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文檔簡介
聘用業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動(dòng)合同3篇聘用業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動(dòng)合同1
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同期限:自年月日至法定退休日止。二、工作內(nèi)容
乙方同意按甲方工作需要從事工作。乙方應(yīng)按甲方的合同和施工現(xiàn)場具體要求,按照完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間和作息休假制度。(二)甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時(shí)間的,應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后方可延長工作時(shí)間,并按國家規(guī)定精神,由乙方所在分公司、項(xiàng)目部按建筑行業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行實(shí)際處理和操作。
(三)甲方必須對乙方進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn),并由乙方所在分公司、項(xiàng)目部為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
(四)乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,并有權(quán)拒絕違章指揮。四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況,并根據(jù)乙方崗位、職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),由乙方所在分公司、項(xiàng)目部按建筑行業(yè)相關(guān)規(guī)定,依法、足額、按約發(fā)放到位。
(二)甲方根據(jù)本企業(yè)年度利潤情況設(shè)定年終獎(jiǎng)金,基數(shù)可根據(jù)乙方的工作能力、勞動(dòng)表現(xiàn)、出勤情況、工作崗位等由所在分公司、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)考核發(fā)放。
(三)甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,由乙方所在分公司、項(xiàng)目部向乙方提供有關(guān)津貼和補(bǔ)助。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
(一)甲、乙雙方簽訂合同后,甲方圍繞保齡不少于20xx年原則,采取倒推方法,確定繳費(fèi)基數(shù),按照一級建造師月退休工資為3000元、二級建造師月退休工資為2500元、其他人員月退休工資為20xx元的標(biāo)準(zhǔn),為乙方按規(guī)定繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金。
(二)根據(jù)建筑行業(yè)的具體條件和特殊性,甲方為乙方在總公司設(shè)立檔案工資元;據(jù)此由乙方為其投?;A(chǔ)保險(xiǎn)元,甲方承包元,乙方承擔(dān)元;另根據(jù)乙方個(gè)人特殊性,甲方另為其投保元,甲方承擔(dān)元,乙方承擔(dān)元。
(三)甲方為乙方按有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方有權(quán)向甲方查詢繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。
(四)乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)后,依法享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇,不得再向甲方要求額外的賠償或補(bǔ)助。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的《考核方案》等各項(xiàng)規(guī)章制度。
(二)甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度對乙方違紀(jì)行為給予懲處直至辭退。
七、勞動(dòng)合同的解除
(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動(dòng)合同:1、甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化,企業(yè)滿員,確需裁員的。
2、乙方患病或非工傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的。
3、乙方嚴(yán)重違反企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)合同。
4、因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞教教養(yǎng)、判刑,甲方將作開除處理,勞動(dòng)合同隨之終止。
(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動(dòng)合同:
1、經(jīng)國家有關(guān)部門確定,勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。
2、甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法利益的。
3、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。
(三)一般情況下任何一方解除勞動(dòng)合同,必須提前六個(gè)月通知對方,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。
(四)乙方在合同期內(nèi),由于甲、乙雙方工作的特殊性,除非有合法、特殊情由一般應(yīng)工作滿20xx年或合同期滿;如有正當(dāng)理由,不愿在本企業(yè)工作時(shí),可以提出辭職。但必須提前六個(gè)月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)生效。生效后乙方應(yīng)退還甲方為其超額投保部分金額;乙方在職期間以甲方為單位申領(lǐng)的相關(guān)證件在使用年限內(nèi),其所有權(quán)和使用權(quán)歸甲方所有;如未經(jīng)甲方同意擅自離職,乙方應(yīng)賠償甲方所有相關(guān)費(fèi)用,并三倍返還甲方為其超額投保金額。且甲方通過政府勞動(dòng)部門,依照本合同追回因乙方原因給甲方造成的所有經(jīng)濟(jì)損失。
(五)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)規(guī)定員工工作年齡,原則上男性滿55周歲,女性滿50周歲,甲方不再與其簽訂勞動(dòng)合同;但乙方身體素質(zhì)好,工作經(jīng)驗(yàn)豐富,有一定工作能力,其表現(xiàn)優(yōu)秀,具有奉獻(xiàn)精神,甲方可以考慮續(xù)簽。
八、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議可直接向高郵市人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障部門申請仲裁,對仲裁不服的,可向高郵市人民法院提出訴訟。
九、本合同未盡事宜,按國家的有關(guān)規(guī)定通過雙方協(xié)商解決。十、本合同不得代簽和涂改,經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。十一、協(xié)議中所稱"分公司、項(xiàng)目部'皆為經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立核算,行政上相對獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,對外、對內(nèi)獨(dú)立承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
甲方(蓋章)
法定代表人(簽名)
或委托代理人(簽名)
年月年月
乙方(簽名)日日
聘用業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動(dòng)合同2
勞動(dòng)合同書
甲方(用人單位)名稱:
乙方(勞動(dòng)者)姓名:
身份證號碼:
本人住址:
家庭住址:
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
1、有固定期限:本合同自20__年月日至20__年月日止,期限2年。
2、無固定期限:本合同自20__年月日起,終止條件出現(xiàn)時(shí)本合同即行終止。
3、合同期限內(nèi):試用期自20__年月日至本人及其銷售直接下級累計(jì)正簽項(xiàng)目合同及現(xiàn)金業(yè)務(wù)總金額完成8萬元或簽訂項(xiàng)目意向合同40萬元之日止。
特別注明:
1、在試用期內(nèi),乙方有下列情形之一的,甲方可隨時(shí)書面通知乙方解除合同:
(1)身體狀況不符合甲方職業(yè)要求的;
(2)錄用時(shí)有欺瞞行為的;
(3)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
(4)素質(zhì)、能力、績效達(dá)不到崗位工作要求的。
2、在試用期起15日內(nèi),乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方工作時(shí),可以隨時(shí)書面通知甲方解除合同。試用期起15日后乙方要解除合同,須提前30天書面通知甲方,否則視為乙方違約。
3、在試用期內(nèi)解除合同,乙方于當(dāng)天辦理完工作交接手續(xù)。
4、在試用期內(nèi)解除合同,乙方不享受基本工資,只享受業(yè)績工資,其業(yè)績工資按甲方《工作人員業(yè)績工資計(jì)付規(guī)定》實(shí)行。
二、工作崗位
1、乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要,安排在區(qū)域銷售經(jīng)理(之一)崗位工作。
2、因工作需要與乙方協(xié)商同意后,甲方可變更乙方工作崗位。
3、區(qū)域銷售經(jīng)理晉升。區(qū)域銷售經(jīng)理入職3-5個(gè)月后,完成的銷售業(yè)務(wù)量(不含意向合同)列前的,依次晉升為省級銷售經(jīng)理→大區(qū)銷售總監(jiān),月基本工資6000-9000元。
三、工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)在區(qū)域內(nèi)開展公司業(yè)務(wù),組織銷售團(tuán)隊(duì),對區(qū)域內(nèi)銷售指標(biāo)進(jìn)行分解,制定實(shí)施計(jì)劃,確保本人及其銷售直接下級累計(jì)業(yè)務(wù)總金額完成下列指標(biāo)(以正簽項(xiàng)目合同和現(xiàn)金業(yè)務(wù)金額為準(zhǔn)):
(1)試用期時(shí)間段8萬元或簽訂項(xiàng)目意向合同40萬元;
(2)試用期滿后每月40萬元。
說明:乙方入職后每一年內(nèi)(自入職之日起12個(gè)月時(shí)間段),當(dāng)月完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)超過月指標(biāo)的部分可轉(zhuǎn)到后續(xù)月份,后續(xù)月份完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)超過月指標(biāo)的部分可貼補(bǔ)之前月份未完成的部分。乙方自入職之日起一年內(nèi)(12個(gè)月時(shí)間段)完成的業(yè)務(wù)量的超過部分不能轉(zhuǎn)到下一年。
2、負(fù)責(zé)與區(qū)域內(nèi)客戶溝通合作意向,負(fù)責(zé)招投標(biāo)的資料準(zhǔn)備和組織實(shí)施,負(fù)責(zé)提出簽訂協(xié)議的建議和意見,負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)協(xié)議的跟進(jìn)和實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、組織工作,處理外部公共關(guān)系。
4、負(fù)責(zé)公司營銷產(chǎn)品的宣傳和推廣,對所管理的銷售人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
5、完成單位交辦的其他工作。
四、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方實(shí)行每周5天半工作制,甲方不固定乙方到公司上班時(shí)間,但乙方需在每周星期六上午將本人在本周的工作情況和下周的詳細(xì)工作安排發(fā)電子郵件到公司銷售部郵箱:。本人工作任務(wù)以內(nèi)加班加點(diǎn)的,不計(jì)加班工資,本人工作任務(wù)以外由公司安排加班加點(diǎn)的,按國家勞動(dòng)法規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休。
2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
1、工資結(jié)構(gòu)為:基本工資+崗位工資+工齡工資+業(yè)績工資。
2、乙方自簽訂本合同之日起至乙方及其銷售直接下級累計(jì)正簽項(xiàng)目合同及現(xiàn)金業(yè)務(wù)總金額完成8萬元或簽訂項(xiàng)目意向合同40萬元之日止的試用期總基本工資3000元,該基本工資在乙方及其銷售直接下級累計(jì)正簽項(xiàng)目合同及現(xiàn)金業(yè)務(wù)總金額完成8萬元或簽訂項(xiàng)目意向合同40萬元之日發(fā)放。
3、乙方試用期滿工作月基本工資每月20__元(不足一月,按實(shí)有天數(shù)129元/天計(jì)算),崗位補(bǔ)助20__元(不足一月,按實(shí)有天數(shù)129元/天計(jì)算)。
4、崗位工資與應(yīng)完成的月基準(zhǔn)業(yè)務(wù)量(限本人及其銷售直接下級)40萬元掛鉤,在每月3日至10日對受聘人在上一個(gè)月的銷售情況進(jìn)行考核:
(1)當(dāng)月實(shí)完成的業(yè)務(wù)量(含意向合同)比月基準(zhǔn)業(yè)務(wù)量40萬元(意向合同月基準(zhǔn)業(yè)務(wù)量為150萬元)每減少1000元扣0.8分;當(dāng)月實(shí)完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)比月基準(zhǔn)業(yè)務(wù)量40萬元每增加1000元加0.8分??己思臃譃檎郑鄯譃樨?fù)分,每正一分獎(jiǎng)10元,負(fù)一分扣10元,在當(dāng)月工資中結(jié)算。如果離職,離職之日止未考核的時(shí)間段仍須進(jìn)行考核,批準(zhǔn)離職人的正分和負(fù)分在當(dāng)月工資中結(jié)算。
(2)當(dāng)月完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)超過月指標(biāo)的部分可轉(zhuǎn)到后續(xù)月份,后續(xù)月份完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)超過月指標(biāo)的部分可貼補(bǔ)之前月份未完成的部分,每3個(gè)月按實(shí)完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)進(jìn)行階段考核,年終(12月31日)按實(shí)完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)總考核。乙方自入職之日起一年內(nèi)(12個(gè)月時(shí)間段)完成的業(yè)務(wù)量的超過部分不能轉(zhuǎn)到下一年。
(3)所簽意向合同中的業(yè)務(wù)量只能作為一個(gè)月考核的臨時(shí)依據(jù),在兩個(gè)月內(nèi)該意向合同未實(shí)現(xiàn)正簽項(xiàng)目合同,該意向合同中的業(yè)務(wù)量無效,對所考核的月份重新考核。
4、乙方自簽訂本合同之日起12個(gè)月時(shí)間段,乙方及其銷售直接下級實(shí)完成的業(yè)務(wù)量每月平均達(dá)到40萬元,則乙方自簽訂本合同之日起的基本工資按20__元/月計(jì)取,崗位補(bǔ)助按20__元/月計(jì)取,少發(fā)放的工資在乙方自簽訂本合同之日起滿12個(gè)月之日發(fā)放。
5、乙方在本單位的連續(xù)工齡每滿一年,月工齡工資200元,月工齡工資最高不超過1200元。
6、假期工資按公司《工作制度》實(shí)行。
7、業(yè)績工資。
(1)客戶一次性現(xiàn)金購買產(chǎn)品,銷售人員業(yè)績工資計(jì)付。
?產(chǎn)品銷售價(jià)格(總金額)等于產(chǎn)品供應(yīng)商報(bào)送的價(jià)格(總金額),其業(yè)績工資總額為產(chǎn)品銷售總金額的5%.
?產(chǎn)品銷售價(jià)格(總金額)低于產(chǎn)品供應(yīng)商報(bào)送的價(jià)格(總金額),其業(yè)績工資計(jì)取比例按相差的等比例下浮。
?產(chǎn)品銷售價(jià)格(總金額)高于產(chǎn)品供應(yīng)商報(bào)送的價(jià)格(總金額),其超過部分的業(yè)績工資,按所超過部分的50%計(jì)取。
④本項(xiàng)業(yè)績工資在客戶付款后的當(dāng)月工資中發(fā)放。
(2)銷售人員承攬項(xiàng)目(分期付款、合同能源管理)業(yè)績工資計(jì)付。
?正簽項(xiàng)目合同價(jià)格(總金額)等于項(xiàng)目承接方報(bào)送的價(jià)格(總金額),業(yè)績工資總額為項(xiàng)目合同總金額的4%.
?正簽項(xiàng)目合同價(jià)格(總金額)低于項(xiàng)目承接方報(bào)送的價(jià)格(總金額),其業(yè)績工資計(jì)取比例按相差的等比例下浮。
?正簽項(xiàng)目合同價(jià)格(總金額)高于項(xiàng)目承接方報(bào)送的價(jià)格(總金額),其超過部分的業(yè)績工資,按所超過部分的50%計(jì)取。
④本項(xiàng)業(yè)績工資按項(xiàng)目方付款的等比例,在當(dāng)月工資中發(fā)放。
(3)銷售人員對本人直接組織的銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績工資計(jì)付。
?本人直接組織的銷售團(tuán)隊(duì)中的人員,與公司簽訂了全職或兼職勞動(dòng)合同的,享受基本工資待遇,否則不能享受基本工資待遇。
?本人與本人直接組織的銷售團(tuán)隊(duì)中的人員自然構(gòu)成“首問上級”與“直接下級”的關(guān)系(直接下級須與公司簽訂了全職或兼職勞動(dòng)合同)。直接下級的首問上級固定為1人,以直接下級的“入職登記表”所確認(rèn)的首問上級為準(zhǔn)。
?首問上級的直接下級可自行發(fā)展下級成為首問上級。首問上級組織的直接下級達(dá)到5人,且所組織的銷售團(tuán)隊(duì)(限本人及其銷售直接下級)月銷售業(yè)務(wù)量達(dá)到40萬元,自然成為全職區(qū)域銷售經(jīng)理,享受全職區(qū)域銷售經(jīng)理待遇。
④首問上級享受直接下級的業(yè)績工資,只按直接下級所得業(yè)績工資的15%計(jì)取(不按直接下級所完成的業(yè)務(wù)量計(jì)?。?。首問上級享受每個(gè)直接下級的業(yè)績工資,累計(jì)總額為10萬元止。
⑤首問上級所享受的直接下級的業(yè)績工資,與直接下級的業(yè)績工資同時(shí)發(fā)放。
(4)全職工作人員的業(yè)績工資,按下表規(guī)定上浮:
自聘任之日起業(yè)績工資總金額滿5000元起滿20000元起滿40000元起
業(yè)績工資上浮比例5%8%12%
8、銷售業(yè)務(wù)費(fèi)用處理
(1)銷售人員開展銷售業(yè)務(wù),正簽合同前的差旅費(fèi)、招待費(fèi)等其他業(yè)務(wù)費(fèi)用包含在業(yè)績工資中。銷售人員呈報(bào)的項(xiàng)目經(jīng)公司確認(rèn)后,公司可墊付項(xiàng)目前期費(fèi)用(含招待費(fèi)、差旅費(fèi)、借支及其他相關(guān)費(fèi)用)。由公司墊付的前期費(fèi)用,不超過該項(xiàng)目總金額的0.3%.公司墊付的前期費(fèi)用在首次支付本項(xiàng)業(yè)績工資時(shí)扣回。
(2)由公司墊付了前期費(fèi)用(含招待費(fèi)、差旅費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用)而未成功的項(xiàng)目,公司所墊付的前期費(fèi)用(不含借支)由公司和項(xiàng)目承攬人各負(fù)責(zé)50%,項(xiàng)目承攬人應(yīng)負(fù)責(zé)的50%,從基本工資中扣回。借支由借款人償還。
(3)銷售人員開展項(xiàng)目正簽合同后的項(xiàng)目服務(wù)工作,省級銷售經(jīng)理及以上職位人員開展銷售工作,按規(guī)定憑票報(bào)銷差旅費(fèi),享受出差補(bǔ)助。
六、薪資發(fā)放
1、乙方工作月的當(dāng)月基本工資和工齡工資,在下一個(gè)月的20日發(fā)放。
2、假期工資的發(fā)放辦法,按公司《工作制度》實(shí)行。
3、銷售業(yè)績工資的發(fā)放辦法,按本合同規(guī)定實(shí)行。
4、月崗位工資與乙方工作情況掛鉤,按本合同規(guī)定實(shí)行。
5、乙方經(jīng)批準(zhǔn)離職的當(dāng)月工資,計(jì)算到甲方書面確定的乙方離職之日止,離職當(dāng)月的工資在下一個(gè)月的20日發(fā)放。
七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
1、甲方為乙方辦理從乙方在甲方試用期滿后連續(xù)工作滿6個(gè)月的下一個(gè)月起至離職之日的上一個(gè)月止期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),五險(xiǎn)費(fèi)用的個(gè)人繳納部分,甲方依照國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇。
①國家規(guī)定的節(jié)假日待遇。
②月績效獎(jiǎng)。
③年終績效獎(jiǎng)。
八、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件,建立工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),保障乙方的安全和健康。
2、乙方應(yīng)在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
4、甲方按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)女職工特殊保護(hù)政策。
九、勞動(dòng)紀(jì)律
1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),不斷提高思想素質(zhì)和職業(yè)技能。
2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。
3、乙方在合同期內(nèi)或解除合同后均不得將屬于甲方商業(yè)秘密的內(nèi)容向第三者泄密,但按規(guī)定向上級主管部門或政府有關(guān)機(jī)關(guān)報(bào)送、接受查詢除外。如有泄密情況發(fā)生,甲方有權(quán)要求乙方賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失并承擔(dān)法律責(zé)任。
十、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,解除本合同按下列規(guī)定實(shí)行。
(1)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
①在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
③嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
④本合同未解除前受雇于其它單位或者個(gè)人的;
⑤將開展的本公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移給其它單位或者個(gè)人的;
⑥將開展的本公司業(yè)務(wù)據(jù)為己有的;
⑦乙方未經(jīng)請假批準(zhǔn),連續(xù)5個(gè)工作日,甲方辦公電話或相關(guān)負(fù)責(zé)人移動(dòng)電話聯(lián)系不上乙方的;
⑧合同期未滿未經(jīng)書面報(bào)告批準(zhǔn),擅自離職的;
⑨被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)乙方有下列情形之一的,甲方可解除本合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方:
①乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
②乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
(3)甲方有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:
①甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
②甲方未按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
(4)乙方有下列情形之一,在合同期內(nèi),甲方不得解除合同:
①因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;
②患病或者負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
④法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
4、在合同期內(nèi)解除本合同時(shí),甲乙雙方可簽訂兼職協(xié)議,乙方按甲方的《兼職人員業(yè)績工資計(jì)付規(guī)定》享受業(yè)績工資。
5、本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
6、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),本合同終止。
7、本合同解除或終止后,不影響乙方按甲方的《工作人員業(yè)績工資計(jì)付的規(guī)定》所應(yīng)享受的業(yè)績工資。
十一、特別協(xié)定與合同擔(dān)保
1、乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)機(jī)密。乙方自愿接受甲方特別提出的防止利用甲方經(jīng)營模式、資信等導(dǎo)致或參與同業(yè)競爭的從業(yè)約束條件:(1)乙方不論何種原因離開甲方,乙方自離開甲方之日起三年內(nèi)不得到與甲方經(jīng)營有同種項(xiàng)目的企業(yè)從業(yè);(2)乙方不得利用甲方商業(yè)機(jī)密謀求私利。否則,甲方有權(quán)要求乙方賠償由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失,直至訴諸法律。
2、乙方經(jīng)辦的甲方貨品在20天內(nèi)未回款到甲方或收貨方未與甲方簽訂相關(guān)合同,乙方按經(jīng)辦該貨品時(shí)的市場價(jià)付款給甲方。
十二、違約責(zé)任
1、合同期內(nèi),甲方依據(jù)本合同提出解除合同但未提前30天書面通知乙方,或在合同期滿通知期內(nèi)未書面通知乙方而不續(xù)約時(shí),甲方須賠償乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資4000元的損失費(fèi)。
2、本合同簽訂之日起滿15日合同期內(nèi),乙方提出解除合同但未提前30天書面通知甲方,或在合同期滿通知期內(nèi)未書面通知甲方而不續(xù)約,乙方須賠償甲方相當(dāng)于一個(gè)月工資4000元的損失費(fèi)。
3、本合同未解除前乙方有下列情形之一,屬于乙方嚴(yán)重違約,甲方可以解除本合同,乙方離職之日止,因本協(xié)議規(guī)定未到期而未發(fā)放的薪資、費(fèi)用、獎(jiǎng)金不予發(fā)放,公司已為其辦理社保和住房公積金的多交月數(shù)的金額由乙方支付給甲方。同時(shí),甲方有權(quán)要求乙方按本合同確定的試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn),向甲方支付違約金4000元,并另賠償甲方相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。
(1)受雇于其它單位或者個(gè)人的;
(2)將開展的本公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移給其它單位或者個(gè)人的;
(3)將開展的本公司業(yè)務(wù)據(jù)為己有的;
(4)不按甲方時(shí)間要求,將本人經(jīng)辦的業(yè)務(wù)向甲方移交完結(jié)的;
(5)乙方未經(jīng)請假批準(zhǔn),連續(xù)5個(gè)工作日,甲方辦公電話或相關(guān)負(fù)責(zé)人移動(dòng)電話聯(lián)系不上乙方的;
(6)合同期未滿未經(jīng)書面報(bào)告批準(zhǔn),擅自離職的。
4、本合同解除后,乙方離開甲方,必須完成工作交接,交清公司物品,結(jié)清財(cái)務(wù)帳目,在甲方書面確定的乙方離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)辦清離開甲方手續(xù)。乙方不按規(guī)定時(shí)間辦清手續(xù)的,每逾期一天,須按乙方上月工作日總收入標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償甲方。
十三、勞動(dòng)爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,甲乙雙方首先應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商解決不成,當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十四、附則
1、本合同未盡事宜,按國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。約定事項(xiàng)違背國家規(guī)定或涂改無效。
2、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
3、特別提示:本合同條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,并詳細(xì)了解本合同以及附則內(nèi)容,雙方簽字后即行生效。
甲方(蓋章):乙方(簽名)
身份證號碼:
20__年月日20__年月日
聘用業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動(dòng)合同3
甲方:________
乙方:________
雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本協(xié)議,建立勞動(dòng)關(guān)系,并共同遵守履行。
一、合同期限甲、乙雙方同意從________年____月____日起到________年____月____日止,聘請為本公司;合同期限為________年。雙方同意本協(xié)議有效期的前個(gè)月為試用期。
二、工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的宣傳,執(zhí)行公司區(qū)域營銷計(jì)劃的實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司推銷及相關(guān)業(yè)務(wù)的接洽與聯(lián)系,同時(shí)將相關(guān)客戶資料備案到負(fù)責(zé)人處。
3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃,產(chǎn)品價(jià)格、市場動(dòng)向等方面信息,公司經(jīng)營決策提供參考。
4、跟蹤并做好售后服務(wù),及時(shí)妥善處理客戶問題,收集并反饋客戶對產(chǎn)品銷售等方面的意見、建議和期望,幫助本公司改善經(jīng)營策略和服務(wù)水平。
5、服從甲方安排,按時(shí)保質(zhì)保量地完成甲方安排的工作任務(wù)。
三、薪酬制度推廣期實(shí)行底薪提成方式,非推廣期只計(jì)提成方式。
1、推廣期薪酬:底薪,試用期合格后薪酬標(biāo)準(zhǔn)為:底薪
2、非推廣期
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