勞動保障業(yè)務(wù)知識合格證考試參考題庫及答案

勞動保障業(yè)務(wù)知識合格證考試參考題庫及答案1、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，不適用勞動合同法。（）A.對B.錯【正確答案】2、用人單位建立勞動規(guī)章制度不是必須的，人數(shù)少的用人單位可以口頭約定規(guī)章制度。（）A.對B.錯【正確答案】3、用人單位勞動規(guī)章制度應(yīng)當包含：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的內(nèi)容。（）A.對【正確答案】B.錯4、用人單位在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當請每位職工代表同意確定。（）A.對B.錯【正確答案】5、勞動合同法自2008年1月1日起施行。（）A.對【正確答案】B.錯6、用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應(yīng)當主動、如實告知勞動者。（）A.對【正確答案】B.錯7、新的《江蘇省勞動合同條例》從2013年7月1日開始實施。（）A.對B.錯【正確答案】8、勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，不能作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）A.對B.錯【正確答案】9、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（）A.對【正確答案】B.錯10、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，并且書面提出的，用人單位即不用與勞動者訂立勞動合同。（）A.對B.錯【正確答案】11、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。（）A.對【正確答案】B.錯12、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。（）A.對【正確答案】B.錯13、用人單位應(yīng)當依法建立職工名冊備查。（）A.對【正確答案】B.錯14、職工名冊應(yīng)當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。（）A.對【正確答案】B.錯15、用人單位招用勞動者時，無權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的有關(guān)情況。（）A.對B.錯【正確答案】16、為了保證員工的穩(wěn)定，用人單位可以扣押員工的職稱證書等證件，待員工離職時返還。（）A.對B.錯【正確答案】17、用人單位招用外來務(wù)工人員，與其建立勞動關(guān)系的，可以口頭約定勞動合同。（）A.對B.錯【正確答案】18、用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，可以在半年內(nèi)補簽。（）A.對B.錯【正確答案】19、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)定的標準執(zhí)行。（）A.對B.錯【正確答案】20、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（）A.對【正確答案】B.錯21、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿八年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。（）A.對B.錯【正確答案】22、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）A.對【正確答案】B.錯23、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。（）A.對【正確答案】B.錯24、勞動合同簽訂后，合同文本可以由用人單位統(tǒng)一保管，不一定要給勞動者一份。（）A.對B.錯【正確答案】25、勞動合同的必備條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等。（）A.對【正確答案】B.錯26、用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。（）A.對【正確答案】B.錯27、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。（）A.對【正確答案】B.錯28、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期最長可以為九個月。（）A.對B.錯【正確答案】29、同一用人單位與同一勞動者在續(xù)簽勞動合同時，可以視員工的具體工作崗位，重新約定試用期。（）A.對B.錯【正確答案】30、勞動合同期限不滿三個月的，可以約定試用期為十五天。（）A.對B.錯【正確答案】31、對剛參加工作的勞動者，用人單位與勞動者訂立的第一份勞動合同中可以僅約定試用期。待試用期期滿后，視工作表現(xiàn)再決定是否簽訂正式勞動合同。（）A.對B.錯【正確答案】32、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準的80%。（）A.對B.錯【正確答案】33、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，無須向勞動者說明理由。（）A.對B.錯【正確答案】34、用人單位只要安排勞動者從事了本單位的重要崗位，就可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（）A.對B.錯【正確答案】35、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額最高不得超過用人單位提供的培訓費用的兩倍。（）A.對B.錯【正確答案】36、用人單位要求勞動者支付的違約金可以超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。（）A.對B.錯【正確答案】37、培訓費用包括對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的費用。（）A.對【正確答案】B.錯38、用人單位與勞動者依法約定的服務(wù)期長于勞動合同期限的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿。（）A.對【正確答案】B.錯39、勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當支付約定的違約金。（）A.對【正確答案】B.錯40、競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過三年。（）A.對B.錯【正確答案】41、用人單位與勞動者可約定違反競業(yè)限制的違約金。（）A.對【正確答案】B.錯42、對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。（）A.對【正確答案】B.錯43、勞動合同無效時，勞動者勞動報酬的數(shù)額應(yīng)參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。（）A.對【正確答案】B.錯44、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。（）A.對【正確答案】B.錯45、地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。（）A.對【正確答案】B.錯46、用人單位可以根據(jù)自身條件變化隨時終止勞動合同。（）A.對B.錯【正確答案】47、如無約定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（）A.對B.錯【正確答案】48、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其約定8個月的提前通知期。（）A.對B.錯【正確答案】49、用人單位因暫時生產(chǎn)經(jīng)營困難，可暫時拖欠員工部分薪資，待企業(yè)經(jīng)營狀況改善后再予以補發(fā)。（）A.對B.錯【正確答案】50、用人單位在生產(chǎn)訂單量大時也不可以強行要求勞動者加班。（）A.對【正確答案】B.錯51、用人單位安排工作日加班的，可以按照勞資雙方的約定不支付加班費。(BA.對【正確答案】B.錯52、作為勞動者，在任何情況下都要絕對服從用人單位管理人員的指揮，否則即視為違反勞動合同。（）A.對B.錯【正確答案】53、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。（）A.對【正確答案】B.錯54、用人單位名稱發(fā)生變更，不影響到原勞動合同的履行。（）A.對【正確答案】B.錯55、用人單位名稱發(fā)生變更，將影響到原勞動合同的履行。（）A.對B.錯【正確答案】56、一公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要拆分為兩個新公司，原公司與勞動者簽訂的勞動合同隨即無效。（）A.對B.錯【正確答案】57、變更勞動合同必須采用書面形式，否則一律無效。（）A.對B.錯【正確答案】58、只要不違反法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者經(jīng)過協(xié)商達成一致意見，就可以解除勞動合同。（）A.對【正確答案】B.錯59、試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除勞動合同，無需提前通知用人單位。（）A.對B.錯【正確答案】60、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者須提前3天通知用人單位后解除勞動合同。（）A.對B.錯【正確答案】61、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。（）A.對【正確答案】B.錯62、用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資可以解除勞動合同。（）A.對【正確答案】B.錯63、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)該支付員工賠償金。（）A.對【正確答案】B.錯64、勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的，也不能勝任另行安排的工作的，用人單位提前二十日以書面形式通知勞動者本人可以解除勞動合同。（）A.對B.錯【正確答案】65、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。（）A.對【正確答案】B.錯66、用人單位依法裁減人員后，2年內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）A.對B.錯【正確答案】67、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，同時又沒有其他違反法律規(guī)定的情形時，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人后，解除勞動合同。（）A.對B.錯【正確答案】68、用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當事先將解除理由通知工會。（）A.對【正確答案】B.錯69、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，屬于勞動合同終止情形之一。（）A.對【正確答案】B.錯70、凡是勞動合同期滿的，都可以終止勞動合同。（）A.對B.錯【正確答案】71、凡是勞動關(guān)系消失的，都需要支付經(jīng)濟補償金。（）A.對B.錯【正確答案】72、《勞動合同法》規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（）A.對【正確答案】B.錯73、若用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。（）A.對【正確答案】B.錯74、用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）A.對【正確答案】B.錯75、勞動者的工資待遇應(yīng)當包含在用人單位出具的解除或終止勞動合同證明中。（）A.對B.錯【正確答案】76、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存一年備查。（）A.對B.錯【正確答案】77、終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模a償?shù)脑鹿べY標準是勞動者上一個月的工資。（）A.對B.錯【正確答案】78、用人單位選擇額外支付一個月的工資解除勞動合同，其支付的標準是當?shù)刈畹凸べY。（）A.對B.錯【正確答案】79、關(guān)于勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)確認喪失勞動能力，若解除勞動合同，公司除支付經(jīng)濟補償和不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病或者絕癥的還應(yīng)當增加醫(yī)療補助費。（）A.對【正確答案】B.錯80、解除或者終止勞動合同時，勞動者應(yīng)當根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)。（）A.對【正確答案】B.錯81、用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關(guān)系的，還應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（）A.對【正確答案】B.錯82、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）A.對【正確答案】B.錯83、集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。（）A.對【正確答案】B.錯84、集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）A.對B.錯【正確答案】85、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。（）A.對【正確答案】B.錯86、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會不能單獨依法申請仲裁、提起訴訟,須由勞動者自行申請仲裁或者提起訴訟。（）A.對B.錯【正確答案】87、勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于二百萬元。（）A.對【正確答案】B.錯88、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同中必