企業(yè)工會會員管理制度（2篇）

第頁共頁企業(yè)工會會員管理制度是指企業(yè)工會根據(jù)國家法律法規(guī)以及工會章程制定的規(guī)定，用于管理企業(yè)員工的工會會員制度。其目的是確保員工的合法權(quán)益得到保障，提升工會組織的凝聚力和服務(wù)能力。以下是企業(yè)工會會員管理制度的一些常見要點：1.會員資格：-企業(yè)工會會員資格一般包括全體員工，但也可能根據(jù)不同崗位或雇傭形式進行具體規(guī)定。-具備法定勞動關(guān)系，且在企業(yè)工作滿一定期限的員工可以申請成為會員。2.會籍管理：-員工首次加入工會時需填寫入會申請，提供個人基本信息和所需資料。-工會將每名會員的相關(guān)信息進行登記管理，并提供會員證件。3.會費繳納：-企業(yè)工會會員一般需要按照規(guī)定的標準繳納會費，會費金額可能根據(jù)工資等因素進行分類。-會費繳納方式可以包括定期自動扣款、現(xiàn)金繳納、銀行轉(zhuǎn)賬等。4.維護會員權(quán)益：-工會有責(zé)任維護會員的合法權(quán)益，包括但不限于工資待遇、工作環(huán)境、勞動條件等。-工會會組織開展各種維權(quán)活動，幫助會員解決工作和生活中遇到的問題。5.會員權(quán)益：-會員享有參加工會組織的各項活動的權(quán)益，如培訓(xùn)、學(xué)習(xí)講座、文體娛樂活動等。-會員有權(quán)利參與工會組織的決策，提出建議和意見。6.會員退出：-會員可以自愿申請退出工會，需書面申請，并注明退出原因。-工會在收到申請后，辦理相關(guān)手續(xù)，注銷會員身份。需要注意的是，企業(yè)工會會員管理制度的具體規(guī)定可能因企業(yè)和地區(qū)而異，應(yīng)根據(jù)實際情況進行制定和執(zhí)行，并與員工充分溝通、協(xié)商。企業(yè)工會會員管理制度（二）第一章總則第一條為加強企業(yè)工會會員管理工作，促進工會組織健康發(fā)展，根據(jù)《工會章程》和相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)工會會員的申請、管理、獎懲等工作。第三條本制度的實施目標是依法保障工會會員的權(quán)利，激發(fā)會員積極性，增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。第四條本制度的基本原則是公平、公正、公開，依法行使權(quán)力，積極服務(wù)會員，維護會員合法權(quán)益。第五條會員管理工作應(yīng)堅持黨的工會方針、政策，遵循民主集中、團結(jié)一致的原則，發(fā)揮會員在工會工作中的主體作用，充分發(fā)揮工會在企業(yè)管理中的作用。第二章會員申請與準入第六條工會會員是本企業(yè)符合工會會員條件，并主動提出申請經(jīng)工會審批通過的職工。第七條符合以下條件的職工可以申請成為工會會員：（一）支持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，身份正常；（二）遵守憲法和法律法規(guī)，遵守企業(yè)規(guī)章制度；（三）具有勞動權(quán)益保護意識，支持工會工作；（四）參加過工會組織的活動，具備一定的工會組織觀念。第八條申請成為工會會員的職工應(yīng)填寫申請表，提交申請書及相關(guān)材料，并按規(guī)定繳納會費。第九條工會會員申請經(jīng)個人申請、工會審查、工會委員會審議，最終由工會主席決定。第十條工會會員申請被駁回的，應(yīng)當向職工說明原因，并可以提出申訴。第三章會員權(quán)益第十一條工會會員享有以下權(quán)益：（一）參與工會組織的工作，有表達意見和建議的權(quán)利；（二）享受工會提供的各種服務(wù)和福利待遇；（三）參與工會組織的培訓(xùn)、研討和活動；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)益。第十二條工會會員有義務(wù)參與工會組織的各項活動，尊重和維護工會的合法權(quán)益，履行工會委托的各項任務(wù)。第四章會員管理第十三條工會會員管理應(yīng)建立健全制度，確保管理工作的規(guī)范和及時性。第十四條工會會員管理主要包括以下內(nèi)容：（一）建立完善會員信息檔案；（二）定期更新會員信息；（三）建立會員獎勵和懲罰制度；（四）加強對會員參與工會組織活動的考核；（五）建立會員退出機制。第十五條工會應(yīng)建立完善的會員信息檔案，包括會員的基本信息、工作經(jīng)歷、參加工會活動情況等。第十六條工會應(yīng)定期更新會員信息，及時了解會員的變動情況，并及時與會員取得聯(lián)系。第十七條工會應(yīng)根據(jù)會員的表現(xiàn)，按規(guī)定對會員進行獎勵和懲罰。（一）對表現(xiàn)突出、積極參與工會活動的會員，可以給予表彰和獎勵；（二）對違反工會章程和法律法規(guī)的會員，可以給予警告、記過、記大過等紀律處分。第十八條工會應(yīng)加強對會員參與工會組織活動的考核，鼓勵會員積極參與工會組織的各項活動。第十九條會員可以提交書面申請退出工會，工會應(yīng)審核并及時受理。第五章會員組織第二十條工會應(yīng)建立健全工會會員組織，發(fā)揮好會員組織在工會工作中的作用。第二十一條工會會員組織應(yīng)當建立工作會議制度，定期召開會員大會、會員代表大會等會議，聽取會員的意見和建議，選舉產(chǎn)生會員代表。第二十二條工會會員組織應(yīng)當建立工作小組和專委會等組織形式，分工合作，推動會員組織的工作開展。第六章會員培訓(xùn)第二十三條工會應(yīng)加強對會員的培訓(xùn)，提高會員的意識和素質(zhì)。第二十四條工會應(yīng)根據(jù)會員的需求，組織開展各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高會員的專業(yè)技能和思想政治素養(yǎng)。第二十五條工會應(yīng)加強對會員的政策宣傳和教育，增強會員的了解和支持。第七章附則第二十六條本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。第二十七條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)工會所有。第二十八條本制度的修訂由企業(yè)工會主席辦公會決定。第二十九條本制度未盡事宜由企業(yè)工會負責(zé)解釋和處理。企業(yè)工會會員管理制度將會員的申請、管理、獎懲等工作進行系統(tǒng)化和規(guī)范化，保障會員的權(quán)益，增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)