海南省集體合同綜合性參考文本合集3篇

海南省集體合同（綜合性參考文本）(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號(hào)*表示空白。依據(jù)《XX勞動(dòng)法》、《XX工會(huì)法》、《XX勞動(dòng)合同法》、《海南省集體合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商，簽訂本合同。第一章總則第一條為維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和進(jìn)展為目的。工會(huì)代表職工與企業(yè)依法就勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)制定各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。其次條企業(yè)與工會(huì)代表必需遵循合法、公平、互利和合作的原則，依法建立集體協(xié)商和集體合同制度。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)以書(shū)面形式給以回應(yīng)，無(wú)正值理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。第三條職工代表大會(huì)是職工參加企業(yè)管理的基本制度，是職工行使民主管理權(quán)力的法定基本形式。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工民主管理制度。企業(yè)工會(huì)是職工民主管理的組織者，職工代表大會(huì)一般由企業(yè)工會(huì)主持，每年至少召開(kāi)一次。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)等民主管理權(quán)力機(jī)構(gòu)審議、通過(guò)打算的事項(xiàng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支持。第四條職工代表依法享有對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理善的知情建議權(quán)；對(duì)涉及職工利益和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系重要事項(xiàng)的集體協(xié)商、簽訂集體合同；對(duì)企業(yè)貫徹實(shí)施勞動(dòng)法律法規(guī)和政策、履行集體合同和勞動(dòng)合憐憫況的檢查監(jiān)督權(quán)；對(duì)企業(yè)管理工作和管理人員的評(píng)議權(quán)。第五條集體合同是規(guī)范雙方當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則，受到法律愛(ài)護(hù)，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同抵觸的，以本合同為準(zhǔn)。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論通過(guò)。第六條工會(huì)代表依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。工會(huì)依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理，發(fā)動(dòng)和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文體素養(yǎng)。第七條企業(yè)應(yīng)敬重工會(huì)，支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。企業(yè)制定和修改各項(xiàng)規(guī)章制度，爭(zhēng)論或討論有關(guān)職工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參與，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。第八條工會(huì)對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的狀況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉、控告。第九條企業(yè)按每月企業(yè)全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。對(duì)于企業(yè)無(wú)正值理由或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)有依法申請(qǐng)?zhí)幚淼臋?quán)利。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)的工會(huì)活動(dòng)。其次章勞動(dòng)酬勞第十條企業(yè)根據(jù)按勞安排、同工同酬的工資安排原則，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，經(jīng)職工代表大會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)，依法確定本企業(yè)的工資制度和安排形式。一、工資安排制度：二、工資標(biāo)準(zhǔn)：三、工資形式：第十一條實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條甲乙雙方在企業(yè)規(guī)定的加薪月前一個(gè)月，依據(jù)國(guó)家工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線、企業(yè)上年度工資水平和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、人工成本、居民消費(fèi)人格指數(shù)及其他相關(guān)因素，通過(guò)公平協(xié)商確定當(dāng)年度的工資調(diào)整方案。企業(yè)每年的工資增長(zhǎng)水平，不得低于當(dāng)年度當(dāng)?shù)卣?guī)定的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的下限線。詳細(xì)工資的增長(zhǎng)幅度每年經(jīng)雙方協(xié)商另行簽訂協(xié)議。第十三條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、加班加點(diǎn)的規(guī)定，加班的計(jì)發(fā)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條職工依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、方案生育假、產(chǎn)假以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間的工資待遇，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十五條職工在試用期的勞動(dòng)酬勞，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條特別狀況下的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：一、病假人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；二、因公（工）負(fù)傷人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；第十七條在崗人員按規(guī)定享受中班、夜班津貼，有毒有害崗位津貼，高溫、低溫津貼，特別工作環(huán)境條件下的津貼，并隨職工本人工資發(fā)放。第十八條企業(yè)每年從留利中提**%用于職工年度嘉獎(jiǎng)，詳細(xì)安排原則依據(jù)職工的年度考核狀況確定。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異有突出貢獻(xiàn)的職工辦理各類補(bǔ)充保險(xiǎn)。第十九條企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資酬勞；中班、夜班、高溫、低溫、井下、高空、有毒有害等特別工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇。其次十條非因勞動(dòng)者緣由造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者供應(yīng)了正常勞動(dòng)，則支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有供應(yīng)正常勞動(dòng)，應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放職工基本生活費(fèi)。其次十一條企業(yè)每月以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和無(wú)故拖欠職工工資。企業(yè)確因生產(chǎn)困難，經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)同意或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可延期支付勞動(dòng)者工資，但延期支付時(shí)間不得超過(guò)15日，并應(yīng)當(dāng)事先或者在逾期之日起3日內(nèi)，主動(dòng)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告狀況和提出處理方案。第三章工作時(shí)間和休息休假其次十二條企業(yè)應(yīng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的平均每月工作時(shí)間167.4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)、每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)的工時(shí)制度。其次十三條企業(yè)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并且其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。其次十四條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和特別狀況確需要延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征求職工和工會(huì)的意見(jiàn)，并依法支付職工相應(yīng)的工資酬勞。對(duì)損害職工身體健康或者無(wú)禮職工正值理由、違反職工意愿、強(qiáng)令延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提出改正意見(jiàn)，拒不改正的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法處理。其次十五條職工連續(xù)在本企業(yè)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：其次十六條企業(yè)職工依法享受法定節(jié)假日十天（元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天）部分職工依法享受的假日（婦女節(jié)半天、青年節(jié)半天）全體職工享受的節(jié)假日，假如適逢公休日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分職工的節(jié)假日，假如適逢公休日，則不補(bǔ)假。其次十七條基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間從事工會(huì)工作的，每月不超過(guò)三個(gè)工作日。確需增加工作日的，由工會(huì)與單位協(xié)商。其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。第四章勞動(dòng)平安與衛(wèi)生其次十八條企業(yè)貫徹“企業(yè)負(fù)責(zé)，行業(yè)管理，國(guó)家監(jiān)察和群眾監(jiān)督”的平安衛(wèi)生管理體制。企業(yè)勞動(dòng)平安衛(wèi)生的目標(biāo)是：一、重傷、死亡率為零；二、一般工傷事故發(fā)生率小**%；三、杜絕重特大事故、職業(yè)病危害發(fā)生；四、做好食品飲食衛(wèi)生工作，杜絕食品中毒事故發(fā)生。其次十九條企業(yè)要建立與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相符的勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理制度和符合本企業(yè)特點(diǎn)的與國(guó)家法律相符的各類勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，不具備平安生產(chǎn)條件的，不得從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，建立和健全平安生產(chǎn)的臺(tái)賬。針對(duì)企業(yè)特點(diǎn)，明確平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)的薄弱點(diǎn)，重點(diǎn)做好防火、防爆、防塵工作。組織、制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)平安事故應(yīng)急求援預(yù)案。第三十條企業(yè)應(yīng)建立勞動(dòng)平安衛(wèi)生責(zé)任制，明確各自職責(zé)并督促?gòu)臉I(yè)人員嚴(yán)格遵守本單位的平安生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，依據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，每年舉辦適應(yīng)性的勞動(dòng)平安衛(wèi)生學(xué)問(wèn)培訓(xùn)，努力提高職工的自我愛(ài)護(hù)意識(shí)。第三十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立平安生產(chǎn)檢查制度，對(duì)平安生產(chǎn)狀況經(jīng)濟(jì)檢查，對(duì)檢查中發(fā)覺(jué)的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)馬上處理或報(bào)告，檢查和處理狀況應(yīng)當(dāng)記錄在案。第三十二條企業(yè)對(duì)新進(jìn)廠的職工，必需進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗操作；調(diào)換新工種的人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)重新培訓(xùn)考核后方可上崗操作；企業(yè)的特種作業(yè)人員，必需經(jīng)特地培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。第三十三條生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、使用和處理廢棄危急品的倉(cāng)庫(kù)車間不得與職工宿舍在同一建筑物內(nèi)，并與職工宿舍保持平安距離。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和職工宿舍應(yīng)當(dāng)有符合緊急疏散要求、標(biāo)志明顯、保持暢通的出口。第三十四條企業(yè)必需提取勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、平安衛(wèi)生和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于勞動(dòng)平安衛(wèi)生的投入和管理。對(duì)特別設(shè)備按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行定期檢查，應(yīng)當(dāng)對(duì)產(chǎn)生職業(yè)危害或風(fēng)險(xiǎn)因素的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的平安警示標(biāo)志和中文說(shuō)明。企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和待遇，照實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)出，不得隱瞞或哄騙。第三十五條企業(yè)推行“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”，對(duì)事故易發(fā)點(diǎn)，統(tǒng)一設(shè)置標(biāo)牌，加強(qiáng)監(jiān)控力度。第三十六條企業(yè)必需為職工供應(yīng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品，并監(jiān)督、教育職工根據(jù)使用規(guī)章佩戴、使用，對(duì)從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)勞動(dòng)者，應(yīng)按規(guī)定組織職工健康檢查，建立健康檔案。第三十七條工會(huì)依法組織職工參與單位平安生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督、維護(hù)職工在平安生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。第三十八條企業(yè)發(fā)生因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故和其他影響職工平安與健康問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)自事故損害發(fā)生之日?qǐng)?bào)告上級(jí)有關(guān)部門和工會(huì)。在特別狀況下，工會(huì)可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。企業(yè)工會(huì)有權(quán)依法參與事故的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第三十九條企業(yè)必需依照國(guó)家法律的規(guī)定，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，并將交費(fèi)狀況定期向職工公布，職工個(gè)人繳納部分，由企業(yè)在職工工資中代扣代繳。第四十條職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或工傷醫(yī)療期未終結(jié)前，企業(yè)不得與之解除勞動(dòng)關(guān)系。其醫(yī)療期、工傷期間的有關(guān)待遇依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條工傷職工醫(yī)療期終結(jié)，被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為丟失勞動(dòng)力量的，應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系；被鑒定為大部分丟失勞動(dòng)力量的，企業(yè)不得終止與其的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)放傷殘津貼，本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。被鑒定為部分丟失勞動(dòng)力量的，勞動(dòng)合同期滿終止或者本人提出解除的，企業(yè)應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十二條企業(yè)應(yīng)按規(guī)定使用福利基金，并按實(shí)列支、?？顚Ｓ?，樂(lè)觀改善職工的活動(dòng)消遣設(shè)施和住房、醫(yī)療、就餐等集體福利條件。第四十三條企業(yè)必需根據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和本市有關(guān)規(guī)定，為職工辦理住房公積金繳存登記和帳戶設(shè)立手續(xù)，并按時(shí)足額繳存住房公積金。第六章女職工特別愛(ài)護(hù)第四十四條企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，不得以性別為由拒絕錄用女職工或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女同工同酬。第四十五條企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、解除其勞動(dòng)合同，或無(wú)故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第四十六條企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位的女職工，不無(wú)故拒絕使用或聘用。第四十七條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。第四十八條患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)賜予2天帶薪休息。第四十九條對(duì)懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)不能勝任原工作的，依據(jù)醫(yī)療單位的證明，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，予以減輕勞動(dòng)量或者支配合適的其他工作。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)視作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，不得按病、事假、曠工處理。第五十條對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）女職工，擔(dān)心排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)賜予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第五十一條女職工產(chǎn)假分別按下列狀況執(zhí)行：一、正常生育者，賜予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；二、多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)者，實(shí)行剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)的，增加產(chǎn)假7天；三、懷孕滿三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的女職工，依據(jù)醫(yī)療單位的證明，賜予30天產(chǎn)假，如患者流產(chǎn)時(shí)出血較多，體質(zhì)較弱的，經(jīng)單位批準(zhǔn)可酌情增加5至10天；懷孕滿3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的引產(chǎn)女職工，賜予產(chǎn)后假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)或超期分娩的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿上班的，應(yīng)賜予1至2周的適應(yīng)時(shí)間使其恢復(fù)工作量。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。第五十二條哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)賜予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，女職工每班時(shí)間內(nèi)2次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳來(lái)回的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第五十三條領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿的，撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)可賜予6個(gè)月的哺乳假，其工資不得低于本人工資的80%發(fā)放。第五十四條對(duì)經(jīng)2級(jí)以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合證不適應(yīng)原工作的女職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其工作任務(wù)或暫支配適當(dāng)?shù)墓ぷ?。第五十五條每2年對(duì)女職工（含退休女職工）進(jìn)行一次生理健康檢查，準(zhǔn)時(shí)治療婦女疾病。所需檢查時(shí)間視為工作時(shí)間。第五十六條企業(yè)按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)對(duì)女職工的生殖健康檢查費(fèi)、孕期檢查費(fèi)、生育費(fèi)、方案生育避孕節(jié)育手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)，規(guī)定由生育保險(xiǎn)開(kāi)支的，由生育保險(xiǎn)支付，不屬于生育保險(xiǎn)支付的，由企業(yè)擔(dān)當(dāng)。第七章職業(yè)技能培訓(xùn)第五十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法履行對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)教育的義務(wù)，建立健全職工教育培訓(xùn)制度，依據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)展的需要，按年度制訂職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。第五十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，提取、使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，擔(dān)當(dāng)對(duì)本單位職工進(jìn)行職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的費(fèi)用。企業(yè)未對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)不得以職工不能勝任工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系。第五十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參與科學(xué)文化和專業(yè)學(xué)問(wèn)的學(xué)習(xí)，以及職業(yè)技術(shù)等級(jí)或者技術(shù)職稱的評(píng)定。第六十條企業(yè)對(duì)特別崗位的職工進(jìn)行培訓(xùn)，可簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任有關(guān)事項(xiàng)按培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。工會(huì)對(duì)培訓(xùn)協(xié)議的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。第八章勞動(dòng)合同管理第六十一條企業(yè)聘請(qǐng)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)者不情愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。勞動(dòng)合同文本一式二份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。第六十二條簽訂勞動(dòng)合同必需明確商定合同期限、工作崗位、工作時(shí)間、休息休假勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止的條件以及違反合同的責(zé)任。企業(yè)制定勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)的意見(jiàn)，鼓舞企業(yè)和職工使用勞動(dòng)保障行政部門指定的勞動(dòng)合同示范文本。第六十三條勞動(dòng)合同雙方可以商定試用期，但不得在試用后訂立合同。試用期的商定必需符合有關(guān)規(guī)定，試用期包含在合同期限內(nèi)。第六十四條勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止、管理和爭(zhēng)議及違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，按《XX勞動(dòng)合同法》、《XX勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)告知在本企業(yè)連續(xù)工作十年以上的職工，有訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，職工提出簽訂無(wú)固定期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第六十六條職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其勞動(dòng)合同期滿，除法律法規(guī)規(guī)定的狀況外，合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期滿為止。第六十七條工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，督促雙方依法履行、變更、解除、終止和續(xù)訂。本企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)告知工會(huì)有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)狀況和資料，并向全體職工公示。第六十八條企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，要求重新討論處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)討論工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第六十九條參與集體協(xié)商的工會(huì)代表在其任期內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)峻過(guò)失外，不得解除或終止勞動(dòng)合同，并且不得因工會(huì)代表履行職責(zé)賜予不公正待遇。第九章獎(jiǎng)懲與裁員第七十條企業(yè)制訂職工獎(jiǎng)懲規(guī)定，應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)和體現(xiàn)公正、公正、公開(kāi)的原則。規(guī)定要有明確、詳細(xì)的界限，具有可操作性。涉及職工切身利益的規(guī)章制度要經(jīng)職工代表大會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)。第七十一條嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，可依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。第七十二條企業(yè)處分職工，應(yīng)征求工會(huì)的意見(jiàn)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出自己的主見(jiàn)，懲罰打算要預(yù)先告知職工本人。并且允許職工本人申辯，工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)侵害職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)部門應(yīng)予幫助。第七十三條企業(yè)發(fā)生停工、怠工大事，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)協(xié)商，反映意見(jiàn)和要求，并提出解決意見(jiàn)。幫助企業(yè)盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。第七十四條職工享有人身自由、生命健康、人格尊嚴(yán)不受侵害等人身權(quán)利。禁止企業(yè)及其管理人員實(shí)行下列方式侵害職工的人身自由：1．以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制職工的人身自由；3．以暴力、威逼或者其他非法手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)；3．毆打、污辱、體罰職工；4．非法搜查職工的身體；5．扣留職工的居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件和檔案資料；6．其他侵害職工人身權(quán)利的行為。第七十五條企業(yè)的裁員方案應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取意見(jiàn)后，向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，并聽(tīng)取意見(jiàn)。第七十六條企業(yè)應(yīng)按裁減人員在本單位工作時(shí)間的年限賜予其一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其標(biāo)準(zhǔn)：在本單位工作的時(shí)間每滿一年（不滿一年按一年算），發(fā)給于相當(dāng)本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是批企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況下，職工離開(kāi)企業(yè)前12個(gè)月的月平均工資。第七十七條企業(yè)在三個(gè)月內(nèi)，與占全部職工10%以上或一次性與三十名以上的職工提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)《XX勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十章集體合同期限、變更、解除的程序第八十三條違反本合同規(guī)定，應(yīng)依據(jù)責(zé)任大小，依法擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。第八十四條因協(xié)商集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理。第八十五條因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一章附則第八十六條集體合同變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，有企業(yè)一方將文本一式三份，送勞動(dòng)行政部門審查。第八十七條勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙方協(xié)商代表，在修訂后，重新報(bào)勞動(dòng)行政部門。第八十八條生效的集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起向全體人員公布。第八十九條本合同一式六份，雙方各執(zhí)一份，三份由勞動(dòng)行政部門，一份送工會(huì)備案。甲方首席代表：*****乙方首席代表：*****（簽字蓋章）******（簽字蓋章）*********年***月***日***年***月***日海南省集體合同綜合性參考文本(第二篇)海南省集體合同綜合性參考文本摘要：本合同為海南省集體合同綜合性參考文本。旨在規(guī)范合同的起草和執(zhí)行過(guò)程，保障勞動(dòng)關(guān)系的健康發(fā)展和參與者的合法權(quán)益。本文旨在提供參考，具體合同應(yīng)根據(jù)各方具體情況和法律法規(guī)要求進(jìn)行起草，并由相關(guān)方面進(jìn)行審核和簽署。第一章總則第一條目的和基本要求本合同旨在平衡勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同制訂的基本原則如下：1.平等自愿、公平公正原則；2.合法合規(guī)、公開(kāi)透明原則；3.具體明確、確保權(quán)益原則；4.完整合理、保護(hù)雙方合法權(quán)益原則；5.勞動(dòng)者參與、共同訂立原則；第二條適用范圍本合同適用于海南省內(nèi)各類用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。具體適用范圍包括但不限于普通勞動(dòng)合同、團(tuán)體合同、項(xiàng)目合同等。第三條合同簽訂主體本合同的簽訂主體為用人單位和勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)為依法設(shè)立并取得合法經(jīng)營(yíng)資格的法人、其他組織或者自然人。第四條合同內(nèi)容本合同包括但不限于以下內(nèi)容：1.勞動(dòng)雙方的基本信息；2.勞動(dòng)合同的期限和終止條件；3.工作職責(zé)和工作時(shí)間；4.工資和福利待遇；5.勞動(dòng)保護(hù)和工傷事故責(zé)任；6.勞動(dòng)糾紛解決方式；7.其他雙方約定事項(xiàng)。第五條合同的簽訂和生效本合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并由雙方當(dāng)事人確認(rèn)和簽署。自簽署之日起生效。第六條合同的變更和解除合同變更和解除應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的協(xié)商一致原則進(jìn)行。任何一方解除合同均應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并履行法定程序。第七條法律適用和爭(zhēng)議解決本合同的解釋和執(zhí)行適用海南省法律法規(guī)。雙方如有爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第八條其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二章勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整第九條勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原則和程序?yàn)檫m應(yīng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；2.依法公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng)；3.協(xié)商一致原則；4.變更合理兼顧生存發(fā)展。第十條勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式包括但不限于以下方式：1.合同解除和重新簽訂；2.合同終止和勞動(dòng)補(bǔ)償；3.轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)和再培訓(xùn)；4.用工方式和工時(shí)變更；5.人事調(diào)整和職務(wù)調(diào)整；6.工資調(diào)整和福利待遇調(diào)整。第十一條勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的程序勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的實(shí)際情況和勞動(dòng)者的權(quán)益，充分協(xié)商，建立民主、開(kāi)放、透明和穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制。第十二條勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的效果和監(jiān)督勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整行為應(yīng)當(dāng)自觸發(fā)之日起生效，并應(yīng)當(dāng)受到監(jiān)督。無(wú)論何種勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式，都不得侵害勞動(dòng)者的法定權(quán)益。第三章勞動(dòng)保護(hù)與福利第十三條勞動(dòng)保護(hù)與安全根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要措施確保勞動(dòng)者的人身和財(cái)產(chǎn)安全，提供良好的工作環(huán)境和工作條件。第十四條工傷事故處理與賠償用人單位應(yīng)當(dāng)做好預(yù)防和控制工傷事故的工作，對(duì)發(fā)生的工傷事故依法予以處理和賠償，并及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)。第十五條休息休假與年休假制度用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)益，并合理安排年休假。第十六條工資支付與福利待遇工資支付應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付，福利待遇應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透明，并按照規(guī)定享受。第四章勞動(dòng)糾紛解決第十七條勞動(dòng)糾紛解決方式勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)本著協(xié)商一致的現(xiàn)實(shí)原則，通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。合同當(dāng)事人也可以約定其他解決方式。第十八條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)和訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序、時(shí)限和要求進(jìn)行，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)當(dāng)依法提交至人民法院。第十九條勞動(dòng)糾紛解決的原則和程序勞動(dòng)糾紛解決應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1.協(xié)商一致原則；2.公開(kāi)透明、公平公正原則；3.