員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃9篇

（精選）員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃9篇員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃1

目前，我國的傳統(tǒng)國企大部分已經(jīng)完成了包括勞動、人事、安排在內(nèi)的“三項制度”改革，支持了其向市場化機(jī)制的轉(zhuǎn)型。然而，在參加市場競爭的過程中，仍舊有一些問題阻礙了國企向更有競爭力的市場主體的轉(zhuǎn)變：在一些關(guān)鍵職能上出現(xiàn)人才短缺，剛招進(jìn)的新人工作不到兩年就流失到私營企業(yè)；一些協(xié)助性崗位出現(xiàn)人員冗余，員工出勤不出力，消極怠工；論資排輩、任人唯親的傳統(tǒng)依舊殘留，在一些二三線城市的國企中，職工子弟依靠家庭余蔭承襲職位的現(xiàn)象廣泛存在。

這一系列問題都反映出國有企業(yè)從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)型不到位，企業(yè)人力資源仍舊實行粗放式管理，沒有剛好將人力資源管理提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度。要解決人才短缺和人才冗余并存、員工主觀能動性不足的問題，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)做的一項基礎(chǔ)工作就是搭建職位管理體系和職業(yè)生涯管理機(jī)制，以提升員工敬業(yè)度。

系統(tǒng)方案

通過韜睿惠悅過去多年來對全球兩千多家企業(yè)（包括四五百家在華企業(yè)）的調(diào)研，我們發(fā)覺，員工職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)制是實現(xiàn)員工敬業(yè)度提升的一個很好的系統(tǒng)性方法，能夠?qū)⒋蛟旃椭髌放?、員工價值主見（EVP）、有效傳播獎酬概念以及完善領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)力等都整合進(jìn)去。

員工職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)制的系統(tǒng)性和整合性體現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，整合了企業(yè)和員工的感受。作為以盈利為目的的企業(yè)，國企當(dāng)然希望以較低的成本吸引和保留所須要的人才。員工作為一個社會人，所想的是我在這個企業(yè)中是否每天都充溢希望？我的薪酬是否每年都有一些提升？我的價值是不是能被更多的人認(rèn)同？這就形成了企業(yè)與員工的博弈。在職業(yè)生涯地圖上，企業(yè)對于人才的結(jié)構(gòu)、質(zhì)量規(guī)劃是明確的，從而可以實現(xiàn)對人力成本的有效限制，也可以建立人才庫，便于應(yīng)對人才缺口；對于員工而言，他們可以看到明確的任職要求和晉升通道，從而發(fā)揮了鼓舞士氣的作用。

其次，可以實現(xiàn)人力資源體系的對接和溝通。首先，在績效管理方面，與員工溝通績效表現(xiàn)是比較困難的，但假如有一個職業(yè)生涯規(guī)劃作為溝通的切入點，員工自己就會思索他要往上一級晉升須要具備什么樣的條件，對于傳統(tǒng)的國企也就實現(xiàn)了從員工被動地接受組織支配到發(fā)揮主觀能動性的轉(zhuǎn)變。其次，通過與薪酬體系的對接，員工的薪酬變更可以通過職位等級的變更來實現(xiàn)，企業(yè)也可以對薪酬成本進(jìn)行管控。另外，對于各職級任職資格或晉升條件的明確規(guī)定，可以很好地將領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊建設(shè)實力等融合進(jìn)去。

第三，與EVP整合打造雇主品牌。員工職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)制作為一個公開、公允、公正的工具，企業(yè)可以利用其與員工進(jìn)行溝通，不管是薪酬、晉升機(jī)會還是培訓(xùn)發(fā)展，都可以開誠布公地探討。有些企業(yè)雖然在薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面做了許多的功課，但是由于沒有一個整合的方法，EVP的概念就難以明確傳達(dá)出來，也影響了對員工的激勵程度。

平臺開發(fā)

那么職業(yè)生涯規(guī)劃要如何應(yīng)用呢？

用時下流行的iphone應(yīng)用平臺來比方，員工職業(yè)生涯規(guī)劃就是一個開放的iOS系統(tǒng)。企業(yè)開發(fā)好這個操作系統(tǒng)平臺以后，可以再接著開發(fā)各種“應(yīng)用軟件”，實現(xiàn)各部門的共享。這些“應(yīng)用軟件”就是薪酬體系、績效體系、任職資格體系、繼任安排等。這樣的一個開放平臺可以達(dá)到良好的用戶體驗，因為一個員工進(jìn)入企業(yè)之后，發(fā)覺原來企業(yè)中有這么多的通道，如管理通道、專業(yè)通道、支持通道等，不同的通道有不同的發(fā)展方式。就像打嬉戲一樣，進(jìn)到不同的領(lǐng)域完成肯定的任務(wù)就可以升級，員工的敬業(yè)度也伴隨著良好的體驗而提升。企業(yè)的人力資源管理者只須要管理好這個平臺即可，做好平臺的規(guī)劃，告知大家有什么通道，每個通道里面不同的層級人員配比，然后員工便可依靠企業(yè)供應(yīng)的資源和機(jī)會，結(jié)合自己意愿，實現(xiàn)在職業(yè)生涯上的發(fā)展。

職業(yè)生涯規(guī)劃在提高員工敬業(yè)度的實踐中有很好的應(yīng)用效果。例如，X集團(tuán)是一家有50年歷史的老國企，經(jīng)過體制改革轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)，制定了全產(chǎn)業(yè)鏈的戰(zhàn)略。但由于人員觀念固化，懂市場的經(jīng)營管理人才缺乏，吸引和保留外部優(yōu)秀人才的機(jī)制又尚未建立，導(dǎo)致企業(yè)的人才隊伍難以支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展。

通過對X集團(tuán)進(jìn)行系統(tǒng)的人力資源診斷，我們發(fā)覺X集團(tuán)原有的職位體系存在以下問題。第一，職業(yè)通道概念缺失，以行政層級代替職業(yè)發(fā)展通道。X集團(tuán)過去的職位體系帶有事業(yè)單位的色調(diào)，以行政級別確定崗位級別，坐上管理崗位是員工獲得職業(yè)發(fā)展的唯一途徑，導(dǎo)致專業(yè)人員無心從事專業(yè)工作，并且在轉(zhuǎn)制過程中，由于人力資源制度的改革相對滯后，致使很多優(yōu)秀的專業(yè)人才外流，給集團(tuán)的發(fā)展造成很大的影響。其次，任職條件模糊，人才選拔、晉升標(biāo)準(zhǔn)不明確。X集團(tuán)對于每個崗位任職者的任職條件缺少清楚的制度化文件加以規(guī)范，因此在人員晉升時，更多依靠于領(lǐng)導(dǎo)的個人好惡，簡單滋生任人唯親、關(guān)系導(dǎo)向的`不良企業(yè)氛圍，員工的工作主動性也因此受到影響。第三，沒有員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，呈現(xiàn)機(jī)會型的人才流淌。崗位輪換和人才溝通是培育員工的一種重要方式，也是激勵員工的有效手段，但是由于缺少職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，X集團(tuán)不管是縱向還是橫向的人才流淌都極為缺乏，人才流淌僅僅作為出現(xiàn)人才缺口時的一個應(yīng)急措施。

診斷之后，我們對于X集團(tuán)的職位設(shè)置、職級體系和職業(yè)生涯通道進(jìn)行了整體的設(shè)計。新的職業(yè)生涯體系支持專業(yè)通道和管理通道雙軌制的發(fā)展，讓員工看到了職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，也找到了在X集團(tuán)實現(xiàn)自我價值的方式。通過職級與薪酬的連接，讓員工感受到實力的提升可以最終體現(xiàn)在薪酬回報上，更加激勵了專業(yè)人員專注于自我實力的發(fā)展。通過職位體系變革，X集團(tuán)原來一潭死水的狀況得到了明顯的變更，員工的工作熱忱有了提升，企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)、研討漸漸增多，新員工主動要求到基層輪崗以了解子公司的業(yè)務(wù)。

下面兩個案例雖然不是發(fā)生在國企，但是由于這兩家企業(yè)都是超大型的企業(yè)，對很多國企有許多借鑒意義。

一個是多元化人才發(fā)展通道在大型零售企業(yè)中的勝利應(yīng)用。該企業(yè)經(jīng)過數(shù)年的發(fā)展和多次兼并收購，已成為多業(yè)態(tài)、多品牌、國內(nèi)排名前十的零售連鎖企業(yè)。企業(yè)中存在各種不同的業(yè)態(tài)，目標(biāo)客戶群差別很大，有高級燕窩專賣店、藥店，也有針對高端客戶的零售超市、針對中低收入的零售大賣場。大量并購之后，該企業(yè)發(fā)覺員工很難統(tǒng)一管理，干的活不一樣，薪酬不一樣，人才也流淌不起來。賣什么的應(yīng)當(dāng)拿更多錢？高端店和低端店員工誰該拿得多，誰該拿得少？沒人知道，也沒人說得清晰。

通過職級體系的規(guī)劃，該企業(yè)實現(xiàn)了不同業(yè)態(tài)間職級的對接，從而實現(xiàn)薪酬體系的對接，以及人才的跨業(yè)態(tài)流淌。這樣中藥店的IT人員也可以到燕窩店去做IT，解決了人才流淌性的問題，也可以實現(xiàn)業(yè)務(wù)的協(xié)同效應(yīng)。例如，大賣場業(yè)態(tài)中有一個外界不清晰的關(guān)鍵崗位——生鮮技工。他們主要的工作就是分割肉、炒菜、膛魚、做面包，技工的操作會干脆影響到企業(yè)的收入和利潤，分割豬肉時怎么砍怎么下刀，肥瘦怎么搭配特別有學(xué)問，分的肥肉太多沒人買，分的瘦肉太多毛利低；面包怎么醒發(fā)做到色香味俱全？配料多少？擺在哪？怎么擺能引起顧客購買欲望？這些都是技術(shù)活。生鮮技工通常是跨行業(yè)競爭的，超市、西餅店、五星級酒店都須要這類工種。在超市中，他們工資低又缺少晉升空間，干了2？3年后就都跳槽了。所以，我們?yōu)檫@批人群規(guī)劃了一個專業(yè)發(fā)展的通道，初、中、高級技工，以及還可以怎樣縱向晉升和橫向流淌，并配以相應(yīng)的薪酬水平。這樣，不同專業(yè)的員工都能在企業(yè)中看到自己將來的上升空間，覺得有動力在企業(yè)中做下去，留下來。

職業(yè)生涯管理體系還能有效降低并購中的人員流失風(fēng)險。A、B兩家公司都是大型的金融企業(yè)，兩家公司原來的組織架構(gòu)和網(wǎng)點設(shè)置都是高度重疊的，整合后勢必面臨著管理職位變少、核心骨干員工可能流失的風(fēng)險。通過采納職業(yè)生涯地圖的理念設(shè)計整合后，新公司的職級架構(gòu)更為合理，推行人才分類、寬幅發(fā)展的理念。首先，建立了管理序列和專業(yè)序列兩大職業(yè)發(fā)展通道，新體系下資深專業(yè)人員也可以享受和中高層管理干部同樣的待遇，這樣使受到組織架構(gòu)合并影響的管理人員通過走專業(yè)通道，也可以實現(xiàn)自我價值的提升。其次，依據(jù)新公司的業(yè)務(wù)發(fā)展要求和文化導(dǎo)向，拓展了專業(yè)序列涵蓋的人員范圍和個人發(fā)展的層級，一方面識別出了對新公司核心競爭力提升最重要的專業(yè)類人員，如產(chǎn)品設(shè)計、風(fēng)險管理等，單獨設(shè)置管理體系，重點發(fā)展，另一方面也為其他一般員工建立適度的發(fā)展通道，拓寬了全體員工的職業(yè)發(fā)展空間。最終，將兩家公司的全體員工歸入新體系的各序列中，并通過管理層和員工層的宣導(dǎo)，最大程度地將職業(yè)生涯發(fā)展的核心理念灌輸給員工，降低了合并對員工隊伍穩(wěn)定性帶來的負(fù)面影響。

員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃2

一、前言

職業(yè)生涯規(guī)劃在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自己的愛好、愛好、實力、特點進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，確定自身最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的支配。職業(yè)生涯規(guī)劃能幫助個人真正了解自己，為自己定下事業(yè)大計，籌劃將來，擬定一生的發(fā)展方向。

對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，假如不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的奢侈。職業(yè)生涯活動將伴隨我們的大半生，擁有勝利的職業(yè)生涯才能實現(xiàn)完備人生。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃具有特殊重要的意義。

二、自我盤點

1、生活概況：身體健康上沒有什么大的毛病，但由于工作的原因，長時間坐在電腦前，平常又缺乏體育熬煉，體型偏胖，有脂肪肝趨勢，屬于亞健康；平常生活習(xí)慣還算良好，平常早睡早起，作息正常；不抽煙，間或喝酒沒有酒癮，沒有不良嗜好；工作之余會看些歷史、軍事、科教方面的書籍、影像資料，喜愛棋牌類的益智嬉戲。

2、工作概況：在路橋集控站實習(xí)4個月，提為副值；調(diào)到市局變電工區(qū)的椒江集控站擔(dān)當(dāng)副值值班員；20__年11月初調(diào)回椒江供電局變電工區(qū)，目前還是副值。由于剛進(jìn)來不久，同事之間不是很熟識，班組內(nèi)的人際關(guān)系還有待發(fā)展。參與工作以后，發(fā)覺學(xué)校里所學(xué)的學(xué)問與實際工作嚴(yán)峻脫節(jié)，相識到理論與實際的差距。所以要主動拓展工作上的業(yè)務(wù)學(xué)問。

三、將來人生職業(yè)規(guī)劃

確立規(guī)劃是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，而規(guī)劃又有短期規(guī)劃和長期規(guī)劃之分。長遠(yuǎn)規(guī)劃的目標(biāo)須要個人經(jīng)過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現(xiàn)，確立

長遠(yuǎn)規(guī)劃時要立足現(xiàn)實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現(xiàn)實性又有前瞻性。短期規(guī)劃更詳細(xì)，對人的影響也更干脆，也是長遠(yuǎn)規(guī)劃的組成部分。

1、短期規(guī)劃：

工作：主動完成班組里布置的工作任務(wù)；嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度；與同事多多溝通，建立友善、互信的關(guān)系。

學(xué)習(xí)：對工區(qū)所管轄的各個變電站、開關(guān)站能夠較全面的熟識；勤學(xué)勤思，多向師傅們請教，提高自己的業(yè)務(wù)技術(shù)水平；多看些和110kV變電站運(yùn)行有關(guān)的業(yè)務(wù)學(xué)問，為接收110kV變電站以后，工作可以更加得心應(yīng)手。

生活：保持良好的生活習(xí)慣，加強(qiáng)體育熬煉，提高身體素養(yǎng)；利用業(yè)余時間多看書充溢自己，提高自己的學(xué)問面。

個人發(fā)展：爭取明年年內(nèi)通過中級工考試；爭取明年年內(nèi)通過提值考試，成為正值。

2、長期規(guī)劃

在自己的.工作崗位上，踏踏實實的貢獻(xiàn)自己的力氣。業(yè)務(wù)上能有所精進(jìn)，成為班組技術(shù)骨干。全面提高自身文化素養(yǎng)，結(jié)合平生所學(xué)，出一本書，供后來人鑒戒、學(xué)習(xí)。

四、結(jié)束語

有安排有目標(biāo)當(dāng)然很好，但更重要的在于詳細(xì)工作的落實與實施。任何安排、目標(biāo)，只說不做到頭來都會是一場空。然而現(xiàn)實世界是未知多變的，很有可能在付出了很大的努力之后，卻沒能勝利。當(dāng)制定出的目標(biāo)安排遭受問題時，有時候更須要的可能是機(jī)遇。不過目標(biāo)有沒有實現(xiàn)不重要，重要的是有沒有努力過、付出過？過程往往要比結(jié)果更重要，莫以成敗論英雄。每個人都有追求華蜜的權(quán)利，不論他能不能得到華蜜，他都有這個追的權(quán)利。

員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃3

我酷愛保險行業(yè)，有肯定的保險行業(yè)學(xué)問儲備。已考取證件，即將考取證件。擁有資格。

高校期間擔(dān)當(dāng)學(xué)生會職位，組織實力和溝通實力得到全面熬煉。不怕吃苦，敢于嘗試和創(chuàng)新。擁有很好的團(tuán)隊協(xié)作意識。

一、保險業(yè)目前現(xiàn)狀

保險市場的集中度仍舊較高；保險中介機(jī)構(gòu)的作用有限；保險公司高素養(yǎng)人才缺乏；中國保險市場基本上還處于一種寡頭壟斷，中國保險業(yè)的發(fā)展還處于一個低水平，中國保險業(yè)的專業(yè)經(jīng)營水平還不高。

二、保險將來的發(fā)展趨勢

隨著我國經(jīng)濟(jì)總量的快速提高、可保資源的不斷豐富以及保險需求的不斷增長，我們完全可以預(yù)料將來我國保險市場的規(guī)模會快速擴(kuò)大。依據(jù)閱歷數(shù)據(jù)來看，在一國保險業(yè)發(fā)展的起步階段，其保險的增長速度一般是GDP增速的2倍以上，因而從現(xiàn)在起到23年我國保險增長的年均增長速度至少在12%以上（假設(shè)在此期間我國年GDP增速為6%，在這期間這個增長速度是可以達(dá)到的），所以，我國保險業(yè)至少可以保持2年的高增長。29年我國保險業(yè)保費收入更是突破1萬億元，達(dá)到11137.3億元，同比增長13.8%。保守估計，20_年我國保險市場保費收入的總規(guī)模將至少達(dá)到1。5萬億元。

三、保險業(yè)職業(yè)規(guī)劃：

1、近期目標(biāo)：保險代理人：

隨著保險業(yè)的快速發(fā)展和各種資訊渠道來源的多樣化，人們的保險意識也會越來越強(qiáng)，主動選擇了解和購買保險的客戶將會漸漸增多。依據(jù)國外保險業(yè)發(fā)展閱歷和目前我國的改革趨勢，將來保險代理人大致在以下路途中單棲或多棲發(fā)展。

走組織發(fā)展路途，組建銷售團(tuán)隊

走個人展業(yè)路途，客戶來源不一通過行業(yè)開發(fā)建立客戶渠道沒有固定的客戶渠道，單一零散客戶開發(fā)

我的近期目標(biāo)是強(qiáng)化自身專業(yè)技能、培育服務(wù)精神、開發(fā)客戶渠道，使得自身更具有競爭優(yōu)勢，在畢業(yè)后選擇走組織發(fā)展路途，選擇身邊的人才組建自己的銷售團(tuán)隊。

2、長遠(yuǎn)目標(biāo)：理財規(guī)劃師

職業(yè)前景：隨著過去近3年中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中產(chǎn)階級和豪富階層正在快速形成，職業(yè)前景：并有相當(dāng)一部分從激進(jìn)投資和財寶快速積累階段逐步向穩(wěn)健保守投資、財務(wù)平安和綜合理財方向發(fā)展，因而對能夠供應(yīng)客觀、全面理財服務(wù)的理財師的要求迅猛增長。麥肯錫的一項調(diào)查資料表明，26年中國的個人理財市場將增長到57億美元，專業(yè)理財將成為我國最具發(fā)展?jié)摿Φ?金融業(yè)務(wù)之一。

與理財服務(wù)需求不斷看漲形成反差，我國理財規(guī)劃師數(shù)量明顯不足。我國國內(nèi)理財市場規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過1億元人民幣，一個成熟的理財市場，至少要達(dá)到每三個家庭中就擁有一個專業(yè)的理財師，這么計算，中國理財規(guī)劃師職業(yè)有2萬人的缺口，僅北京市就有3萬人以上的缺口。在中國，只有不到1%的消費者的財寶得到了專業(yè)管理，而在美國這一比例為58%。

在一些發(fā)達(dá)國家，最早的理財規(guī)劃師大多便是由保險代理人發(fā)展過來的。我的規(guī)劃是在從事保險代理人的幾年里，進(jìn)行對理財規(guī)劃師方面學(xué)問的學(xué)習(xí)，進(jìn)而考取助理理財規(guī)劃師資格證。然后獨立執(zhí)業(yè)，以第三方的身份為戶供應(yīng)理財服務(wù)。35年后，考取理財規(guī)劃師資格證，目標(biāo)市場轉(zhuǎn)向個人高端客戶。

員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃4

1、分析自己的性格：

每個人的性格都是不同的。有的人性特別向，擅長言談，人際關(guān)系實力強(qiáng)，喜愛在公眾面前發(fā)表自己的言論；有的人則性格內(nèi)向，忠厚醇厚，喜愛獨立地去思索問題；有的人對事情執(zhí)著，遇到挫折不氣餒；有的人則脆弱，簡單被失敗擊垮；有的人喜愛挑戰(zhàn)性的工作，壓力越大斗志越旺盛；有的人則喜愛安定平穩(wěn)的生活，不能忍受過大的壓力……任何事情都具有雙面性，有好就有壞。熱忱、善談的反面就造成穩(wěn)重不足；忠厚脾氣好，簡單變成沒有主見……先要分析自己的性格，看看自己究竟具備上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的特長、短處，假如是熱忱、善談、喜愛有挑戰(zhàn)的人，相對來說比較適合做營銷、公關(guān)等工作；假如自己內(nèi)向、仔細(xì)，可能適合做財會工作。精確分析自己的性格，一方面便于找到適合自己的崗位，另一方面可以提示自己在工作中留意克服性格的不足。

2、分析自己駕馭的學(xué)問、技能：

每個人都有自己擅長的學(xué)問、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的`人動手實力強(qiáng)，有的人操作實力弱；有的人思想跳動跨度大，有的人邏輯思維實力強(qiáng)……分析自己學(xué)習(xí)過和駕馭的學(xué)問技能，排列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟識的，哪些是自己的弱項。然后再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求須要具備哪方面的學(xué)問和技能，結(jié)合自己的實際，確認(rèn)自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，假如崗位要求具備較高的計算機(jī)水平，而自己這方面欠缺，就可以通過參與學(xué)習(xí)班或找人傳授相關(guān)學(xué)問，來提高自己這方面的學(xué)問和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立于不敗之地。

3、分析自己駕馭的或能夠調(diào)配的資源：

這里的資源不但包括金錢，還包括自己在社會上的人脈。俗話說的好"有多大的實力辦多大的事”，也就是說要盡可能去做力所能及的事情。我們都知道假如要開辦公司，就要有肯定的資金，最少要保證10個月沒有利潤還能維持公司的運(yùn)營。同樣的道理，假如從事一項工作，不行能全部的事情都是自己擅長的，假如遇到自己不擅長的事情，就要想自己能夠調(diào)動的資源，自己的同學(xué)、摯友、親戚中，有誰擅長此類事情或從事過相關(guān)行業(yè)，自己就可以去取經(jīng)，干脆駕馭問題的關(guān)鍵點，避開工作中走彎路。

4、職業(yè)分析：

依據(jù)自己的性格特點，選定目標(biāo)職業(yè)，然后對目標(biāo)職業(yè)進(jìn)行分析，主要了解和分析以下幾個方面：職業(yè)工作環(huán)境與自身職業(yè)性格是否匹配，匹配程度如何？自己面對這樣的工作環(huán)境是否會感到壓抑，能否發(fā)揮工作的熱忱？對于選定的職業(yè)了解清晰該行業(yè)目前的發(fā)展?fàn)顩r，以及今后發(fā)展的前景趨勢，剛好的調(diào)整自己為其做打算。

5、確認(rèn)自己的短、中、長期發(fā)展目標(biāo)：

根據(jù)選定行業(yè)的發(fā)展特點，以兩至三年為一個短周期設(shè)定一個短目標(biāo)，5至10年為一個周期制定一個中長期目標(biāo)，這樣在向自己的最終目標(biāo)前行時就不會因為時間過長而變得迷茫，并且短期內(nèi)的目標(biāo)完成更能激勵自己前進(jìn)。

6、制定評估反饋措施：

一個遠(yuǎn)大的目標(biāo)并不是一步就能促就的，這須要時時刻刻的向著目標(biāo)前進(jìn)，并且在努力過程中，隨著外界環(huán)境的改變，我們可能早先制定的步驟會顯得不是太適合，這就須要我們?nèi)偤玫恼{(diào)整。這樣我們就不會走彎路，在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中走上一小段捷徑。

7、堅持不懈走下去：

世上沒有坐享其成的事情，任何人的勝利都不是偶然的，肯定有了很長時間的積累，肯定具備了肯定的實力才能勝利。所以，認(rèn)準(zhǔn)了自己的目標(biāo)，肯定要堅持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放棄，同時肯定要仔細(xì)學(xué)習(xí)，只有這樣，才能獲得勝利。不積跬步，無以至千里。

員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃5

1、近期職業(yè)目標(biāo)：

現(xiàn)在的我仍是一名高校在讀生，目標(biāo)就是把老師傳授的學(xué)問理解汲取，用肯定的時間了解電子商務(wù)的發(fā)展進(jìn)程，了解買賣雙方的交易市場等，抓住在學(xué)校最終的時間，多同老師溝通溝通，不僅要學(xué)好專業(yè)課，還要多積累各方面的學(xué)問，充溢自己的學(xué)問量，把自己當(dāng)成企業(yè)員工去完成老師布置的.項目，發(fā)覺問題剛好向老師反饋解決。由于畢業(yè)后想接著提升自己的學(xué)歷，現(xiàn)在有起先打算成人高考部分課程的學(xué)習(xí)，利用周六日補(bǔ)習(xí)，爭取在畢業(yè)后能夠考入自己志向的本科學(xué)府。

2、中期職業(yè)目標(biāo)：

高校畢業(yè)后，視察一下電子商務(wù)的發(fā)展趨勢，我希望能有機(jī)會去大公司工作，大幅度提升自己的專業(yè)實力，使自己積累更多的閱歷，可以從低層做起，腳踏實地的努力前行，了解電子商務(wù)的工作流程，工作職能等。

3、長期職業(yè)目標(biāo)：

高校畢業(yè)三年內(nèi)，我希望可以通過自己的努力成為一名知名電子商務(wù)公司的職員，并能取得肯定的成果。

4、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)：

通過參與學(xué)校的聘請會或者經(jīng)人舉薦，找到適合自己發(fā)展的公司，積累工作閱歷，去提升自己的工作實力，在將來的工作和生活中，努力培育自理實力，培育良好的生活習(xí)慣，科學(xué)合理的支配作息的時間，去體驗新的環(huán)境，接納新的角色，相識新的工作，明確新的方向，打破舊的習(xí)慣，當(dāng)志向和現(xiàn)實發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)剛好了解自我、調(diào)整自我、完善自我、發(fā)展自我、調(diào)適自我、設(shè)計自我，建立新的生存形式，敬重領(lǐng)導(dǎo)，不斷學(xué)習(xí)社會學(xué)問和其他的人脈關(guān)系等，跟同事搞好關(guān)系，在兩到三年內(nèi)爭取通過自身的努力，得到公司老板的認(rèn)可，有升值的機(jī)會。

員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃6

一、自我分析

（1）性格

經(jīng)過測試的結(jié)果，我的性格是具有友善、負(fù)責(zé)、仔細(xì)、忠于職守的特點，只要我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做的事，不管有多少麻煩都要去做，但卻厭煩去做我認(rèn)為毫無意義的事情。務(wù)實、實事求是，追求詳細(xì)和明確的事情，喜愛做實際的考慮。擅長單獨思索、收集和考察豐富的外在信息。不喜愛邏輯的思索和理論的應(yīng)用，擁有對細(xì)微環(huán)節(jié)很強(qiáng)的記憶力，諸如聲音的音色或面部表情。與人交往時較為敏感，謙遜而少言、和善、有憐憫心，喜愛關(guān)切他人并供應(yīng)實際的幫助，對摯友忠實友好，有奉獻(xiàn)精神。雖然在許多狀況下我有很劇烈的反應(yīng)，但通常不情愿將個人情感表現(xiàn)出來。做事有很強(qiáng)的原則性，敬重約定，維護(hù)傳統(tǒng)。工作時嚴(yán)謹(jǐn)而有條理，情愿擔(dān)當(dāng)責(zé)任，依據(jù)明晰的評估和收集的信息來做確定，充分發(fā)揮自己客觀的推斷和敏銳的洞察力。

（2）愛好與特長

愛好擅長繪畫和寫作，形象思維強(qiáng)，藝術(shù)創(chuàng)作實力強(qiáng)，表達(dá)實力較強(qiáng)。

（3）適合的工作

經(jīng)過性格與特長的整理分析，我很適合從事平面設(shè)計和工業(yè)設(shè)計工作。

二、專業(yè)分析

（1）平面設(shè)計

它涵蓋的職業(yè)范疇包括：商業(yè)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計、商業(yè)展示設(shè)計，商業(yè)廣告設(shè)計、書籍裝幀設(shè)計、包裝結(jié)構(gòu)與裝潢設(shè)計、服裝設(shè)計、工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計、商業(yè)插畫、標(biāo)記設(shè)計、企業(yè)CI設(shè)計、網(wǎng)頁設(shè)計等。

①要重視專業(yè)資料和各類信息的收集和整理

專業(yè)資料和各類信息的收集積累在平面設(shè)計的學(xué)習(xí)提高過程中是非常必要和基礎(chǔ)的。

實行的方法：這是一項長期不能間斷的長久工作。有很多初學(xué)者在做設(shè)計時，經(jīng)常會為不能獲得創(chuàng)意而感到很苦悶，這是一種正?，F(xiàn)象。因為，人的思維實力增加是通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐獲得的，人腦對某類信息接受和儲存的越多，相關(guān)的思維實力也就越強(qiáng)。因此，要想變更的敏感，是指人的心理或生理上對外界事物的快速反應(yīng)。設(shè)計師能從外界任何的景觀或者事物中，對其具有的形象特征、色調(diào)情感、質(zhì)地美感等做出快速反應(yīng)，通過心理活動產(chǎn)生豐富的聯(lián)想，就能激發(fā)出設(shè)計靈感，從而獲得創(chuàng)作上的突破。設(shè)計出聞名的翹肩造型，并為他帶來巨大的社會聲譽(yù)和商業(yè)利益。可見，能從看好像平凡的事物、司空見慣的事物中發(fā)覺有意思的、好玩的、有價值的東西，對于我們是多么重要，這種實力的具備是成就一名精彩的設(shè)計師的重要素養(yǎng)之一，作為學(xué)習(xí)者，不能不加以重視。

⑤要盡快讓自己變得時尚起來

我們知道，你的作品是否受到市場的歡迎，很大因素取決于是否有時尚性和流行性。

取得方法：我們不可思議一個觀念陳舊、衣著落伍的設(shè)計師能做出特別時髦、時尚的作品。當(dāng)然，要使自己變得時尚不肯定都得靠外表，關(guān)鍵是，要讓自己的心變得有劇烈的時尚感，要讓自己的思想變得更具現(xiàn)代意識。

⑥要主動為自己創(chuàng)建實踐的機(jī)會

有很多在校學(xué)生經(jīng)常埋怨學(xué)校支配的實踐教學(xué)太少，坦白地講，這的確是現(xiàn)有教學(xué)上存在的問題，要想改進(jìn)，須要時間，因為這涉及眾多方面緣由，學(xué)校的單方面努力是不夠的。但是，我們決不能因為學(xué)校在實踐教學(xué)上的不足和困難而放棄主動學(xué)習(xí)的機(jī)會。大家知道，設(shè)計是一門實踐性很強(qiáng)的學(xué)科，只有通過不斷的實踐才能真正相識設(shè)計，才能獲得更多的干脆閱歷，才能做出真正好的有用的設(shè)計。

實行的方法：在不影響正常校內(nèi)學(xué)習(xí)的.狀況下，要主動為自己創(chuàng)建實踐的機(jī)會，比如參與各種時裝賽事、去服裝企業(yè)兼職、給在企業(yè)服務(wù)的學(xué)長做助手等，雖說你不肯定能輕易地獲得機(jī)會，但要信任一點，機(jī)會肯定是為努力付出的人而打算的。

⑦要學(xué)會與人溝通、溝通和合作

作為一個優(yōu)秀的設(shè)計師，要想順當(dāng)?shù)?、精彩的完成設(shè)計開發(fā)任務(wù)，使自己設(shè)計的產(chǎn)品產(chǎn)生良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，離不開方方面面相關(guān)人員的緊密協(xié)作和合作。例如，設(shè)計方案的制定和完善須要與公司決策者進(jìn)行離榷；市場需求信息的獲得須要與消費者以及客戶進(jìn)行溝通；銷售信息的剛好獲得離不開營銷人員的幫助；各種材料的來源供應(yīng)離不開選購 部門的合作；工藝的改良離不開技術(shù)人員的協(xié)作；產(chǎn)品的制造離不開工人辛勤勞動；產(chǎn)品的質(zhì)量離不開質(zhì)檢部門的把關(guān)；產(chǎn)品的包裝和宣揚(yáng)離不開策劃人員的努力；市場的促銷離不開公關(guān)人員的付出。因此，作為優(yōu)秀的設(shè)計師，必需樹立起團(tuán)隊合作意識，要學(xué)會與人溝通、溝通和合作，這方面的實力，須要在校學(xué)習(xí)期間就起先留意熬煉和培育，并努力使之成為一種工作習(xí)貫，這對今后起先工作會十會有益。

（2）工業(yè)設(shè)計

主要就業(yè)范圍：造型設(shè)計、包裝設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計、效果圖設(shè)計、模型設(shè)計、商業(yè)策劃、舞臺布置等。

真正的工業(yè)設(shè)計基于工程+藝術(shù)+市場三方面的結(jié)合，真正好的工業(yè)設(shè)計=創(chuàng)新（多方面的如功能，制造方法，材料，社會需求等等）

實行的方法：在以上平面的設(shè)計方法的基礎(chǔ)上，還要嫻熟駕馭以下學(xué)問：美學(xué)、分析、色調(diào)、電腦、開發(fā)、設(shè)計戰(zhàn)略、制圖、手繪、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工程學(xué)、環(huán)境因素、估算、評估、三維造型、平面、

人體工程學(xué)、實施、明與創(chuàng)新、交互設(shè)計、市場、材料、制造、模型制作、樣板制作、攝影、安排、觀點、預(yù)料、條款、快速可視化、法規(guī)、渲染re、探討、雕塑、符號學(xué)、風(fēng)格、技術(shù)、材質(zhì)、可用性測試、用戶需求、用戶案例、讀寫實力。

三、工作分析

（1）平面設(shè)計聘請要求

①兩年以上的工作閱歷。

②三種以上的平面設(shè)計軟件。

③熟識印刷前期流程。

④有自己的作品。

⑤有相關(guān)證件。

⑥有獲獎作品。

⑦有勝利的設(shè)計案例。

（2）工業(yè)設(shè)計師聘請要求

①三到五年工作閱歷（家用電器、數(shù)碼產(chǎn)品，IT產(chǎn)品）。

②對于設(shè)計趨勢有敏銳的直覺。

③能夠針對設(shè)計的趨勢的理解和設(shè)計的分析自由運(yùn)用到實際當(dāng)中。

④良好的團(tuán)隊合作實力。

⑤能嫻熟運(yùn)用各種2D/3D設(shè)計軟件。

⑥對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、模具、材料和加工工序有較全面的理解。

⑦具有敏銳的市場感知力。

⑧擅長理解客戶需求的充分分析并敬重市場。

⑨有肯定的外語背景。

四、發(fā)展路徑分析

我的最終目標(biāo)是由平面設(shè)計師漸漸轉(zhuǎn)向工業(yè)設(shè)計師，主要的發(fā)展路徑是：設(shè)計助理→平面設(shè)計師→工業(yè)設(shè)計師→資深設(shè)計師→設(shè)計總監(jiān)。

職業(yè)取向

我性格開朗，喜愛簇新的事物，和其他同齡男孩不一樣的是我對網(wǎng)游并不感愛好，我喜愛去摸索生活中的簇新事物，制作一些我所感愛好的東西，我喜愛逍遙自在，約束的生活會讓我受不了，所以我厭煩一成不變，選擇工業(yè)設(shè)計的緣由就是因為這能讓我做我自己腦子里想到的任何東西，這極具創(chuàng)建力！成為一名優(yōu)秀的工業(yè)設(shè)計師，這將是我不二的選擇！

五、詳細(xì)規(guī)劃

依據(jù)對職業(yè)發(fā)展的探討，我認(rèn)為自己正處于過渡期，在離開高校之前，也就是選擇專業(yè)的過程中，我已經(jīng)為自己將來的職業(yè)趨向埋下了伏筆，而現(xiàn)在，這種職業(yè)趨向也已經(jīng)基本穩(wěn)定。因此，我做了這樣的規(guī)劃：

年取得英語四級證書和國家計算機(jī)二級，有實習(xí)成果和閱歷并提高自身素養(yǎng)。

年不斷地去強(qiáng)化自己的專業(yè)學(xué)問，并且努力專研3DMAx和photoshop，讓我在實際操作上更加的順手。

年拿到學(xué)院的畢業(yè)文憑及學(xué)士學(xué)位，爭取進(jìn)入一家設(shè)計公司，找到自己的第一份工作，讓我能夠在自己的專業(yè)領(lǐng)域里發(fā)揮作用，在這五年的時間里好好地努力工作，我信任這給我?guī)淼慕^不僅僅是每個月銀行卡里的數(shù)字改變，更多的是人生歷練與珍貴的閱歷！

找尋其他契機(jī)，發(fā)展自己，離開原來的工作單位，嘗試著自己組建團(tuán)隊進(jìn)行開發(fā)工作，成立自己的設(shè)計所。充分的運(yùn)用之前五年的工作閱歷，并通過十年的努力，攀登自己的其次個事業(yè)高峰，因為那是的我已經(jīng)是一個閱歷十足并且充溢魄力的人了，設(shè)計將會是我這一生所追求的。

六、結(jié)語

職場生涯不是幾年的功夫，而是幾十年的光景，必需面對時代的變遷，在時間的面前誰都是個孩子。無論自己處于什么年齡階段都要主動吸取時代變革中新的事物和技術(shù)，防止被時代甩在后面。在前面可以看出，我會比較熱衷于變更自己的工作環(huán)境，因為那樣可以幫助自己更加全面地了解社會的發(fā)展形勢。隨時隨地，謹(jǐn)記：汲取、汲取、再汲?。≈灰贾约旱哪繕?biāo)不懈的努力，加上對自己事業(yè)這份詳盡的規(guī)劃，信任自己肯定會勝利的！加油！挑戰(zhàn)自己！挑戰(zhàn)將來吧！

員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃7

在高校生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻的今日，職業(yè)規(guī)劃起先成為高校生爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，假如不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢必會造成時間和生命的奢侈。

作為當(dāng)代高校生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿意社會的須要，使自己占有一席之地？每當(dāng)人類經(jīng)過一次重大變革，總是新的機(jī)會在產(chǎn)生，有的機(jī)會在消逝。只有那些先知先結(jié)的人才能抓住機(jī)會走向勝利，而那些抱著舊觀念不放的將會被社會所淘汰。在茫茫人海中，如何能先拔頭籌，就看你是否打算充分了，所以，對自己個人職業(yè)生涯規(guī)劃做個適當(dāng)?shù)囊?guī)劃是很有必要的。有了目標(biāo)，才會有動力！

一、自我分析

1、價值觀

我崇尚逍遙自在的生活，不喜愛被拘束。舒適安逸富有的生活，是我的憧憬。從小就被教化要有團(tuán)體合作精神，所以我始終認(rèn)為，人最珍貴的就是能團(tuán)結(jié)合作，全力以赴。這樣可以做到事半功倍。

我的職業(yè)價值觀（進(jìn)行過職業(yè)價值觀測試）：工作的目的和價值，在于不斷創(chuàng)新，不斷取得成就，不斷得到領(lǐng)導(dǎo)與同事的贊揚(yáng)或不斷實現(xiàn)自己想要做的事。獲得優(yōu)厚的酬勞，使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西，使生活過得較為富足。希望一起工作的大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)人品較好，相處在一起感到開心，是一種極大的滿意。是一種極大的滿意。

2、性格

比較外向，開朗，幽默，樂觀的。也很率性。喜愛交摯友，擅長于與人溝通，人際關(guān)系佳，忠實牢靠。

3、愛好

平常喜愛打籃球，聽音樂，逛街，交摯友。還喜愛上網(wǎng)，看些小說，喜愛看各種雜志類書籍。主動的培育各方面的愛好，比如學(xué)吉他，對辯論方面的學(xué)問也很想去了解，想成為全方面人才。

4、實力

計算機(jī)應(yīng)用，office軟件應(yīng)用，聽從指揮，有安排有思索的去完成一件任務(wù)。有責(zé)任心，上進(jìn)心，做事仔細(xì)投入，擅長想象思維?？梢猿浞职l(fā)揮擅長運(yùn)用抽象思維、邏輯推理等實力來分析解決問題的優(yōu)勢，發(fā)揚(yáng)獨立鉆研的學(xué)習(xí)精神。由于參與學(xué)生會和長期擔(dān)當(dāng)班干部，有豐富得管理閱歷，實踐實力強(qiáng)。但缺乏耐性、毅力。

5、職業(yè)愛好

我的職業(yè)愛好很廣泛，由于我是學(xué)管理的，對管理方面的學(xué)問比較了解，可以學(xué)以致用。希望能夠在企業(yè)人事行政管理方面有所發(fā)展，自我表現(xiàn)和體現(xiàn)我的價值所在。

6、職業(yè)特性

喜愛獨立地安排自己的活動和指導(dǎo)別人的活動，在獨立的和負(fù)有職責(zé)情景中感到開心，喜愛對將來發(fā)生的事情作出確定，想努力成位一位優(yōu)秀的。在工作中形成肯定個人魅力，得到大家的確定及敬重。軟硬兼用，以身作則。對自己將來有信念。

7、職業(yè)價值觀

希望工作以團(tuán)隊合作的方式進(jìn)行，大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)在工作中有融洽的人際關(guān)系，相處在一起感到開心、自然，認(rèn)為這就是很有價值的事。重視工作中人與人之間的關(guān)系，希望能建立良好的同事關(guān)系。開心、協(xié)調(diào)的團(tuán)隊協(xié)作是我這種類型的人所追求的。

二、自我分析小結(jié)

所謂江山易改本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份主動向上的熱忱鞭策自己，久而久之，就會漸漸培育起來，充分利用始終關(guān)切支持我的浩大親友團(tuán)的優(yōu)勢，真心向同學(xué)、老師、摯友請教，剛好指出自身存在的各種不同并制定出相應(yīng)安排以針對改正，常常熬煉，增加體質(zhì)，以彌補(bǔ)體質(zhì)不夠帶來的負(fù)面影響。

要有溫情，有憐憫心，反應(yīng)靈敏，有責(zé)任感。特別關(guān)注別人的心情、須要和動機(jī)。擅長發(fā)覺他人的潛能，并希望能幫助他們實現(xiàn)。能夠成為個人或群體成長和進(jìn)步的催化劑。忠誠，對贊美和指責(zé)都能做出主動地回應(yīng)。友善、好社交。在團(tuán)體中能很好地幫助他人，并有鼓舞他人的領(lǐng)導(dǎo)實力。

三、將來人生

職業(yè)規(guī)劃：（將來5至15年規(guī)劃）

1、基本目標(biāo)（志向狀況下）：富有水平，有房有車；身體健康，工作順當(dāng)；家庭華蜜和諧。

2、詳細(xì)規(guī)劃：

（一）即日起至高校畢業(yè)

（二）高校畢業(yè)后5年內(nèi)目標(biāo)：

（三）高校畢業(yè)后5/10年目標(biāo)：

（四）高校畢業(yè)后10/15年目標(biāo)：

四、社會環(huán)境及就業(yè)環(huán)境分析

1、社會環(huán)境：

當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球一體化，我國已從工業(yè)化社會進(jìn)入到信息化社會。加上我國加入WTO之后國際競爭更加激烈，加上近期的國際金融風(fēng)暴，造成有錢的不愿投資怕夸本，沒錢的做什么都很難。每當(dāng)人類經(jīng)過一次重大變革或一次金融風(fēng)暴后，總是新的機(jī)會在產(chǎn)生，有的機(jī)會在消逝。只有那些先知先覺的人才能抓住機(jī)會走向勝利，而那些抱著舊觀念不放的將會被社會所淘汰。

2、就業(yè)環(huán)境：

我們將處于一個無固定化職業(yè)的社會，下崗及待就業(yè)人員已越來越多。高校畢業(yè)生越來越多，就業(yè)壓力越來越大。再加上金融危機(jī)所帶來的一系列的問題，我們至少要有一技之長，才能立與不敗之地。行政管理專業(yè)具備行政學(xué)、政治學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等方面的基本理論和基本學(xué)問，受到行政學(xué)理論探討、公共政策分析、社會調(diào)查與統(tǒng)計、外語、公文寫作和辦公自動化等方面的基本訓(xùn)練，具備行政管理的基本實力及科研的初步實力，也具備了理論基礎(chǔ)。

3、職業(yè)分析及企業(yè)分析

a、職業(yè)分析：三百六十行，行行出狀元。

b、企業(yè)分析：企業(yè)要有競爭力，口碑要好，是上市公司。

五、職業(yè)選擇

1、樹立職業(yè)發(fā)展目標(biāo)可以成為追求成就的推動力，有助于解除不必要的遲疑，一心一意致力于目標(biāo)的實現(xiàn)。那么，如何確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)呢？通常，在自我調(diào)查、評估、定位之后，依據(jù)社會的須要和環(huán)境的許可程度，將自我動機(jī)和須要以奮斗目標(biāo)的形式與社會須要相結(jié)合，來制定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

2、職業(yè)選擇：公務(wù)員。

3、職業(yè)風(fēng)險：公務(wù)員考試許多人都認(rèn)為是行政管理專業(yè)就業(yè)的正宗領(lǐng)域。行政管理專業(yè)的確探討行政管理活動，探討公務(wù)員，探討如何做好一個公務(wù)員，但是在我國的公務(wù)員考試方面，行政管理專業(yè)并沒有額外的照看，考試的科目也沒有什太強(qiáng)的行政管理專業(yè)色調(diào)。復(fù)試許多單位的聘請職務(wù)都有很強(qiáng)的專業(yè)要求，因為公務(wù)員考試聘請的都是主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對你的事實操作實力很高，所以一般都須要中文系、計算機(jī)系、法律系火人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，而行政管理專業(yè)的學(xué)生由于培訓(xùn)定位如何管理好社會事物，如何領(lǐng)導(dǎo)好行政機(jī)關(guān)的，這樣的專業(yè)的.學(xué)生雖然不適應(yīng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的詳細(xì)要求的。所以行政管理專業(yè)的學(xué)生在公務(wù)員考試中要顯示出你有特殊的資質(zhì)。

六、職業(yè)優(yōu)化

我對自己感愛好的事物會花心思去學(xué)習(xí)鉆研；酷愛自己的事業(yè)。自信，進(jìn)取，奉獻(xiàn)是我的所擁有的。學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)；實踐，實踐，再實踐；熬煉，熬煉，再熬煉。這是給自己充電的方式，這要求我要有虛心，耐性，進(jìn)取心，信念。我對自己有信念。父母，老師的社會閱歷及社會閱歷要比我們豐富的多。在人生的旅途中，我們要常常請教他們。

終歸讀萬卷書不如行萬里路，如行萬里路不如閱人多數(shù)，閱人多數(shù)不如跟著勝利者的腳步。俗話說：“天有不測風(fēng)云！”“世事難料”每個人在自己的人生旅途中都會遇到很多難以預(yù)料的事情。職業(yè)規(guī)劃當(dāng)然好，但更重要在與其詳細(xì)實施并取得成效。任何目標(biāo)，只說不作到頭來都會是一場空。而且職業(yè)規(guī)劃歸規(guī)劃，實際歸實際。定出的目標(biāo)安排隨時都可能遇到問題，所以為了自己的現(xiàn)實職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，我結(jié)合自己在現(xiàn)實職業(yè)目標(biāo)的過程中可能出現(xiàn)的實際狀況對職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行評估分析和作出相應(yīng)的調(diào)整。

七、反饋與修正

這項工作只能在安排的實施當(dāng)中進(jìn)行，但是這里我覺得能夠把握的是對近中期目標(biāo)的實施策略過程。近期目標(biāo)的安排主要應(yīng)當(dāng)考慮到的是自身的學(xué)習(xí)與工作狀況的因素。由于自己還在擔(dān)當(dāng)學(xué)生干部的職位，所以這個過程還要考慮到學(xué)生工作因素，以及各種學(xué)習(xí)任務(wù)必需完成的狀況。同時，在制訂每年的安排時，還要考慮到自己的精力和效率問題。安排趕不上改變。

隨著客觀條件的改變而不斷的改變修改的。所謂實踐出真知。應(yīng)當(dāng)在實踐中不斷的調(diào)整評估修改。在這份規(guī)劃書下，我還應(yīng)當(dāng)結(jié)合自己的實力和實際狀況制定每天或者每周的安排?；蛟S，高校畢業(yè)以后不能立刻找到和自己專業(yè)對口或是自己滿足的工作，那時的我絕不會苦苦的搜尋等待，我會先將就的找份工作安定，然后再用心找尋自己中意的工作。

八、對職業(yè)規(guī)劃的看法

記得曾聽說過：“一個人的悲傷不在于目標(biāo)未達(dá)成，而在于沒有目標(biāo)可達(dá)成?！奔偃缒銓ψ约旱娜松翢o目標(biāo)，毫無規(guī)劃。我不敢說你不會走向勝利，但有一點可以確定的是：你將會比那些打算充分的人要走更多的彎路，遇到更多是挫折。勝利沒有捷徑，但是有方法。選擇比努力更重要，方向比速度更重要。

記住：當(dāng)規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯時，就相當(dāng)于已經(jīng)是從選擇與方向這方面起先，再加上自己的努力與速度，人生將會飛黃騰達(dá)。安排當(dāng)然好，但更重要的，在于其詳細(xì)實踐并取得成效。任何目標(biāo)，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標(biāo)安排隨時都可能遭受問題，要求時刻保持醒悟的頭腦。一個人要想獲得勝利，就必需那出志氣，付出努力，拼搏、奮斗。勝利不信任頹廢；勝利不信任幻影，將來是要靠自己去打拼！要靠自己的努力。

員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃8

一、金融專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)去向

從近幾年就業(yè)狀況來看，金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)通常有這樣幾種將趨向：

1、商業(yè)銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業(yè)銀行、外資銀行駐國內(nèi)分支機(jī)構(gòu)。

2、證券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所。

3、信托投資公司、金融投資控股公司、投資詢問顧問公司、大型企業(yè)財務(wù)公司。

4、金融控股集團(tuán)、四大資產(chǎn)管理公司、金融租賃、擔(dān)保公司。

5、保險公司、保險經(jīng)紀(jì)公司。

6、中央（人民）銀行、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會、保險業(yè)監(jiān)督管理委員會，這是金融業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)。

7、國家開發(fā)銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行。

8、社?；鸸芾碇行幕蛏绫＞?，通常為保險方向。

9、國家公務(wù)員序列的政府行政機(jī)構(gòu)如財政、審計、海關(guān)部門等；高等院校金融財政專業(yè)老師；探討機(jī)構(gòu)研咳嗽

10、上市（欲上市）股份公司證券部、財務(wù)部、證券事務(wù)代表、董事會秘書處等

二、金融業(yè)相關(guān)的熱點崗位

1、銀行客戶經(jīng)理

崗位要求：有金融專業(yè)背景、市場營銷閱歷，具較強(qiáng)市場分析和市場開拓實力，應(yīng)變力與親和力強(qiáng)。

入行門檻：本科學(xué)歷證書、英語等級證書，如有“金融專業(yè)英語證書”（FECT）更好。

薪酬水平：彈性較大，和攬存業(yè)績緊密掛鉤，少則和一般銀行員工持平，多則月入數(shù)萬元。

職業(yè)前景：外資銀行虎視眈眈，保險、證券、信托等金融機(jī)構(gòu)也分走了居民手中的一部分貨幣，中資銀行如何開發(fā)并穩(wěn)定儲戶便顯得非常關(guān)鍵。在此狀況下，客戶經(jīng)理的重要性漸漸顯露出來，不少國有商業(yè)銀行動輒便聘請50、上百個人。假如做得好，可享受行長待遇，工資系數(shù)與行長相同

2、銀行國際業(yè)務(wù)員

崗位要求：熟識國家金融、外匯管理政策和制度，了解銀行業(yè)務(wù)及其職能，駕馭銀行國際業(yè)務(wù)和信貸業(yè)務(wù)的管理規(guī)定、相關(guān)國際規(guī)則和操作流程，熟識國際結(jié)算系統(tǒng)。清正廉潔，能保守隱私。

入行門檻：本科學(xué)歷，英語六級以上。

薪酬水平：年薪6—10萬元。

職業(yè)前景：各大銀行的國際業(yè)務(wù)發(fā)展快速，對此類人才的需求隨之加大。具有國際業(yè)務(wù)和海外相關(guān)工作閱歷，又熟識中國市場的“海歸”國際業(yè)務(wù)員，年薪最高可達(dá)25萬元。

3、銀行風(fēng)險管理主管

崗位要求：較強(qiáng)的邏輯實力和數(shù)據(jù)分析實力，熟識授信政策，有5年以上證券、保險、信托等從業(yè)閱歷。

入行門檻：本科以上學(xué)歷，英語六級以上

薪酬水平：年薪10萬元左右

職業(yè)前景：風(fēng)險管理是銀行經(jīng)營管