外來(lái)人員管理制度范文（三篇）

第頁(yè)共頁(yè)外來(lái)人員管理制度范文第一條外來(lái)人員的定義外來(lái)人員是指來(lái)自其他城市或地區(qū)的人員，來(lái)本地區(qū)工作、學(xué)習(xí)、探親等的人員。第二條外來(lái)人員管理的目的外來(lái)人員管理的目的是維護(hù)社會(huì)秩序，保障公共安全，促進(jìn)外來(lái)人員融入本地社會(huì)，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。第三條外來(lái)人員的登記和身份認(rèn)證1.外來(lái)人員必須在到達(dá)本地后的一周內(nèi)，前往居住地所在地的居民事務(wù)中心辦理登記手續(xù)，并提供有效身份證件和居住證明材料。2.居民事務(wù)中心將對(duì)外來(lái)人員的身份進(jìn)行認(rèn)證，并給予臨時(shí)居留證明。外來(lái)人員需妥善保管臨時(shí)居留證明，并按時(shí)更新。3.外來(lái)人員未完成登記和認(rèn)證手續(xù)，不得享受本地的公共福利和服務(wù)。第四條外來(lái)人員的居住和就業(yè)1.外來(lái)人員的居住地應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)，并在居住地進(jìn)行登記備案。2.外來(lái)人員在就業(yè)前，須提供合法的就業(yè)證明和身份證等材料，通過(guò)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行備案。3.外來(lái)人員在本地就業(yè)，應(yīng)遵守相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，享受與本地居民同等的勞動(dòng)權(quán)益。第五條外來(lái)人員的教育和醫(yī)療保障1.外來(lái)人員的子女應(yīng)按規(guī)定參加當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育，并享受與本地居民同等的教育資源。2.外來(lái)人員應(yīng)參加當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)醫(yī)療保障，并享受與本地居民同等的醫(yī)療服務(wù)和待遇。第六條外來(lái)人員的臨時(shí)離開和遷往其他地區(qū)1.外來(lái)人員需要臨時(shí)離開本地的，應(yīng)提前通知所在居民事務(wù)中心，并按規(guī)定辦理臨時(shí)離開手續(xù)。2.外來(lái)人員需要遷往其他地區(qū)的，應(yīng)按規(guī)定辦理遷出手續(xù)，并將相關(guān)信息報(bào)告給所在居民事務(wù)中心。第七條對(duì)外來(lái)人員的違規(guī)行為處理1.對(duì)于外來(lái)人員的嚴(yán)重違法犯罪行為，將依法予以處理，并移交相關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。2.對(duì)于外來(lái)人員的輕微違法行為或違反管理規(guī)定的行為，居民事務(wù)中心將給予警告、處罰或限制其福利待遇等處理。第八條外來(lái)人員的權(quán)益保障1.外來(lái)人員享有與本地居民同等的基本權(quán)益，包括人身安全、財(cái)產(chǎn)保護(hù)、合法就業(yè)、教育和醫(yī)療等權(quán)益。2.如有外來(lái)人員的權(quán)益受到侵害，可向當(dāng)?shù)鼐用袷聞?wù)中心投訴，并有權(quán)利得到及時(shí)的調(diào)查和處理。第九條本制度的解釋權(quán)歸居民事務(wù)中心所有，并可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。以上是外來(lái)人員管理制度的范文，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和補(bǔ)充。外來(lái)人員管理制度范文（二）一、目的和適用范圍1.1目的：為管理和規(guī)范外來(lái)人員的進(jìn)出、居留和工作，維護(hù)企業(yè)的安全和秩序，保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本制度。1.2適用范圍：適用于企業(yè)內(nèi)部進(jìn)出門禁的外來(lái)人員，包括但不限于訪客、臨時(shí)工、合同工等。二、登記和準(zhǔn)入管理2.1外來(lái)人員必須攜帶有效證件（身份證、臨時(shí)居住證等）進(jìn)入企業(yè)，并在企業(yè)門崗處進(jìn)行登記。2.2未經(jīng)登記的外來(lái)人員不得進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部，并配合保安人員進(jìn)行勸離。2.3外來(lái)人員需憑借有效證件和申請(qǐng)單，向企業(yè)申請(qǐng)臨時(shí)工作許可或特殊通行證。企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況審批是否發(fā)放。三、居留和工作管理3.1外來(lái)人員申請(qǐng)到企業(yè)工作，需提供真實(shí)有效的個(gè)人信息，并簽署保密協(xié)議。3.2外來(lái)人員工作期限不得超過(guò)規(guī)定的期限，到期需辦理離職手續(xù)。3.3外來(lái)人員需遵守企業(yè)內(nèi)部的安全紀(jì)律和工作規(guī)范，不得從事與工作任務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。四、安全管理4.1外來(lái)人員進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部需經(jīng)過(guò)安全檢查，不得攜帶易燃、易爆、有毒、危險(xiǎn)品等違禁物品。4.2企業(yè)應(yīng)為外來(lái)人員提供必要的安全培訓(xùn)，告知安全注意事項(xiàng)和應(yīng)急處理辦法。4.3外來(lái)人員應(yīng)遵守企業(yè)內(nèi)部的消防安全規(guī)定，不得在禁煙區(qū)域吸煙，不得隨意放置火源。五、違紀(jì)和處罰5.1外來(lái)人員如違反相關(guān)規(guī)定，企業(yè)有權(quán)采取警告、罰款、停工、辭退等措施進(jìn)行處罰。5.2外來(lái)人員如涉嫌犯罪行為，企業(yè)有權(quán)報(bào)警并協(xié)助公安機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查。六、監(jiān)督和管理6.1企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門部門負(fù)責(zé)外來(lái)人員的管理和監(jiān)督，定期組織安全檢查和培訓(xùn)。6.2外來(lái)人員管理制度需向外來(lái)人員進(jìn)行宣傳和告知，并接受外來(lái)人員的監(jiān)督和投訴。七、附則7.1本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有，如需修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)企業(yè)相關(guān)部門審批。7.2本制度自頒布之日起生效。以上是一份外來(lái)人員管理制度的范本，具體制度應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。外來(lái)人員管理制度范文（三）第一章總則第一條為加強(qiáng)外來(lái)人員的管理，維護(hù)企業(yè)的安全和穩(wěn)定，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)外來(lái)人員的管理，外來(lái)人員包括但不限于合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工，實(shí)習(xí)生、外包人員等。第三條公司將建立外來(lái)人員檔案，對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行登記、管理和檔案記錄。外來(lái)人員應(yīng)按照公司規(guī)定的程序和要求，提供相關(guān)材料，如身份證、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣證明等。第四條外來(lái)人員應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的管理和安排，不得擅自離職或離開工作崗位。第五條外來(lái)人員應(yīng)與公司正式員工一樣享有相應(yīng)的權(quán)益和福利，如工資、福利、安全保障等。第二章外來(lái)人員招聘和入職第六條公司將根據(jù)實(shí)際需求，通過(guò)合法途徑和渠道招聘外來(lái)人員。招聘程序應(yīng)公開、公正、公平，遵守相關(guān)法律法規(guī)。第七條外來(lái)人員在入職前應(yīng)提供真實(shí)有效的個(gè)人身份證件和相關(guān)背景資料。公司將對(duì)外來(lái)人員的身份、學(xué)歷和工作經(jīng)歷進(jìn)行核實(shí)和驗(yàn)證。第八條外來(lái)人員應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同或者勞務(wù)派遣協(xié)議，并按照合同規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)入職。第九條外來(lái)人員入職時(shí)應(yīng)接受公司的培訓(xùn)和考核，了解并遵守公司的規(guī)章制度和工作流程。第十條外來(lái)人員如需使用公司的辦公設(shè)備、工具或者其他資產(chǎn)，應(yīng)在入職時(shí)進(jìn)行登記，并遵守相關(guān)使用規(guī)定和流程。第三章外來(lái)人員工作和安全管理第十一條外來(lái)人員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和崗位職責(zé)履行工作職責(zé)，不得私自調(diào)整或變更工作時(shí)間和地點(diǎn)。第十二條外來(lái)人員應(yīng)遵守公司的機(jī)密保密規(guī)定，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十三條外來(lái)人員在工作期間要注意工作安全，不得擅自進(jìn)入與自己工作無(wú)關(guān)的區(qū)域，不得違反公司規(guī)定的安全管理制度。第十四條外來(lái)人員應(yīng)遵守公司的禁止物品和行為規(guī)定，不得在工作場(chǎng)所吸煙、飲酒，不得攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)品。第十五條外來(lái)人員對(duì)于工作中出現(xiàn)的問題和隱患，應(yīng)及時(shí)向主管報(bào)告，并積極配合公司采取相應(yīng)的預(yù)防和救援措施。第四章外來(lái)人員福利和權(quán)益第十六條外來(lái)人員與公司簽訂的勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)明確約定工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。第十七條外來(lái)人員享有與正式員工相同的工資支付及調(diào)整制度，公司應(yīng)按時(shí)足額支付工資，并核發(fā)工資明細(xì)。第十八條外來(lái)人員享有休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期福利，具體假期和休假制度按照外來(lái)人員的簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣協(xié)議約定執(zhí)行。第十九條外來(lái)人員享有相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，公司應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為外來(lái)人員進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的繳納。第二十條外來(lái)人員享有住房公積金的繳存和提取權(quán)益，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為外來(lái)人員進(jìn)行住房公積金的繳存和提取。第五章外來(lái)人員管理績(jī)效和考核第二十一條公司將對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行績(jī)效考核，主要根據(jù)外來(lái)人員的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度和工作結(jié)果等進(jìn)行評(píng)估。第二十二條外來(lái)人員績(jī)效考核結(jié)果將作為外來(lái)人員續(xù)聘、調(diào)整工資待遇、晉升等決策的主要依據(jù)。第二十三條公司將定期或不定期對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行工作評(píng)估，外來(lái)人員應(yīng)積極配合評(píng)估工作，并按要求提供相關(guān)材料和數(shù)據(jù)。第二十四條外來(lái)人員如因工作表現(xiàn)不佳或違反公司規(guī)定而受到處罰或辭退的，公司將在合法合規(guī)的前提下進(jìn)行處理，并記錄在外來(lái)人員的檔案中。第六章違紀(jì)處罰和申訴處理第二十五條外來(lái)人員如違反公司的規(guī)章制度、工作紀(jì)律的，公司將按照相關(guān)規(guī)定對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過(guò)、記大過(guò)、解雇等。第二十六條外來(lái)人員對(duì)公司的處罰有異議的，可以提出申訴。申訴應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)書面提交給公司人力資源部