瑞迪康企業(yè)培訓(xùn)考核題附有答案_第1頁
瑞迪康企業(yè)培訓(xùn)考核題附有答案_第2頁
瑞迪康企業(yè)培訓(xùn)考核題附有答案_第3頁
瑞迪康企業(yè)培訓(xùn)考核題附有答案_第4頁
瑞迪康企業(yè)培訓(xùn)考核題附有答案_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

瑞迪康企業(yè)培訓(xùn)考核題[復(fù)制]您的姓名:[填空題]*_________________________________您所在的中心:[填空題]*_________________________________您的崗位:[填空題]*_________________________________1.北京瑞迪康全稱是()?[單選題]*A、北京銳迪康科技發(fā)展有限公司B、北京銳視康科技發(fā)展有限公司C、北京瑞迪康醫(yī)學(xué)影像診斷中心集團(tuán)有限公司(正確答案)D、北京銳視康醫(yī)學(xué)影像診斷中心集團(tuán)有限公司2.北京瑞迪康母公司是()?[單選題]*A、北京銳迪康科技發(fā)展有限公司B、北京銳視康科技發(fā)展有限公司(正確答案)C、北京瑞迪康醫(yī)學(xué)影像診斷中心集團(tuán)有限公司D、北京銳視康醫(yī)學(xué)影像診斷中心集團(tuán)有限公司3.員工離職需提前多少天提交書面離職申請(qǐng)()?[單選題]*A、試用期員工提前一天,正式員工提前半個(gè)月B、試用期員工提前三天,正式員工提前一個(gè)月(正確答案)C、試用期員工提前三天,正式員工提前半個(gè)月D、試用期員工提前七天,正式員工提前一個(gè)月4.員工晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗或早于規(guī)定下班時(shí)間離崗,且未超過多少()分鐘(含)的,視為遲到/早退;超過多少()分鐘的視為曠工。[單選題]*A、10,10B、15,30C、30,30(正確答案)D、30,605.請(qǐng)假需至少提前多久()提交書面申請(qǐng)《請(qǐng)假單》?[單選題]*A、半天B、一天(正確答案)C、兩天D、五天6.公司固定資產(chǎn)定義是()?[單選題]*A、單位原值在1000元以上,使用期限超過1年的。B、單位原值在2000元以上,使用期限超過1年的。(正確答案)C、單位原值在5000元以上,使用期限超過2年的。D、單位原值在10000元以上,使用期限超過5年的。7.多少()天的曠工情節(jié)被視為嚴(yán)重違反公司制度,公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外,公司有權(quán)直接解約,且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等,并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利?

[單選題]*A、連續(xù)曠工三天及以上或累計(jì)曠工五天及以上(正確答案)B、連續(xù)曠工三天及以上或累計(jì)曠工七天及以上C、連續(xù)曠工五天及以上或累計(jì)曠工七天及以上D、連續(xù)曠工五天及以上或累計(jì)曠工十天及以上8.公司對(duì)外的金額為多少元以上的一切交易、合作行為,均須簽訂書面合同,金額多少元以下的根據(jù)交易的必要性與相關(guān)負(fù)責(zé)人明確是否簽訂書面合同()?[單選題]*A、10000(正確答案)B、15000C、20000D、250009.職員必須簽署的是()?*A、《保密協(xié)議》(正確答案)B、《廉潔協(xié)議》(正確答案)C、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》D、《保密承諾函》(正確答案)10.在處理對(duì)外事務(wù)中,哪些用語不建議使用()?[單選題]*A、您好、歡迎您B、您這邊請(qǐng)C、單子給我、你等一下(正確答案)D、再見、請(qǐng)走好11.員工前往廣州出差住宿標(biāo)準(zhǔn)為()?[單選題]*A、≤300元/晚B、≤350元/晚(正確答案)C、≤400元/晚D、≤450元/晚12.員工前往成都出差住宿標(biāo)準(zhǔn)為()?[單選題]*A、≤250元/晚B、≤280元/晚(正確答案)C、≤300元/晚D、≤350元/晚13.在放射設(shè)備進(jìn)行曝光調(diào)試時(shí),操作人員應(yīng)首先確認(rèn)測(cè)試間內(nèi)無人員滯留,并保證在放射過程中無人員進(jìn)入測(cè)試間,進(jìn)行曝光時(shí)測(cè)試間外入口處裝有的顯示放射狀態(tài)的指示燈為什么顏色時(shí),其他人員嚴(yán)禁進(jìn)入測(cè)試間。()?[單選題]*A、無色B、綠色C、黃色D、紅色(正確答案)14.下列哪項(xiàng)不屬于公司行政處罰()?[單選題]*A、罰款B、警告C、嚴(yán)重警告(正確答案)D、記過E、開除15.根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定及制度執(zhí)行相應(yīng)處罰措施,主要參考匯編什么進(jìn)行執(zhí)行()?[單選題]*A、《人事指導(dǎo)手冊(cè)》B、《人事管理手冊(cè)》C、《員工管理手冊(cè)》D、《員工應(yīng)知手冊(cè)》(正確答案)16.如員工對(duì)違紀(jì)及處罰決定不服,可提出申訴并填寫《員工申訴表》至什么部門()?[單選題]*A、綜合管理部(正確答案)B、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)中心C、品宣部D、財(cái)務(wù)部17.如有投訴需求,公司員工應(yīng)首先向誰投訴()?[單選題]*A、直接上級(jí)/部門負(fù)責(zé)人(正確答案)B、綜合管理部C、中心/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人D、分管總監(jiān)/副總經(jīng)理E、總經(jīng)理18.接待政府部門黨政領(lǐng)導(dǎo)(正處以上)、重要戰(zhàn)略合作伙伴負(fù)責(zé)人應(yīng)該是什么接待等級(jí)和餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)()?[單選題]*A、A類,≤400元/人B、A類,≤350元/人(正確答案)C、B類,≤300元/人D、B類,≤260元/人19.瑞迪康的核心業(yè)務(wù)是()?*A、醫(yī)學(xué)影像中心建設(shè)及運(yùn)營(yíng)(正確答案)B、醫(yī)學(xué)影像診斷服務(wù)(正確答案)C、醫(yī)學(xué)影像人才培養(yǎng)(正確答案)D、醫(yī)學(xué)影像設(shè)備銷售20.北京瑞迪康旗下已經(jīng)建成的中心有哪些()?*A、江蘇泰州中心(正確答案)B、安徽宣城中心(正確答案)C、江蘇揚(yáng)州中心(正確答案)D、河南鶴壁中心(正確答案)E、廣州中心(正確答案)F、成都中心(正確答案)21.下列哪些部門在北京瑞迪康組織中()?*A、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)中心(正確答案)B、品宣部(正確答案)C、綜合管理部(正確答案)D、財(cái)務(wù)部(正確答案)22.員工試用期至轉(zhuǎn)正流程需經(jīng)過()?*A、試用期工作總結(jié)(正確答案)B、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)(正確答案)C、評(píng)估轉(zhuǎn)正申請(qǐng)(正確答案)D、轉(zhuǎn)正員工面談(正確答案)E、辦理轉(zhuǎn)正流程(正確答案)23.績(jī)效工資分為綜合績(jī)效考核、業(yè)績(jī)績(jī)效考核工資兩方面內(nèi)容。綜合績(jī)效考核主要考核月度內(nèi)被考核者()?*A、日常行為規(guī)范(正確答案)B、忠誠度(正確答案)C、敬業(yè)度(正確答案)D、勝任力(正確答案)24.公司檔案類別有哪些()?*A、人事檔案(正確答案)B、行政檔案(正確答案)C、合同檔案D、財(cái)務(wù)檔案(正確答案)E、醫(yī)療檔案(正確答案)25.員工有下列哪些情況應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論