人力資源職業(yè)規(guī)劃-1

第第頁人力資源職業(yè)規(guī)劃

人力資源職業(yè)規(guī)劃篇1HR從來都是人才市場上的緊俏職位。在“中華英才網(wǎng)”發(fā)布的職場人氣排行榜中，HR一貫榜上出名，并躋身“十大人氣職位”前五強(qiáng)。

對于長期搏殺于市場的企業(yè)來說，對人才的管理已跨越了單純的人才聘請，而進(jìn)入了更深層次的“合理運(yùn)用，發(fā)揮最大潛力”階段，急需高素養(yǎng)的HR專業(yè)人才，人力資源部門的重要性日益凸顯。企業(yè)對HR的需求快速放量，對具有豐富從業(yè)閱歷、熟識國際規(guī)章的高級HR需求尤為迫切。而從人才市場的狀況看，雖然目前我國人力資源管理從業(yè)者達(dá)300多萬人，但高級HR人才卻不足9000人。

這些因素的疊加，導(dǎo)致企業(yè)開始爭搶HR人才。記者發(fā)覺，不論是金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)，還是電子業(yè)、通信業(yè)，幾乎全部行業(yè)的知名企業(yè)都在聘請HR人員。攜程旅行網(wǎng)人力資源總監(jiān)施琦說，市場開拓前期，企業(yè)為占據(jù)市場份額，急需各類專業(yè)技術(shù)人才；現(xiàn)在企業(yè)進(jìn)入成熟進(jìn)展期，需要對人才資源進(jìn)行重組優(yōu)化，在合理掌握成本的基礎(chǔ)上進(jìn)一步擴(kuò)大人才資本，因而急需建立聘請、培訓(xùn)、任用、考核等現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理機(jī)制。這一切，使企業(yè)無論對HR人才的數(shù)量還是質(zhì)量，都產(chǎn)生了更高……此處隱蔽5517個(gè)字……業(yè)知識和技能，溝通技能，團(tuán)隊(duì)合作技能，領(lǐng)導(dǎo)力，人格特質(zhì)，承壓技能，個(gè)人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。

：比較缺乏的閱歷，較差的成果，專業(yè)不對口，缺乏目標(biāo)，自我認(rèn)識不足，較差的領(lǐng)導(dǎo)技能，負(fù)面的人格特質(zhì)，羞澀，心情化等。

O：就業(yè)機(jī)會，急需的人才，晉升機(jī)會，市場需求，地理位置優(yōu)勢，強(qiáng)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。

T：就業(yè)機(jī)會的減削，同業(yè)競爭，缺乏的培訓(xùn)，晉升過程的激烈競爭，專業(yè)領(lǐng)域的有限進(jìn)展等。

在對員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，系統(tǒng)會自動調(diào)取這幾項(xiàng)重要因素，進(jìn)行比對分析，利用數(shù)據(jù)分析模型，得出更優(yōu)的策略。

以往，在職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃中，要么會涌現(xiàn)數(shù)據(jù)信息不足，要么會涌現(xiàn)分析技能不足，而引入數(shù)據(jù)，既可以存儲海量的信息，也可以利用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)模型建立，從而快速果決的對職業(yè)進(jìn)展方向進(jìn)行選擇。

四、如何讓數(shù)據(jù)更好的為職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)

鑒于數(shù)據(jù)強(qiáng)的功能，以及自身存在的不足，我們需要開展以下工作，以彌補(bǔ)其自然的缺陷。

〔一〕解決數(shù)據(jù)存儲中的容量問題、安全問題和敏捷性問題，實(shí)現(xiàn)存儲系統(tǒng)的擴(kuò)展能夠簡約可行，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的存儲安全牢靠，不易更改，且一種存儲手段能夠適應(yīng)不同的應(yīng)用類型和數(shù)據(jù)場景。這樣，可以確保數(shù)據(jù)運(yùn)用的持續(xù)性和有效性。

〔二〕優(yōu)化數(shù)據(jù)分析和挖掘模型，能夠盡量剔除與關(guān)系結(jié)果不太親密的數(shù)據(jù)，從海量信息中找出最切合運(yùn)用的有用信息，得到總體在空間上的分布狀態(tài)和時(shí)間上的改變狀況，以便對結(jié)果做出猜測，同時(shí)，通過個(gè)體在空間和時(shí)間上的差異性和相像性，找出問題緣由。

〔三〕人力資源工需要加強(qiáng)數(shù)據(jù)相關(guān)知識的學(xué)