【多條款復雜版】試用期員工勞動合同范文集錦

【多條款復雜版】試用期員工勞動合同范文集錦-PAGE【多條款復雜版】試用期員工勞動合同范文集錦-PAGE試用期員工勞動合同范文集錦合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的試用期工作事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月。1.2試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，甲乙雙方另行簽訂正式的勞動合同。二、工作內(nèi)容與職責2.1乙方同意在甲方從事______崗位工作，并按照甲方的要求完成工作任務。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排，保守甲方的商業(yè)秘密。2.3甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進行調(diào)整。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照國家法定工作時間和甲方的工作制度執(zhí)行。3.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。四、勞動報酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位和工作經(jīng)驗，按照甲方內(nèi)部的薪酬制度，確定乙方的試用期工資為人民幣____元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。4.3乙方在試用期內(nèi)享有社會保險和福利待遇，社會保險和福利待遇按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部制度執(zhí)行。五、保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。5.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方有權(quán)使用和處置。六、合同的解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)隨時解除本合同，但應提前____天通知對方。6.2乙方在試用期內(nèi)如有嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3本合同到期或雙方解除本合同后，乙方應立即停止在甲方的工作，并辦理相關(guān)手續(xù)。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除和終止，適用法律。7.2甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.剛畢業(yè)的大學生找工作對于剛畢業(yè)的大學生來說，簽訂試用期合同是為了保障自己的權(quán)益。在簽訂合同時，要特別注意試用期的時長，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。要關(guān)注工資待遇、社會保險等條款，確保自己的基本權(quán)益得到保障。2.跳槽的職場人士跳槽者在簽訂試用期合同時，要留意競業(yè)限制條款。如果新公司要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，要明確競業(yè)限制的范圍、期限以及補償標準。同時，要關(guān)注合同中關(guān)于工作內(nèi)容、崗位調(diào)整等方面的條款，以免跳槽后遇到不必要的麻煩。3.企業(yè)招聘高級管理人員企業(yè)在招聘高級管理人員時，要重視保密條款和知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。高級管理人員接觸到公司的核心商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，簽訂合同時要明確保密范圍、期限以及違約責任。要關(guān)注合同中關(guān)于解除和終止的條款，確保企業(yè)在需要時能順利解除合同。4.臨時工、兼職工等靈活用工形式對于臨時工、兼職工等靈活用工形式，簽訂合同時要關(guān)注工資支付、工作時間、工作地點等條款。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，靈活用工的勞動者享有與全日制勞動者同等的權(quán)益。同時，要留意合同中關(guān)于合同解除和終止的條款，確保雙方權(quán)益。5.特殊崗位員工，如飛行員、船長等特殊崗位員工在簽訂試用期合同時，要關(guān)注合同中關(guān)于培訓、體檢、職業(yè)資格證書等方面的條款。這些崗位通常對員工的身體素質(zhì)和職業(yè)能力有較高要求，因此要在合同中明確相關(guān)標準和要求。同時，要留意合同中關(guān)于解除和終止的條款，確保雙方權(quán)益。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.試用期延長在試用期內(nèi)，如果用人單位認為員工表現(xiàn)不佳，想要延長試用期，這時要提前與員工溝通，說明原因。同時，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期延長后總時長不得超過6個月。2.工資待遇不明確在簽訂合同時，要明確工資待遇，包括基本工資、獎金、津貼等。如果用人單位在發(fā)放工資時存在爭議，要及時與用人單位溝通，要求其按照合同約定支付工資。3.社會保險和福利待遇不落實在簽訂合同時，要關(guān)注社會保險和福利待遇，確保自己的權(quán)益得到保障。如果用人單位未按照國家規(guī)定和公司制度為員工繳納社會保險，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.勞動合同解除和終止爭議在勞動合同解除和終止過程中，要遵循法定程序，提前通知對方。如果用人單位違法解除勞動合同，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、原始合同所需詳細附件1.員工聯(lián)系復印件2.員工學歷、學位證書復印件3.員工離職證明（如有）4.員工體檢報告（如有特殊崗位要求）5.員工職業(yè)資格證書復印件（如有特殊崗位要求）6.員工培訓協(xié)議（如有特殊崗位要求）7.保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議（如有）合同就像護身符，條款字字需看明，試用期限要寫清，轉(zhuǎn)正之后另有訂。工作內(nèi)容和職責，白紙黑字寫分明，崗位變動要告知，保守秘密是責任。工資報酬要談妥，按時發(fā)放別拖欠，試用期內(nèi)享社保，福利待遇不能免。知識產(chǎn)權(quán)要分清，創(chuàng)造歸屬要記牢，保密協(xié)議簽一簽，競業(yè)限制要看清。解除終止合同前，通知