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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：陳**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：廣東

IP屬地：廣東 上傳時(shí)間：2024-04-11 格式：DOCX 頁數(shù)：3 大?。?3.52KB 積分：6 舉報(bào) 版權(quán)申訴

會(huì)計(jì)實(shí)操文庫整理1/3員工自愿離職也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓芾矸治鲆?、公司欺騙勞動(dòng)者簽訂不平等合同公司只要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就必須遵守“平等資源，協(xié)商一致”的原則——合同中必須寫明雙方權(quán)益。如果簽約勞動(dòng)合同時(shí)，員工發(fā)現(xiàn)合同與現(xiàn)實(shí)情況不一樣，自己被騙了，就可以提出離職，并且要求賠償。二、公司剝削勞動(dòng)力用人單位的規(guī)章制度和管理方法違反法律的規(guī)定，存在嚴(yán)重剝削壓榨勞動(dòng)者，損害勞動(dòng)者權(quán)益的條款，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。比如說：用人單位規(guī)定遲到扣除當(dāng)天工資這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下，用人單位應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)辭退補(bǔ)償?shù)?倍向勞動(dòng)者支付賠償。三、公司不為員工買社保社會(huì)保險(xiǎn)具有國家強(qiáng)制性，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并負(fù)有代扣、代繳本單位勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利的侵害，法律賦予勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司拒絕為員工購買社保，那么員工可以提出離職并通過提出申訴得到賠償金。四、公司拖延工資勞動(dòng)合同中會(huì)寫明發(fā)工資的時(shí)間，如果公司以各種借口拖延工資，員工可以主動(dòng)離職，并向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求公司補(bǔ)齊尚未發(fā)放的工資，并得到賠償金。比如，用人單位安排休息日、節(jié)假日加班，未按規(guī)定支付加班費(fèi)，變相克扣工資，員工如果請(qǐng)求法院解除勞動(dòng)關(guān)系，可以得到支持，并可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、公司隨意開除員工如果單位以欺騙的方式，迫使勞動(dòng)者進(jìn)行非自愿的勞動(dòng)合同修改；或者未經(jīng)員工同意，將員工調(diào)換到其他的崗位；甚至直接解除勞動(dòng)合同，直接傷害了勞動(dòng)者的權(quán)益，那么此時(shí)員工可以通過仲裁來取得賠償金。比如，員工拒絕與公司解除勞動(dòng)合同后，公司便采取了增加勞動(dòng)強(qiáng)度、減少獎(jiǎng)金收入等辦法予以刁難，迫使勞動(dòng)