人力資源助理停薪留職協(xié)議書

PAGEPAGE1人力資源助理停薪留職協(xié)議書本停薪留職協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（員工）：____________________地址：____________________________鑒于甲方是一家合法成立并運營的企業(yè)，乙方是甲方的一名人力資源助理，雙方本著平等、自愿、公平的原則，就乙方在特定期間內(nèi)停薪留職的事宜達成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1乙方自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月，在此期間內(nèi)停薪留職。1.2停薪留職期間，乙方不享受甲方支付的工資、獎金、津貼、補貼等任何形式的勞動報酬。第二條保留職位2.1甲方同意在停薪留職期間為乙方保留人力資源助理職位。2.2停薪留職期間，甲方不得單方面解除與乙方的勞動合同，除非乙方違反本協(xié)議的約定或嚴重違反甲方規(guī)章制度。第三條保險福利3.1停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.2乙方在停薪留職期間發(fā)生的醫(yī)療費用，按照甲方規(guī)定的醫(yī)療保險政策執(zhí)行。第四條復職4.1停薪留職期滿后，乙方有權(quán)選擇是否復職。4.2乙方選擇復職的，甲方應按照原勞動合同約定的工資、職位等條件安排乙方的工作。4.3乙方選擇不復職的，本協(xié)議自停薪留職期滿之日起自動終止。第五條違約責任5.1雙方應嚴格履行本協(xié)議的各項約定，如一方違反協(xié)議，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2乙方在停薪留職期間不得與其他單位建立勞動關系，否則視為乙方嚴重違約，甲方有權(quán)解除本協(xié)議并追究乙方的法律責任。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________代表（簽名）：____________________日期：____________________________乙方（簽名）：____________________日期：____________________________請注意，本示例僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進行調(diào)整。在簽訂正式合同前，請務必咨詢專業(yè)律師意見。2024帶目錄帶附件詳細版-人力資源助理停薪留職協(xié)議書目錄一、協(xié)議背景及目的二、定義與解釋三、停薪留職期限四、保留職位五、保險福利六、復職七、違約責任八、爭議解決九、其他約定十、附件一、協(xié)議背景及目的1.1本協(xié)議由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（員工）：____________________地址：____________________________1.2鑒于甲方是一家合法成立并運營的企業(yè)，乙方是甲方的一名人力資源助理，雙方本著平等、自愿、公平的原則，就乙方在特定期間內(nèi)停薪留職的事宜達成如下協(xié)議：二、定義與解釋2.1“停薪留職”指甲方同意乙方在特定期間內(nèi)暫時停止履行勞動合同，不享受工資、獎金、津貼等勞動報酬，但保留職位的協(xié)議。2.2“保留職位”指甲方在停薪留職期間為乙方保留的人力資源助理職位。三、停薪留職期限3.1乙方自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月，在此期間內(nèi)停薪留職。四、保留職位4.1甲方同意在停薪留職期間為乙方保留人力資源助理職位。4.2停薪留職期間，甲方不得單方面解除與乙方的勞動合同，除非乙方違反本協(xié)議的約定或嚴重違反甲方規(guī)章制度。五、保險福利5.1停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.2乙方在停薪留職期間發(fā)生的醫(yī)療費用，按照甲方規(guī)定的醫(yī)療保險政策執(zhí)行。六、復職6.1停薪留職期滿后，乙方有權(quán)選擇是否復職。6.2乙方選擇復職的，甲方應按照原勞動合同約定的工資、職位等條件安排乙方的工作。6.3乙方選擇不復職的，本協(xié)議自停薪留職期滿之日起自動終止。七、違約責任7.1雙方應嚴格履行本協(xié)議的各項約定，如一方違反協(xié)議，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。7.2乙方在停薪留職期間不得與其他單位建立勞動關系，否則視為乙方嚴重違約，甲方有權(quán)解除本協(xié)議并追究乙方的法律責任。八、爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________代表（簽名）：____________________日期：____________________________乙方（簽名）：____________________日期：____________________________十、附件附件一：乙方停薪留職申請表附件二：甲方同意停薪留職的書面文件請注意，本示例僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進行調(diào)整。在簽訂正式合同前，請務必咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.乙方停薪留職申請表2.甲方同意停薪留職的書面文件法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工與雇主協(xié)商一致，員工在特定期間內(nèi)暫時停止履行勞動合同，不享受工資、獎金、津貼等勞動報酬，但保留職位的協(xié)議。2.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。3.社會保險：指國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.住房公積金：指單位和職工按照國家規(guī)定比例共同繳納的，用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房的一種長期住房儲金。5.違約責任：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等民事責任。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.如何處理停薪留職期間的保險福利問題？解決辦法：在協(xié)議中明確甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險和住房公積金，確保乙方在停薪留職期間的相關權(quán)益得到保障。2.如何確保乙方在停薪留職期間不復職至其他單位？解決辦法：在協(xié)議中約定乙方在停薪留職期間不得與其他單位建立勞動關系，如有違反，應承擔相應的違約責任。3.如何處理停薪留職期滿后乙方不復職的情況？解決辦法：在協(xié)議中明確乙方選擇不復職的，本協(xié)議自停薪留職期滿之日起自動終止。4.如何解決雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議？解決辦法：在協(xié)議中約定爭議解決的方式，如協(xié)商解決、向