行。乙方因患病或非因工負傷停止工作治病休息時間超過國家規(guī)定醫(yī)療期的，甲方予以解聘并有權解除（終止）勞動關系。（六）未經甲方批準，乙方因其他個人原因 天以上不能正常履職的，甲方予以解聘，且有權解除或終止勞動合同。（七）因重大資產重組、重大業(yè)務調整或其他因素導致乙方所聘崗位不存在的，或非乙方原因，甲方另有崗位安排的，本協(xié)議自動終止，績效年薪按照任職時間發(fā)放，任期激勵收入發(fā)放與否由甲方審議決定。九、違規(guī)違約處理（一）乙方侵占、挪用甲方財物或利用甲方財物為自己或他人服務，構成犯罪行為的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切職務和勞動合同；不構成犯罪行為的，乙方應將相關財物歸還甲方，并賠償因其侵占、挪用或服務給甲方造成的損失，甲方有權視情節(jié)輕重決定乙方職務聘用調整。（二）乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為,不論金額大小，一經查實,甲方有權立即解除本協(xié)議和勞動合同,不予任何經濟補償，追回貪污的全部款項，并保留追究其法律責任的權利。（三）乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務。乙方有濫權、越權行為、不作為行為或違背黨委會、董事會或總經理辦公會決議行使職權的，甲方有權制止；經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方面解除本協(xié)議。造成甲方損失的，甲方有權要求乙方按實際損失予以賠償。（四）如乙方違法經營給甲方造成損失的，乙方依法承擔法律責任，甲方有權要求乙方按實際損失予以賠償。（五）乙方存在違反規(guī)定自定薪酬、兼職取酬、享受福利性待遇等行為的，依照甲方有關規(guī)定給予紀律處分、組織處理，進行經濟處罰，并追回違規(guī)所得收入。（六）甲方通過財務審計、離任審計等，發(fā)現乙方生產經營活動存在數據造假現象，或造成在下一任期內形成不良資產、投資損失、國有資產流失的，甲方有權對乙方任期內的考核結果進行追溯調整，對已經支付的相關績效年薪、任期激勵收入予以追索扣回，未支付部分不再支付。（七）對乙方任期內出現重大決策失誤、較大安全責任事故、重大質量事故、嚴重環(huán)境污染事故，給甲方造成重大經濟損失或國有資產流失的，交由有關部門依法處理，除承擔相關法律責任外，甲方有權對已經支付的相關績效年薪、任期激勵收入予以追索扣回,未支付部分不再支付,若仍不足以彌補損失的,甲方有權要求其另外賠償。十、保密條款甲乙雙方須嚴格按照 執(zhí)行。十一、爭議解決對執(zhí)行本協(xié)議時發(fā)生的一切爭議，雙方均應通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商無效的，雙方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。十二、其他事項（一）在簽訂本協(xié)議前，甲方需與乙方簽訂勞動合同。（二）乙方與甲方簽訂的《