(虛擬股票期權(quán)模式)股權(quán)激勵(lì)協(xié)議范

(虛擬股票期權(quán)模式)股權(quán)激勵(lì)協(xié)議范股權(quán)激勵(lì)協(xié)議范本甲方（授予方）：【公司名稱】地質(zhì)：【公司地質(zhì)】乙方（受讓方）：【員工姓名】聯(lián)系號(hào)碼：【員工聯(lián)系號(hào)碼】鑒于：2.乙方是甲方的員工，為甲方的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，甲方愿意對(duì)乙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，以促進(jìn)乙方的積極性、創(chuàng)造性，共同推動(dòng)甲方的發(fā)展；3.雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就股權(quán)激勵(lì)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.2本計(jì)劃的期限為_(kāi)_____年，自______年______月______日起至______年______月______日止。第二條股權(quán)激勵(lì)授予2.1甲方同意授予乙方______份虛擬股票期權(quán)，期權(quán)數(shù)量及行權(quán)價(jià)格由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定，并在本協(xié)議中予以明確。2.2乙方同意接受甲方的授予，并按照本協(xié)議的約定行使虛擬股票期權(quán)。第三條行權(quán)條件（1）乙方在甲方的服務(wù)期限達(dá)到______年；（2）乙方的績(jī)效考核達(dá)到甲方的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；（3）甲方股東大會(huì)同意乙方行使虛擬股票期權(quán)。3.2乙方在滿足行權(quán)條件后，應(yīng)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，甲方在收到申請(qǐng)后______個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，乙方方可行使虛擬股票期權(quán)。第四條行權(quán)方式（1）現(xiàn)金購(gòu)買：乙方按照行權(quán)價(jià)格支付現(xiàn)金購(gòu)買甲方實(shí)際發(fā)行的股票；（2）股票期權(quán)：乙方按照行權(quán)價(jià)格獲得甲方實(shí)際發(fā)行的股票，但需按照甲方規(guī)定的鎖定期限進(jìn)行鎖定；（3）其他行權(quán)方式：雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定其他行權(quán)方式。第五條股權(quán)激勵(lì)變更與終止5.1如因法律法規(guī)、政策變化或甲方經(jīng)營(yíng)需要等原因，甲方有權(quán)對(duì)本計(jì)劃進(jìn)行變更或終止，并應(yīng)提前______個(gè)工作日通知乙方。（1）乙方違反甲方的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（2）乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（4）乙方在甲方的服務(wù)期限未滿______年，主動(dòng)提出離職。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并對(duì)雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：【公司名稱】乙方（簽字）：【員工姓名】簽訂日期：______年______月______日請(qǐng)根據(jù)您的具體需求和實(shí)際情況對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，以確保協(xié)議的完整性和合法性。在簽訂協(xié)議前，請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀并理解協(xié)議的全部?jī)?nèi)容，如有疑問(wèn)，可咨詢專業(yè)律師。這個(gè)合同是關(guān)于公司給員工的一種激勵(lì)，叫做股權(quán)激勵(lì)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是公司給員工一些虛擬的股票，員工可以在一定條件下，按照約定的價(jià)格，把這些虛擬股票變成真的股票。這樣做的好處是，員工有了公司的股票，就會(huì)更加積極工作，因?yàn)楣镜臉I(yè)績(jī)好了，股票值錢了，員工也能跟著賺錢。下面咱們說(shuō)說(shuō)這個(gè)合同可以應(yīng)用的五種特殊情況：1.新員工加入激勵(lì)：公司想要吸引人才，就可以用這個(gè)股權(quán)激勵(lì)的方式。對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，他們需要注意的條款是行權(quán)條件，比如要在公司工作滿多少年才能行使這個(gè)權(quán)利。2.老員工忠誠(chéng)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于那些在公司工作多年的老員工，公司可以用這種方式表示感謝。老員工需要關(guān)注的是績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)要達(dá)到才能行使股權(quán)。3.高管團(tuán)隊(duì)激勵(lì)：對(duì)于公司的高管團(tuán)隊(duì)，這種激勵(lì)方式可以讓他們更緊密地和公司的利益綁定在一起。高管們需要注意的是，可能會(huì)有更長(zhǎng)的鎖定期，也就是說(shuō)，他們拿到股票后，不能馬上賣掉。4.特殊情況下的股權(quán)激勵(lì)調(diào)整：如果公司遇到特殊情況，比如市場(chǎng)大環(huán)境變化，公司可能需要調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。這時(shí)候，員工需要注意公司提前通知的時(shí)間，以及調(diào)整的具體內(nèi)容。5.員工離職時(shí)的處理：如果員工在鎖定期內(nèi)離職，他們需要知道自己的股權(quán)怎么處理，是不是會(huì)失效。在實(shí)際操作過(guò)程中，可能會(huì)遇到的問(wèn)題和注意事項(xiàng)有：理解合同條款：?jiǎn)T工一定要弄清楚合同里的每個(gè)條款是什么意思，比如行權(quán)條件、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等，有不明白的地方要及時(shí)問(wèn)。合同變更：公司如果想要變更合同，一定要提前通知員工，并且要和員工充分溝通，解釋變更的原因和影響。糾紛解決：如果因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)出了糾紛，最好是能先協(xié)商解決，實(shí)在解決不了再考慮訴訟。保密義務(wù)：?jiǎn)T工在股權(quán)激勵(lì)過(guò)程中，可能會(huì)接觸到公司的商業(yè)秘密，一定要保密，否則可能會(huì)被公司追究責(zé)任。至于附件，可能需要的包括：?jiǎn)T工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：這個(gè)附件會(huì)詳細(xì)說(shuō)明員工需要達(dá)到的績(jī)效目標(biāo)。公司股票相關(guān)信息：包括股票的當(dāng)前價(jià)格、歷史表現(xiàn)等，讓員工了解自己手中的股票價(jià)值。行權(quán)申請(qǐng)表：?jiǎn)T工在滿足條件后，需要填寫(xiě)這個(gè)表格來(lái)申請(qǐng)行使股權(quán)。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃說(shuō)明書(shū)：這個(gè)附件會(huì)詳細(xì)介紹整個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，包括目的、期限、條件等。這個(gè)合同是公司和員工之間一種互惠互利的關(guān)系，公司希望通過(guò)這種方式激勵(lì)員工，員工也能通過(guò)這種方式分享公司的成長(zhǎng)。但在實(shí)際操作中，一定要把條款看清楚，把事情搞明白，避免不必要的麻煩。公司給股票，員工心歡喜，激勵(lì)計(jì)劃好，共同努力起。期權(quán)雖虛擬，心誠(chéng)則靈驗(yàn)，績(jī)效考核到，行權(quán)條件全。新員工要看，服務(wù)年限到，老員工放心，忠誠(chéng)有獎(jiǎng)賞。高管團(tuán)隊(duì)綁，長(zhǎng)期共發(fā)展，市場(chǎng)有變化，調(diào)整要理解。離職要小心，股權(quán)咋處理，保密是義務(wù)，違約要擔(dān)責(zé)。合同變更時(shí)，通知要提前，協(xié)商解決好，和諧最關(guān)鍵。績(jī)效考核標(biāo)，股票信