住房補貼管理制度

編號：WCJT-QG-XZ-2021-15住房補貼管理制度（試行版）一、目的隨著公司業(yè)務(wù)不斷發(fā)展壯大，外地員工越來越多，為加強公司人文關(guān)懷，提高外地員工生活保障，解決住房租用問題，特制訂本制度。二、適用人員某某集團及其分子公司符合以下情況之一的職工：1、工作地無固定住所（固定住所包括與父母同住、員工宿舍、公司提供住所）⑴、無自有（夫妻共有）房屋的職工。2、自有住房或固定住所⑴距離工作地超過50公里以外的職工。三、實施部門及流程本住房補貼管理制度由企管中心負責組織實施，財務(wù)中心支付相關(guān)補貼費用。具體分工如下：1、企管中心人力資源科負責提供、更新、審核所有提報人員的職級職等、入職日期、現(xiàn)居住地址等信息。2、企管中心行政科負責登記發(fā)放《住房補貼申請單》（附件一），建立《住房補貼管理臺賬》（附件二），行使監(jiān)督管理職權(quán)，根據(jù)提報人提報信息核查及核算住房補貼，制定《住房補貼費用核準單》（附件三）提報財務(wù)中心。3、申請人提供發(fā)票抬頭為所屬公司的等額房屋租賃費發(fā)票。4、財務(wù)中心根據(jù)企管中心提供《住房補貼費用核準單》、《住房補貼申請單》、租賃費發(fā)票進行實時補貼。、住房補貼時間及方式.每位符合補貼要求的員工每年只享受一次住房補貼。.新員工試用期滿，并與公司簽訂勞動合同后即可提報申請，申請審批通過后即可享受當年住房補貼。3.新員工享受補貼后在公司工作期限未滿一年離職，則按照未滿時間核算，從最后一期工資中扣除剩余月份住房補貼。五、住房補貼標準根據(jù)職級進行補貼：職等性質(zhì)職級補貼金額備注 -集團領(lǐng)導①副總裁②總裁助理20000元/年單位領(lǐng)導①總監(jiān)/總經(jīng)理②副總監(jiān)/副總經(jīng)理③總經(jīng)理助理15000元/年■—'單位內(nèi)部門負責人①科長/部長/經(jīng)理②副科長/副部長/副經(jīng)理10000元/年四基層員工①員工（主管級）②員/專員5000元/年六、申請程序本制度下發(fā)后，符合補貼標準的員工自行至企管中心行政科填寫《住房補帖申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批后方可獲得補貼資格。企管中心行政科將組織核查，核查符合補貼條件后進行信息匯總并于發(fā)放補貼前一周進行公示，公示一周。公示期內(nèi)公司所有員工可對公示情況進行舉報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)舉報情況屬實，將立即取消申請人住房補貼資格追回補貼金并另外處罰款1000元。七、住房補貼相關(guān)條件1、工作地有自有住房或與父母同住的情況下不予補貼；2、公司已為其統(tǒng)一提供員工宿舍或固定住所的不予補貼，其中二級職等3級職級（含）以上領(lǐng)導可自主選擇享受住房補貼或住現(xiàn)有單位宿舍。三級職等（含）以下員工優(yōu)先住現(xiàn)有單位宿舍，如公司無法提供宿舍時方可享受住房補貼。3、集團及分子公司員工長期派駐外地公司工作，由當?shù)毓緸槠涮峁┧奚幔鐭o法提供宿舍時方可享受住房補貼。4、本制度發(fā)布后往期以公司名義給個人租用的住房租期滿后公司一律不再租用，由本人按照本制度自行申請住房補貼。八、附則1、其他未盡事宜由企管中心解釋，制度實