2024年正規(guī)的勞動合同書電子版

正規(guī)的勞動合同書電子版合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容與地點2.1甲方安排乙方從事_______工作。2.2乙方的工作地點為_______。三、勞動報酬基本工資：人民幣____元/月；崗位工資：人民幣____元/月；績效獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)支付；加班工資：按照國家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。如甲方無故拖欠乙方工資，應(yīng)按應(yīng)付金額的____%向乙方支付違約金。四、工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。4.2乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。五、社會保險5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)工傷保險責(zé)任。六、勞動保護6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和身體健康。6.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施。七、保密與競業(yè)限制7.1乙方在合同期間及合同終止后____個月內(nèi)，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的信息。7.2乙方在合同期間及合同終止后____個月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作。八、合同的解除與終止8.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動合同解除、終止的相關(guān)法律法規(guī)。8.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)營狀況，依法解除本合同。8.3乙方有權(quán)依法解除本合同。九、違約責(zé)任9.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。十、爭議解決10.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：____年____月____日==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：新員工入職注意事項：在簽訂勞動合同時，新員工要仔細(xì)閱讀合同條款，特別是試用期、工資待遇、工作時間等方面的約定。如果有疑問或不滿意的地方，要及時與用人單位溝通，爭取自己的權(quán)益。2.應(yīng)用場合：員工晉升或調(diào)崗注意事項：在晉升或調(diào)崗后，員工要與用人單位重新簽訂勞動合同，明確新的崗位、工資待遇等事項。同時，要關(guān)注合同中是否有關(guān)于晉升或調(diào)崗的特殊約定，確保自己的權(quán)益不受損害。3.應(yīng)用場合：員工離職注意事項：員工在離職時，要提前通知用人單位，按照合同約定的程序辦理離職手續(xù)。同時，要關(guān)注合同中關(guān)于離職的相關(guān)約定，如離職原因、離職手續(xù)、離職補償?shù)?，確保自己的權(quán)益得到保障。4.應(yīng)用場合：用人單位解除勞動合同注意事項：用人單位在解除勞動合同時，要遵循合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，提前通知員工，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。同時，要關(guān)注合同中關(guān)于解除勞動合同的特殊約定，確保自己的權(quán)益不受損害。5.應(yīng)用場合：勞動爭議解決注意事項：在發(fā)生勞動爭議時，雙方要通過友好協(xié)商解決問題。如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。在解決爭議過程中，要關(guān)注合同中關(guān)于爭議解決的相關(guān)約定，確保自己的權(quán)益得到維護。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：工資拖欠解決辦法：員工要及時與用人單位溝通，了解工資拖欠的原因。如果用人單位無故拖欠工資，員工可以要求用人單位支付違約金，或向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：加班過多解決辦法：員工要了解國家關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定，與用人單位協(xié)商合理的加班時間。如果用人單位強制要求員工加班，員工可以拒絕，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：工作環(huán)境惡劣解決辦法：員工要了解國家關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的相關(guān)規(guī)定，與用人單位協(xié)商改善工作環(huán)境。如果用人單位不改善工作環(huán)境，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：合同條款不公平解決辦法：員工要認(rèn)真閱讀合同條款，發(fā)現(xiàn)不公平的條款要及時與用人單位溝通，爭取修改。如果用人單位不同意修改，員工可以考慮拒絕簽訂合同。三、原始合同所需附件1.員工聯(lián)系復(fù)印件2.員工學(xué)歷證明復(fù)印件3.員工離職證明（如有）4.員工體檢報告5.用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.用人單位法定代表人聯(lián)系明復(fù)印件7.勞動合同解除協(xié)議（如有）勞動合同小順口溜，條款要點請記牢：一簽合同看仔細(xì)，試用期限要知曉；工作崗位和地點，工作內(nèi)容要明了；工資待遇要談清，獎金績效不能少；工作時間有規(guī)定，休息休假別忘了；社會保險要繳納，工傷生育要保障；勞動保護要做好，安全健康最重要；商業(yè)秘密要保密，競業(yè)限制要記牢；合同解除要依法，違約責(zé)任要承擔(dān)；發(fā)生爭議別急躁，協(xié)商仲裁可訴訟；入職晉升或調(diào)崗，合同變更要跟上；離職手續(xù)要辦理，補償權(quán)益要爭??；工資拖欠要維權(quán)，加