“反三違”管理辦法范本

“反三違”管理辦法1目的為控制人的不安全行為，杜絕違章現(xiàn)象，促進安全生產(chǎn)，特制定本辦法。2適用范圍適用于公司各部門/單位反“三違”管理。3術(shù)語和定義“三違”：是指違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律。4職責(zé)4.1安全環(huán)保處是反“三違”工作的歸口管理部門，負責(zé)各種違章作業(yè)、違章指揮等不安全行為的督查，并督促各部門/單位做好反“三違”工作。4.2勞動人事處負責(zé)對各部門/單位勞動紀律執(zhí)行情況進行督查。4.3各部門/單位根據(jù)職能分配和管轄范圍，做好本部門/單位的反“三違”工作。5管理內(nèi)容和要求5.1督查內(nèi)容5.1.1作業(yè)過程中的“三違”行為；5.1.2各部門/單位反“三違”工作的開展情況及指標(biāo)分解情況；5.1.3員工舉報“三違”行為的查實；5.1.4班組安全活動的開展情況；5.1.5對“三違”人員處理的落實情況等；5.2管理要求5.2.1公司各級組織要高度重視反“三違”工作，各部門/單位要切實履行反“三違”工作的職責(zé)，確保反“三違”工作深入持續(xù)開展。5.2.2全體員工要加強安全學(xué)習(xí)，自覺遵守安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準、制度和規(guī)程，克服麻痹思想，糾正不良習(xí)慣，按照“三不傷害”的要求，履行好自己的職責(zé)和義務(wù)。5.2.3安全環(huán)保處組織專業(yè)人員根據(jù)《職業(yè)安全健康績效測量管理程序》的要求，對各部門/單位存在的“三違”現(xiàn)象及各部門/單位反“三違”工作的開展情況進行督查和考核。5.2.4勞動人事處根據(jù)《員工獎懲管理辦法》的要求，組織對各部門/單位勞動紀律執(zhí)行情況進行督查和考核。5.2.5反“三違”督查人員在思想上要端正態(tài)度，不徇私情，做到公正、公平、公開；在工作上要加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，經(jīng)常深入現(xiàn)場，努力查找深層次的違章行為。5.2.6反“三違”督查人員在查處違章行為時，應(yīng)先對違章者的違章行為給予制止，指出其違章內(nèi)容和今后工作應(yīng)注意的事項，詢問其單位和姓名；然后向違章者所在部門/單位的安全管理機構(gòu)開據(jù)《違章行為通知單》。5.2.7違章者對其違章行為存在異議時，可以通過其同級安全管理機構(gòu)或人員向上一級安全管理機構(gòu)以書面形式提出申訴，由上一級安全管理機構(gòu)進行仲裁。違章人員不得對督查人員采取威脅、打罵等過激行為，其他人員不得采用任何方式為違章者說情。5.2.8公司對反“三違”工作制定考核細則，各部門/單位應(yīng)根據(jù)公司的考核細則及自身特點，制定本部門/單位反“三違”工作條例考核辦法，確保反“三違”工作取得實效。5.2.9反“三違”工作