企業(yè)工會集體合同范本（二篇）

第頁共頁企業(yè)工會集體合同范本第一章總則第一條為了保障企業(yè)員工的合法權(quán)益，促進勞動關系的穩(wěn)定與和諧，依照《中華人民共和國工會法》等相關法律法規(guī)，制定本合同。第二條本合同適用范圍為企業(yè)XXX所有員工。第三條本合同內(nèi)容包括：員工權(quán)益保障、勞動條件與環(huán)境改善、勞動報酬、工作時間與休假、勞動爭議處理等。第二章員工權(quán)益保障第四條企業(yè)應建立健全員工權(quán)益保障制度，保障員工的合法權(quán)益，包括但不限于以下事項：（一）保障員工的勞動權(quán)益，合理合法地要求支付勞動報酬、享受社會保險和福利待遇；（二）保護員工的合法權(quán)益，不得歧視、虐待和侮辱員工；（三）提供符合國家規(guī)定的安全、健康工作環(huán)境，預防職業(yè)病和工傷事故；（四）保護員工的人身安全，提供必要的保護措施。第五條企業(yè)應設立員工維權(quán)機構(gòu)，及時處理和解決員工的合法權(quán)益和合法權(quán)益糾紛。第三章勞動條件與環(huán)境改善第六條企業(yè)應不斷改善勞動條件和工作環(huán)境，提高員工的工作滿意度和生活質(zhì)量。第七條企業(yè)應定期進行工作環(huán)境評估，確保工作條件符合國家相關標準，并及時采取措施改善不符合要求的地方。第八條企業(yè)應提供必要的勞動保護設施和個人防護用品，確保員工的人身安全。第四章勞動報酬第九條企業(yè)應按照國家有關規(guī)定，及時足額支付員工的工資。第十條企業(yè)應建立薪酬制度，公平合理地評定員工的薪酬水平，并對員工進行薪酬公示。第十一條企業(yè)應提供績效評估機制，根據(jù)員工表現(xiàn)和業(yè)績情況，給予相應的獎勵和激勵。第五章工作時間與休假第十二條企業(yè)應制定合理的工作時間安排，確保員工的休息權(quán)益。第十三條企業(yè)應根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假等合法合理的休假制度。第十四條企業(yè)應盡量滿足員工的休假申請，保證員工按照法定要求享受休假權(quán)益。第六章勞動爭議處理第十五條員工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，應首先采取協(xié)商解決的方式。第十六條如協(xié)商解決無法達成一致意見，員工可向工會提出仲裁申請。第十七條如仲裁結(jié)果不能滿足員工合法權(quán)益，員工可向勞動爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁。第十八條如仲裁結(jié)果不能滿足員工合法權(quán)益，員工可向法院提起訴訟。第七章附則第十九條本合同自XXX年XX月XX日起生效。第二十條本合同解釋權(quán)歸XXX工會所有。第二十一條合同各方簽字蓋章后生效，每份合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。第二十二條本合同的修改和解除，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在XXX個工作日內(nèi)辦理相關手續(xù)。以上為企業(yè)工會集體合同范本，僅供參考使用。具體合同的制定和管理應根據(jù)實際情況以及相關法律法規(guī)進行。企業(yè)工會集體合同范本（二）《企業(yè)工會集體合同范本》第一章總則第一條【簽訂目的】為加強企業(yè)內(nèi)部的勞動關系管理，維護勞動者的合法權(quán)益，保障企業(yè)和勞動者的共同利益，依照《中華人民共和國工會法》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，制訂本合同。第二條【合同適用范圍】本合同適用于本企業(yè)所有勞動者。第三條【保障原則】本合同所載條款是雙方為維護公平、公正、合法的勞動關系所約定，任何與之相抵觸的企業(yè)規(guī)章制度、管理辦法等無效。第四條【工資福利保障】企業(yè)要按照國家規(guī)定和企業(yè)實際情況，對勞動者支付的工資和提供的福利進行規(guī)范，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第五條【勞動時間和休假】企業(yè)要合理安排勞動者的工作時間，并且保證勞動者享有法定的休假權(quán)利。第六條【勞動安全和職業(yè)健康】企業(yè)要落實勞動安全和職業(yè)健康制度，確保勞動者的人身安全和身體健康。第二章勞管第七條【勞動合同簽訂和終止】企業(yè)要按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，簽訂勞動合同并及時辦理勞動合同解除手續(xù)。第八條【工資支付】企業(yè)要按照工資支付時限，支付勞動者應得的工資，不得拖欠。第九條【年度調(diào)整】企業(yè)要按照國家規(guī)定，與工會共同商定工資調(diào)整的幅度和方式，并及時調(diào)整工資。第十條【勞動者權(quán)益保障】企業(yè)要完善勞動者權(quán)益保障制度，對勞動者的權(quán)益進行有效保護。第十一條【勞動糾紛處理】企業(yè)要建立健全勞動爭議解決機制，及時妥善處理勞動糾紛。第十二條【職工教育和培訓】企業(yè)要不斷開展職工教育和培訓，提高勞動者的素質(zhì)和技能。第十三條【職工代表大會】企業(yè)要按照法律法規(guī)的規(guī)定，定期召開職工代表大會。第三章工會第十四條【工會組織】企業(yè)要依法建立工會組織，保障工會合法權(quán)益。第十五條【工會會員權(quán)益保障】工會要通過各種形式，保障工會會員的合法權(quán)益。第十六條【工會經(jīng)費使用】工會要按照規(guī)定合理使用工會經(jīng)費，并及時向勞動者公示。第十七條【工會監(jiān)督】工會要監(jiān)督企業(yè)的工資支付、勞動保護等情況，維護勞動者的合法權(quán)益。第十八條【工會與企業(yè)的合作】工會和企業(yè)要加強溝通，共同落實勞動者的權(quán)益保障。第四章附則第十九條【合同的解釋和變更】本合同的解釋和變更由雙方共同協(xié)商決定。第二十條【合同的履行】本合同自簽訂之日起生效，并在企業(yè)通知勞動者后施行。第二十一條【爭議解決】雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，也可以依法提起仲裁或訴訟解決。第二十二條【合同的終止】本合同可以由雙方協(xié)商解除，也可以按照法律法規(guī)的規(guī)定解除。第二十三條【其他】本合同未盡事宜，按照相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二十