云南省勞動合同書離職流程

PAGEPAGE1云南省勞動合同書離職流程甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及云南省的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方離職事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因乙方因個人原因向甲方提出離職申請，甲方經(jīng)審核同意乙方的離職申請。二、離職流程1.乙方應(yīng)提前三十日以書面形式向甲方提出離職申請，并明確離職日期。2.甲方在收到乙方的離職申請后，應(yīng)在七日內(nèi)進行審核，并向乙方發(fā)出同意或不同意的書面通知。3.甲方同意乙方的離職申請后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的程序辦理離職手續(xù)。三、離職手續(xù)1.乙方在離職前應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間、程序辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、財務(wù)結(jié)算、歸還公司財產(chǎn)等。2.甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)時，向乙方出具離職證明，并按照國家規(guī)定支付乙方應(yīng)得的工資、經(jīng)濟補償?shù)?。四、保密義務(wù)1.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。2.乙方在離職后，不得利用甲方商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的活動，不得搶奪甲方客戶資源。五、違約責任1.乙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。2.甲方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。六、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至甲乙雙方辦理完離職手續(xù)之日終止。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________2024帶目錄帶附件詳細版-云南省勞動合同書離職流程目錄一、引言二、離職原因三、離職流程四、離職手續(xù)五、保密義務(wù)六、違約責任七、爭議解決八、其他約定九、附件一、引言根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及云南省的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方離職事宜達成如下協(xié)議：二、離職原因乙方因個人原因向甲方提出離職申請，甲方經(jīng)審核同意乙方的離職申請。三、離職流程1.乙方應(yīng)提前三十日以書面形式向甲方提出離職申請，并明確離職日期。2.甲方在收到乙方的離職申請后，應(yīng)在七日內(nèi)進行審核，并向乙方發(fā)出同意或不同意的書面通知。3.甲方同意乙方的離職申請后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的程序辦理離職手續(xù)。四、離職手續(xù)1.乙方在離職前應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間、程序辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、財務(wù)結(jié)算、歸還公司財產(chǎn)等。2.甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)時，向乙方出具離職證明，并按照國家規(guī)定支付乙方應(yīng)得的工資、經(jīng)濟補償?shù)?。五、保密義務(wù)1.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。2.乙方在離職后，不得利用甲方商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的活動，不得搶奪甲方客戶資源。六、違約責任1.乙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。2.甲方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。七、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至甲乙雙方辦理完離職手續(xù)之日終止。九、附件（附件一：《保密協(xié)議》）（附件二：《離職手續(xù)清單》）甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________附件列表：1.保密協(xié)議2.離職手續(xù)清單違約行為羅列及違約行為的認定：1.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。2.乙方利用甲方商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的活動。3.乙方未按照規(guī)定提前通知甲方離職。4.甲方未按照約定支付乙方工資、經(jīng)濟補償?shù)?。法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職流程：指勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的程序和步驟。3.保密義務(wù)：指勞動者在離職后仍需保守用人單位的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。4.違約責任：指當事人違反合同約定應(yīng)當承擔的責任。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.確保離職通知的提前期符合法律規(guī)定，避免違反法律規(guī)定。2.離職手續(xù)的辦理應(yīng)嚴格按照流程進行，確保雙方權(quán)益得到保障。3.保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)具體明確，避免產(chǎn)生歧義或爭議。4.雙方應(yīng)明確違約行為的認定標準和相應(yīng)的違約責任。解決方法：1.對于離職通知不符合法律規(guī)定的情況，雙方應(yīng)協(xié)商一致，重新確定離職日期。2.確保離職手續(xù)的辦理過程中，雙方按照清單逐一核對，并保留相關(guān)證據(jù)。3.在保密協(xié)議中明確保密信息的范圍、保密期限以及違約責任等內(nèi)容，以避免產(chǎn)生爭議。4.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決違約行為的問題，如