勞務(wù)派遣行業(yè)法律政策研究

1/1勞務(wù)派遣行業(yè)法律政策研究第一部分勞務(wù)派遣的概念與特征 2第二部分勞務(wù)派遣的法律法規(guī)概述 4第三部分勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀與問(wèn)題 7第四部分完善勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī) 9第五部分加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管力度 12第六部分保障勞務(wù)派遣工人的合法權(quán)益 14第七部分規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展 17第八部分促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展 21

第一部分勞務(wù)派遣的概念與特征關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)【勞務(wù)派遣的概念】：

1.勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)，由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系的一種用工形式。

2.勞務(wù)派遣單位是指依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，從事勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，將勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的組織或者個(gè)人。

3.用工單位是指接收勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的單位或者個(gè)人。

【勞務(wù)派遣的特征】：

一、勞務(wù)派遣的概念

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將派遣勞工派往用工單位，由用工單位向派遣勞工支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，派遣勞工向用工單位提供勞務(wù)的一種用工模式。

二、勞務(wù)派遣的特征

1.勞務(wù)派遣是一種特殊形式的用工關(guān)系。

勞務(wù)派遣關(guān)系是一種三方關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間存在勞務(wù)派遣合同關(guān)系，派遣勞工與用工單位之間沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。

2.勞務(wù)派遣是一種臨時(shí)性的用工關(guān)系。

勞務(wù)派遣關(guān)系一般是為滿足用工單位的臨時(shí)性、輔助性或者替代性用工需求而產(chǎn)生的，因此勞務(wù)派遣關(guān)系的期限一般都是固定的，超過(guò)期限后勞務(wù)派遣關(guān)系自然終止。

3.勞務(wù)派遣是一種靈活用工關(guān)系。

勞務(wù)派遣可以使用工單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要靈活地調(diào)整用工數(shù)量，避免了用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的波動(dòng)而造成的人員冗余。

4.勞務(wù)派遣是一種低成本的用工關(guān)系。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可以集中管理派遣勞工，降低用工成本，用工單位可以節(jié)省招聘、培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用。

5.勞務(wù)派遣是一種存在一定風(fēng)險(xiǎn)的用工關(guān)系。

勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位都存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)在于派遣勞工的質(zhì)量和行為，用工單位的風(fēng)險(xiǎn)在于派遣勞工的安全和健康。

三、勞務(wù)派遣的種類

1.一般性勞務(wù)派遣。

一般性勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將派遣勞工派往用工單位，由用工單位向派遣勞工支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，派遣勞工向用工單位提供勞務(wù)。

2.專業(yè)性勞務(wù)派遣。

專業(yè)性勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將派遣勞工派往用工單位，由用工單位向派遣勞工支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，派遣勞工向用工單位提供專業(yè)性勞務(wù)。

3.勞務(wù)外包。

勞務(wù)外包是指用工單位將部分或全部的勞務(wù)工作外包給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向用工單位提供勞務(wù)。

4.人力資源服務(wù)。

人力資源服務(wù)是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為用工單位提供人力資源管理、培訓(xùn)、測(cè)評(píng)等服務(wù)。第二部分勞務(wù)派遣的法律法規(guī)概述關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)【勞務(wù)派遣的基本概念】:

1.勞務(wù)派遣是指由派遣單位與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，派遣單位向用工單位派遣勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下為用工單位提供勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位和勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)者受用工單位指揮、監(jiān)督。

2.勞務(wù)派遣的目的是為用工單位提供臨時(shí)性、輔助性或者替代性勞動(dòng)力的用工方式，以滿足用工單位的特殊用工需求。

3.勞務(wù)派遣的適用范圍包括臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位，以及國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定可以實(shí)行勞務(wù)派遣的其他工作崗位。

【勞務(wù)派遣的法律法規(guī)】

勞務(wù)派遣的法律法規(guī)概述

一、勞務(wù)派遣概述

勞務(wù)派遣，是指派遣單位與用工單位按照規(guī)定的程序和方式，建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣單位向用工單位派遣勞動(dòng)者，由用工單位指揮、管理勞動(dòng)者，用工單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者日常管理并與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞務(wù)派遣的法律依據(jù)

（一）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是регулирование勞務(wù)派遣的基本法律。該法規(guī)定了勞務(wù)派遣的定義、方式、程序、權(quán)利和義務(wù)等基本內(nèi)容。

（二）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是регулирование勞動(dòng)合同關(guān)系的基本法律。該法規(guī)定了勞務(wù)派遣合同的定義、內(nèi)容、解除等相關(guān)內(nèi)容。

（三）《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》是регулирование社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本法律。該法規(guī)定了勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)和待遇。

（四）《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》是регулирование勞務(wù)派遣的部門(mén)規(guī)章。該規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣的許可條件、程序、管理等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。

三、勞務(wù)派遣的法律特征

（一）勞務(wù)派遣是勞動(dòng)關(guān)系的一種特殊類型。

勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系，但與普通勞動(dòng)關(guān)系不同，勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個(gè)主體：派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者。

（二）勞務(wù)派遣具有臨時(shí)性、輔助性和替代性的特點(diǎn)。

勞務(wù)派遣一般都是臨時(shí)性的，用工單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在一定時(shí)期內(nèi)派遣勞動(dòng)者從事某項(xiàng)工作。勞務(wù)派遣還具有輔助性和替代性的特點(diǎn)，用工單位一般不會(huì)將核心業(yè)務(wù)交給勞務(wù)派遣人員來(lái)完成。

（三）勞務(wù)派遣的法律后果由派遣單位和用工單位承擔(dān)。

勞務(wù)派遣中，派遣單位和用工單位都對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有法律責(zé)任。派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的日常管理和勞動(dòng)報(bào)酬的支付，用工單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的指揮、管理和勞動(dòng)報(bào)酬的支付。

四、勞務(wù)派遣的法律問(wèn)題

勞務(wù)派遣中存在著許多法律問(wèn)題，主要包括：

（一）勞務(wù)派遣的法律性質(zhì)問(wèn)題。

勞務(wù)派遣的法律性質(zhì)一直是學(xué)界爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。有人認(rèn)為勞務(wù)派遣是勞動(dòng)關(guān)系的一種特殊類型，有人認(rèn)為勞務(wù)派遣是勞務(wù)合同關(guān)系，還有人認(rèn)為勞務(wù)派遣是一種服務(wù)合同關(guān)系。

（二）勞務(wù)派遣的許可問(wèn)題。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定，從事勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)的單位，應(yīng)當(dāng)取得勞動(dòng)保障行政部門(mén)頒發(fā)的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。但是，目前勞務(wù)派遣許可證的頒發(fā)條件還不夠明確，導(dǎo)致勞務(wù)派遣市場(chǎng)存在無(wú)證經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)象。

（三）勞務(wù)派遣的合同問(wèn)題。

勞務(wù)派遣中，派遣單位和用工單位之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明派遣單位、用工單位、勞動(dòng)者三方的權(quán)利和義務(wù)。但是，目前勞務(wù)派遣合同的簽訂率還不高，導(dǎo)致勞務(wù)派遣中出現(xiàn)許多糾紛。

（四）勞務(wù)派遣的用工問(wèn)題。

勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，并為勞動(dòng)者提供安全的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件。但是，目前用工單位對(duì)勞務(wù)派遣人員的管理不到位，導(dǎo)致勞務(wù)派遣人員的權(quán)益得不到保障。

五、勞務(wù)派遣的法律展望

隨著勞務(wù)派遣制度的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣的法律問(wèn)題也越來(lái)越突出。為了解決這些問(wèn)題，需要進(jìn)一步完善勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，加強(qiáng)勞務(wù)派遣的行政監(jiān)管，提高勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障水平。

（一）完善勞務(wù)派遣的法律法規(guī)。

應(yīng)當(dāng)盡快制定《勞務(wù)派遣法》，對(duì)勞務(wù)派遣的法律性質(zhì)、許可條件、合同內(nèi)容、用工管理、爭(zhēng)議處理等問(wèn)題作出明確規(guī)定。

（二）加強(qiáng)勞務(wù)派遣的行政監(jiān)管。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊無(wú)證經(jīng)營(yíng)、違法派遣等行為。

（三）提高勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障水平。

用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣人員與本單位勞動(dòng)者同工同酬，并為勞務(wù)派遣人員提供與本單位勞動(dòng)者同等的福利待遇。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障，及時(shí)處理勞務(wù)派遣中出現(xiàn)的糾紛。第三部分勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀與問(wèn)題關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)【勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀】：

1.勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展迅速，市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大。

2.勞務(wù)派遣用工方式已成為企業(yè)用工的重要補(bǔ)充。

3.勞務(wù)派遣行業(yè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，需要進(jìn)一步規(guī)范和發(fā)展。

【勞務(wù)派遣行業(yè)存在的問(wèn)題】：

一、勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀

1.規(guī)模龐大：

根據(jù)人社部數(shù)據(jù)，截至2021年底，全國(guó)勞務(wù)派遣從業(yè)人員達(dá)到4500萬(wàn)人，占就業(yè)總?cè)藬?shù)的3.2%，勞務(wù)派遣行業(yè)總產(chǎn)值超過(guò)5萬(wàn)億元。

2.增長(zhǎng)迅速：

近年來(lái)，勞務(wù)派遣行業(yè)保持快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，年均增長(zhǎng)率超過(guò)10%，遠(yuǎn)高于GDP增速。

3.行業(yè)集中度低：

勞務(wù)派遣行業(yè)集中度較低，CR10僅為15.2%，前五大勞務(wù)派遣企業(yè)市場(chǎng)份額不到50%，行業(yè)內(nèi)存在大量中小企業(yè)。

4.地域分布不平衡：

勞務(wù)派遣行業(yè)地域分布不平衡，主要集中在東部沿海地區(qū)，其中廣東、江蘇、浙江三省勞務(wù)派遣從業(yè)人員超過(guò)全國(guó)的40%。

二、勞務(wù)派遣行業(yè)存在的問(wèn)題

1.法律法規(guī)不完善：

目前，我國(guó)勞務(wù)派遣相關(guān)的法律法規(guī)還不夠完善，缺乏統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致勞務(wù)派遣行業(yè)存在諸多問(wèn)題。

2.違法違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重：

勞務(wù)派遣行業(yè)違法違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重，主要包括：派遣人員比例超標(biāo)、派遣人員從事核心崗位工作、派遣人員享受同工不同酬待遇、克扣拖欠派遣人員工資等。

3.勞務(wù)派遣人員權(quán)益保障不力：

勞務(wù)派遣人員權(quán)益保障不力，主要包括：派遣人員無(wú)法享受與用工單位正式員工同等的福利待遇、派遣人員勞動(dòng)合同得不到有效保障、派遣人員勞動(dòng)爭(zhēng)議處理難等。

4.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)無(wú)序：

勞務(wù)派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)無(wú)序，主要包括：低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)、惡性競(jìng)爭(zhēng)、行業(yè)自律不力等，導(dǎo)致行業(yè)整體服務(wù)質(zhì)量下降。

5.行業(yè)形象不佳：

勞務(wù)派遣行業(yè)形象不佳，主要包括：社會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)存在偏見(jiàn)、勞務(wù)派遣企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)等，導(dǎo)致行業(yè)聲譽(yù)受損。第四部分完善勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)明確勞務(wù)派遣行業(yè)監(jiān)管責(zé)任

1.界定勞務(wù)派遣行業(yè)監(jiān)管部門(mén)的職責(zé)范圍，明確各部門(mén)在勞務(wù)派遣行業(yè)監(jiān)管中的具體責(zé)任分工，避免監(jiān)管盲區(qū)和重復(fù)監(jiān)管。

2.建立勞務(wù)派遣行業(yè)監(jiān)管協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)各部門(mén)之間的信息共享和協(xié)作配合，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理勞務(wù)派遣行業(yè)中的違法違規(guī)行為。

3.加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)監(jiān)管執(zhí)法力度，加大對(duì)違法違規(guī)行為的處罰力度，形成有效的威懾作用。

完善勞務(wù)派遣行業(yè)用工管理制度

1.嚴(yán)格用工主體資格審查，對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位進(jìn)行資質(zhì)審核，確保其具備相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)和管理能力。

2.建立勞務(wù)派遣行業(yè)用工臺(tái)賬制度，記錄勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者的基本信息、工作信息和工資福利等情況，便于監(jiān)管部門(mén)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)進(jìn)行監(jiān)管。

3.加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)用工合同的管理，確保勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同的合法性、有效性，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。完善勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)

1.明確勞務(wù)派遣的適用范圍

明確勞務(wù)派遣的適用范圍，是完善勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條的規(guī)定，勞務(wù)派遣的適用范圍包括：

*企業(yè)因臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位對(duì)外招用勞動(dòng)者；

*企業(yè)在完成承包工程或者提供勞務(wù)過(guò)程中需要招用勞動(dòng)者；

*企業(yè)舉辦展銷會(huì)、展覽會(huì)等活動(dòng)需要招用勞動(dòng)者；

*企業(yè)停產(chǎn)、歇業(yè)或者因不可抗力導(dǎo)致暫時(shí)停工需要招用勞動(dòng)者；

*個(gè)別用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要TEMPORARY增加的額外勞動(dòng)者；

*法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定允許勞務(wù)派遣的其他情形。

2.規(guī)范勞務(wù)派遣的派遣程序

規(guī)范勞務(wù)派遣的派遣程序，是保障勞務(wù)派遣合法合規(guī)的重要措施。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣的派遣程序包括：

*勞務(wù)派遣單位與派遣工簽訂勞動(dòng)合同。

*勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

*勞務(wù)派遣單位將派遣工派往用工單位工作。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在與派遣工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知派遣工。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在派遣工派往用工單位工作前，將派遣工的勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議以及其他相關(guān)材料提供給用工單位。

3.保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益

保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，是完善勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)的重要目標(biāo)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動(dòng)者享有的同等權(quán)利。

勞務(wù)派遣工享有下列權(quán)利：

*與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。

*獲得與用工單位的勞動(dòng)者同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

*享受與用工單位的勞動(dòng)者同等的勞動(dòng)保護(hù)。

*參加與用工單位的勞動(dòng)者同等的工會(huì)組織和集體協(xié)商。

勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以依法向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴或者向人民法院提起訴訟。

4.加強(qiáng)勞務(wù)派遣的監(jiān)督管理

加強(qiáng)勞務(wù)派遣的監(jiān)督管理，是防止勞務(wù)派遣違法違規(guī)行為，維護(hù)勞務(wù)派遣市場(chǎng)秩序的重要手段。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定，勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督管理。

勞動(dòng)保障部門(mén)可以采取以下措施加強(qiáng)勞務(wù)派遣的監(jiān)督管理：

*定期檢查勞務(wù)派遣單位和用工單位的勞務(wù)派遣活動(dòng)。

*受理勞務(wù)派遣工的投訴舉報(bào)。

*對(duì)違反勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)的行為進(jìn)行查處。

5.推動(dòng)勞務(wù)派遣制度的改革

推動(dòng)勞務(wù)派遣制度的改革，是完善勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)的最終目標(biāo)。勞務(wù)派遣制度作為一種靈活用工方式，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。但是，勞務(wù)派遣制度也存在一些問(wèn)題，如勞動(dòng)者權(quán)益保障不到位、勞務(wù)派遣市場(chǎng)秩序混亂等。

推動(dòng)勞務(wù)派遣制度的改革，需要從以下幾個(gè)方面入手：

*進(jìn)一步明確勞務(wù)派遣的適用范圍，規(guī)范勞務(wù)派遣的派遣程序，保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。

*加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣活動(dòng)的監(jiān)督管理，嚴(yán)厲打擊違法違規(guī)行為。

*探索建立更加靈活、更加規(guī)范的勞務(wù)派遣制度，促進(jìn)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的健康發(fā)展。第五部分加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管力度關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)規(guī)范勞務(wù)派遣企業(yè)行為

1.建立完善的勞務(wù)派遣企業(yè)準(zhǔn)入制度，對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查和備案管理，杜絕不符合條件的企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)。

2.加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)管，建立健全勞務(wù)派遣企業(yè)信用信息公示制度，對(duì)違法違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)厲查處。

3.加大對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)等違法行為的打擊力度，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的監(jiān)管

1.明確勞務(wù)派遣用工的適用范圍，嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工的使用比例，防止勞務(wù)派遣用工泛濫。

2.加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的合同管理，明確勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣用工單位和勞動(dòng)者三方的權(quán)利和義務(wù)，確保勞務(wù)派遣用工關(guān)系合法有效。

3.建立健全勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)勞務(wù)派遣用工單位進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為及時(shí)糾正。

完善勞務(wù)派遣用工保障機(jī)制

1.建立健全勞務(wù)派遣用工工資支付保障制度，確保勞動(dòng)者及時(shí)足額獲得工資報(bào)酬，防止出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象。

2.加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)管，確保勞動(dòng)者享有與正式職工同等的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，保障勞動(dòng)者的基本生活權(quán)益。

3.建立健全勞務(wù)派遣用工工傷保險(xiǎn)制度，確保勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故時(shí)能夠得到及時(shí)有效的救治和補(bǔ)償，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一、加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管力度

1.明確勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管主體

明確勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管主體，是加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)監(jiān)管的先決條件。目前，我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管主體尚未明確，導(dǎo)致監(jiān)管責(zé)任不清、監(jiān)管力度不一。建議將勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管主體明確為人力資源和社會(huì)保障部，并賦予其相應(yīng)的監(jiān)管職能。

2.完善勞務(wù)派遣行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)

我國(guó)現(xiàn)行的勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)還不夠完善，存在許多漏洞和不足。建議盡快完善勞務(wù)派遣行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，明確勞務(wù)派遣行業(yè)的準(zhǔn)入條件、經(jīng)營(yíng)范圍、派遣方式、派遣期限、派遣人員的權(quán)利義務(wù)等，并加大對(duì)違法違規(guī)行為的處罰力度。

3.建立勞務(wù)派遣行業(yè)的信息管理系統(tǒng)

建立勞務(wù)派遣行業(yè)的信息管理系統(tǒng)，是加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)監(jiān)管的重要手段。建議人力資源和社會(huì)保障部牽頭，會(huì)同相關(guān)部門(mén)建立勞務(wù)派遣行業(yè)的信息管理系統(tǒng)，對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)進(jìn)行全面的監(jiān)督管理。

4.加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的執(zhí)法力度

加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的執(zhí)法力度，是保障勞務(wù)派遣行業(yè)健康有序發(fā)展的重要保障。建議人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同相關(guān)部門(mén)，加大對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的執(zhí)法力度，嚴(yán)厲查處違法違規(guī)行為，維護(hù)勞務(wù)派遣行業(yè)的秩序。

二、加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)督力度

1.建立健全勞務(wù)派遣行業(yè)的投訴舉報(bào)制度

建立健全勞務(wù)派遣行業(yè)的投訴舉報(bào)制度，是保障勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的重要舉措。建議人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同相關(guān)部門(mén)，建立健全勞務(wù)派遣行業(yè)的投訴舉報(bào)制度，暢通勞務(wù)派遣人員投訴舉報(bào)的渠道，及時(shí)受理和處理勞務(wù)派遣人員的投訴舉報(bào)。

2.加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的輿論監(jiān)督

加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的輿論監(jiān)督，是促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)健康有序發(fā)展的重要力量。建議各級(jí)新聞媒體加大對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的輿論監(jiān)督力度，及時(shí)曝光勞務(wù)派遣行業(yè)中的違法違規(guī)行為，推動(dòng)勞務(wù)派遣行業(yè)健康有序發(fā)展。

3.加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的社會(huì)監(jiān)督

加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的社會(huì)監(jiān)督，是保障勞務(wù)派遣行業(yè)健康有序發(fā)展的重要保障。建議工會(huì)、婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體加大對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)督力度，及時(shí)反映勞務(wù)派遣人員的訴求，維護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。第六部分保障勞務(wù)派遣工人的合法權(quán)益關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)【保障勞務(wù)派遣工人的合法權(quán)益】：

1.勞動(dòng)合同的簽訂：勞務(wù)派遣單位與派遣工必須簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。

2.工資待遇的保障：勞務(wù)派遣工的工資不得低于同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)，并享有與派遣地的勞動(dòng)者相同的福利待遇。

3.勞動(dòng)安全和健康保障：勞務(wù)派遣單位應(yīng)為派遣工提供安全的工作場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并對(duì)派遣工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。

【社會(huì)保險(xiǎn)的保障】：

一、保障勞務(wù)派遣工人的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利

（一）確保勞務(wù)派遣工人的工資水平不低于用工單位直接招用的相同崗位勞動(dòng)者的工資水平。

（二）保障勞務(wù)派遣工人的工資按時(shí)足額支付。

（三）督促勞務(wù)派遣單位為勞務(wù)派遣工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

二、保障勞務(wù)派遣工人的勞動(dòng)時(shí)間和休息休假權(quán)利

（一）嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間和休息休假的規(guī)定，確保勞務(wù)派遣工人的勞動(dòng)時(shí)間和休息休假權(quán)利。

（二）督促勞務(wù)派遣單位依法安排勞務(wù)派遣工人的工作時(shí)間和休息休假。

（三）加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間和休息休假規(guī)定行為的監(jiān)督檢查，依法懲處違法行為。

三、保障勞務(wù)派遣工人的勞動(dòng)安全和職業(yè)健康權(quán)利

（一）督促勞務(wù)派遣單位對(duì)勞務(wù)派遣工人進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高勞務(wù)派遣工人的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。

（二）督促勞務(wù)派遣單位為勞務(wù)派遣工人提供必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，確保勞務(wù)派遣工人在安全的環(huán)境中工作。

（三）加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督檢查，依法懲處違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的行為。

四、保障勞務(wù)派遣工人的勞動(dòng)合同權(quán)利

（一）督促勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確約定勞務(wù)派遣工人的工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全和職業(yè)健康、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等事項(xiàng)。

（二）監(jiān)督勞務(wù)派遣單位依法履行勞動(dòng)合同，保障勞務(wù)派遣工人的合法權(quán)益。

（三）依法處理勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

五、保障勞務(wù)派遣工人的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利

（一）督促勞務(wù)派遣單位為勞務(wù)派遣工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

（二）保障勞務(wù)派遣工人享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

（三）依法追究未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的勞務(wù)派遣單位的責(zé)任。

六、保障勞務(wù)派遣工人的住房公積金權(quán)利

（一）督促勞務(wù)派遣單位為勞務(wù)派遣工人繳納住房公積金。

（二）保障勞務(wù)派遣工人享受住房公積金待遇。

（三）依法追究未繳納住房公積金的勞務(wù)派遣單位的責(zé)任。

七、保障勞務(wù)派遣工人的培訓(xùn)權(quán)利

（一）督促勞務(wù)派遣單位為勞務(wù)派遣工人提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞務(wù)派遣工人的就業(yè)能力。

（二）保障勞務(wù)派遣工人參加職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

（三）依法追究未提供職業(yè)技能培訓(xùn)的勞務(wù)派遣單位的責(zé)任。

八、保障勞務(wù)派遣工人的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決權(quán)利

（一）督促勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工人依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（二）保障勞務(wù)派遣工人依法提起勞動(dòng)仲裁和訴訟的權(quán)利。

（三）依法處理勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

九、保障勞務(wù)派遣工人的職業(yè)發(fā)展權(quán)利

（一）督促勞務(wù)派遣單位為勞務(wù)派遣工人提供晉升的機(jī)會(huì)。

（二）保障勞務(wù)派遣工人參加職業(yè)資格考試和評(píng)定的權(quán)利。

（三）依法追究未提供晉升機(jī)會(huì)或未保障勞務(wù)派遣工人參加職業(yè)資格考試和評(píng)定權(quán)利的勞務(wù)派遣單位的責(zé)任。第七部分規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)勞務(wù)派遣立法

1.建立健全勞務(wù)派遣立法體系，明確勞務(wù)派遣的法律地位、權(quán)利義務(wù)和監(jiān)管方式，為勞務(wù)派遣行業(yè)提供法律依據(jù)。

2.完善勞務(wù)派遣合同制度，明確勞務(wù)派遣單位與派遣員工、用工單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。

3.加強(qiáng)勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管力度，建立健全勞務(wù)派遣行業(yè)監(jiān)管體系，對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)定、備案管理和監(jiān)督檢查。

勞務(wù)派遣行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定

1.制定勞務(wù)派遣行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營(yíng)行為，保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。

2.建立勞務(wù)派遣行業(yè)信用體系，對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行信用評(píng)價(jià)，將信用信息向社會(huì)公開(kāi)，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展。

3.加強(qiáng)勞務(wù)派遣行業(yè)自律管理，引導(dǎo)勞務(wù)派遣單位遵守行業(yè)規(guī)范，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，樹(shù)立良好的行業(yè)形象。

勞務(wù)派遣行業(yè)監(jiān)管

1.加強(qiáng)勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管力度，建立健全勞務(wù)派遣行業(yè)監(jiān)管體系，對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)定、備案管理和監(jiān)督檢查。

2.建立勞務(wù)派遣行業(yè)投訴舉報(bào)機(jī)制，暢通勞務(wù)派遣員工維權(quán)渠道，及時(shí)處理勞務(wù)派遣過(guò)程中出現(xiàn)的糾紛。

3.加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)查處，維護(hù)勞務(wù)派遣行業(yè)的秩序。

勞務(wù)派遣行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

1.促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，鼓勵(lì)勞務(wù)派遣單位向人力資源服務(wù)外包、人事代理等高附加值服務(wù)領(lǐng)域轉(zhuǎn)型。

2.引導(dǎo)勞務(wù)派遣單位加強(qiáng)自身建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.支持勞務(wù)派遣行業(yè)與其他行業(yè)融合發(fā)展，探索新的發(fā)展模式，擴(kuò)大勞務(wù)派遣行業(yè)的市場(chǎng)空間。

勞務(wù)派遣行業(yè)國(guó)際合作

1.加強(qiáng)與其他國(guó)家和地區(qū)的勞務(wù)派遣行業(yè)交流合作，學(xué)習(xí)借鑒國(guó)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和做法，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)共同發(fā)展。

2.推動(dòng)勞務(wù)派遣行業(yè)走出國(guó)門(mén)，鼓勵(lì)勞務(wù)派遣單位在海外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，為中國(guó)企業(yè)提供海外勞務(wù)派遣服務(wù)。

3.參與國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)組織，積極參與國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)規(guī)則制定，維護(hù)中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)的利益。

勞務(wù)派遣行業(yè)前沿趨勢(shì)

1.勞務(wù)派遣行業(yè)將向數(shù)字化、智能化方向發(fā)展，利用人工智能、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)提高勞務(wù)派遣效率和服務(wù)質(zhì)量。

2.勞務(wù)派遣行業(yè)將向?qū)I(yè)化、細(xì)分化方向發(fā)展，形成針對(duì)不同行業(yè)、不同崗位的專業(yè)化勞務(wù)派遣服務(wù)。

3.勞務(wù)派遣行業(yè)將向全球化方向發(fā)展，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，勞務(wù)派遣行業(yè)將成為跨國(guó)企業(yè)人力資源管理的重要工具。#規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展

勞務(wù)派遣行業(yè)作為一種新型的用工模式，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、優(yōu)化勞動(dòng)力配置、保障勞動(dòng)者權(quán)益等方面發(fā)揮著積極作用。但與此同時(shí)，勞務(wù)派遣行業(yè)也存在著一些亂象，如用工單位違規(guī)使用勞務(wù)派遣工、派遣工待遇保障不到位等，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益和勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定。因此，規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展，保障勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定，是當(dāng)前亟需解決的問(wèn)題。

完善勞務(wù)派遣法規(guī)體系

完善勞務(wù)派遣法規(guī)體系是規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。當(dāng)前，我國(guó)勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)比較分散，且存在著一些滯后和不完善之處，導(dǎo)致監(jiān)管部門(mén)在執(zhí)法過(guò)程中遇到一些困難。因此，需要盡快出臺(tái)一部專門(mén)的《勞務(wù)派遣條例》，以進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展。

條例中應(yīng)明確規(guī)定勞務(wù)派遣的適用范圍、派遣工的勞動(dòng)權(quán)益保障、用工單位的責(zé)任義務(wù)、監(jiān)管部門(mén)的職責(zé)等內(nèi)容。同時(shí)，條例還應(yīng)與相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)相銜接，形成一個(gè)完整的勞務(wù)派遣法規(guī)體系。

加強(qiáng)勞務(wù)派遣行業(yè)監(jiān)管

加強(qiáng)勞務(wù)派遣行業(yè)監(jiān)管是規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。當(dāng)前，我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)監(jiān)管還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，如監(jiān)管部門(mén)力量不足、執(zhí)法手段不完善等，導(dǎo)致一些用工單位違規(guī)使用勞務(wù)派遣工，派遣工待遇保障不到位等問(wèn)題屢禁不止。因此，需要進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)派遣行業(yè)監(jiān)管，以保障勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定。

一是加大監(jiān)管力度。監(jiān)管部門(mén)要加大對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的檢查力度，對(duì)違規(guī)使用勞務(wù)派遣工、派遣工待遇保障不到位的用工單位要依法嚴(yán)厲查處。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管，確保其依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

二是完善監(jiān)管手段。監(jiān)管部門(mén)要探索和完善勞務(wù)派遣行業(yè)監(jiān)管手段，如建立勞務(wù)派遣行業(yè)信息共享平臺(tái)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障、稅務(wù)、工商等部門(mén)的合作，以提高監(jiān)管效率和效果。

三是加大處罰力度。對(duì)違規(guī)使用勞務(wù)派遣工、派遣工待遇保障不到位的用工單位，要加大切罰力度，以震懾違規(guī)行為。同時(shí)，對(duì)勞務(wù)派遣公司違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為，也要加大處罰力度，以維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定。

完善勞務(wù)派遣行業(yè)服務(wù)體系

完善勞務(wù)派遣行業(yè)服務(wù)體系是規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展的保障。當(dāng)前，我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)服務(wù)體系還不夠完善，如勞務(wù)派遣工職業(yè)技能培訓(xùn)、派遣工權(quán)益保障等方面還存在著一些問(wèn)題。因此，需要進(jìn)一步完善勞務(wù)派遣行業(yè)服務(wù)體系，以保障勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定。

一是建立勞務(wù)派遣工職業(yè)技能培訓(xùn)體系。勞務(wù)派遣公司應(yīng)與職業(yè)技術(shù)學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等合作，建立勞務(wù)派遣工職業(yè)技能培訓(xùn)體系，為派遣工提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其就業(yè)能力。

二是建立勞務(wù)派遣工權(quán)益保障體系。勞務(wù)派遣公司應(yīng)與工會(huì)、勞動(dòng)保障部門(mén)等合作，建立勞務(wù)派遣工權(quán)益保障體系，為派遣工提供勞動(dòng)權(quán)益保障，維護(hù)其合法權(quán)益。

三是建立勞務(wù)派遣行業(yè)信息服務(wù)體系。勞務(wù)派遣公司應(yīng)與人力資源市場(chǎng)、就業(yè)服務(wù)中心等合作，建立勞務(wù)派遣行業(yè)信息服務(wù)體系，及時(shí)發(fā)布勞務(wù)派遣行業(yè)信息，為用工單位和派遣工提供就業(yè)信息服務(wù)。

構(gòu)建勞務(wù)派遣行業(yè)誠(chéng)信體系

構(gòu)建勞務(wù)派遣行業(yè)誠(chéng)信體系是規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。當(dāng)前，我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)誠(chéng)信體系還不夠健全，導(dǎo)致一些勞務(wù)派遣公司存在違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為，損害了用工單位和派遣工的利益。因此，需要盡快構(gòu)建勞務(wù)派遣行業(yè)誠(chéng)信體系，以規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展，保障勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定。

一是建立勞務(wù)派遣行業(yè)誠(chéng)信檔案。監(jiān)管部門(mén)應(yīng)建立勞務(wù)派遣行業(yè)誠(chéng)信檔案，對(duì)勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行記錄，并定期向社會(huì)公開(kāi)，以供用工單位和派遣工查詢。

二是建立勞務(wù)派遣行業(yè)黑名單制度。監(jiān)管部門(mén)應(yīng)建立勞務(wù)派遣行業(yè)黑名單制度，對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)的勞務(wù)派遣公司列入黑名單，并向社會(huì)公布，以警示其他用工單位和派遣工。

三是建立勞務(wù)派遣行業(yè)信用評(píng)價(jià)制度。監(jiān)管部門(mén)應(yīng)建立勞務(wù)派遣行業(yè)信用評(píng)價(jià)制度，對(duì)勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行信用評(píng)價(jià)，并定期向社會(huì)公布，以幫助用工單位和派遣工選擇誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的勞務(wù)派遣公司。

結(jié)語(yǔ)：規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展，是保障勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)第八部分促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)主題名稱：勞務(wù)派遣人才培養(yǎng)與培訓(xùn)：

1.加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)：建立健全勞務(wù)派遣人員職業(yè)技能培訓(xùn)制度，開(kāi)展針對(duì)勞務(wù)派遣人員的學(xué)歷教育、職業(yè)技能培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)等多層次、分類別的培訓(xùn)，幫助勞務(wù)派遣人員提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

2.鼓勵(lì)企業(yè)參與培訓(xùn)：引導(dǎo)企業(yè)積極參與勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)工作，支持企業(yè)自主開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)或與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作開(kāi)展培訓(xùn)，并對(duì)企業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)給予一定的補(bǔ)貼或優(yōu)惠政策