內(nèi)部創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)智慧樹知到期末考試答案2024年

內(nèi)部創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)智慧樹知到期末考試答案2024年內(nèi)部創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)是由組織提供資源，讓那些具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)沖動的員工和外部創(chuàng)客，在組織內(nèi)部進行創(chuàng)業(yè)，最終共享創(chuàng)業(yè)成果的過程。()

A:正確B:錯誤答案:正確所有的人都適合內(nèi)部創(chuàng)業(yè)。()

A:錯誤B:正確答案:錯誤內(nèi)部創(chuàng)業(yè)資源按照利用方式可以分為直接資源和間接資源。()

A:錯誤B:正確答案:正確傳統(tǒng)管理者傾向于關(guān)注組織中更高層的意見，企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者則對自己和客戶負責，個人創(chuàng)業(yè)者則又增加了發(fā)起人的角色，這是上述三種人群對不同的環(huán)境背景的直接反應(yīng)。()

A:對B:錯答案:錯內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計劃書的審查結(jié)果包括實施決定、繼續(xù)探討、終止探討。()

A:正確B:錯誤答案:正確管理者、個人創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者這三個群體的共同目標都是為了實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造利益和價值。()

A:正確B:錯誤答案:正確長期時間傾向的企業(yè)無法容忍內(nèi)部創(chuàng)業(yè)短期失敗。()

A:正確B:錯誤答案:錯誤內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機會的識別過程包括機會搜尋、機會識別和機會評價三個過程。()

A:錯誤B:正確答案:正確內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者及創(chuàng)業(yè)團隊的知識、訓(xùn)練和經(jīng)驗等是成功創(chuàng)業(yè)最核心的資源。()

A:正確B:錯誤答案:正確員工可以自由自配組織資源，無需對結(jié)果負責。()

A:正確B:錯誤答案:錯誤市場測試階段是內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機會規(guī)劃與開發(fā)流程的第三步。()

A:正確B:錯誤答案:錯誤企業(yè)內(nèi)新創(chuàng)事業(yè)是指企業(yè)與其他一流的企業(yè)、機構(gòu)、初創(chuàng)公司等合作共同促進技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用的行為，這是企業(yè)因創(chuàng)新能力和資源不足而采取的一種內(nèi)部創(chuàng)業(yè)方式，是一種開放式創(chuàng)新的過程。()

A:錯誤B:正確答案:錯誤企業(yè)直接通過實踐識別出合適的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)員工，這是一種特征選擇機制，即先放手讓所有人去嘗試，再挑出那些經(jīng)得起實踐考驗的人。()

A:錯誤B:正確答案:錯誤創(chuàng)業(yè)活動是在特定的環(huán)境下進行的，且受到環(huán)境中各種因素直接或間接的影響的活動()

A:錯誤B:正確答案:正確內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者是指在具有一定創(chuàng)業(yè)意愿及創(chuàng)業(yè)能力的，在企業(yè)的支持下承擔企業(yè)內(nèi)部新業(yè)務(wù)及新項目，并與企業(yè)分享成果的企業(yè)內(nèi)員工。()

A:錯誤B:正確答案:正確“對沖效應(yīng)”是指企業(yè)在主業(yè)定型的基礎(chǔ)上，利用自身的豐富資源去拓展新業(yè)務(wù)，進一步增強主營業(yè)務(wù)價值的一種效應(yīng)。()

A:錯誤B:正確答案:錯誤一旦缺乏托底，員工只會出現(xiàn)兩種情況：一是辭職出去創(chuàng)業(yè)，可能會成為企業(yè)的競爭對手；二是徹底打消創(chuàng)業(yè)念頭，回去老老實實工作。()

A:正確B:錯誤答案:正確在本章中的企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)環(huán)境主要是指內(nèi)部環(huán)境()

A:正確B:錯誤答案:錯內(nèi)部創(chuàng)業(yè)融資過程包括做好準備、估算所需資金、編寫計劃書、確定融資來源與展開融資談判五個方面內(nèi)容。()

A:正確B:錯誤答案:正確管理層支持表明了管理者對創(chuàng)新的支持、對員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的鼓勵，能提高企業(yè)員工工作的積極性。()

A:正確B:錯誤答案:正確“人本”傾向的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)型組織文化認為企業(yè)的員工是企業(yè)中最重要的資產(chǎn)，甚至是企業(yè)____的來源。（）

A:聲譽B:知識C:核心競爭力D:高利潤答案:核心競爭力在資源的使用過程中，注重提高資源使用的效果，關(guān)注資源使用的____、幅度和階段性。（）

A:頻率B:次數(shù)C:強度D:時間答案:頻率____是一個組織實現(xiàn)內(nèi)部能否高效運轉(zhuǎn)、能否取得良好績效的先決條件。（）

A:組織類型B:組織規(guī)模C:組織性質(zhì)D:組織結(jié)構(gòu)答案:組織結(jié)構(gòu)____是內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者對于尚未被開發(fā)的價值機會，結(jié)合自身的能力及所擁有的資源進行不斷評估的過程（）

A:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計劃評估B:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)結(jié)果評估C:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機會評估D:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)過程評估答案:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機會評估內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的融資風險包括支付風險和____。（）

A:道德風險B:財務(wù)杠桿風險C:系統(tǒng)風險D:直接風險答案:財務(wù)杠桿風險"內(nèi)部創(chuàng)業(yè)環(huán)境的異質(zhì)性描述的是內(nèi)部創(chuàng)業(yè)環(huán)境中各要素之間是否存在相似性或者說其中的某些環(huán)境要素是否____于其他環(huán)境要素的特征"（）

A:相同B:有別C:一致D:相似答案:有別創(chuàng)業(yè)行為包含____、獲取必要資源以及管理和收獲成果等行為。（）

A:融資、提出創(chuàng)意、評估資源需求B:識別機會、提出創(chuàng)意、評估資源需求C:識別機會、開發(fā)概念、評估資源需求D:識別機會、提出創(chuàng)意、收益評估答案:識別機會、提出創(chuàng)意、評估資源需求將企業(yè)整體上就再造成為一個____，將為企業(yè)所有員工開展內(nèi)部創(chuàng)業(yè)提供基礎(chǔ)。（）

A:創(chuàng)業(yè)管理中心B:創(chuàng)業(yè)中心C:創(chuàng)業(yè)管理服務(wù)平臺D:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)平臺答案:創(chuàng)業(yè)管理服務(wù)平臺____的激勵模式包括愿景目標激勵和精神文化激勵。（）

A:基于個體的激勵模式B:基于團隊的激勵模式C:基于內(nèi)部創(chuàng)業(yè)團隊整體的激勵模式D:基于內(nèi)部創(chuàng)業(yè)團隊個體的激勵模式答案:基于內(nèi)部創(chuàng)業(yè)團隊整體的激勵模式____就是員工們能夠以他們認為最有效的方式進行工作。（）

A:自由裁量權(quán)B:工作彈性C:工作自由D:工作自主性答案:工作自主性內(nèi)部創(chuàng)業(yè)團隊的組建準則不正確的是____（）

A:初創(chuàng)團隊成員，以八至十人為宜B:核心成員最好來自于母公司C:一定要找到可以全職創(chuàng)業(yè)的人D:跨部門跨企業(yè)的人員組合最佳準則答案:初創(chuàng)團隊成員，以八至十人為宜處于____時母公司仍是主要資金來源，根據(jù)項目發(fā)展情況和市場實際情況修訂計劃書。（）

A:種子期B:成長期C:創(chuàng)立期D:擴展期答案:創(chuàng)立期"創(chuàng)業(yè)資源是創(chuàng)業(yè)者開展創(chuàng)業(yè)活動必不可少的資源與條件，是實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想的物質(zhì)條件與基礎(chǔ)，是創(chuàng)業(yè)機會落地的____"（）

A:絆腳石B:橋梁C:阻礙因素D:結(jié)果答案:橋梁"如何____現(xiàn)有業(yè)務(wù)與新業(yè)務(wù)之間的關(guān)系以及如何統(tǒng)籌各部門重新布局，是目前所有面臨轉(zhuǎn)型的傳統(tǒng)企業(yè)要處理的問題"（）

A:理解B:正視C:協(xié)調(diào)D:區(qū)分答案:協(xié)調(diào)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計劃書的____在內(nèi)部創(chuàng)業(yè)活動發(fā)布會上進行。（）

A:實施B:審查C:決定D:決策答案:審查____能夠揭示消費者的接受程度。（）

A:市盈率B:實際銷售數(shù)據(jù)C:營銷成本D:利潤率答案:實際銷售數(shù)據(jù)____包括心態(tài)與理念轉(zhuǎn)變、創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)、心理建設(shè)培訓(xùn)和實地考察模式。（）

A:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)周期B:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對象C:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方式D:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容答案:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容組織適應(yīng)性，是指一個組織接受新事物并做出適應(yīng)性調(diào)整的程度，這種調(diào)整至少涉及哪三個方面？（）

A:組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)性、冗余資源適應(yīng)性和制度適應(yīng)性B:企業(yè)文化適應(yīng)性、冗余資源適應(yīng)性和流程適應(yīng)性C:企業(yè)文化適應(yīng)性、冗余資源適應(yīng)性和制度適應(yīng)性D:組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)性、冗余資源適應(yīng)性和流程適應(yīng)性答案:企業(yè)文化適應(yīng)性、冗余資源適應(yīng)性和流程適應(yīng)性內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計劃書的抉擇由____進行。（）

A:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)B:企業(yè)審查員C:企業(yè)利益相關(guān)者D:企業(yè)員工答案:企業(yè)審查員在____，要對經(jīng)過完善的創(chuàng)意進行測試，以確定客戶的接受程度。（）

A:市場測試階段B:創(chuàng)意階段C:概念階段D:產(chǎn)品開發(fā)階段答案:概念階段下列屬于內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機會來源的是____（）

A:消費者B:競爭對手C:政府機構(gòu)D:現(xiàn)有產(chǎn)品和服務(wù)答案:政府機構(gòu)近年來，內(nèi)部創(chuàng)業(yè)逐漸被國內(nèi)企業(yè)推崇，開展內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的大企業(yè)主要有____（）

A:中國電信B:海爾C:字節(jié)跳動D:華為答案:字節(jié)跳動###華為###中國電信典型的創(chuàng)業(yè)資源獲取模式有____等三種類型。（）

A:組織驅(qū)動型B:人力資本驅(qū)動型C:技術(shù)驅(qū)動型D:資金驅(qū)動型答案:技術(shù)驅(qū)動型###資金驅(qū)動型動態(tài)性指的是一種“從穩(wěn)定到不穩(wěn)定”的特征，主要反映的是內(nèi)部創(chuàng)業(yè)環(huán)境變化的____與____（）

A:周期B:過程C:速度D:幅度答案:幅度針對易出現(xiàn)的團隊病，可嘗試以下處方來對癥下藥，具體包括____（）

A:動態(tài)更新人員，提升整體能力B:培養(yǎng)首席溝通官C:突破原有的裙帶關(guān)系或內(nèi)外偏見D:跨部門、跨企業(yè)尋求能力互補型人才答案:跨部門、跨企業(yè)尋求能力互補型人才###突破原有的裙帶關(guān)系或內(nèi)外偏見###培養(yǎng)首席溝通官###動態(tài)更新人員,提升整體能力環(huán)境對企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的作用主要體現(xiàn)在（）

A:能力培養(yǎng)B:機會把握C:資源利用D:觀念轉(zhuǎn)變答案:能力培養(yǎng)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)環(huán)境的特征包括（）

A:動態(tài)性B:整體性C:主導(dǎo)性D:寬松性答案:整體性###主導(dǎo)性###動態(tài)性###寬松性在內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者培訓(xùn)輔導(dǎo)具體實施上，企業(yè)通常有____三種選擇。（）

A:完全內(nèi)部型B:完全委托型C:內(nèi)外結(jié)合型D:完全外部型答案:完全委托型###內(nèi)外結(jié)合型###完全內(nèi)部型管理層支持內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的措施包括____（）

A:引進技術(shù)B:人才培養(yǎng)C:政策支持D:資源支持答案:人才培養(yǎng)###政策支持###資源支持企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項目或企業(yè)對于資金的需求包括發(fā)展____的融資需求。（）

A:創(chuàng)立期B:擴展期C:種子期D:成長期答案:種子期###創(chuàng)立期###成長期###擴展期內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機會評估的作用包括____（）

A:增強內(nèi)部創(chuàng)業(yè)信心B:獲取內(nèi)部創(chuàng)業(yè)投資C:認識內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機會的價值D:減少內(nèi)部創(chuàng)業(yè)風險答案:獲取內(nèi)部創(chuàng)業(yè)投資內(nèi)部創(chuàng)業(yè)資源的利用要遵循以下原則____（）

A:資源能夠使用B:要善于利用資源C:資源應(yīng)該夠用D:要善于獲取資源答案:資源能夠使用###資源應(yīng)該夠用###要善于利用資源一份完整的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計劃書主要包括哪些內(nèi)容？（）

A:封面B:計劃細節(jié)C:目錄D:執(zhí)行摘要答案:目錄###計劃細節(jié)制定內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計劃書的涉及人員一般是兩類，一類是____，一類是____。（）

A:企業(yè)員工B:企業(yè)外部利益相關(guān)者C:企業(yè)合作者D:企業(yè)內(nèi)部人員答案:企業(yè)內(nèi)部人員###企業(yè)外部利益相關(guān)者內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機會規(guī)劃與開發(fā)可以分為以下哪幾個主要階段____

（）

A:市場測試階段B:概念階段

C:產(chǎn)品開發(fā)階段

D:創(chuàng)意階段

答案:創(chuàng)意階段###概念階段###產(chǎn)品開發(fā)階段###市場測試階段一個完整的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)輔導(dǎo)體系由____三部分構(gòu)成。（）

A:培訓(xùn)內(nèi)容B:培訓(xùn)方式C:培訓(xùn)周期D:培訓(xùn)對象答案:培訓(xùn)內(nèi)容###培訓(xùn)方式###培訓(xùn)周期內(nèi)部創(chuàng)業(yè)環(huán)境的構(gòu)成包括（）

A:文化環(huán)境B:社會環(huán)境C:經(jīng)濟環(huán)境D:政策環(huán)境答案:經(jīng)濟環(huán)境###政策環(huán)境###文化環(huán)境內(nèi)部創(chuàng)業(yè)團隊的激勵措施包括____（）

A:基于內(nèi)部創(chuàng)業(yè)團隊整體的激勵模式B:基于個體的激勵模式C:基于團隊的激勵模式D:基于內(nèi)部創(chuàng)業(yè)團隊個體的激勵模式答案:基