勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(shū)范文

勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(shū)范文合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同終止事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：二、甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：乙方在甲方工作每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿一年的按比例支付。乙方工資為_(kāi)______元/月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額為_(kāi)______元。開(kāi)戶行：_______賬戶名：_______賬號(hào)：_______四、雙方確認(rèn)，合同終止后，雙方互不追究對(duì)方的任何法律責(zé)任，雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。五、本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。六、本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。如有爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)合同履行地或者甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注：本協(xié)議僅供參考，具體合同內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況修改。一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工主動(dòng)離職注意事項(xiàng)：在員工主動(dòng)離職的情況下，甲方不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此時(shí)，可以將原合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款刪除或修改。2.應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)裁員注意事項(xiàng)：企業(yè)裁員時(shí)，甲方需按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此時(shí)，應(yīng)確保合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式和支付時(shí)間等條款符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。3.應(yīng)用場(chǎng)合：合同到期自然終止注意事項(xiàng)：合同到期自然終止時(shí)，甲方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此時(shí)，可以將原合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款刪除或修改。4.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司制度注意事項(xiàng)：若員工嚴(yán)重違反公司制度，甲方有權(quán)立即終止合同，并可根據(jù)情況決定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此時(shí)，應(yīng)在合同中明確嚴(yán)重違反公司制度的具體情形，以及甲方在此情況下是否有權(quán)終止合同。5.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工達(dá)到法定退休年齡注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。此時(shí)，可以將原合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款刪除或修改。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.問(wèn)題：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算有誤解決辦法：在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款中，明確計(jì)算方式，并與員工共同核對(duì)。如有誤，應(yīng)及時(shí)更正。2.問(wèn)題：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)間拖延解決辦法：在合同中明確支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w時(shí)間，并盡量提前支付。如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)與員工溝通，說(shuō)明原因。3.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)合同條款不理解解決辦法：在簽訂合同前，甲方應(yīng)耐心解釋合同條款，確保員工充分理解。如有需要，可邀請(qǐng)法律顧問(wèn)進(jìn)行講解。4.問(wèn)題：合同簽訂后，一方不履行合同解決辦法：在合同中明確違約責(zé)任，并盡量確保雙方履行合同。如有違約行為，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.問(wèn)題：?jiǎn)T工離職后，泄露公司機(jī)密解決辦法：在合同中明確保密條款，并要求員工簽訂保密協(xié)議。如有泄露行為，可依法向法院提起訴訟。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.勞動(dòng)合同：雙方簽訂的原始勞動(dòng)合同，以證明雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.員工工資證明：?jiǎn)T工的工資條或銀行流水，以證明員工的工資水平。3.員工離職證明：?jiǎn)T工的離職申請(qǐng)或公司出具的離職證明，以證明員工的離職原因和時(shí)間。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)：詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算過(guò)程和結(jié)果，以證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮侠硇浴?.公司規(guī)章制度：公司制定的規(guī)章制度，以證明員工在離職前是否嚴(yán)重違反公司制度。合同終止莫要慌，甲方乙方要協(xié)商，平等自愿是原則，公平誠(chéng)實(shí)記心間。條款內(nèi)容要看好，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要算清，工作年限別漏掉，月薪多少要寫(xiě)明。支付時(shí)間要確定，拖延問(wèn)題要避免，提前支付是好事，特殊情況要溝通。離職原因有很多，主動(dòng)離職不用賠，裁員退休要依法，違反制度要自省。保密條款要重視，公司機(jī)密不能泄，簽訂保密協(xié)議好，泄露機(jī)密要受罰。合同簽訂要履行，違約責(zé)