手機保密管理制度 涉密人員保密管理制度(13篇)

手機保密管理制度涉密人員保密管理制度篇一 一、建立涉密計算機登記備案制度。各部門應根據(jù)實際用途和所處理信息的密級，將計算機分為涉密計算機和非涉密計算機，對涉密計算機實行統(tǒng)一編號管理，明確專人負責，做到專機專用，并在計算機顯示器的左上方貼上相應的密級標識。 二、涉密計算機必須與國際互聯(lián)網(wǎng)或其他非涉密網(wǎng)絡物理隔離。 三、涉密計算機要設置開機密碼和屏幕保護密碼，密碼長度不少于十個字符。 四、加強涉密存儲介質(zhì)的保密管理，建立涉密存儲介質(zhì)的使用登記制度。凡儲存了涉密信息的軟盤、u盤、光盤、可移動硬盤等，應按所存儲信息的密級，實行統(tǒng)一編號，明確專人負責，每年底交由校辦公室集中保存于鐵質(zhì)文件柜中。 五、涉密計算機系統(tǒng)進行維修時，需告知校保密辦，并保證所存儲的涉密信息不被泄露。對涉密信息應采取涉密信息轉(zhuǎn)存、刪除、異地轉(zhuǎn)存等安全保密措施。安全保密人員和涉密計算機系統(tǒng)維修人員必須同在維修現(xiàn)場，并對維修人員、維修對象、維修內(nèi)容、維修前后狀況進行監(jiān)督并做詳細記錄。 六、凡需外送修理的涉密計算機等設備，必須經(jīng)校保密辦和本處室領導批準，并將涉密信息進行不可恢復性刪除處理后方可實施。 七、涉密計算機的報廢由校保密辦專人負責，定點銷毀。 八、處理涉密信息的數(shù)字復印機和多功能一體機的維修、外送修理和報廢參照本規(guī)定之第五條、第六條和第七條執(zhí)行。 九、加強對涉密計算機及其網(wǎng)絡工作人員的保密培訓，采取多種方式開展保密知識的教育，提高保密意識，定期組織檢查。 十、任何人在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息必須做到“上網(wǎng)不涉密，涉密不上網(wǎng)”，嚴禁通過電子郵件和即時通訊工具軟件傳遞涉密信息。 十一、安徽省委黨校網(wǎng)站的信息發(fā)布和審核工作，要嚴格遵守國家有關安全保密規(guī)定和《中國共產(chǎn)黨安徽省委黨校網(wǎng)站信息發(fā)布管理暫行規(guī)定》。 十二、本規(guī)定由校辦公室負責解釋。 手機保密管理制度涉密人員保密管理制度篇二 為實行規(guī)范化管理，注重“以人為本、樹立正氣、促進工作”原則，針對目前薪酬管理的現(xiàn)狀，特制定本制度： 1、員工的薪酬資料只有所在部門負責人、人力資源部經(jīng)理及負責薪資人員可查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。 2、員工不得將自己的薪資透露給他人，如對自己的薪資有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負責解釋或協(xié)調(diào)處理。 3、因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的務必嚴格遵守保密制度。 1、人力資源部： 人力資源部是薪酬保密工作的實施和監(jiān)督部門; 2、財務部門： (1)財務部門須指定專門人員負責薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得向本部門人員詢問本人或他人的薪酬; (2)財務部門對本部門所負責的薪酬模塊的保密工作負全責。 1、薪酬表編制保密程序； (1)編制薪酬的人員一律不得在任何場合談論與薪酬有關的事宜; (2)負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬編制無關的人員在工作現(xiàn)場，如有其他與薪酬編制無關的人員在工作現(xiàn)場，負責編制薪酬表的人員要勸其離開; (3)編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密; (4)編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上，務必收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關掉打開的電腦文檔; 2、薪酬審批保密程序； 人力資源部在將薪酬表送各部門負責人審核時，各部門負責人務必在無其它無關人員在場狀況下進行審核。 3、薪酬發(fā)放保密程序； (1)每月應發(fā)放的薪酬總額由財務根據(jù)簽批后的薪酬審批表存入開戶銀行; (2)財務將審核簽批后的員工薪酬明細表轉(zhuǎn)送開戶銀行，由銀行根據(jù)員工薪酬明細表將薪酬總額分解到每位員工，并將每位員工的薪酬存入員工薪酬卡; (3)財務部每月發(fā)放工資單時，務必員工親自領取，不得代領，員工個人發(fā)現(xiàn)薪酬與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時，由員工及時與財務部聯(lián)系。 1、人力資源部、財務部及各部門負責人對薪酬負有保密職責，不得將任何人的薪酬向外透露; 2、嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況; 3、財務部負責所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴格遵守公司薪酬保密制度; 4、所有個人因薪酬有錯誤需查詢薪酬表的，負責保管薪酬表的人員只能帶給其個人的薪酬表，與其無關的薪酬狀況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?1、如有探詢、評論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)嚴重者可直接解除勞動合同。 2、人力資源部相關人員、財務部門人員及各部門負責人非因工作需要透露他人薪酬標準的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)嚴重者可直接解除勞動合同。 手機保密管理制度涉密人員保密管理制度篇三 檔案庫房保密管理制度 一、檔案管理人員和利用者均應樹立保密觀念，貫徹執(zhí)行《檔案法》和《保密法》，共同保守檔案機密。 二、對各類檔案均應按規(guī)定的范圍進行查、借閱，并嚴格履行手續(xù)。查、借閱機密檔案要經(jīng)主管領導批準。 三、對機密檔案要嚴格管理，不得將機密檔案私自帶出檔案室或外傳，對機密檔案資料不得自行摘抄、拍照、翻印或復制。 四、凡涉及檔案機密的人員一律不準在家庭、子女及無關人員面前談論有關檔案機密資料，不得在普通電話、明碼電報和私人通信中暴露檔案機密。 五、利用者對所借檔案文件、技術圖紙等務必妥善保管，及時歸還，不得轉(zhuǎn)借他人，不準攜帶公出、探親訪友、出入公共場所。 六、對保管期滿、失去保存價值的檔案文件要按規(guī)定銷毀，不得以廢紙出售。 七、發(fā)生失密、泄密和檔案被盜事件時，要立即報告主管領導、保密或保衛(wèi)部門，當事者要寫出書面報告。對違反保密規(guī)定、造成失泄密和被盜密者，應按其性質(zhì)及情節(jié)給予嚴肅處理。 xx市檔案局檔案庫房管理制度 一、檔案庫房是檔案資料保護和貯存的重要基地，是帶給利用檔案的中心，除領導批準外，非本室工作人員不得入內(nèi)。 二、保管檔案務必有專用庫房，并設專人負責管理。庫房內(nèi)應采取有效的防護措施，保證檔案安全。 三、檔案進出庫房，要建立嚴格的登記制度，包括檔案收進入庫，庫存檔案調(diào)出室外及日常的調(diào)閱、歸還。 四、檔案庫房應設有防盜、防火、防潮、防塵、防蟲、防鼠、防高溫、防強光的措施。 五、對新接收入庫檔案要嚴格檢查，對有蟲蛀、發(fā)霉及其它問題的檔案須經(jīng)科學處理后方可入庫。 六、庫房內(nèi)安置溫濕度計，每一天定時測記。庫房的溫度應控制在14-24℃之間，相對濕度應控制在45-60%之間。 七、庫房內(nèi)應持續(xù)清潔，不得堆放與檔案無關的物品。 八、每學期結束前，要對案卷進行總清點，檢查帳、卡、物是否相符。 九、每一天下班前，應關掉庫房門窗，切斷水、電源，確保檔案安全。 十、定期打掃庫房衛(wèi)生，持續(xù)庫房與檔案的清潔。 手機保密管理制度涉密人員保密管理制度篇四 1.1為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。 1.2公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在必須時間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術秘密和其他商業(yè)機密。技術秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術和技術信息。技術秘密包括但不限于:技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于:客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等。 1.3公司全體職員都有保守公司秘密的義務。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如:管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書等對保守公司秘密負有個性的職責。 1.4公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。 2、1公司秘密包括本制度第1、2項規(guī)定的范圍以及下列秘密事項: 1)公司重大決策中的秘密事項。 2)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。 3)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。 4)公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。 5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。 6)公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。 7)其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。 2.2公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。 絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受個性嚴重的損害; 機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害; 秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。 2.3公司秘級的確定: 1)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料為絕密級; 2)公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營狀況為機密; 3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。 2、4屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應，特殊狀況外標明。保密期限屆滿，自行解密。 3.1屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。 3.2對于密級文件、資料和其他物品，務必采取以下保密措施: 1)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄; 2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施; 3)在設備完善的保險裝置中保存。 3.3屬于公司秘密的設備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。 3.4在對外交往與合作中需要帶給公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。 3.5具有屬于公司秘密資料的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施: 1)選取具備保密條件的會議場所; 2)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定; 3)依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件; 4)確定會議資料是否傳達及傳達范圍。 3.6不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準透過其他方式傳遞公司秘密。 3.7公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告綜合管理部;綜合管理部接到報告，應立即作來源理。 3.8出現(xiàn)下列狀況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失: 1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的; 2)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章帶給公司秘密的; 3)利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。 3.9公司與全體員工簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》，《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》以書面形式簽訂，協(xié)議附后。 3.10在保密合同有效期限內(nèi)，員工應履行下列義務: 1)嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術秘密; 2)不得向他人泄漏企業(yè)技術秘密; 3)非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發(fā): 3.11對高級員工實行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書等高級員工的以下行為: 1)自行設立與本公司競爭的公司; 2)就職于本公司的競爭對手; 3)在競爭企業(yè)中兼職; 4)引誘企業(yè)中的其他員工辭職; 5)引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè); 6)在離職后，與企業(yè)進行競爭的其他行為。 3.12涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設置“保密條款”，對合同對方增設保密義務?！氨Ｃ軛l款”應當包含以下資料: 1)明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍; 2)合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束; 3)受約束的保密義務人在未經(jīng)許可的狀況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途; 4)受約束的保密義務人不可將內(nèi)含保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域; 5)保密義務人不可在對外理解訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密資料; 6)不相關的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密; 7)保密信息應當在合同終止后交還; 8)保密期限在合同終止后仍然持續(xù)有效; 9)違反保密義務的，應當承擔明確的違約職責。 本制度的解釋權屬于綜合管理部。 本制度自發(fā)布之日起施行。 手機保密管理制度涉密人員保密管理制度篇五 檔案保密管理制度 1、建設綜合檔案是本單位的規(guī)劃、工程招投標、工程質(zhì)量監(jiān)督站、房產(chǎn)管理所、環(huán)衛(wèi)處、行政辦等各科室管理工作中構成的全部檔案的總和。它包括規(guī)劃選址、放線、建筑施工許可證發(fā)放、“兩書兩證”發(fā)放、財務憑證和黨務、政務和群團工作等方面的檔案。 2、建設綜合檔案實行統(tǒng)一管理原則。各科室新增檔案材料，由各科室兼職檔案員負責收集本部門在工作中構成的有保存價值的文件材料送交檔案室，進行鑒定、編號、歸檔，并按規(guī)范程序辦理移交手續(xù)。 3、檔案庫房務必具備衛(wèi)生的環(huán)境和良好防范措施。 4、定期進行庫存檔案的清理核對工作，做到賬、檔、卡相符，對破損或載體變質(zhì)的檔案要進行修補和復制，保證檔案的完整。 5、應根據(jù)國家和有關部門制定的檔案分類編號辦法和保密規(guī)定，嚴格、科學、規(guī)范地進行檔案分類編號，確定保管期限和檔案鑒定工作。 6、借閱檔案資料要注意保護和保密，不得擅自復印、拍照，更不得涂改或在檔案上做任何標記、抽換、損壞，務必保證檔案的整潔，不得丟失泄密，如發(fā)現(xiàn)丟失泄密現(xiàn)象，應按保密規(guī)定立即向相關部門或保密機構報告，并采取相應防范措施。 7、檔案保密范圍： ①歷史檔案資料和編研材料中，涉及到領土歸屬、邊界勘定、民族關系的檔案資料; ②批量運輸檔案的時間、路線的保衛(wèi)方案; ③檔案庫的收藏檔案資料、數(shù)量以及保衛(wèi)方案、措施; ④歷史檔案及其編研材料中涉及的特種工藝、技術決竅、秘方及涉及中外產(chǎn)權的資料; 8、檔案管理不得擅自擴散的范圍： ①未經(jīng)公布的檔案工作統(tǒng)計數(shù)字; ②正在研究、尚未做出結論的干部調(diào)配、內(nèi)部評議問題。 ③歷史檔案及其編研材料中涉及個人保密的部分。 9、對秘密檔案資料應嚴加管理，嚴格傳遞、借閱手續(xù)。如需借閱須經(jīng)領導批準，并在檔案閱覽室內(nèi)查閱，不準帶出檔案室，不準摘抄，不得檀自擴大利用范圍，以確保檔案的安全。 手機保密管理制度涉密人員保密管理制度篇六 1、凡傳達秘密文件，―定要按文件規(guī)定和上級指標辦理，不得擅自擴大傳達范圍。 2、召開秘密程度較高的重要會議，會前應與保衛(wèi)保密部門聯(lián)系，共同采取安全保密措施，并對與會人員進行保密教育，規(guī)定保密紀律。 3、會議期間復制的秘密文件，務必統(tǒng)一編號，登記分發(fā)，發(fā)給與會人員的文件，務必妥為保管，不得遺失。 4、凡規(guī)定不準記錄的會議資料，與會人員不得記錄，并不得攜帶錄音機進入會場錄音。 5、與會人員不得以任何形式對外泄露會議秘密資料，新聞部門不得公開報道會議秘密事項。 6、嚴禁無關人員進人會場，對需要列席會議的人員，應將名單呈報主管會議的領導同志審定。 7、嚴禁復印會議秘密文件資料，確因工作需要復制的，務必經(jīng)過批準，并標明密級，到指定地點復制。 8、涉及國家秘密資料的會議，應選取具備安全保密條件的會議場所，嚴禁使用無線話筒傳達密件和向室外擴音。 9、會議結束后，要對會議場所進行保密檢查，查看有無遺失的文件、資料、筆記本等。 手機保密管理制度涉密人員保密管理制度篇七 1、為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度，并成立保密委員會： 保密委員會主任：柯雷兵 副主任：石杰軍柯仲兵 成員：徐小林張建松陳銘黃為平熊友峰伍志勝嚴基旺李應珍 2、公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術秘密和其他商業(yè)機密。技術秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術和技術信息。技術秘密包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、人員檔案等。 3、公司全體職員都有保守公司秘密的義務。接觸到企業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、車間主任及重要崗位工作人員等對保守公司秘密負有特別的責任。 4、公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。 1、公司秘密包括本制度總則中第二項規(guī)定的范圍以及下列秘密事項： （1）公司重大決策中的秘密事項。 （2）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。 （3）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。 （4）公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。 （5）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。 （6）公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。 （7）其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。 2、公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級：絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。 3、公司秘密級別的確定： （1）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料為絕密級； （2）公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密； （3）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。 4、屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應，特殊情況外標明。保密期限屆滿，自行解密。 1、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由保密委員會主任或副主任委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由信息部門負責保密。 2、對于絕密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： （1）非經(jīng)保密委員會主任批準，不得復制和摘抄； （2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施； （3）在設備完善的保險裝置中保存。 3、屬于公司秘密的設備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由保密委員會指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。 4、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)保密委員會主任批準。 5、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施： （1）選擇具備保密條件的會議場所； （2）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定； （3）依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件； （4）確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。 6、涉密人員不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共場所談論公司秘密，不得通過其他方式傳遞公司秘密。 7、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告保密委員會；保密委員會接到報告，應立即作出處理。 8、出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失： （1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的； （2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； （3）利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。 9、公司與全體員工簽訂《員工保秘協(xié)議書》，《員工保秘協(xié)議書》以書面形式簽訂，協(xié)議附后。 10、在保密合同有效期限內(nèi)，員工應履行下列義務： （1）嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術秘密； （2）不得向他人泄漏企業(yè)技術秘密； （3）非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發(fā)： 11、對高級員工實行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書等高級員工的以下行為： （1）自行設立與本公司競爭的公司； （2）就職于本公司的競爭對手； （3）在競爭企業(yè)中兼職； （4）引誘企業(yè)中的其他員工辭職； （5）引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)； （6）在離職后，與企業(yè)進行競爭的其他行為。 12、涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設置“保密條款”，對合同對方增設保密義務?！氨Ｃ軛l款”應當包含以下內(nèi)容： （1）明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍； （2）合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束； （3）受約束的保密義務人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途； （4）受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域； （5）保密義務人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容； （6）不相關的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密； （7）保密信息應當在合同終止后交還； （8）保密期限在合同終止后三年內(nèi)仍然保持有效； （9）違反保密義務的，應當承擔明確的違約責任。 13、公司向簽定保密協(xié)議的涉密人員，在協(xié)議有效期及離職三年內(nèi)按月支付一定的保密費用。 1、本制度的解釋權屬于保密委員會。 2、本制度自發(fā)布之日起施行。 手機保密管理制度涉密人員保密管理制度篇八 1.1保守國家秘密是關系到國家安全和利益的大事。保守企業(yè)商業(yè)秘密是關系到企業(yè)的生存和發(fā)展。為增強各單位（部門）和全體員工的觀念，更好地貫徹國家法，為保障改革開放和企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應有的作用，特制訂本制度。 1.2在黨委統(tǒng)一領導下，公司成立委員會，委員會的工作機構設在黨委工作部，負責日常工作。 1.3公司密級分為三級，即絕密、、秘密。 1.4工作要貫徹“預防為主，突出重點，既能保守國家和企業(yè)商業(yè)秘密又便于生產(chǎn)經(jīng)營”的方針。 2.1貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和公司制度及上級主管部門的工作部署。 2.2確定公司重點和抓好公司工作法規(guī)文件及規(guī)章制度的實施和貫徹。 2.3對全體員工及其出國人員進行教育，防止失、泄密事件的發(fā)生。 2.4負責對工作的安排、指導和檢查，對工作中的問題及時采取措施，總結經(jīng)驗。 2.5負責對失、泄密事件的調(diào)查、處理，嚴重事件報上級主管部門處理。 3.1確保黨和國家的安全，為經(jīng)濟工作服務。 3.2保護企業(yè)的知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密，為公司生產(chǎn)經(jīng)營服務。 3.3嚴格劃分圍，嚴格劃分密級。 3.4嚴格管理事項。 4.1上級下達或公司形成的帶有密級字樣及指定閱讀圍的文件、電報資料、黨刊物、科技情報或其他有要求的事項。 4.2公司控數(shù)據(jù)、統(tǒng)計報表及文件資料。 4.3屬于國際、國先進水平的.新產(chǎn)品、新技術、新工藝、新材料和重大科學技術成果及相應的數(shù)據(jù)、報告、論文等。 4.4黨、政重要會議的記錄，重要的印信及技術、人事、文件、保衛(wèi)、財務檔案。 4.5外事接待工作的接待人員、參觀線路、介紹材料、會議記錄及雙方簽訂的各種協(xié)議、合同等。 手機保密管理制度涉密人員保密管理制度篇九 為保守公司秘密，維護公司利益，確保公司保密文件、資料的安全，防止重要業(yè)務資料外泄、更改或丟失，特制定本辦法。 適用于被列入公司保密范圍的文書、資料、檔案以及涉密的部門或個人。 3.1總公司綜合管理部 1)為全公司保密的工作的歸口管理部門; 2)負責制定公司的保密辦法，并對公司的秘密文件、資料等檔案進行管理; 3)監(jiān)督、指導各部門、各子(分)公司保密的工作，并對泄密事件進行查處。 3.2各子(分)公司綜合管理部 1)為所屬公司保密的工作的歸口管理部門; 2)負責貫徹執(zhí)行公司的保密辦法，并對所屬公司的秘密文件、資料等檔案進行管理; 3)監(jiān)督、指導所屬公司各部門保密的工作，并對泄密事件進行查處。 3.3各部門負責人 1)為本部門第一責任人; 2)負責貫徹落實本辦法，并對本部門發(fā)生的泄密事件負領導責任。 3.4全體員工都有義務和責任保守公司秘密。 4.1保密范圍 公司秘密是指一切關系公司安全和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。具體包括： 1)公司的發(fā)展方向、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標以及投資計劃。 2)公司經(jīng)營管理重大決策中的秘密事項。 3)公司新項目規(guī)劃及其實施的進展情況。 4)公司研究掌握的市場動態(tài)和信息。 5)公司財務預決算報告以及各類財務報表。 6)顧客的檔案和資料。 7)員工的檔案、薪酬和福利。 8)外事活動中的涉密事項。 9)公司內(nèi)部的重要文件，包括管理方案、招投標文件、體系文件、內(nèi)部管理制度、員工手冊、經(jīng)濟合同、談判記錄、會議記錄、設備資料以及其它與公司經(jīng)營活動有關的資料。 10)其它需保密的事宜，如規(guī)定、命令中特別指定事項等。 4.2保密密級 公司的保密密級分絕密、機密、秘密三級，具體如下： 1)絕密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、服務、人事有重大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括：公司股份構成、投資情況、總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務談判內(nèi)容及載體、獲得競爭對手情況的方法與渠道、招投標文件、正式合同和協(xié)議文書以及重大經(jīng)營與管理決策。 2)機密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、服務、人事有重要利益關系，泄露會使公司安全和利益遭到嚴重損害的事項，主要包括：項目規(guī)劃、管理方案、體系文件、顧客檔案與資料、員工檔案與資料、財務預決算報告、財務報表與統(tǒng)計報表、薪酬制度與員工工資、保險柜密碼與計算機密碼、尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況、人力資源部門對干部的考評材料、外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策、重要的會議記錄(紀要)、公司領導干部的通訊電話等。 3)秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、服務、人事有較大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括消費層次調(diào)查情況、市場潛力調(diào)查預測情況、顧客投訴與回訪記錄、工程圖紙、維修記錄、檢查記錄與結果、計劃總結、收發(fā)文件(如通知、通告等)、會議紀要(重要會議紀要除外)、員工手冊等普通性文件。 4.3保密措施 1)公司員工應具有保密意識，必須做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。 2)接觸公司秘密的部門或人員范圍，由產(chǎn)生涉密事項的部門負責人或上報總經(jīng)理限定。涉密人員的范圍應嚴格控制在直接人員范圍內(nèi)，從事局部工作的人員只能接觸直接相關的部分內(nèi)容，無關人員不得接觸保密事宜。 3)公司所有保密文書、資料、檔案均由綜合管理部門負責注明保密密級，確定傳遞范圍及查閱權限。借閱、查閱保密文書、資料、檔案時，必須履行相關手續(xù)，并按檔案的查閱權限進行。 4)外來秘密文件、資料由行政文秘根據(jù)公司領導確定的閱讀范圍送閱文人傳閱后及時將原件歸檔保存，并確保只在行政文秘與閱文人之間直傳。需承辦的秘密文件將復印件(1―2)份登記后交相關人員限期承辦，并在承辦完畢之后及時收回與原件一并保存。 5)公司保密文書、資料、檔案由綜合管理部門進行統(tǒng)一管理(特殊檔案資料除外，如財務、人事等則由檔案歸口管理部門進行管理)，指定專人負責集中指定地點保存，并按類上架進柜，注意防盜、防火、防潮、防蟲、防泄密等事件的發(fā)生，要經(jīng)常對檔案材料進行檢查。發(fā)現(xiàn)異?；虮槐I，丟失等情況，及時向領導反映，妥善處理。如系人為造成，要追究有關人員的責任。 6)長期大量接觸公司秘密的員工，在與公司簽訂勞動合同或聘用協(xié)議時，應當專門簽訂保密協(xié)議。不得擅自提供、翻印、復印、抄錄、攜帶、銷毀屬于公司秘密的檔案材料。 7)在公司對外交往與合作中，對方以正當理由和途徑要求提供涉及公司秘密的文件資料時，應當在不損害公司利益的前提前下，報公司領導批準后提供，并要通過書面形式要求對方承擔保密義務。 8)調(diào)職或離職員工必須將自己保管的保密文件或其它東西，上交部門負責人，不得隨意移交給其他人員。調(diào)職或離職后仍應繼續(xù)承擔保守公司秘密的義務，三年內(nèi)不得利用在本公司所獲得的技術成果，所掌握的市場信息、顧客資料從事與本公司經(jīng)營范圍相同的工作。 4.4員工保密守則 1)嚴守秘密，不以任何方式向公司內(nèi)外無關人員散布、泄漏公司秘密。 2)不向其他部門員工窺探、過問非本人工作職責內(nèi)的公司秘密。 3)秘密文件應存放在有保密設施的文件柜內(nèi)，不得帶有秘密性質(zhì)的文件到無關的場所。 4)計算機中的保密文件必須設置口令，并將口令報告部門負責人。 5)不在公共場所談論公司保密事項或交接保密文件。 6)保密文件、資料不準私自翻印、復印、拷貝、摘錄、借閱和外傳;因工作需要翻印、復制時，需經(jīng)部門負責人批準后辦理相關手續(xù)，報所屬公司綜合管理部備案。 7)凡召開重要會議，與會人員不得隨意泄露會議內(nèi)容，會議記錄要集中管理。 8)公司的保密文件作廢時應及時銷毀，不得亂扔亂丟。 9)不得將公司的秘密資料作廢品、廢紙出售。 10)員工離開辦公場所時，必須將文件資料放入抽屜或文件柜中。 11)參與外事活動的員工必須遵守本辦法，不得隨意泄漏公司秘密。 12)部門負責人對本部門負責。 4.4保密獎懲規(guī)定 1)對于忠于職守，堅持原則，對維護公司秘密做出成績的，或有效地制止重大泄密事件者，將根據(jù)公司獎懲制度的有關規(guī)定給予表彰和獎勵。 2)過失泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果的，給予警告或降職降級處分，并處以100元至1000元的經(jīng)濟處罰。 3)以謀取個人私利為目的，故意泄露公司秘密或利用職權強制他人違反本辦法的，公司將根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二、三款之規(guī)定與其解除勞動合同，并處以1000元以上的經(jīng)濟處罰，同時保留追究其法律責任的權利。 手機保密管理制度涉密人員保密管理制度篇十 第一條：員工在勞動合同期內(nèi)或解除勞動合同后決不泄露以下“保密范圍”所界定的中廣時代通訊設備有限公司的商業(yè)秘密。 第二條：保密范圍 1.公司重大決策、決議、政策文件等。 2.未經(jīng)公司領導批準公開的文件、資料、檔案、決策等。 3.未經(jīng)公司領導批準公開工藝技術資料和設備技術資料等。 4.在公司規(guī)定的保密階層，知密范圍以內(nèi)的文件、資料和決策等。 5.公司財務帳目、報表、公司現(xiàn)金流量及有關資料、文件、檔案等。 6.公司關于薪資、獎金分配原則及其方案。 7.公司內(nèi)部管理文件和各類業(yè)務文件。 8.公司客戶資料(包括網(wǎng)絡分布、名稱、定單、特別要求等)。 9.凡與公司經(jīng)濟行為有關的各種信息。 10.公司領導申明其它需要保密的事項。 第三條：守密準則 1.員工不得探聽或泄露公司的機密; 2.未經(jīng)公司批準，不得以公司名義對外舉辦新聞發(fā)布會，記者招待會，及其它性質(zhì)的會議，不得對外發(fā)表事關公司的意見和文章; 3.未經(jīng)公司批準，不得對外傳閱，復印、外借公司的文件、資料、檔案，不得與知密范圍以外的人員談論公司機密; 4.不得在公共場所和親屬、朋友面前談論公司機密; 5.員工下班前將文件整理鎖好，不得擺放在桌面，廢棄文稿須檢查后再行處理; 6.凡離開公司的員工，在公司機密有效期內(nèi)均不得外泄或利用; 第四條：保密須知 1.員工應對自己工作內(nèi)涉及保密的內(nèi)容有明確的認識，對復制涉及保密內(nèi)容的資料軟件報表、文件、單據(jù)等，應嚴格按照先批準登記后辦理的保密原則，對不明確其內(nèi)容性質(zhì)的文稿、軟件復制更應主動上報主管，得到明確批復登記后方可辦理。 2.未經(jīng)主管批準，不得擅自帶外人進入辦公區(qū)域參觀。 3.外來人員需要公司有關資料時，必須在征得公司領導批準后，方可由公司指定部門統(tǒng)一提供和登記，任何人不得隨意供給。 4.在業(yè)務交往中，與經(jīng)辦人員接觸過程中，也應當遵照守密準則;遇涉及公司保密范圍的事務，應事先請示上級主管，經(jīng)批準登記后再交涉。 5.如工作需要，確需攜帶保密文件外出的，須經(jīng)領導批準、登記;外出時，應嚴加保管，謹防丟失。 第五條：失密責罰 1.發(fā)生失密事件后，必須立即向公司領導匯報，不得隱瞞; 2.員工若將本《保密守則》第二條的保密內(nèi)容以任何形式外泄，給公司造成損失。公司將追究其個人的直接責任，除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權利。 3.員工若采用非正常手段，獲取并使用或披露公司商業(yè)秘密;員工利用公司給其在公司商業(yè)秘密上的特許權，以謀取私利或制造事端;給公司造成損失的，公司除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權利。 第六條：本《保密守則》解釋權歸辦公室。 手機保密管理制度涉密人員保密管理制度篇十一 送閱、傳閱文件保密管理制度 1、凡發(fā)給領導干部私人圈閱的各類文件，在年終務必按規(guī)定清退。 2、傳閱夾內(nèi)的文件，不許隨意抽取。若因工作需要，務必經(jīng)收發(fā)人員同意，并辦理借閱手續(xù)。不得擅自擴大文件的傳閱范圍。 3、傳閱文件一律采取直傳方式，經(jīng)管文件的人員應逐件登記送閱文人，閱后退回，要清點份數(shù)，閱文人之間不得橫向傳閱。 4、傳閱文件一般每次不得超過兩天，急件閱后即退，不得任意積壓與延長時間。 5、呈送領導人指示的文件，應進行登記，領導人批示后，應退還辦文部門，領導人之間不得橫向傳批文件，不應把批文直接交承辦單位。 6、文件閱畢后，務必簽注姓名(全稱)及時間。 7、傳閱文件務必注意保存與愛護，不得污損或丟失。 手機保密管理制度涉密人員保密管理制度篇十二 技術保密管理制度 目的:建立技術保密管理的制度。 范圍:技術資料的保密。 職責者:技術人員及技術檔案保管人員。程序: 1、技術秘密指不為公眾所知，能為公司帶來經(jīng)濟效益的，有實用價值的，采取了保密措施的技術信息。 2、技術秘密的范圍 (1)科研開發(fā)計劃，科研項目的研究資料。 (2)工藝規(guī)程、工藝技術參數(shù)等技術資料。 (3)技術改造計劃、項目等資料。 (4)生產(chǎn)、質(zhì)量管理的有關文件、資料。 (5)與主管部門的往來文件、信函等。 (6)其他的技術信息。 3、技術秘密的等級 (1)絕密級:凡屬于技術秘密范圍中前四項的技術信息為絕密技術信息。 (2)機密級:凡屬于技術秘密范圍內(nèi)后二項的技術信息為機密技術信息。 4、應對技術人員進行保密教育，組織學習保密知識與法規(guī)，加強保密意識，做到內(nèi)外有別，對無關人員、來訪者做到不該說的不說，不該帶給的不能帶給。 5、科研開發(fā)計劃、技改計劃、研究資料、工藝技術資料及生產(chǎn)、質(zhì)量管理文件等絕密級技術秘密，須控制涉及人員與資料份數(shù)，嚴格保密。 6、建立、健全借閱制度，加強技術檔案的管理，防止技術資料不經(jīng)允許外借、丟失。 7、對外合作、交流時，須注意進行保密，不得涉及技術秘密部分。 8、人員流動時，嚴禁任何人帶走技術資料。 9、技術秘密解密后，應妥善處理好解密后的資料、文件。 10、發(fā)生泄密事件，須盡快采取補救措施，設法將損失減少到最低水平。并對泄密事件職責者按有關規(guī)定進行處罰。 手機保密管理制度涉密人員保密管理制度篇十三 第一章總則 第一條為加強公司計算機和信息系統(tǒng)（包括涉密信息系統(tǒng)和非涉密信息系統(tǒng)） 安全保密管理，確保國家秘密及商業(yè)秘密的安全，根據(jù)國家有關保密法規(guī)標準和中核集團公司有關規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定所稱涉密信息系統(tǒng)是指由計算機及其相關的配套設備、設施構成的，按照一定的應用目標和規(guī)定存儲、處理、傳輸涉密信息的系統(tǒng)或網(wǎng)絡，包括機房、網(wǎng)絡設備、軟件、網(wǎng)絡線路、用戶終端等內(nèi)容。 第三條涉密信息系統(tǒng)的建設和應用要本著“預防為主、分級負責、科學管理、保障安全”的方針，堅持“誰主管、誰負責，誰使用、誰負責”和“控制源頭、歸口管理、加強檢查、落實制度”的原則，確保涉密信息系統(tǒng)和國家秘密信息安全。 第四條涉密信息系統(tǒng)安全保密防護必須嚴格按照國家保密標準、規(guī)定和集團公司文件要求進行設計、實施、測評審查與審批和驗收；未通過國家審批的涉密信息系統(tǒng)，不得投入使用。 第五條本規(guī)定適用于公司所有計算機和信息系統(tǒng)安全保密管理工作。 第二章管理機構與職責 第六條公司法人代表是涉密信息系統(tǒng)安全保密第一責任人，確保涉密信息系統(tǒng)安全保密措施的落實，提供人力、物力、財力等條件保障，督促檢查領導責任制落實。 第七條公司保密委員會是涉密信息系統(tǒng)安全保密管理決策機構，其主要職責： （一）建立健全安全保密管理制度和防范措施，并監(jiān)督檢查落實情況； （二）協(xié)調(diào)處理有關涉密信息系統(tǒng)安全保密管理的重大問題，對重大失泄密事件進行查處。 第八條成立公司涉密信息系統(tǒng)安全保密領導小組，保密辦、科技信息部（信息化）、黨政辦公室（密碼）、財會部、人力資源部、武裝保衛(wèi)部和相關業(yè)務部門、單位為成員單位，在公司黨政和保密委員會領導下，組織協(xié)調(diào)公司涉密信息系統(tǒng)安全保密管理工作。 第九條保密辦主要職責： （一）擬定涉密信息系統(tǒng)安全保密管理制度，并組織落實各項保密防范措施； （二）對系統(tǒng)用戶和安全保密管理人員進行資格審查和安全保密教育培訓，審查涉密信息系統(tǒng)用戶的職責和權限，并備案； （三）組織對涉密信息系統(tǒng)進行安全保密監(jiān)督檢查和風險評估，提出涉密信息系統(tǒng)安全運行的保密要求； （四）會同科技信息部對涉密信息系統(tǒng)中介質(zhì)、設備、設施的授權使用的審查，建立涉密信息系統(tǒng)安全評估制度，每年對涉密信息系統(tǒng)安全措施進行一次評審； （五）對涉密信息系統(tǒng)設計、施工和集成單位進行資質(zhì)審查，對進入涉密信息系統(tǒng)的安全保密產(chǎn)品進行準入審查和規(guī)范管理，對涉密信息系統(tǒng)進行安全保密性能檢測； （六）對涉密信息系統(tǒng)中各應用系統(tǒng)進行定密、變更密級和解密工作進行審核； （七）組織查處涉密信息系統(tǒng)失泄密事件。 第十條 科技信息部、財會部主要職責是： （一）組織、實施涉密信息系統(tǒng)的規(guī)劃、設計、建設，制定安全保密防護方案； （二）落實涉密信息系統(tǒng)安全保密策略、運行安全控制、安全驗證等安全技術措施；每半年對涉密信息系統(tǒng)進行風險評估，提出整改措施，經(jīng)涉密信息系統(tǒng)安全保密領導 小組批準后組織實施，確保安全技術措施有效、可靠； （三）落實涉密信息系統(tǒng)中各應用系統(tǒng)進行用戶權限設置及介質(zhì)、設備、設施的授權使用、保管以及維護等安全保密管理措施； （四）配備涉密信息系統(tǒng)管理員、安全保密管理員和安全審計員，并制定相應的職責；“三員”角色不得兼任，權限設置相互獨立、相互制約；“三員”應通過安全保密培訓持證上崗； （五）落實計算機機房、配線間等重要部位的安全保密防范措施及網(wǎng)絡的安全管理，負責日常業(yè)務數(shù)據(jù)及其他重要數(shù)據(jù)的備份管理； （六）配合保密辦對涉密信息系統(tǒng)進行安全檢查，對存在的隱患進行及時整改； （七）制定應急預案并組織演練，落實應急措施，處理信息安全突發(fā)事件。 第十一條黨政辦公室主要職責： 按照國家密碼管理的相關要求，落實涉密信息系統(tǒng)中普密設備的管理措施。 第十二條相關業(yè)務部門、單位主要職責：涉密信息系統(tǒng)的使用部門、單位要嚴格遵守保密管理規(guī)定，教育員工提高安全保密意識，落實涉密信息系統(tǒng)各項安全防范措施；準確確定應用系統(tǒng)密級，制定并落實相應的二級保密管理制度。 第十三條涉密信息系統(tǒng)配備系統(tǒng)管理員、安全保密管理員、安全審計員，其職責是： （一）系統(tǒng)管理員負責系統(tǒng)中軟硬件設備的運行、管理與維護工作，確保信息系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、連續(xù)運行。系統(tǒng)管理員包括網(wǎng)絡管理員、數(shù)據(jù)庫管理員、應用系統(tǒng)管理員。 （二）安全保密管理員負責安全技術設備、策略實施和管理工作，包括用戶帳號管理以及安全保密設備和系統(tǒng)所產(chǎn)生日志的審查分析。 （三）安全審計員負責安全審計設備安裝調(diào)試，對各種系統(tǒng)操作行為進行安全審計跟蹤分析和監(jiān)督檢查，以及時發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，并每月向涉密信息系統(tǒng)安全保密領導小組辦公室匯報一次情況。 第三章系統(tǒng)建設管理 第十四條規(guī)劃和建設涉密信息系統(tǒng)時，按照涉密信息系統(tǒng)分級保護標準的規(guī)定，同步規(guī)劃和落實安全保密措施，系統(tǒng)建設與安全保密措施同計劃、同預算、同建設、同驗收。 第十五條涉密信息系統(tǒng)規(guī)劃和建設的安全保密方案，應由具有“涉及國家秘密的計算機信息系統(tǒng)集成資質(zhì)”的機構編制或自行編制，安全保密方案必須經(jīng)上級保密主管部門審批后方可實施。 第十六條涉密信息系統(tǒng)規(guī)劃和建設實施時，應由具有“涉及國家秘密的計算機信息系統(tǒng)集成資質(zhì)”的機構實施或自行實施，并與實施方簽署保密協(xié)議，項目竣工后必須由保密辦和科技信息部共同組織驗收。 第十七條對涉密信息系統(tǒng)要采取與密級相適應的保密措施，配備通過國家保密主管部門指定的測評機構檢測的安全保密產(chǎn)品。涉密信息系統(tǒng)使用的軟件產(chǎn)品必須是正版軟件。 第四章信息管理 第一節(jié)信息分類與控制 第十八條涉密信息系統(tǒng)的密級，按系統(tǒng)中所處理信息的最高密級設定，嚴禁處理高于涉密信息系統(tǒng)密級的涉密信息。 第十九條涉密信息系統(tǒng)中產(chǎn)生、存儲、處理、傳輸、歸檔和輸出的文件、數(shù)據(jù)、圖紙等信息及其存儲介質(zhì)應按要求及時定密、標密，并按涉密文件進行管理。電子文件密級標識應與信息主體不可分離，密級標識不得篡改。涉密信息系統(tǒng)中的涉密信息總量每半年進行一次分類統(tǒng)計、匯總，并在保密辦備案。 第二十條涉密信息系統(tǒng)應建立安全保密策略，并采取有效措施，防止涉密信息被非授權訪問、篡改，刪除和丟失；防止高密級信息流向低密級計算機。涉密信息遠程傳輸必須采取密碼保護措施。 第二十一條向涉密信息系統(tǒng)以外的單位傳遞涉密信息，一般只提供紙質(zhì)文件，確需提供涉密電子文檔的，按信息交換及中間轉(zhuǎn)換機管理規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條清除涉密計算機、服務器等網(wǎng)絡設備、存儲介質(zhì)中的涉密信息時，必須使用符合保密標準、要求的工具或軟件。 第二節(jié)用戶管理與授權 第二十三條根據(jù)本部門、單位使用涉密信息系統(tǒng)的密級和實際工作需要，確定人員知悉范圍，以此作為用戶授權的依據(jù)。 第二十四條用戶清單管理 （一）科技信息部管理“研究試驗堆燃料元件數(shù)字化信息系統(tǒng)”和“中核集團涉密廣域網(wǎng)”用戶清單；財會部管理“財務會計核算網(wǎng)”用戶清單； （二）新增用戶時，由用戶本人提出書面申請，經(jīng)本部門、單位審核，科技信息部、保密辦審批后，由科技信息部備案并統(tǒng)一建立用戶；“財務會計核算網(wǎng)”的用戶由財會部統(tǒng)一建立； （三）刪除用戶時，由用戶本人所在部門、單位書面通知科技信息部，核準后由安全保密管理員即時將用戶在涉密信息系統(tǒng)內(nèi)的所有帳號、權限廢止；“財務會計核算網(wǎng)”密辦審核，公司分管領導審批。開通、審批堅持“工作必須”的原則。 第六十四條國際互聯(lián)網(wǎng)計算機實行專人負責、專機上網(wǎng)管理，嚴禁存儲、處理、傳遞涉密信息和內(nèi)部敏感信息。接入互聯(lián)網(wǎng)的計算機須建立使用登記制度。 第六十五條上網(wǎng)信息實行“誰上網(wǎng)誰負責”的保密管理原則，信息上網(wǎng)必須經(jīng)過嚴格審查和批準，堅決做到“涉密不上網(wǎng)，上網(wǎng)不涉密”。對上網(wǎng)信息進行擴充或更新，應重新進行保密審查。 第六十六條任何部門、單位和個人不得在電子郵件、電子公告系統(tǒng)、聊天室、網(wǎng)絡新聞組、博客等上發(fā)布、談論、傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送國家秘密信息。 第六十七條從國際互聯(lián)網(wǎng)或其它公眾信息網(wǎng)下載程序和軟件工具等轉(zhuǎn)入涉密系統(tǒng)，經(jīng)科技信息部審批后，按照信息交換及中間轉(zhuǎn)換機管理規(guī)定執(zhí)行。 第九章便攜式計算機管理 第六十八條便攜式計算機（包括涉密便攜式計算機和非涉密便攜式計算機）實行“誰擁有，誰使用，誰負責”的保密管理原則，使用者須與公司簽定保密承諾書。 第六十九條涉密便攜式計算機根據(jù)工作需要確定密級，粘貼密級標識，按照涉密設備進行管理，保密辦備案后方可使用。 第七十條便攜式計算機應具備防病毒、防非法外聯(lián)和身份認證（設置開機密碼口令）等安全保密防護措施。 第七十一條禁止使用涉密便攜式計算機上國際互聯(lián)網(wǎng)和非涉密網(wǎng)絡；嚴禁涉密便攜式計算機與涉密信息系統(tǒng)互聯(lián)。 第七十二條涉密便攜式計算機不得處理絕密級信息。未經(jīng)保密辦審批，嚴禁在涉密便攜式計算機中存儲涉密信息。處理、存儲涉密信息應在涉密移動存儲介質(zhì)上進行，并與涉密便攜式計算機分離保管。 第七十三條禁止使用私有便攜式計算機處理辦公信息；嚴禁非涉密便攜式計算機存儲、處理涉密信息；嚴禁將涉密存儲介質(zhì)接入非涉密便攜式計算機使用。 第七十四條公司配備專供外出攜帶的涉密便攜式計算機和涉密存儲介質(zhì)，按照“集中管理、審批借用”的原則進行管理，建立使用登記制度。外出攜帶的涉密便攜式計算機須經(jīng)保密辦檢查后方可帶出公司，返回時須進行技術檢查。 第七十五條因工作需要外單位攜帶便攜式計算機進入公司辦公區(qū)域，需辦理保密審批手續(xù)。 第十章應急響應管理 第七十六條為有效預防和處置涉密信息系統(tǒng)安全突發(fā)事件，及時控制和消除涉密信息系統(tǒng)安全突發(fā)事件的危害和影響，保障涉密信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行，科技信息部和財會部應分別制定相應應急響應預案，經(jīng)公司涉密信息系統(tǒng)安全保密領導小組審批后實施。 第七十七條應急響應預案用于涉密信息系統(tǒng)安全突發(fā)事件。突發(fā)事件分為系統(tǒng)運行安全事件和泄密事