離職人員保密協(xié)議書(shū)【特殊場(chǎng)景附錄】

合同編號(hào)：_______甲方（離職人員）：_______乙方（公司）：_______鑒于甲方在乙方任職期間，獲得了乙方的商業(yè)秘密和客戶(hù)信息等保密信息，為了保護(hù)乙方的商業(yè)利益，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下保密協(xié)議：第一條定義1.1“商業(yè)秘密”指甲方在乙方任職期間所了解或接觸到的，不為公眾所知悉、能為乙方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)乙方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。1.2“客戶(hù)信息”指甲方在乙方任職期間所了解或接觸到的，與乙方有業(yè)務(wù)往來(lái)的客戶(hù)的名稱(chēng)、聯(lián)系方式、需求、交易習(xí)慣等與業(yè)務(wù)有關(guān)的信息。1.3“保密信息”指甲方的商業(yè)秘密和客戶(hù)信息。第二條保密義務(wù)2.1甲方同意，在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不向任何第三方披露或泄露乙方的保密信息。2.2甲方同意，在離職后不利用乙方的保密信息為自己或他人謀取利益。2.3甲方同意，在離職后不與乙方的客戶(hù)發(fā)生直接或間接的業(yè)務(wù)往來(lái)，除非得到乙方的書(shū)面同意。第三條保密期限3.1本協(xié)議的保密期限自甲方離職之日起計(jì)算，為期_______年。3.2盡管有上述期限，如果保密信息在期限屆滿(mǎn)前已公開(kāi)，則本協(xié)議的保密義務(wù)自動(dòng)終止。第四條違約責(zé)任4.1如果甲方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方因此遭受的損失的數(shù)額。4.2如果甲方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，造成乙方重大損失的，乙方有權(quán)依法追究甲方的法律責(zé)任。第五條法律適用和爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交乙方所在地的人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（離職人員）：_______乙方（公司）：_______簽訂日期：_______==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場(chǎng)合：離職員工與公司友好協(xié)商注意事項(xiàng)：在簽訂保密協(xié)議時(shí)，雙方要保持友好溝通，明確離職員工的保密義務(wù)和期限。對(duì)于保密信息的范圍，要用通俗易懂的語(yǔ)言進(jìn)行說(shuō)明，避免產(chǎn)生歧義。同時(shí)，違約責(zé)任要具體明確，以便雙方都能理解和遵守。2.應(yīng)用場(chǎng)合：離職員工跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司注意事項(xiàng)：在這種情況下，保密協(xié)議要特別強(qiáng)調(diào)離職員工不得利用原公司的商業(yè)秘密和客戶(hù)信息為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手謀取利益。保密期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，以防止離職員工在新公司泄露原公司的保密信息。要明確違約金數(shù)額，以約束離職員工的行為。3.應(yīng)用場(chǎng)合：離職員工自主創(chuàng)業(yè)注意事項(xiàng)：對(duì)于離職創(chuàng)業(yè)的員工，保密協(xié)議要明確指出其不得使用原公司的商業(yè)秘密和客戶(hù)信息開(kāi)展業(yè)務(wù)。同時(shí)，要關(guān)注離職員工的新公司是否與原公司存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，如有，應(yīng)在新公司成立前就簽訂保密協(xié)議，以防止商業(yè)秘密泄露。4.應(yīng)用場(chǎng)合：離職員工加入合作伙伴公司注意事項(xiàng)：在這種情況下，保密協(xié)議要明確離職員工在合作伙伴公司任職期間，不得泄露原公司的商業(yè)秘密和客戶(hù)信息。同時(shí)，要關(guān)注合作伙伴公司是否與原公司存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，如有，應(yīng)在新公司成立前就簽訂保密協(xié)議，以防止商業(yè)秘密泄露。5.應(yīng)用場(chǎng)合：離職員工加入非競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司注意事項(xiàng)：在這種情況下，雖然離職員工加入的公司與原公司不存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，但仍需簽訂保密協(xié)議，以防止離職員工泄露原公司的商業(yè)秘密和客戶(hù)信息。保密期限可以適當(dāng)縮短，以體現(xiàn)對(duì)離職員工的信任。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.問(wèn)題：離職員工不承認(rèn)接觸過(guò)商業(yè)秘密和客戶(hù)信息解決辦法：在簽訂保密協(xié)議時(shí)，要明確列出離職員工接觸過(guò)的商業(yè)秘密和客戶(hù)信息，并要求離職員工簽字確認(rèn)。同時(shí)，公司要保留好相關(guān)證據(jù)，以備不時(shí)之需。2.問(wèn)題：違約責(zé)任難以界定解決辦法：在保密協(xié)議中，要具體明確違約行為和違約責(zé)任，以便在發(fā)生糾紛時(shí)，雙方都能明確自己的權(quán)利和義務(wù)。可以約定違約金數(shù)額，以約束離職員工的行為。3.問(wèn)題：保密期限難以確定解決辦法：根據(jù)離職員工的職位、接觸到的保密信息的重要性等因素，合理確定保密期限。在保密期限屆滿(mǎn)前，如保密信息已公開(kāi)，可以提前終止保密協(xié)議。4.問(wèn)題：保密協(xié)議的簽訂和執(zhí)行存在困難解決辦法：在簽訂保密協(xié)議時(shí)，要充分溝通，確保雙方都能理解和接受協(xié)議內(nèi)容。在執(zhí)行過(guò)程中，要加強(qiáng)監(jiān)督和檢查，確保離職員工遵守保密協(xié)議。同時(shí)，要關(guān)注離職員工的動(dòng)態(tài)，防止其在離職后泄露保密信息。三、原始合同所需附件1.離職員工接觸過(guò)的商業(yè)秘密和客戶(hù)信息清單2.離職員工簽字確認(rèn)的保密協(xié)議3.公司與離職員工簽訂的保密協(xié)議原件4.公司與離職員工簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件5.公司與離職員工簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行情況記錄總之，在簽訂和執(zhí)行保密協(xié)議時(shí)，要用通俗易懂的語(yǔ)言，明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，關(guān)注離職員工的動(dòng)態(tài)，防止保密信息泄露。同時(shí)，要保留好相關(guān)證據(jù)，以便在發(fā)生糾紛時(shí)，能夠維護(hù)公司的合法權(quán)益。合同小曲，唱給您聽(tīng)，離職保密，事情要清。商業(yè)秘密，手要干凈，客戶(hù)信息，嘴要封緊。走了別傳，別給公司添亂，跳槽競(jìng)爭(zhēng)，手別賤。自己?jiǎn)胃桑瑒e用老東家的資源，新伙伴那，嘴也別松。時(shí)間限定，保密有時(shí)效，