勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)合格證考試參考題庫及答案

勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)合格證考試參考題庫及答案1、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，不適用勞動(dòng)合同法。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】2、用人單位建立勞動(dòng)規(guī)章制度不是必須的，人數(shù)少的用人單位可以口頭約定規(guī)章制度。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】3、用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)包含：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)容。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)4、用人單位在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)請(qǐng)每位職工代表同意確定。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】5、勞動(dòng)合同法自2008年1月1日起施行。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)6、用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)7、新的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》從2013年7月1日開始實(shí)施。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】8、勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不能作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】9、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)10、勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，并且書面提出的，用人單位即不用與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】11、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)12、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)13、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立職工名冊(cè)備查。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)14、職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)15、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，無權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的有關(guān)情況。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】16、為了保證員工的穩(wěn)定，用人單位可以扣押員工的職稱證書等證件，待員工離職時(shí)返還。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】17、用人單位招用外來務(wù)工人員，與其建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以口頭約定勞動(dòng)合同。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】18、用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，可以在半年內(nèi)補(bǔ)簽。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】19、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】20、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)21、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿八年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】22、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)23、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)24、勞動(dòng)合同簽訂后，合同文本可以由用人單位統(tǒng)一保管，不一定要給勞動(dòng)者一份。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】25、勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)26、用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)27、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)28、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長可以為九個(gè)月。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】29、同一用人單位與同一勞動(dòng)者在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以視員工的具體工作崗位，重新約定試用期。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】30、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，可以約定試用期為十五天。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】31、對(duì)剛參加工作的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者訂立的第一份勞動(dòng)合同中可以僅約定試用期。待試用期期滿后，視工作表現(xiàn)再?zèng)Q定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】32、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】33、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，無須向勞動(dòng)者說明理由。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】34、用人單位只要安排勞動(dòng)者從事了本單位的重要崗位，就可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】35、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額最高不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用的兩倍。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】36、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金可以超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】37、培訓(xùn)費(fèi)用包括對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的費(fèi)用。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)38、用人單位與勞動(dòng)者依法約定的服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)39、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)支付約定的違約金。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)40、競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過三年。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】41、用人單位與勞動(dòng)者可約定違反競業(yè)限制的違約金。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)42、對(duì)勞動(dòng)合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)43、勞動(dòng)合同無效時(shí)，勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額應(yīng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)44、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)45、地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)46、用人單位可以根據(jù)自身?xiàng)l件變化隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】47、如無約定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】48、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其約定8個(gè)月的提前通知期。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】49、用人單位因暫時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營困難，可暫時(shí)拖欠員工部分薪資，待企業(yè)經(jīng)營狀況改善后再予以補(bǔ)發(fā)。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】50、用人單位在生產(chǎn)訂單量大時(shí)也不可以強(qiáng)行要求勞動(dòng)者加班。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)51、用人單位安排工作日加班的，可以按照勞資雙方的約定不支付加班費(fèi)。(BA.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)52、作為勞動(dòng)者，在任何情況下都要絕對(duì)服從用人單位管理人員的指揮，否則即視為違反勞動(dòng)合同。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】53、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)54、用人單位名稱發(fā)生變更，不影響到原勞動(dòng)合同的履行。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)55、用人單位名稱發(fā)生變更，將影響到原勞動(dòng)合同的履行。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】56、一公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要拆分為兩個(gè)新公司，原公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同隨即無效。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】57、變更勞動(dòng)合同必須采用書面形式，否則一律無效。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】58、只要不違反法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致意見，就可以解除勞動(dòng)合同。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)59、試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需提前通知用人單位。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】60、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者須提前3天通知用人單位后解除勞動(dòng)合同。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】61、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)62、用人單位依法選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)63、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付員工賠償金。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)64、勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的，也不能勝任另行安排的工作的，用人單位提前二十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】65、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)66、用人單位依法裁減人員后，2年內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】67、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，同時(shí)又沒有其他違反法律規(guī)定的情形時(shí)，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后，解除勞動(dòng)合同。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】68、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除理由通知工會(huì)。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)69、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，屬于勞動(dòng)合同終止情形之一。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)70、凡是勞動(dòng)合同期滿的，都可以終止勞動(dòng)合同。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】71、凡是勞動(dòng)關(guān)系消失的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】72、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)73、若用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)74、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)75、勞動(dòng)者的工資待遇應(yīng)當(dāng)包含在用人單位出具的解除或終止勞動(dòng)合同證明中。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】76、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存一年備查。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】77、終止勞動(dòng)合同或者用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模a(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】78、用人單位選擇額外支付一個(gè)月的工資解除勞動(dòng)合同，其支付的標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)刈畹凸べY。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】79、關(guān)于勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力，若解除勞動(dòng)合同，公司除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病或者絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)80、解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)81、用人單位拒絕與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)82、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)83、集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)84、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】85、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)86、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)不能單獨(dú)依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟,須由勞動(dòng)者自行申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。（）A.對(duì)B.錯(cuò)【正確答案】87、勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于二百萬元。（）A.對(duì)【正確答案】B.錯(cuò)88、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中必