【含附件】托管班教師聘用合同

【含附件】托管班教師聘用合同-PAGE【含附件】托管班教師聘用合同-PAGE托管班教師聘用合同合同編號：_______甲方（托管班）：_______乙方（教師）：_______根據(jù)《合同法》、《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方為托管班教師的相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容與職責2.1乙方同意在甲方托管班擔任教師職務(wù)，負責學生的日常教學、作業(yè)輔導、課程研發(fā)等工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的教學大綱和課程安排，認真?zhèn)湔n、授課，保證教學質(zhì)量。2.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的教師培訓和教研活動，提高自身教學水平。2.4乙方應(yīng)關(guān)心學生的學習和生活，維護學生的合法權(quán)益，嚴格遵守甲方的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，具體工作時間以甲方的課程安排為準。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬4.1甲方根據(jù)乙方的教學經(jīng)驗、學歷、能力等因素，參照市場價格，確定乙方的工資標準為人民幣_______元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月的_______日。4.3乙方在試用期的工資為正式工資的_______%。4.4甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，對乙方的工資進行調(diào)整。五、保密條款5.1乙方在合同期間及合同終止后，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和學生的個人信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。六、合同的解除和終止6.1甲乙雙方應(yīng)提前_______日書面通知對方解除或終止合同。6.2甲方有權(quán)解除合同，無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危海?）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責任。6.3乙方有權(quán)解除合同，無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危海?）甲方未按照約定支付工資；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（3）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益。七、違約責任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2甲方違反合同約定的，應(yīng)支付乙方違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。7.3乙方違反合同約定的，應(yīng)支付甲方違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。8.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____________一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：新老師入職注意事項：在簽訂合同時，要特別注意試用期的條款。新老師可能需要一段時間來適應(yīng)工作環(huán)境和教學任務(wù)，所以合同中要明確試用期的時長和考核標準。同時，要關(guān)注工資待遇，確保新老師的權(quán)益。2.應(yīng)用場合：老師離職注意事項：合同中關(guān)于解除和終止的條款要詳細說明。如果老師提前離職，要按照合同約定提前通知托管班，并處理好相關(guān)手續(xù)。另外，離職老師要遵守保密條款，不得泄露學生信息和商業(yè)秘密。3.應(yīng)用場合：老師請假注意事項：合同中要明確休息休假的條款。老師請假時要提前向托管班申請，并按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。同時，要關(guān)注請假期間的工資待遇，確保老師的合法權(quán)益。4.應(yīng)用場合：老師加班注意事項：合同中要約定加班的工作時間和工資待遇。如果老師需要加班，托管班應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。另外，要關(guān)注老師的身體健康，避免長時間加班導致的過度勞累。5.應(yīng)用場合：老師晉升或調(diào)整工資注意事項：合同中要明確工資調(diào)整和晉升的條款。如果老師的教學水平得到提升，托管班應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整工資，并給予相應(yīng)的職位晉升。同時，要關(guān)注工資調(diào)整的時間和幅度，確保老師的權(quán)益。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：老師不滿意工資待遇解決辦法：托管班應(yīng)及時與老師溝通，了解其期望工資，并結(jié)合市場行情和老師的能力進行評估。如符合條件，可為老師調(diào)整工資。2.問題：老師違反保密條款解決辦法：托管班應(yīng)加強對老師保密意識的教育，簽訂合同時明確保密條款的重要性。一旦發(fā)現(xiàn)老師違反保密條款，要嚴肅處理，必要時可追究法律責任。3.問題：老師請假影響教學進度解決辦法：托管班應(yīng)提前制定好老師請假時的代課安排，確保教學進度不受影響。同時，鼓勵老師提前規(guī)劃假期，避免請假過于頻繁。4.問題：老師工作壓力過大解決辦法：托管班要關(guān)注老師的身心健康，定期組織培訓和團建活動，提高老師的工作積極性和抗壓能力。同時，合理安排工作量，避免老師過度勞累。三、原始合同所需的詳細附件1.老師的學歷、資格證書復(fù)印件2.老師的聯(lián)系明復(fù)印件3.老師的入職體檢報告4.老師的工作經(jīng)歷證明5.老師的工資流水6.托管班的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.托管班的規(guī)章制度8.托管班的教學大綱和課程安排總之，在簽訂和執(zhí)行合同過程中，甲乙雙方都要遵循公平、誠實信用的原則，關(guān)注彼此的權(quán)益，共同維護良好的合作關(guān)系。同時，要關(guān)注合同中的關(guān)鍵條款，確保合同的合法性和有效性。在實際操作過程中，要學會溝通與協(xié)調(diào)，妥善解決各類問題，共創(chuàng)美好未來。合同小調(diào)，記心間，教師聘用不簡單。甲乙雙方坐下來，平等自愿把事談。試用期，要明確，教學能力細考察。工資待遇談妥當，按月支付不拖欠。保密條款要記牢，商業(yè)秘密不外泄。學生信息保護好，法律責任要承擔。解除合同要提前，通知對方別忘記。違約責任要分明，損失賠償跑不了