安全員績(jī)效考核制度范文

第頁(yè)共頁(yè)安全員績(jī)效考核制度范文第一章總則為規(guī)范安全員績(jī)效考核工作，提高安全員的工作水平和工作效率，確保企業(yè)安全管理工作的順利開(kāi)展，特制定本制度。第二章考核范圍安全員績(jī)效考核范圍為企業(yè)內(nèi)所有從事安全管理工作的安全員。第三章考核內(nèi)容（一）工作態(tài)度1.是否積極主動(dòng)地履行安全員職責(zé)。2.是否認(rèn)真負(fù)責(zé)地處理安全事故和隱患。3.是否關(guān)注員工的安全隱患，及時(shí)提出改進(jìn)建議。4.是否具備良好的服務(wù)態(tài)度，能夠妥善解決員工的安全問(wèn)題。（二）安全管理1.是否熟悉并遵守國(guó)家和企業(yè)的安全管理政策法規(guī)。2.是否按照計(jì)劃組織安全培訓(xùn)和演練。3.是否及時(shí)制定和優(yōu)化安全操作規(guī)程。4.是否進(jìn)行安全巡查、隱患排查和整改工作。5.是否對(duì)發(fā)生的事故進(jìn)行事后分析和總結(jié)，提出改進(jìn)措施。（三）安全技能1.是否具備運(yùn)用安全設(shè)備的技能。2.是否熟練掌握安全防護(hù)措施和應(yīng)急處理方法。3.是否掌握安全檢查和測(cè)試的方法。4.是否具備處理緊急事故的能力。（四）工作效率1.是否及時(shí)處理安全事件和安全事故。2.是否按時(shí)完成安全檢查和隱患整改工作。3.是否能夠高效地解決員工的安全問(wèn)題。4.是否能夠合理安排和利用工作時(shí)間。第四章考核方法安全員績(jī)效考核采用定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式。（一）定期考核定期考核每年進(jìn)行一次，具體考核時(shí)間由企業(yè)安全管理部門確定。定期考核包括安全員提交績(jī)效自評(píng)表和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全員的評(píng)價(jià)。安全員須按要求填寫績(jī)效自評(píng)表，對(duì)自己的工作進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將根據(jù)安全員的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括工作態(tài)度、安全管理、安全技能和工作效率等方面。（二）不定期抽查企業(yè)安全管理部門將不定期對(duì)安全員進(jìn)行抽查，以驗(yàn)證安全員在工作中的實(shí)際表現(xiàn)。抽查內(nèi)容包括安全員日常工作記錄、隱患排查和整改情況、安全巡查記錄和事故處理等。抽查結(jié)果將作為安全員績(jī)效考核的重要依據(jù)，根據(jù)抽查結(jié)果評(píng)定安全員的績(jī)效得分。第五章考核評(píng)分與獎(jiǎng)懲（一）績(jī)效評(píng)分根據(jù)安全員在考核內(nèi)容上的表現(xiàn)和綜合考核結(jié)果，綜合評(píng)定安全員的績(jī)效得分?？?jī)效得分區(qū)間為0-100分，其中90分以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，70-79分為合格，70分以下為不合格。（二）獎(jiǎng)懲措施1.優(yōu)秀安全員將在年度績(jī)效考核中獲得獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，并享受相應(yīng)的福利待遇。2.不合格的安全員將受到批評(píng)和警告，績(jī)效得分低于60分的將被降職或解聘。第六章考核結(jié)果的使用安全員的考核結(jié)果將作為企業(yè)員工績(jī)效考核、晉升和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。在晉升、獎(jiǎng)懲和職務(wù)任免等方面，將根據(jù)安全員的績(jī)效得分進(jìn)行綜合評(píng)定。第七章附則本制度自頒布之日起施行，由企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)解釋和修改。以上為《安全員績(jī)效考核制度》的范文，供參考使用。具體制度可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。安全員績(jī)效考核制度范文（二）是針對(duì)安全員進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和考核的一項(xiàng)管理制度。該制度主要包括以下內(nèi)容：1.考核指標(biāo)：制定明確的考核指標(biāo)，包括工作任務(wù)完成情況、安全責(zé)任落實(shí)情況、安全隱患排查整治情況、事故處理能力、安全培訓(xùn)情況等。2.考核周期：規(guī)定考核的時(shí)間周期，通常為一年，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.考核方式：采用綜合考核的方式，包括定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)。定性評(píng)價(jià)可以通過(guò)組織安全檢查、工作記錄、安全報(bào)告等資料進(jìn)行評(píng)估；定量評(píng)價(jià)可以通過(guò)設(shè)置工作指標(biāo)、完成任務(wù)量、事故處理效果等進(jìn)行評(píng)估。4.考核評(píng)分：根據(jù)考核指標(biāo)和考核方式，對(duì)安全員進(jìn)行評(píng)分，一般采用百分制或五級(jí)等級(jí)制。5.安全獎(jiǎng)懲：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)出色的安全員給予獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)等；對(duì)表現(xiàn)不佳的安全員進(jìn)行懲罰措施，如警告、降薪、調(diào)崗等。6.考核結(jié)果公示：對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示，激勵(lì)優(yōu)秀安全員，提醒其他安全員加強(qiáng)工作。7.考核反饋：及時(shí)向安全員反饋考核結(jié)果和評(píng)價(jià)意見(jiàn)，以幫助安全員改進(jìn)工作表現(xiàn)，提高工作質(zhì)量。通過(guò)建立健全的安全員績(jī)效考核制度，可以激勵(lì)安全員積極履行職責(zé)，提高安全工作水平，保障企業(yè)安全。安全員績(jī)效考核制度范文（三）第一章總則為了規(guī)范和改進(jìn)安全員的工作表現(xiàn)，提高其工作質(zhì)量和效率，制定本績(jī)效考核制度。本制度適用于所有安全員，用于對(duì)安全員的工作進(jìn)行定性和定量的績(jī)效考核。第二章考核方法1.定性考核方式（1）綜合評(píng)價(jià)：通過(guò)對(duì)安全員工作情況的綜合評(píng)價(jià)，包括工作態(tài)度、工作積極性、工作能力等方面進(jìn)行評(píng)估。（2）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全員的工作進(jìn)行評(píng)估，包括工作成果、工作質(zhì)量、工作效率等方面。（3）同事評(píng)估：同事對(duì)安全員的工作進(jìn)行評(píng)估，包括合作態(tài)度、協(xié)作能力、溝通能力等方面。2.定量考核方式（1）指標(biāo)考核：根據(jù)安全員在工作中完成的指標(biāo)進(jìn)行考核，包括安全事故率、隱患整改率、安全培訓(xùn)率等。（2）數(shù)據(jù)考核：通過(guò)對(duì)安全員的工作數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，如安全巡查次數(shù)、隱患排查報(bào)告數(shù)量等。（3）個(gè)人目標(biāo)考核：根據(jù)安全員與公司制定的個(gè)人目標(biāo)進(jìn)行考核，包括完成情況、實(shí)際效果等。第三章考核內(nèi)容1.定性考核內(nèi)容（1）工作態(tài)度：安全員的工作態(tài)度是否積極向上，對(duì)工作是否認(rèn)真負(fù)責(zé)。（2）工作積極性：安全員對(duì)工作是否主動(dòng)積極，有無(wú)推諉扯皮等情況。（3）工作能力：安全員的專業(yè)知識(shí)、技能是否達(dá)到要求，能否有效解決工作中遇到的問(wèn)題。2.定量考核內(nèi)容（1）安全事故率：安全員所管理區(qū)域或項(xiàng)目的安全事故發(fā)生率。（2）隱患整改率：安全員發(fā)現(xiàn)的宜整改的隱患是否及時(shí)整改完成。（3）安全培訓(xùn)率：安全員所負(fù)責(zé)區(qū)域或項(xiàng)目的人員是否按時(shí)參加安全培訓(xùn)。（4）安全巡查次數(shù)：安全員進(jìn)行的安全巡查次數(shù)。（5）隱患排查報(bào)告數(shù)量：安全員發(fā)現(xiàn)并上報(bào)的隱患數(shù)量。（6）個(gè)人目標(biāo)完成情況：安全員個(gè)人目標(biāo)的完成情況及實(shí)際效果。第四章考核評(píng)分1.定性考核評(píng)分（1）綜合評(píng)價(jià)得分占比：40%（2）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估得分占比：30%（3）同事評(píng)估得分占比：30%2.定量考核評(píng)分（1）指標(biāo)考核得分占比：50%（2）數(shù)據(jù)考核得分占比：30%（3）個(gè)人目標(biāo)考核得分占比：20%3.總評(píng)分計(jì)算定性考核得分與定量考核得分按照各自的占比計(jì)算后相加得到最終的總評(píng)分。第五章獎(jiǎng)懲措施根據(jù)安全員的績(jī)效考核得分，制定獎(jiǎng)懲措施，具體措施如下：1.優(yōu)秀（90分以上）：獎(jiǎng)勵(lì)一定的績(jī)效獎(jiǎng)金，并優(yōu)先考慮晉升和晉級(jí)。2.良好（70-89分）：給予適當(dāng)?shù)目?jī)效獎(jiǎng)金，并根據(jù)情況考慮是否晉升或晉級(jí)。3.合格（60-69分）：維持原有的薪資待遇，增加培訓(xùn)機(jī)會(huì)和培訓(xùn)費(fèi)用。4.不合格（60分以下）：暫停薪資調(diào)整，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，考慮人員調(diào)整。第六章績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，從每年的1月1日至12月31日。第七章績(jī)效考核結(jié)果公示和申訴1.績(jī)效考核結(jié)果將在完成評(píng)定后的一個(gè)月內(nèi)公示，公示期為一周。2.安全員對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的，可以在公示期內(nèi)提出申訴。3.申訴處理機(jī)制：安全員申訴需以書面形式提交給人力資源部門，人力資源部門將組織相關(guān)部門進(jìn)行審核和