中介優(yōu)先事業(yè)單位正式勞動合同書范文

中介優(yōu)先事業(yè)單位正式勞動合同書范文-PAGE中介優(yōu)先事業(yè)單位正式勞動合同書范文-PAGE中介優(yōu)先事業(yè)單位正式勞動合同書范文事業(yè)單位正式勞動合同書合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容和工作地點2.1甲方根據工作需要，安排乙方從事_______工作。2.2乙方同意根據甲方的生產、工作需要，服從甲方的工作安排，按時完成規(guī)定的工作任務。2.3乙方的工作地點為_______。三、工作時間和休息休假3.1甲方應遵守國家規(guī)定的工時制度，保障乙方合法的休息休假權利。3.2甲方因生產經營需要，經與乙方協(xié)商一致，可以延長工作時間，并按照國家規(guī)定支付加班費。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產假、婚喪假等休息休假權利。四、勞動報酬4.1甲方應根據國家規(guī)定和單位的工資制度，按時足額支付乙方的工資。4.2乙方的工資為____元/月，其中基本工資為____元，崗位工資為____元，績效工資為____元。4.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五、勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的法律、法規(guī)和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設施。5.2甲方應加強對職業(yè)危害因素的監(jiān)測和評估，采取有效措施，保障乙方的人身安全和身體健康。六、合同的變更、解除和終止6.1在合同期限內，甲乙雙方經協(xié)商一致，可以書面形式變更、解除或終止本合同。6.2甲方因生產經營需要，可以依法解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方，并支付經濟補償。6.3乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。七、違約責任7.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。7.2甲方違反本合同規(guī)定，導致乙方解除合同的，甲方應支付經濟補償。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同未盡事宜，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注：本合同范本僅供參考，具體合同內容請根據實際情況進行修改和補充。==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.剛畢業(yè)的大學生就業(yè)：這時候的你可能對職場還不太了解，簽訂勞動合同時，要特別注意試用期的條款。如果覺得試用期時間過長或工資太低，可以和老板商量，盡量爭取到對自己更有利的條件。2.跳槽換工作：換工作時，要弄清楚新舊工作之間的交接事宜，比如工資結算、社保轉移等。另外，和新公司的合同中要明確工作職責和薪資待遇，避免以后出現(xiàn)糾紛。3.企業(yè)內部晉升：晉升后，職位和薪資可能發(fā)生變化，要及時和公司簽訂新的勞動合同，明確晉升后的待遇和職責。同時，要關注原合同的解除條款，確保自己的權益不受損害。4.孕婦休產假：孕婦在簽訂勞動合同時，要特別注意產假、哺乳假等相關條款。如果合同中沒有明確規(guī)定，要與公司溝通，確保自己的權益得到保障。5.兼職工作：兼職工作也要簽訂勞動合同，明確工作內容、工作時間、薪資待遇等。同時，要注意合同中關于兼職工作權益的條款，避免因兼職影響主要工作。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：老板拖欠工資。解決辦法：簽訂勞動合同時，明確工資發(fā)放時間和方式，如遇拖欠，可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：加班過多，沒有加班費。解決辦法：與老板溝通，要求按照國家規(guī)定支付加班費。如果溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門反映。3.問題：公司未按規(guī)定繳納社保。解決辦法：了解社保政策，要求公司依法繳納社保。如果公司拒不繳納，可以向社保部門投訴。4.問題：合同到期后，公司不續(xù)簽。解決辦法：提前關注合同到期時間，與公司溝通，爭取續(xù)簽。如果公司拒絕續(xù)簽，要求支付經濟補償。5.問題：工作中受傷，公司不賠償。解決辦法：了解工傷政策，要求公司依法承擔賠償責任。如果公司拒不賠償，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。三、原始合同所需詳細附件1.職位說明書：明確職位職責、任職要求等，避免工作中職責不清。2.工資條：詳細列出工資構成，避免薪資糾紛。3.社保繳納證明：證明公司已為你繳納社保，保障你的權益。4.加班記錄：記錄加班時間，為加班費提供依據。5.培訓協(xié)議：明確培訓期間的權益保障，如培訓費用、培訓時間等。合同就像護身符，條款字字要讀熟。工作內容要寫清，崗位責任要分明。工資待遇別馬虎，加班費也要算清楚。社保醫(yī)保得有數，養(yǎng)老工傷生育全。試用期里多留心，轉正之后更有底。產假哺乳別擔心，權益保障要記心。跳槽晉升或變動，合同修改要及時。遇到問題別害怕，溝通維權要積極。老板拖欠工資款，監(jiān)察部