企業(yè)員工遲到早退曠工制度模版（四篇）

第頁共頁企業(yè)員工遲到早退曠工制度模版尊敬的員工：為了規(guī)范和管理企業(yè)的日常辦公秩序，提高員工的工作效率和職業(yè)素養(yǎng)，制定本《企業(yè)員工遲到早退曠工制度》，請大家認(rèn)真遵守。一、適用范圍本制度適用于我公司所有員工，包括全職員工、兼職員工、臨時員工等。二、遲到、早退、曠工的定義1.遲到：指員工在上班時間開始后到達(dá)工作崗位的行為。2.早退：指員工在上班時間結(jié)束前離開工作崗位的行為。3.曠工：指員工在未經(jīng)請假或批準(zhǔn)的情況下不到崗工作的行為，包括但不限于不按照排班安排上班、工作時間內(nèi)擅自離開崗位等。三、遲到早退曠工的懲罰1.遲到：（1）第一次遲到：口頭警告，并要求書面反思。（2）第二次遲到：書面警告。（3）第三次遲到：提醒員工，如果下次再次遲到將會有相應(yīng)的處罰。（4）連續(xù)遲到三次以上：給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，具體金額按照員工遲到次數(shù)和情節(jié)輕重而定。2.早退：（1）第一次早退：口頭警告，并要求書面反思。（2）第二次早退：書面警告。（3）第三次早退：提醒員工，如果下次再次早退將會有相應(yīng)的處罰。（4）連續(xù)早退三次以上：給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，具體金額按照員工早退次數(shù)和情節(jié)輕重而定。3.曠工：（1）第一次曠工：寫出事實，提醒員工，要求員工及時補償工作時間。（2）第二次曠工：書面警告，并要求員工書面反思。（3）第三次曠工：給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，具體金額按照員工曠工次數(shù)和情節(jié)輕重而定。（4）連續(xù)曠工三次以上：考慮解除勞動合同或其他紀(jì)律處分。四、請假制度1.員工如需請假，需提前向所在部門或直接上級提出請假申請，說明請假事由和請假時間。2.請假期間超過一天的，需提交書面請假申請，并由部門審批。3.請假期間如遇特殊情況必須延長或改變請假時間，應(yīng)提前向部門或直接上級匯報并獲得批準(zhǔn)。五、獎懲制度1.對于表現(xiàn)良好的員工，公司將給予相應(yīng)的獎勵和激勵，具體獎勵形式根據(jù)公司的情況決定。2.對于遲到、早退、曠工行為嚴(yán)重的員工，公司將按照上述懲罰措施進(jìn)行處理，甚至可能考慮解除勞動合同。六、保密條款員工在執(zhí)行公司任務(wù)以及相關(guān)工作時，應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料和其他機密信息，不得泄露給第三方，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、其他事項1.公司將定期或不定期進(jìn)行遲到、早退、曠工情況的巡查和檢查，對于違反本制度的員工將按照相應(yīng)的懲罰措施執(zhí)行。2.對于因特殊原因所導(dǎo)致的遲到、早退或曠工行為，員工需要提供相應(yīng)的證明材料，以便公司合理處理。3.公司保留根據(jù)實際情況修改本制度的權(quán)利，并保留對于員工遲到、早退、曠工行為的解釋權(quán)。以上便是本《企業(yè)員工遲到早退曠工制度》的主要內(nèi)容，員工在工作期間請務(wù)必遵守并嚴(yán)格執(zhí)行。任何違反本制度的行為都將面臨相應(yīng)的處罰。希望大家共同努力，營造良好的工作氛圍，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。特此通知。日期：XXX年XX月XX日公司名稱：XXX有限公司公司章程：XXX章程公司公章：企業(yè)員工遲到早退曠工制度模版（二）一、制度背景和目的隨著企業(yè)發(fā)展和規(guī)模的擴大，員工遲到早退曠工問題逐漸突出，嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和工作效率。為了規(guī)范員工的出勤行為，提高員工的工作紀(jì)律和責(zé)任感，并增強企業(yè)的整體競爭力，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、遲到早退曠工定義1.遲到：員工未能按照規(guī)定的上班時間到達(dá)工作崗位，并且未經(jīng)事先請假或請假未得到批準(zhǔn)，造成工作延誤或影響其他員工正常工作。2.早退：員工提前離開工作崗位，未經(jīng)事先請假或請假未得到批準(zhǔn)，造成工作延誤或影響其他員工正常工作。3.曠工：員工未按照規(guī)定的上班時間到達(dá)工作崗位，并且未經(jīng)事先請假或請假未得到批準(zhǔn)，連續(xù)缺勤。四、遲到早退曠工的處理辦法1.遲到早退處理：（1）首次遲到或早退：口頭警告，并寫入個人檔案。（2）第二次遲到或早退：書面警告，并寫入個人檔案。（3）第三次遲到或早退：扣除相應(yīng)的當(dāng)月績效工資，并寫入個人檔案。（4）第四次遲到或早退：扣除相應(yīng)的當(dāng)月績效工資，并提出書面警告。（5）第五次遲到或早退：扣除相應(yīng)的當(dāng)月績效工資，并給予考核不達(dá)標(biāo)。2.曠工處理：（1）首次曠工：口頭警告，寫入個人檔案。（2）第二次曠工：書面警告，并寫入個人檔案。（3）第三次曠工：扣除相應(yīng)的當(dāng)月工資，并寫入個人檔案。（4）第四次曠工：扣除相應(yīng)的當(dāng)月工資，并給予考核不達(dá)標(biāo)。（5）第五次曠工：解除勞動合同。五、遲到早退曠工的申述和申訴1.員工對于被處理的決定有權(quán)提出申訴，并應(yīng)在收到處理通知之日起三個工作日內(nèi)書面提出申訴。2.公司將組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查并作出決定，申訴期間員工應(yīng)按照原決定執(zhí)行。3.對于申訴未通過的員工，相關(guān)部門將向其解釋申訴未通過的原因，并告知其相應(yīng)的行為糾正措施。六、特殊情況處理1.特殊情況包括但不限于：突發(fā)疾病、家庭原因、公共交通意外等，員工應(yīng)及時向直接上級或人力資源部門進(jìn)行請假說明情況。2.對于經(jīng)認(rèn)證屬實的特殊情況，請假應(yīng)予以批準(zhǔn)，并不計入遲到早退曠工記錄。七、制度執(zhí)行和考核1.人力資源部門負(fù)責(zé)制度的宣傳、培訓(xùn)和執(zhí)行，并定期對制度進(jìn)行監(jiān)督和評估。2.相關(guān)部門負(fù)責(zé)對員工的出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計，并定期向人力資源部門提供相關(guān)報告。3.員工的出勤情況將作為績效考核的一個重要指標(biāo)。八、其他1.遲到早退曠工制度由公司負(fù)責(zé)修改和解釋，并在適當(dāng)?shù)臅r間和方式向員工宣傳和解釋。2.對于屢教不改的員工，公司有權(quán)根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或解除勞動合同。以上制度是一個典型的員工遲到早退曠工制度范本，僅供參考。實際中應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況進(jìn)行具體的制定和落實，以達(dá)到企業(yè)內(nèi)部管理的目的。企業(yè)員工遲到早退曠工制度模版（三）第一章總則第一條為維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，規(guī)范員工的工作時間，提高員工的工作效率，根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條適用范圍：本制度適用于本企業(yè)所有員工。第三條本制度所稱遲到、早退、曠工，是指員工在規(guī)定的上班時間、下班時間內(nèi)未按照要求到崗或提前離崗。第四條本制度的目的是：（一）規(guī)范員工的工作時間，確保員工按時到崗、提高員工的工作效率；（二）激勵員工遵守規(guī)章制度，提高員工的紀(jì)律意識；（三）保證企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。第二章工作時間第五條工作時間是指員工在企業(yè)規(guī)定的上班時間內(nèi)進(jìn)行工作的時間。工作時間為每天8小時，不包括午餐時間。第六條上班時間為早上8點，下班時間為下午5點。第七條員工必須準(zhǔn)時上班、按時下班，不得遲到早退。第三章遲到的處理辦法第八條遲到是指員工在上班時間開始后，未能按時到崗。第九條遲到時間計算方法：遲到時間以分鐘計算，不滿10分鐘按10分鐘算，超過10分鐘每超過5分鐘按15分鐘計算。第十條員工每月累積遲到次數(shù)：（一）累計遲到3次及以上的，從當(dāng)月工資中扣除30元。（二）累計遲到5次及以上的，從當(dāng)月工資中扣除60元。（三）累計遲到7次及以上的，從當(dāng)月工資中扣除90元。（四）累計遲到10次及以上的，從當(dāng)月工資中扣除150元。第十一條遲到扣款標(biāo)準(zhǔn)以每月的扣款為準(zhǔn)，如果員工在一個月內(nèi)的遲到次數(shù)達(dá)到扣款標(biāo)準(zhǔn)的要求，則按照工資計算方式進(jìn)行扣款。第十二條部分特殊情況下的遲到行為，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，可以免予扣款。具體批準(zhǔn)權(quán)限由公司決定。第十三條員工應(yīng)提前10分鐘到崗，超過規(guī)定的時間到崗的，按照遲到扣款標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣款。第四章早退的處理辦法第十四條早退是指員工在下班時間到來之前提前離崗。第十五條早退時間計算方法：早退時間以分鐘計算，不滿10分鐘按10分鐘算，超過10分鐘每超過5分鐘按15分鐘計算。第十六條員工每月累積早退次數(shù)：（一）累計早退2次及以上的，從當(dāng)月工資中扣除30元。（二）累計早退4次及以上的，從當(dāng)月工資中扣除60元。（三）累計早退6次及以上的，從當(dāng)月工資中扣除90元。（四）累計早退8次及以上的，從當(dāng)月工資中扣除150元。第十七條早退扣款標(biāo)準(zhǔn)以每月的扣款為準(zhǔn)，如果員工在一個月內(nèi)的早退次數(shù)達(dá)到扣款標(biāo)準(zhǔn)的要求，則按照工資計算方式進(jìn)行扣款。第十八條部分特殊情況下的早退行為，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，可以免予扣款。具體批準(zhǔn)權(quán)限由公司決定。第十九條員工應(yīng)在規(guī)定下班時間到來之前不得離崗，提前離崗的，按照早退扣款標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣款。第五章曠工的處理辦法第二十條曠工是指員工未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，未能按照工作時間到崗或提前離崗。第二十一條曠工期限：（一）未請假的員工，視為當(dāng)天曠工。（二）請假未經(jīng)批準(zhǔn)的員工，視為當(dāng)天曠工。第二十二條曠工扣款標(biāo)準(zhǔn)為每天扣除工資的1/30，從當(dāng)月工資中扣除。第二十三條累計曠工3天及以上的，扣除當(dāng)月工資的1/5。第二十四條累計曠工5天及以上的，扣除當(dāng)月工資的1/3。第二十五條累計曠工7天及以上的，扣除當(dāng)月工資的1/2，并視情況追究相應(yīng)責(zé)任。第二十六條上級主管有權(quán)根據(jù)員工的實際情況，決定是否免予扣款。具體批準(zhǔn)權(quán)限由公司決定。第六章附則第二十七條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，如有違反，將按照本制度進(jìn)行處理。第二十八條本制度自公布之日起執(zhí)行，如有需要修改的，經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。第二十九條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。制定單位：XXX企業(yè)時間：20XX年XX月XX日企業(yè)員工遲到早退曠工制度模版（四）是指企業(yè)為了規(guī)范員工的工作時間和紀(jì)律，設(shè)立一系列的制度和規(guī)定，以便對員工的遲到、早退、曠工等行為進(jìn)行懲罰和管理。具體制度可以包括以下內(nèi)容：1.遲到：規(guī)定每天上班時間，并明確遲到的概念和懲罰措施。例如，如果員工遲到超過15分鐘，可能會扣除一定的工資或者記過。2.早退：規(guī)定每天下班時間，并明確早退的概念和懲罰措施。例如，如果員工早退超過30分鐘，可能會扣除一定的工資或者記過。3.曠工：規(guī)定每