中學(xué)教職工考勤考核實(shí)施辦法范本（二篇）

第頁共頁中學(xué)教職工考勤考核實(shí)施辦法范本考核是中學(xué)教職工管理的重要環(huán)節(jié)，對提高教學(xué)質(zhì)量、加強(qiáng)學(xué)校管理起著至關(guān)重要的作用。為使考核工作有章可循、科學(xué)合理，特制定《中學(xué)教職工考勤考核實(shí)施辦法》如下：第一章總則第一條為規(guī)范中學(xué)教職工考勤考核工作，提高教學(xué)質(zhì)量和管理水平，推動學(xué)校健康發(fā)展，制定本辦法。第二條具體考核內(nèi)容和方式按照國家相關(guān)教育教學(xué)法規(guī)執(zhí)行。第二章考核的對象第三條考核的對象為全體在校教職工，包括正式教職工、臨時教職工和兼職教職工。第三章考勤標(biāo)準(zhǔn)第四條教職工的考勤按照正常上下班時間執(zhí)行，具體考勤標(biāo)準(zhǔn)如下：1.教職工每周工作時間為40小時，每天工作時間為8小時；2.教職工上班時間為早晨8:00，下班時間為下午17:00；3.教職工遲到、早退、曠工等情況按照具體情況和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章考核內(nèi)容第五條教職工考核的內(nèi)容分為日常考核和年度考核兩部分。1.日常考核包括：（1）考勤情況：考核教職工是否按照規(guī)定時間到校上班；（2）工作情況：考核教職工教學(xué)質(zhì)量、工作積極性、工作態(tài)度等；（3）個人發(fā)展：考核教職工自身學(xué)習(xí)和發(fā)展情況；2.年度考核包括：（1）教學(xué)質(zhì)量：考核教職工教學(xué)成果、學(xué)生學(xué)習(xí)效果等；（2）教研情況：考核教職工參與教研活動情況；（3）職業(yè)素養(yǎng)：考核教職工職業(yè)道德、教育教學(xué)理念等；（4）工作貢獻(xiàn)：考核教職工在學(xué)校工作中的貢獻(xiàn)程度。第五章考核周期第六條日?？己藶槊總€學(xué)期進(jìn)行一次，年度考核為每年進(jìn)行一次。第六章考核結(jié)果第七條教職工考核結(jié)果將分為優(yōu)秀、良好、一般、差、不合格五個等級。1.優(yōu)秀：工作出色，教學(xué)成果顯著，綜合素質(zhì)優(yōu)秀；2.良好：工作態(tài)度積極，教學(xué)質(zhì)量良好，綜合素質(zhì)較好；3.一般：工作態(tài)度一般，教學(xué)質(zhì)量一般，綜合素質(zhì)一般；4.差：工作態(tài)度差，教學(xué)質(zhì)量差，綜合素質(zhì)較差；5.不合格：無法完成教學(xué)任務(wù)，工作表現(xiàn)極差。第七章考核獎懲第八條對于考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好的教職工，學(xué)校將采取一定措施進(jìn)行獎勵，包括發(fā)放獎金、提供進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會等。第九條對于考核結(jié)果為差、不合格的教職工，學(xué)校將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括警告、停職、解聘等。第八章考核程序第十條教職工考核的程序如下：1.學(xué)校制定考核計劃，明確考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；2.教職工按照規(guī)定提交相關(guān)材料；3.學(xué)校組織考核工作組對教職工進(jìn)行評估和觀察；4.學(xué)校編制教職工考核報告；5.學(xué)校將考核結(jié)果告知教職工，并進(jìn)行獎懲。第九章附則第十一條學(xué)?？筛鶕?jù)具體情況制定細(xì)化操作規(guī)程，補(bǔ)充本辦法內(nèi)容。根據(jù)以上《中學(xué)教職工考勤考核實(shí)施辦法》制定的規(guī)范，學(xué)校將能夠更好地管理教職工考勤，提高教學(xué)質(zhì)量和管理水平，為學(xué)校發(fā)展提供有力支持。中學(xué)教職工考勤考核實(shí)施辦法范本（二）第一章總則第一條為了規(guī)范中學(xué)教職工的考勤管理，提高工作效率和凝聚力，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和教育部門的要求，制定本實(shí)施辦法。第二條本實(shí)施辦法適用于中學(xué)教職工的考勤考核工作，旨在確保教職工按時到崗、按時下崗、不早退、不遲到，提高工作紀(jì)律和工作效率。第三條中學(xué)應(yīng)建立健全考勤管理制度，對教職工的考勤情況進(jìn)行記錄和考核，考勤記錄作為工作評價的重要依據(jù)。第四條中學(xué)應(yīng)采取有效措施，加強(qiáng)教職工的考勤紀(jì)律教育和管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正考勤違紀(jì)行為，確保教職工的正常工作秩序。第五條教職工考勤考核的原則：公平、公正、公開、有序。第二章考勤管理第六條中學(xué)應(yīng)建立健全考勤管理制度，明確考勤的時間、地點(diǎn)、方式和記錄要求。第七條教職工的考勤包括：上班簽到、下班簽退和遲到、早退、缺勤等情況的記錄。第八條考勤時間為每天8:00-17:00，教職工應(yīng)按時到崗。第九條教職工應(yīng)按規(guī)定的時間、地點(diǎn)完成簽到手續(xù)，未按時簽到的，應(yīng)扣除相應(yīng)的工資。第十條教職工下班前應(yīng)按規(guī)定的時間、地點(diǎn)完成簽退手續(xù)，未按時簽退的，應(yīng)扣除相應(yīng)的工資。第十一條若因特殊情況無法上班或下班簽到簽退的，應(yīng)提前請假并提供相應(yīng)的證明材料，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十二條如教職工無故缺勤、遲到、早退累計達(dá)到一定次數(shù)，則按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，包括扣除工資、記過、記大過等。第三章考勤記錄與考核第十三條中學(xué)應(yīng)建立健全教職工考勤記錄系統(tǒng)，并將考勤記錄作為教職工工作考核的重要依據(jù)。第十四條考勤記錄應(yīng)包括教職工的簽到、簽退情況，遲到、早退、缺勤情況等。第十五條考勤記錄應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并及時進(jìn)行統(tǒng)計和匯總。第十六條中學(xué)應(yīng)定期對考勤記錄進(jìn)行核對，并向教職工公開考勤結(jié)果。第十七條根據(jù)考勤記錄，中學(xué)應(yīng)對教職工的考勤情況進(jìn)行評價和考核，其中包括考勤記錄、工作質(zhì)量、工作效率等。第十八條考勤考核結(jié)果應(yīng)及時告知教職工本人，并作為考核和獎懲的依據(jù)。第十九條中學(xué)應(yīng)建立激勵機(jī)制，對考勤良好的教職工給予表彰和獎勵。第四章處罰措施第二十條教職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自曠工一天者，每人扣除當(dāng)月工資的1/30。第二十一條教職工遲到30分鐘以內(nèi)者，每次扣除當(dāng)天工資的10%；遲到30分鐘以上或無故遲到者，每次扣除當(dāng)天工資的30%。第二十二條教職工早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣除當(dāng)天工資的10%；早退30分鐘以上或無故早退者，每次扣除當(dāng)天工資的30%。第二十三條教職工簽到遲到或簽退早退的，每次扣除當(dāng)天工資的30%。第二十四條教職工連續(xù)三次遲到、早退或簽到遲到、簽退早退的，視為一次曠工，扣除當(dāng)月工資的3/30。第二十五條教職工連續(xù)曠工三天以上的，視為自動離職，并扣除當(dāng)月工資的10%。第二十六條懲罰措施應(yīng)及時記錄和執(zhí)行，并進(jìn)行書面通知，教職工有權(quán)提出申訴。第五章附則第二十七條本辦法自頒布之日起施行，中學(xué)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。第二十八條本辦法解釋權(quán)歸中學(xué)所